企業(yè)考勤制度.doc

文秘知識(shí)/規(guī)章制度 企業(yè)考勤制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合*工作實(shí)際，制定本考勤制度：一、*員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對(duì)各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對(duì)缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì)，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；四、各崗位工作人員須遵循請(qǐng)、銷假制度，按照層級(jí)管理權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對(duì)考勤記錄之用；五、病、事假規(guī)定。1、員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)部門經(jīng)理審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時(shí)銷假；2、*員工請(qǐng)休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（合同人員為通訊費(fèi)）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的10%，7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)）；5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評(píng)選；6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月，事假超過2個(gè)月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā)；7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)），曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)），并在部門內(nèi)給予警告處分；8、全年累計(jì)曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎(jiǎng)降低一檔，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，*內(nèi)通報(bào)批評(píng)；9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的，予以開除；六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；七、*員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次；八、加班規(guī)定：1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算；2、因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照*考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；*