歡迎來(lái)到裝配圖網(wǎng)! | 幫助中心 裝配圖網(wǎng)zhuangpeitu.com!
裝配圖網(wǎng)
ImageVerifierCode 換一換
首頁(yè) 裝配圖網(wǎng) > 資源分類(lèi) > DOC文檔下載  

《轉(zhuǎn)正述職報(bào)告》word版.doc

  • 資源ID:9120811       資源大?。?span id="acihixj" class="font-tahoma">17KB        全文頁(yè)數(shù):3頁(yè)
  • 資源格式: DOC        下載積分:9.9積分
快捷下載 游客一鍵下載
會(huì)員登錄下載
微信登錄下載
三方登錄下載: 微信開(kāi)放平臺(tái)登錄 支付寶登錄   QQ登錄   微博登錄  
二維碼
微信掃一掃登錄
下載資源需要9.9積分
郵箱/手機(jī):
溫馨提示:
用戶(hù)名和密碼都是您填寫(xiě)的郵箱或者手機(jī)號(hào),方便查詢(xún)和重復(fù)下載(系統(tǒng)自動(dòng)生成)
支付方式: 支付寶    微信支付   
驗(yàn)證碼:   換一換

 
賬號(hào):
密碼:
驗(yàn)證碼:   換一換
  忘記密碼?
    
友情提示
2、PDF文件下載后,可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開(kāi),此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單,保存網(wǎng)頁(yè)到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無(wú)水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過(guò)壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類(lèi)文檔,如果標(biāo)題沒(méi)有明確說(shuō)明有答案則都視為沒(méi)有答案,請(qǐng)知曉。

《轉(zhuǎn)正述職報(bào)告》word版.doc

轉(zhuǎn)正述職報(bào)告我于2012年8月22日有幸加入到恒勃公司的團(tuán)隊(duì)中,擔(dān)任人力資源部人事專(zhuān)員一職。從踏入公司那一刻起,我就把自己融入到恒勃這個(gè)大家庭中。不知不覺(jué)已兩個(gè)多月過(guò)去了,自從接觸到人力資源這行以來(lái),我就開(kāi)始喜歡上這個(gè)行業(yè),所以也在不斷的堅(jiān)持著自己的執(zhí)著。轉(zhuǎn)眼間的兩個(gè)月之久,在陌生、緊張、忙碌、充實(shí)、熟悉的工作氛圍中,在領(lǐng)導(dǎo)與同事的指導(dǎo)與幫助下,我的工作由原來(lái)的生疏階段步入到正軌,可獨(dú)立處理自己工作范圍內(nèi)的事務(wù)?,F(xiàn)將自己在這兩個(gè)月的工作做個(gè)小小的報(bào)告與總結(jié),還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多加指導(dǎo)與評(píng)議。一、考勤薪資核算剛進(jìn)入公司時(shí),對(duì)于公司的薪資管理制度和考勤管理制度不是很清楚,在師傅小戴的細(xì)心講解下,及公司薪酬管理規(guī)定、考勤管理制度的學(xué)習(xí)下,我能很快的理解各個(gè)崗位的薪資構(gòu)成明細(xì),了解各個(gè)崗位的考勤時(shí)間制,且現(xiàn)已掌握公司薪酬核算的相關(guān)知識(shí)。并完成了8月和9月的薪資核算發(fā)放工作。在核算這兩個(gè)月的工資中,我有犯過(guò)錯(cuò)。在8月份的工作資核算中,算錯(cuò)了5個(gè)人的工資,有少算的也有多算的,在及時(shí)查證確認(rèn)無(wú)誤后都加以改正。至此我有將錯(cuò)誤點(diǎn)記錄下來(lái),警示自己在下個(gè)月中要注意這幾個(gè)問(wèn)題,不能再犯同樣的錯(cuò)誤。在9月份的工資核算中有算錯(cuò)了2個(gè)人的工資,當(dāng)時(shí)心中有些暗暗的小驕傲,因?yàn)橄啾容^8月份有所提高。因?yàn)?月份是獨(dú)立自己步入工作的第一階段,各方面在操作上會(huì)顯得有點(diǎn)棘手,沒(méi)有基礎(chǔ),所以出錯(cuò)的頻率高些。而9月份有8月份作為基礎(chǔ),故而好很多。所以在以后的工作中我會(huì)不斷的勉勵(lì)自己,盡量做到少出錯(cuò)不出錯(cuò),認(rèn)真仔細(xì)算好每一個(gè)人的工資。二、績(jī)效考核因?yàn)橹耙恢睕](méi)有接觸過(guò)績(jī)效考核這方面的工作,所以對(duì)于這個(gè)模塊的工作完全是處于對(duì)零狀態(tài)。雖然有看過(guò)相關(guān)方面的書(shū)籍,但是只限于對(duì)理論知識(shí)的理解,對(duì)于實(shí)踐的東西幾乎并無(wú)接觸。所以在起初做8月份部長(zhǎng)級(jí)考核時(shí)我也只能拿著7月份的考核每一項(xiàng)每一項(xiàng)去核對(duì),每一個(gè)目標(biāo)值每一個(gè)目標(biāo)值去核算,在不懂的情況下也會(huì)向相關(guān)部門(mén)的人請(qǐng)教,因?yàn)槊恳粋€(gè)人的考核目標(biāo)都不一樣的,對(duì)于這些專(zhuān)業(yè)性的東西感覺(jué)自己還是甚欠缺。三、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于社保這方面的工作由于在之前的公司就有負(fù)責(zé),所以對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的一些規(guī)定還是有一定的了解,所以操作起來(lái)會(huì)比較自如。所以10月中旬完成了公司全部81個(gè)外掛人員的退保手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜的處理。四、員工離職手續(xù)辦理在辦理員工離職手續(xù)期間有犯過(guò)一次錯(cuò)誤,由于自我的疏忽沒(méi)有仔細(xì)閱讀OA上的注意事項(xiàng)且未經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)就予以辦理離職手續(xù),自此也做過(guò)自我檢討。該事件也給予自己一次教訓(xùn),同時(shí)也是一種警惕。之后在辦理每一個(gè)人離職時(shí),都仔細(xì)查閱OA上領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn),按照領(lǐng)導(dǎo)的要求辦理。五、其它在領(lǐng)導(dǎo)交辦的一些其它臨時(shí)性事務(wù)上,對(duì)于某些事情雖然會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)小分歧小情緒,但我還是盡量按照領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事,力爭(zhēng)把事情做好。在兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中,我在學(xué)習(xí)、工作和思想上都有了新的進(jìn)步,相比以前的個(gè)人綜合素質(zhì)也有了新的提高,回顧這段時(shí)間的工作歷程,主要有以下幾點(diǎn)體會(huì):1、感謝在近二十多天的學(xué)習(xí)中,我很感謝師傅小戴的悉心指導(dǎo),對(duì)于工作中的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題都一一仔細(xì)的加以指點(diǎn)。在她離職后的期間也主動(dòng)用QQ提醒我一些工作上的注意事項(xiàng)。衷心的很感謝小戴的指導(dǎo)。她對(duì)人友善,對(duì)工作敬業(yè)。所以我也會(huì)以小戴為榜樣,力爭(zhēng)把工作做好。2、在思想上要與集體保持高度一致在工作、學(xué)習(xí)過(guò)程中,我感覺(jué)公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體,在這樣的氛圍中,只有在思想上和集體保持高度的一致,積極求上進(jìn),才能融入到這個(gè)集體之中。所以我必須不斷的提高自己的工作素質(zhì),用效率來(lái)證明。對(duì)于剛接觸人力資源不久的我來(lái)說(shuō),可以說(shuō)現(xiàn)階段還是一張白紙,理應(yīng)在工作中不斷的學(xué)習(xí),熟練掌握各方面的業(yè)務(wù)知識(shí),以積極的工作態(tài)度踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的本職工作。雖然在忙碌之時(shí)對(duì)于工作上的安排會(huì)有一些小牢騷,但有時(shí)轉(zhuǎn)念一想,多做點(diǎn)我就能多學(xué)點(diǎn),也就能多進(jìn)一點(diǎn),這就我最大的自我安慰,只有這樣才能克服我的驕躁心理。3、改進(jìn)缺點(diǎn),不斷完善自己這段時(shí)間里,我雖然在工作與學(xué)習(xí)中有了一些小小的進(jìn)步,但與自己實(shí)際的目標(biāo)還是相差甚遠(yuǎn)。因此,在今后的工作中,不但要努力的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn),還要客觀地面對(duì)自己的不足之處,逐漸改掉自己精心大意,焦慮急躁,忘性大的缺點(diǎn),將不斷的在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。并且在今后的工作中我會(huì)做到,對(duì)人:與人為善,對(duì)工作:力求效率第一。以上是自己工作兩個(gè)多月來(lái)的基本情況小結(jié),不妥之處,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。報(bào)告人:某某某2012年11月4日

注意事項(xiàng)

本文(《轉(zhuǎn)正述職報(bào)告》word版.doc)為本站會(huì)員(jian****018)主動(dòng)上傳,裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。 若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請(qǐng)立即通知裝配圖網(wǎng)(點(diǎn)擊聯(lián)系客服),我們立即給予刪除!

溫馨提示:如果因?yàn)榫W(wǎng)速或其他原因下載失敗請(qǐng)重新下載,重復(fù)下載不扣分。




關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話(huà):18123376007

備案號(hào):ICP2024067431號(hào)-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號(hào)


本站為文檔C2C交易模式,即用戶(hù)上傳的文檔直接被用戶(hù)下載,本站只是中間服務(wù)平臺(tái),本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請(qǐng)立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!