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人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案.doc

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人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案.doc

文秘知識/企劃文案 人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案 xxx人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中組部、人事部關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見和市委組織部、人事局印發(fā)的xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施辦法及xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案的規(guī)定,結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際,制定本方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo),在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗,優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,合理配置人才資源,建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹:黨管干部的原則;德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則;民主集中制的原則;嚴(yán)格按程序辦事的原則。二、競爭職位本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。具體職位為:政工科長1名,辦公室主任1名,副主任1名,監(jiān)察室副主任1名,執(zhí)行局(庭)長1名,副局長2名,刑庭庭長1名,副庭長1名,民一庭庭長1名,副庭長1名,民二庭庭長1名,副庭長1名,行政庭副庭長1名,審監(jiān)庭庭長1名,副庭長1名,立案庭庭長1名,法警大隊(duì)副隊(duì)長1名,xx中心法庭副庭長1名,xx中心法庭副庭長1名。三、基本條件和資格競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名,凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報名。(一)基本條件參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件:1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平,能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題;執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決;2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,開拓進(jìn)取,敢于管理,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,有一定的群眾基礎(chǔ)。3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,獻(xiàn)身司法事業(yè),熱愛法院工作,勤奮敬業(yè),踏實(shí)肯干,廉潔奉公,品行優(yōu)良。4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。(二)競爭上崗資格1、職級競爭正職:必須任副科2年(200x年x月底前任職)以上。競爭副職:工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職,須任助審員2年以上(200x年x月底前任職)。2、年齡參與競爭正職的年齡不超過55周歲(xxxx年x月底以后出生)、副職人員不超過50周歲(xxxx年x月底以后出生)。3、其他近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。四、考評內(nèi)容和方法考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。命題考試內(nèi)容為:公共知識和專業(yè)知識,總成績?yōu)?0分。自薦演講的內(nèi)容為:就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時間為10分鐘,順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行,滿分30分。計分方法為:民主測評得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2)×xx。組織評價:由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評議,滿分20分。五、實(shí)施步驟(一)公布競爭職位經(jīng)縣委審批后,由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。(二)公開報名符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名,每人只能競爭2個崗位,并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表交報領(lǐng)導(dǎo)小組,在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。(三)資格審查按照競爭上崗的條件和資格,對報各人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。(四)命題考試由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題,對報名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。(五)自薦演講由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講,并公布自薦演講成績。(六)民主測評由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組,組織對符合競爭條件人員進(jìn)行民主測評。(七)組織評價通過組織考查,根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。(八)審定、公示、報批由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選,進(jìn)行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的,由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。六、其他(一)加分項(xiàng);近三年(200x至200x)獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。1、省級榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。2、市級榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。3、縣級榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分,對200x至200x年度在公務(wù)員考核當(dāng)中,1次優(yōu)秀加1分。4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項(xiàng)加0.5分,本院每項(xiàng)加0.2分。(二)在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。七、組織領(lǐng)導(dǎo)由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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