《考勤管理辦法》word版

中國(guó)有色金屬工業(yè)長(zhǎng)沙勘察設(shè)計(jì)研究院考勤管理辦法第一章 總 則第一條 范圍：本辦法適用于中國(guó)有色金屬工業(yè)長(zhǎng)沙勘察設(shè)計(jì)研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)長(zhǎng)勘院）全體員工。第二條 目的：嚴(yán)格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結(jié)果與薪酬結(jié)合。第三條 原則公平性原則：全體長(zhǎng)勘院?jiǎn)T工需遵守本制度；靈活性原則：在具體的實(shí)施過(guò)程中，依照不同工作的需要采取不同的考勤方法；第四條 組織策劃：總院：總院?jiǎn)T工考勤管理由總院人事部門(mén)負(fù)責(zé)，主管副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)控。分院（項(xiàng)目組除外）：由分院主管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交分院人事部門(mén)。項(xiàng)目組：由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交分院人事部門(mén)。第二章 總院與分院的考勤管理辦法第五條 具體的考勤方式由總院人事部門(mén)或分院院長(zhǎng)制定，并指定具體人員執(zhí)行。第六條 員工的考勤記錄資料由相關(guān)人事部門(mén)匯總作為計(jì)算月度目標(biāo)獎(jiǎng)金依據(jù)，考勤記錄由分級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)保存。第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)填請(qǐng)假單，并報(bào)審批人批準(zhǔn)后，交人事部門(mén)備查。因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，必須向上級(jí)主管申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由黨委辦公室簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人事部門(mén)備查。第八條 病假必須有市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷本。病假年累計(jì)不得超過(guò)十五天，超過(guò)部分按每天30元扣除當(dāng)月月度目標(biāo)獎(jiǎng)金，最大限額以月度目標(biāo)獎(jiǎng)金金額為限。第九條 國(guó)家的法定假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；規(guī)定期內(nèi)的病假和國(guó)家規(guī)定的假期如婚喪假、產(chǎn)假、控親假、年休假等不扣除月度目標(biāo)獎(jiǎng)金，超過(guò)部分按事假處理。第十條 請(qǐng)事假連續(xù)不得超過(guò)三天，年累計(jì)不得超過(guò)十天，規(guī)定期內(nèi)，每請(qǐng)假一天扣除當(dāng)月目標(biāo)獎(jiǎng)金30元；超過(guò)規(guī)定期限按缺勤處理。第十一條 請(qǐng)假期間，相關(guān)工作應(yīng)由上級(jí)主管安排替代人員接手。第十二條職工假期已滿應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第十三條 員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：請(qǐng)假時(shí)間2天以下2-3天3天以上批準(zhǔn)人部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)主管院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)院長(zhǎng)知會(huì)部門(mén)人事部門(mén)人事部門(mén)人事部門(mén)第十四條 遲到15分鐘以上或早退15分鐘以上記為遲到一次，扣除當(dāng)月月度目標(biāo)獎(jiǎng)金20元；特殊情況需經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備查。第十五條 遲到或早退半小時(shí)以上記缺勤一次；缺勤一次直接扣除當(dāng)月月度目標(biāo)獎(jiǎng)金100元；連續(xù)無(wú)故缺勤三天，年累計(jì)缺勤五天作自動(dòng)離職處理。第三章 分院項(xiàng)目組考勤管理辦法第十六條 項(xiàng)目運(yùn)作層的具體考勤方式由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)規(guī)定，并指定具體人員執(zhí)行。第十七條 運(yùn)作人員的考勤記錄由指定人員匯總保存并作為計(jì)算月度目標(biāo)獎(jiǎng)金依據(jù)。第十八條 由項(xiàng)目運(yùn)作人員的考勤結(jié)果計(jì)算出勤率，與月度目標(biāo)獎(jiǎng)金結(jié)合計(jì)算出月度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。出勤率=月度實(shí)際出勤天數(shù)/月度應(yīng)出勤天數(shù)第十九條 運(yùn)作人員請(qǐng)假應(yīng)填請(qǐng)假單，并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理核準(zhǔn)后，交人事執(zhí)行人員保存?zhèn)洳?。因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，必須向項(xiàng)目經(jīng)理申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十條 病假必須有市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷本。請(qǐng)假期間，相關(guān)工作由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)安排替代人員接手。第二十一條 運(yùn)作人員請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤或無(wú)故缺勤者，按每天60元從目標(biāo)獎(jiǎng)金中扣除。第四章 附 則第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，本規(guī)定的修改和解釋由長(zhǎng)勘院人事部門(mén)負(fù)責(zé)。第二十三條 附件請(qǐng)假單請(qǐng) 假 單 年 月 日姓 名部 門(mén)請(qǐng)假原因事假 病假 婚假 產(chǎn)假 公休假 其它請(qǐng)假時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日工作替代人直接領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)審批本年病假累計(jì)天數(shù)本年事假累計(jì)天數(shù)人事部門(mén)意見(jiàn)備 注