《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題庫(kù)2

勞動(dòng)與社會(huì)保障法 階段練習(xí)二 二 單項(xiàng)選擇題 共 66 分 每題 2 分 1 下列社會(huì)關(guān)系中 屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是 D A 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系 B 某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系 C 國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 D 某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 2 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定 除特種行業(yè)外 我國(guó)的最低就業(yè)年齡為 C A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18 周歲 3 引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是 C A 合法行為 B 合法行為與違法行為 C 行為與事件 C 事件 4 根據(jù)勞動(dòng)法律 法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿 16 周歲未成年人的用人單位是 D A 東方歌舞團(tuán) B 海雜技團(tuán) C 國(guó)家體操隊(duì) D 山丹編織廠 5 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議 雙方協(xié)商解決不成 應(yīng)按以下程 序解決 D A 由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B 由人民法院受理 C 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理 D 由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決 6 根據(jù) 勞動(dòng)法 規(guī)定 規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是 A A 各省 自治區(qū) 直轄市人民政府 B 國(guó)務(wù)院 C 各省市人大常委會(huì) D 全國(guó)總工會(huì) 7 可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有 D A 醫(yī)務(wù)人員 B 鍋爐工 C 廚師 D 推銷人員 8 1988 年國(guó)務(wù)院頒布的我國(guó)建國(guó)以來第一個(gè)婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是 D A 女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定 B 女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 C 婦女權(quán)益保障法 D 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 9 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中 用人單位繳費(fèi)比例最高的是 D A 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C 工傷保險(xiǎn)費(fèi) D 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 10 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的 才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 這一年限 為 B A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年 11 關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位 下列表述中正確的是 D A 省級(jí)以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格 B 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格 C 職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu) D 工會(huì)屬于群眾組織 12 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成 其中不是一方代表的是 A A 政府綜合部門代表 B 工會(huì)代表 C 職工代表 D 勞動(dòng)行政部門代表 13 我國(guó)國(guó)務(wù)院規(guī)定了帶薪年休假制度 凡勞動(dòng)者連續(xù)工作 A 以上的 享受帶薪年 休假 A 1 年 B 2 年 C 3 年 D 4 年 14 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定 但最短不得少于 A A 半小時(shí) B 1 小時(shí) C 2 小時(shí) D 3 小時(shí) 15 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的 關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 規(guī)定 個(gè)人繳費(fèi) 年限累計(jì)滿 A 的 退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年 16 我國(guó) 勞動(dòng)法 第 20 條第 2 款規(guī)定 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 B 以 上 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 A 5 年 B 10 年 C 15 年 D 20 年 17 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定 用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過 B 小時(shí) A 24 B 36 C 48 D 72 18 勞動(dòng)法 第 41 條規(guī)定 延長(zhǎng)工作時(shí)間 一般每日不超過 l 小時(shí) 因特殊原因需要延 長(zhǎng)工作時(shí)間的 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下 每日不得超過 B A 2 小時(shí) B 3 小時(shí) C 4 小時(shí) D 5 小時(shí) 19 根據(jù) 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷 死亡 重大死亡事 故報(bào)告后 應(yīng)立即向企業(yè)主管部門 企業(yè)所在地勞動(dòng) 公安部門 人民檢察院和工會(huì)報(bào)告 最遲不得超過 B A 12 小時(shí) B 24 小時(shí) C 3 天 D 7 天 20 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的 被保險(xiǎn)人特定為 B A 用人單位 B 職工 C 用人單位和職工 D 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 21 人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí) 有目的的活動(dòng)是 C A 工作 B 生活 C 勞動(dòng) D 生產(chǎn) 22 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制 其適用范圍是 D A 政府高級(jí)公務(wù)員 B 國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 23 D 以上的公民具有完全的民事行為能力 A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18 周歲 24 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 第 35 條的規(guī)定 集體合同的效力范圍及于 D A 企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B 簽訂集體合同的職工代表 C 參與合同討論的企業(yè)職工 D 企業(yè)全體職工 包括沒有參加工會(huì)的職工 25 在下列情形中 仍然適用最低工資的情形是 D A 勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到 早退 曠工等違紀(jì)行為 B 放長(zhǎng)假和病休的人員 C 下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D 勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間 26 人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí) 有目的的活動(dòng)是 C A 工作 B 生活 C 勞動(dòng) D 生產(chǎn) 27 職員 干部 的法定退休年齡為 B A 男滿 65 歲 女滿 60 歲 B 男滿 60 歲 女滿 55 歲 C 男滿 55 歲 女滿 50 歲 D 男滿 50 歲 女滿 45 歲 28 城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍不包括 D A 企業(yè) B 機(jī)關(guān) C 事業(yè)單位 D 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 29 下列情形中 視為工傷的是 D A 因犯罪或違反治安管理傷亡的 B 醉酒導(dǎo)致傷亡的 C 自殘或自殺的 D 在上下班途中 受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 30 失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 B A 高于最低工資標(biāo)準(zhǔn) B 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C 低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D 按地區(qū)具體情況確定 31 生育保險(xiǎn)基金的繳納按照用人單位工資總額的 A A 1 B 2 C 3 D 4 32 下列各項(xiàng)中 不屬于社會(huì)救濟(jì)的特征的是 D A 社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象具有選擇性和不確定性 B 社會(huì)救濟(jì)的主體是國(guó)家和社會(huì) C 社會(huì)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是保障救濟(jì)對(duì)象維持生存的最低需要 D 社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象負(fù)有繳費(fèi)義務(wù) 33 下列各項(xiàng)中 不屬于公共福利的是 D A 住房福利 B 衛(wèi)生福利 C 教育福利 D 職業(yè)福利 三 案例分析 14 分 2000 年 3 月 孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司簽訂為期 5 年的勞動(dòng)合同 被聘為該公司高級(jí)工程 師 同年 9 月公司送孫某等去美國(guó)考察培訓(xùn) 培訓(xùn)費(fèi)用每人約 53000 元 2001 年 9 月回國(guó) 后讓孫某主要負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)工作 2002 年 3 月 3 日 孫某向公司遞交了辭職書 第二天離開公司 因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程 公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出 費(fèi)用 32000 元 辭職之后 孫某于 2002 年 3 月 15 日 又受聘于某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心擔(dān)任高 級(jí)工程師 領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇 試分析 1 孫某的做法是否合法 2 應(yīng)該由誰來承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失 二 單項(xiàng)選擇題 1D 2 C 3 C 4D 5 D 6 A 7 D 8 D 9 D 10B 11D 12A 13A 14A 15A 16B 17B 18B 19B 20B 21C 22D 23D 24D 25D 26C 27B 28D 29D 30B 31A 32D 33D 三 案例分析 1 孫某的做法違反了 勞動(dòng)法 的相關(guān)規(guī)定 根據(jù) 勞動(dòng)法 的規(guī)定 勞動(dòng)合同的解除 必須依法進(jìn)行 即應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位 本案中 孫某提出辭職后第二 日就離開了公司 其行為違反了 勞動(dòng)法 的規(guī)定 并給公司造成了兩大損失 一是培訓(xùn) 孫某所支付的培訓(xùn)費(fèi) 二是因?qū)O某突然辭職延誤了工作進(jìn)程造成的經(jīng)濟(jì)損失 孫某應(yīng)當(dāng)對(duì) 這兩部分的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任 2 對(duì)于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失 除了應(yīng)當(dāng)由孫某來承擔(dān)賠償責(zé)任外 聘用孫某的 某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 根據(jù) 勞動(dòng)法 第 99 條的規(guī)定 用人單位 招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 該用人單位依法承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任 在該計(jì)算機(jī)開發(fā)中心聘用孫某的時(shí)候 孫某尚未與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司解除勞 動(dòng)合同 因此對(duì)于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失 某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償 責(zé)任 且其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70 五 案例分析 14 分 1996 年 3 月 20 歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中 經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員 賓館與劉燦簽訂了 為期五年的勞動(dòng)合同 合同條款之一是 因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求 凡被錄用為本賓館服 務(wù)員的 不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚 否則 賓館有權(quán)提前解除合同 劉燦在合同 簽字時(shí) 對(duì)該條款比較猶豫 經(jīng)其同學(xué) 朋友勸導(dǎo) 找個(gè)工作不容易 五年后你年齡也不 大 就簽了吧 劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同 1999 年 5 月 劉燦與其戀愛兩年 的朋友李斌可結(jié)婚 因李的單位正在分配最后一次房改房 為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒 劉燦懷了孕 賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同 提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫 道 鑒于合同乙方劉燦違約 甲方通知乙方 決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同 乙方 應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù) 領(lǐng)取本月份工資 劉燦不服 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 試分析 1 該賓館提前解除合同是否合理 為什么 2 劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些 五 簡(jiǎn)答題 每題 8 分 共 32 分 1 什么是勞動(dòng)法的原則 它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用 2 勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的含義是什么 它與勞動(dòng)行政部門的關(guān)系如何 3 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn) 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么 4 工會(huì)法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同 六 案例題 18 分 王某于 1994 年 8 月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用 并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同 95 年 8 月 企業(yè)以王某連續(xù)曠工 28 天 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由 對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同 的處理 同時(shí)開具退工單 王某不服 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 要求維持勞 動(dòng)關(guān)系 仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn) 王某入廠以來 確有遲到 早退現(xiàn)象 最近半年以來 還常常完不成定額 95 年 5 月又擅自出走 28 天 同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精 神不正常 于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定 證實(shí)王某患有精神分裂癥 企業(yè) 在仲裁過程中要求將退工理由改為 不符合錄用條件 請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答 1 企業(yè)的處 理是否正確 為什么 2 仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求 為什么 3 本案應(yīng)當(dāng)如何裁決 4 仲裁委員會(huì)作出裁決后 企業(yè)應(yīng)如何處理 參考答案 五 問答題 1 勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映 是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的 它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性 作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則 勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的 系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用 作為處理勞動(dòng)問題的依據(jù) 勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng) 法規(guī)之間 發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用 作為部門法的標(biāo)志 勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間 發(fā)揮比較和區(qū)別作用 2 勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國(guó)際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理 的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng) 為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公 共機(jī)構(gòu)性的組織 在我國(guó) 勞動(dòng)行政管理系統(tǒng) 主要是由國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中 介機(jī)構(gòu)構(gòu)成 國(guó)家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體 是由國(guó)家機(jī)關(guān)的職責(zé)決定的 勞動(dòng) 行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé) 統(tǒng)籌 協(xié)調(diào)等著重要的作用 3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素 1 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 2 社會(huì)平 均工資水平 3 勞動(dòng)生產(chǎn)率 4 就業(yè)狀況 5 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 按 這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資 應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn) 低于平均工資 4 我國(guó)一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)體法人 說明工會(huì)法人具有社團(tuán)法人的一般特 征 民法通則的規(guī)定也適用工會(huì)法人 另一方面又通過工會(huì)法專列一條對(duì)法人資格進(jìn)行 規(guī)定 說明工會(huì)法人也具有區(qū)別于其他社團(tuán)法人的特點(diǎn) 工會(huì)法人在維護(hù) 參與 教育等 諸多職能中 維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能 六 案例題 1 企業(yè)的處理不正確 除名是對(duì)職工因過錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理 王某未來上班的原 因是患病而非過錯(cuò) 故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任 不應(yīng)根據(jù) 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 來處理 2 仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求 從仲裁程序上分析 這一請(qǐng)求不符 合反訴的要求 進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定 從案件內(nèi)容分析 不符合錄用條 件 只能在試用期內(nèi)提出 試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月 而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年 已超過試用期 3 仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定 支持申訴請(qǐng)求 4 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后 企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 一 選擇題 1 下列爭(zhēng)議適用 勞動(dòng)法 的是 A 某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議 B 某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議 C 張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親 張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 D 某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭(zhēng)議 2 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定 用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)關(guān) 系自何時(shí) 起建立 A 勞動(dòng)合同訂立之日 B 用工之日 C 勞動(dòng)合同公證之日 D 雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日 4 李某到某餐館做服務(wù)員已滿 1 年 雙方尚未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同 下列說法正確的 是 A 雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系 B 雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系 C 視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 D 雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同 5 趙某在甲公司工作滿 15 年 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 為 A 相當(dāng)于趙某 1 個(gè)月的工資 B 相當(dāng)于趙某 6 個(gè)月的工資 C 相當(dāng)于趙某 12 個(gè)月的工資 D 相當(dāng)于趙某 15 個(gè)月的工資 7 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵 權(quán)為由 向人民法院起訴的 被告應(yīng)該為 A 新的用人單位 B 勞動(dòng)者 C 新的用人單位和勞動(dòng)者 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 10 星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員 要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷 高中畢業(yè)生王某偽造了大專 學(xué)歷應(yīng) 聘 星雨公司與之簽訂了 2 年期勞動(dòng)合同 王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 2 個(gè)月后公司人力資源部 發(fā)現(xiàn)王 某的大專學(xué)歷系偽造 下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說法正確的是 A 有效 王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行 B 無效 因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同 C 有效 因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé) D 效力待定 公司如追認(rèn) 合同有效 如拒絕追認(rèn) 合同無效 11 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的 集體合同即行生效 A 10 日內(nèi) B 15 日內(nèi) C 30 日內(nèi) D 60 日內(nèi) 13 下列情形中企業(yè)裁員時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的是 A 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的 B 非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的 D 女職工在孕期的 14 王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同 關(guān)于勞動(dòng)合同的解除 下列說法錯(cuò)誤的是 A 只要提前 30 日通知企業(yè) 王某可以自由解除勞動(dòng)合同 B 企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬 王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同 C 企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同 D 試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 15 職工住院治療工傷的 由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食 補(bǔ)助費(fèi) A 30 B 50 C 70 D 100 16 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 A 50 B 60 C 70 D 80 五 案例分析 本大題 2 小題 每題 10 分 共 20 分 1 徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師 雙方于 2008 年 7 月簽訂了勞動(dòng)合同 合同中約定試用期為 1 年 試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 試用期滿進(jìn)行考試 若考試不合格則不予錄 用 合格則錄用為正式員工 每月工資 2000 元 天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大 為防止 徐某系到飯店偷藝 向徐某收取 5000 元押金 徐某在飯店工作半年 廚藝大長(zhǎng) 暗中與紅 燈籠酒店接洽 紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職 即聘用徐某 徐某通知天天飯 店自己要辭職 天天飯店以勞動(dòng)期限未滿 1 年為由不同意 并要扣除徐某的押金 徐某不 服遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 1 徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中 有關(guān)試用期的約定是否有效 為什么 2 關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法 為什么 3 徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同 為什么 2 2008 年 2 月 某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘請(qǐng)博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān) 但企 業(yè)不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn) 2008 年 5 月 20 日 熊某因工作原因受傷 花費(fèi)醫(yī)療費(fèi) 6 萬 余元 要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定 但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá) 成協(xié)議 其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān) 熊某無奈 只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益 1 企業(yè)與熊某約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效 為什么 2 企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定 熊某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工 傷認(rèn)定 3 某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 由 5 名調(diào)解員組成 由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān) 任調(diào)解委員會(huì)主任 2009 年 2 月 5 日 職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資 張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí) 企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解 張某不同意調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定 而張 某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 1 該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法 為什么 2 該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法 為什么 3 人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴 為什么 4 肖某于 2006 年 3 月與某輪渡公司簽訂為其 5 年的勞動(dòng)合同 被聘為辦公室職員 雙方約 定乙方必須服從領(lǐng)導(dǎo) 2008 年 1 月 肖某接到人力資源部通知 要求其到東方號(hào)渡輪上從 事票務(wù)工作 肖某認(rèn)為公司擅自變更合同 拒絕從事票務(wù)工作 仍舊在辦公室工作 公司 遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo) 違反勞動(dòng)紀(jì)律為由 決定從 2008 年 3 月起解除同肖某的勞動(dòng)合同 肖某不服 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) 1 本案中 輪渡公司能否單方面變更勞動(dòng)合同 為什么 2 如果肖某同意解除合同 輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 為什么 5 林某系某中外合資公司職工 由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作 工 作過程中 林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長(zhǎng)期擱置無人用 遂擅自帶回家使用 后辦公 室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見 反復(fù)調(diào)查下落無果 林某不敢承認(rèn) 公司決定報(bào)案之際 林某不得已坦白真相 公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律 決定解除勞動(dòng)合同 林某提 請(qǐng)仲裁 認(rèn)為自己處于懷孕期間 公司不能解除勞動(dòng)合同 并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi) 和檢查費(fèi) 4000 元 1 公司可否解除勞動(dòng)合同 為什么 2 林某提出的不能解除勞動(dòng)合同的理由是否成立 為什么 6 2007 年 3 月 顧某應(yīng)聘于某公司 公司告訴顧某因其來自農(nóng)村 不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 但可適當(dāng)增加工資 顧某聽信公司的說法 表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資 可以不在乎社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi) 雙方簽訂為其 3 年的勞動(dòng)合同 2008 年 2 月 顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會(huì) 保險(xiǎn)待遇 便去找公司領(lǐng)導(dǎo) 認(rèn)為自己應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn) 但公司拒絕 稱顧某工資已經(jīng)包 含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 2008 年 3 月 10 日 公司通知顧某從 2008 年 4 月 11 日起解除勞動(dòng)合同 顧某不服提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 1 合同訂立時(shí) 公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效 為什么 2 公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同 為什么 7 王某與某公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同 自 2008 年 2 月 1 日起至 2011 年 1 月 31 日止 雙方約定試用期為 6 個(gè)月 2008 年 6 月 20 日王某向公司提出辭職 并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由 也未與公司協(xié)商 因而既不同意解除 合同 也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 王某提出解除勞動(dòng)合同是否需要說明理由 為什么 2 公司是否應(yīng)該給與王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 為什么 參考答案 一 選擇題 1 A 2 B 3 C 4 C 5 C 6 A 7 C 8 B 9 C 10 B 11 B 12 C 13 C 14 D 15 C 16 D 17 B 18 D 五 案例分析題 1 1 關(guān)于試用期的約定無效 1 分 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 19 條的規(guī)定 勞動(dòng)合同僅 約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 2 分 2 不合法 1 分 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 9 條的規(guī)定 用人單位招用勞動(dòng)者 不得扣 押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收 取財(cái)物 2 分 3 有權(quán)解除合同 1 分 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 38 條的規(guī)定 用人單位未依法為勞動(dòng) 者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 2 分 本案中天天飯店沒有為徐某繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 徐某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 1 分 2 1 無效 2 分 根據(jù) 勞動(dòng)法 第 72 條的規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社 會(huì)保險(xiǎn) 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 企業(yè)與熊某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定 因此無效 3 分 2 可以 2 分 根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 的 工傷職工或其直系親屬 工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi) 可以直接向企業(yè)所在地 統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 3 分 3 1 不合法 1 分 根據(jù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第 10 條的規(guī)定 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 而本案中 直接由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng) 擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任是不符合法律規(guī)定的 2 分 2 不合法 1 分 因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿 選擇 2 分 張某不同意調(diào)解 調(diào)解委員會(huì)無權(quán)維持企業(yè)的處理決定 1 分 3 不應(yīng)該受理 1 分 因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序 2 分 4 1 不能 2 分 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 35 條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以變 更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 2 分 這說明生效的勞動(dòng)合 同要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能變更 輪渡公司不能就工作崗位單方面變更 1 分 2 要支付 2 分 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 4 條 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 分 本案中 是輪渡 公司首先提出解除勞動(dòng)合同 1 分 5 1 可以解除 2 分 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 39 條的規(guī)定 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位 的規(guī)章制度的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 3 分 2 不成立 2 分 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 42 條的規(guī)定 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期 的若嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 并不在用人單位不得解除勞動(dòng)合同范圍之內(nèi) 3 分 6 1 無效 2 分 根據(jù) 勞動(dòng)法 第 72 條的規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社 會(huì)保險(xiǎn) 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 企業(yè)與顧某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定 因此無效 3 分 2 不可以 2 分 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定 勞動(dòng)合同的解除分為約定解除和法定 解除 本案中雙方當(dāng)事人并沒有就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見 顧某也沒有存在 勞動(dòng)合 同法 第 39 40 條所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形 3 分 7 1 不需要說明理由 2 分 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 37 條的規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 提前 3 日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 王某還在試用期內(nèi) 因而只需提前 3 天通知 用人單位 無需說明理由 3 分