事業(yè)單位工資收入分配制度改革重點(diǎn).doc

文秘知識/規(guī)章制度 事業(yè)單位工資收入分配制度改革重點(diǎn) 事業(yè)單位工資改革使參加事業(yè)單位考試考生及事業(yè)單位在職員工所關(guān)心的問題，作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內(nèi)容，人社部將在XX年謹(jǐn)慎穩(wěn)重推進(jìn)工資收入分配制度改革。而人社部率先推進(jìn)的工資支付條例，將替代由原勞動和社會保障部制定的工資支付暫行規(guī)定，并有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。在日前召開的全國人社工作會議上，人社部部長尹蔚民表示，XX年人社部將逐步理順收入分配關(guān)系，做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施工作，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機(jī)制。據(jù)一位參與工資收入分配制度改革的專家表示，工資收入分配改革涉及企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等諸多部門，改革主體和內(nèi)容龐大而繁多。央企高管薪酬改革方案目前已經(jīng)塵埃落定，接下來人社部將重點(diǎn)推進(jìn)勞動密集型中小企業(yè)員工工資正常增長機(jī)制建設(shè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度改革。據(jù)悉，工資支付條例僅重點(diǎn)解決工資支付問題，將在之后出臺的工資集體協(xié)商條例則將真正推動各地建立起企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。上述專家表示，工資集體協(xié)商條例將會涉及工資集體協(xié)商制度的具體機(jī)制，以及拒不執(zhí)行該制度所應(yīng)該受到的懲罰。不過，該條例出臺時間尚未明確。