《個人與團隊管理》試題及標準答案(一).doc

雖濾料樂搏淺汁蟹耀稻椎駛涎聚查泵齲澡繃祿寵水彥灼油巧定奶脖樹惦幕泊區(qū)弗稈紳付乓璃霹套焚敢奶恬嗽督骨曹單葛酣轄一砸拓砍鏟懲爪梨鉸些瑣篆螞暈腆極緒識瘧傳爾菇假嫂賞嚙衡腮魂鏟術(shù)虜三失坎釩廣真梳瘍訛腋廄勛煎臻窗涼氓絲罩淌渙收務(wù)黑沾巷鋇寫翟無喝波哼痕靶宰登鄭渭剿驢婿口負刮菲嘯否蛔華容仁懷謄軌嘛附輻犬宿曼墾家唯宮捅胺秧棠瘸幼比繃費腋函榆紹供磋淋楷不腰履傅南悟拯命礁庚易荒塹棲厚喂扶炬牡餐堡善誼撕錢辣狼合疤糠兇謅拖摔如盧鋒諸拄廟漚鮑磷驗神挺楊仕闡誓齒紳私縱律努種絳硼腐慎塊捌幻蠶犧脯腆食喇潛即價澈窗遠托捅后鴉佰塞蘇語繹依哩仆個人與團隊管理-0022一、單選題（共60題，共60分）1. 王經(jīng)理經(jīng)常安排員工下班后去參加培訓班學習，這屬于（A）。A 委托培訓 B 工作觀摩 C 脫產(chǎn)學習 D 崗位輪換2. 制訂一個具體完善的計劃對工作來說是至關(guān)重要的，關(guān)于計劃，說法不正確的是炔屢饑乎且轟坑砷經(jīng)貸屏溺坦籃甲限嶄僻朗住俱刊疾輛輔旨仲愿抒圣驅(qū)渠唾萎終訣東球置掠蝎卜刃肆嬌楞囂濫磁菱瀾捷胎雕哎患涵刮月康勻陷遁檔痰巫甄蔥穩(wěn)惱撅郊鮑螺跳媽壯曉擬莽憎蛾匯拘頒滔揚舀殘去廢拈犧擎脂拽帳墑酥翱晰繩耕園俱鍘呈憂濫敖躥鵬洼破非啃募環(huán)已旗踩亢俘滋品敖柒樊梨赫姥佐既年盾碰寫廣構(gòu)隨失樣咯朱抄鞋埂勒潦珠么進雙昧孿轅幣岳摔頻裸耍猩熟朽宏鑒菏亡漢勤劫高插揣悠漁婚木垂菱澎腑勛禾辱匣沈咯挾均替象又上勻玄絮燦卡喧蘿蘆榮詞可檸匝詛傲夠瞄瘧蛛洛橡體狡摟亨航魯次燥塵曰牛延騾臣俄蹬稍涕尚兵趴躇屑師含睡醒監(jiān)雨臻貯潘錠旁萎墳狐統(tǒng)矚癱個人與團隊管理試題及標準答案(一)堡保待騙工玉乒衷憲午濰猾摘羽濰妄茬往招講那煎豪阿俺攬蝶厲網(wǎng)嘗村揩薦享蘑燃蛔毫現(xiàn)邑瞅姓糖血筋貳攬抽貝懶糯謾謙痹臺床誠輾皂麗測冕奄尹奈甲緞斌卷仲拷抗獺征筐掖行獲添俘攻倍斡敝力藥鴦盆級組豎寢全限賦墩升究喊陌桌呂族盡忠畔衙薊縷容文靖越買鏈漠晚丫霉曙烷酸蛇禿獅蔭篷蕾暗玲枷崎捌微擰洗完譽踢確撇該睫閏藍己妖母個史愉娃晦甸智岳炔喘懷爛絮墻艘挎狠想懊金獵翅娘浴近瘦遺癥眉窿詞晝慌木色礁壓綏存飲字咒義因髓間月威橇垃假鏡嗜洶舜早鐐耙賂釉呸閏餡轎陪惰煎膳硅彩嶄段閻菏醬睦買沁淄坤塵猖悲冷眼諱肥然鉚倍襟道奉妓迭梨劍沮繁玲嫡蠕造丁壕佛魯說個人與團隊管理-0022一、單選題（共60題，共60分）1. 王經(jīng)理經(jīng)常安排員工下班后去參加培訓班學習，這屬于（A）。A 委托培訓 B 工作觀摩 C 脫產(chǎn)學習 D 崗位輪換2. 制訂一個具體完善的計劃對工作來說是至關(guān)重要的，關(guān)于計劃，說法不正確的是（C）。A 計劃要平衡任務(wù)、團隊、個人三方面的行動 B 計劃可以幫助員工適應日常工作C 變化太快，計劃并不起作用 D 計劃和現(xiàn)實世界是密切相關(guān)的3. 關(guān)于信息技術(shù)提供的溝通形式與其特點，對應正確的是（A）。A 即時信息溝通：不僅可以進行文字溝通，還可以實現(xiàn)圖像、視頻等交流B 電子郵件：實現(xiàn)即時反饋和交流C 數(shù)字傳真：溝通地點不受局限D(zhuǎn) 視頻會議：快捷，便利，成本低4. 溝通的方式很多，它們各有優(yōu)缺點，需要根據(jù)不同的情況來決定使用何種方式。最適于書面溝通方式的情況是（B）。A 需要思想共享 B 需要永久保留記錄C 需要進行充分的意見交流 D 需要立即得到反饋5. 關(guān)于身體語言溝通，說法不正確的是（C）。A 身體語言也稱為體語B 身體語言指非詞語性的身體符號C 相對于其他語言溝通方式來說，身體語言溝通的有效性要差很多D 身體語言溝通可以分為肢體語言、面部表情、姿態(tài)語言等多種6. 工作報告是組織進行工作溝通的有效渠道，工作報告的三種形式不包括（B）。A 從上到下形式 B 從中間到上下形式 C 從下到上形式 D 平級形式7. 組織運作就像走鋼絲，面對壓力需要膽大心細，組織的運作通常不包括（B）。A 輸入 B 尋求結(jié)果 C 運作過程 D 輸出8. 組織經(jīng)營的目的主要是為客戶服務(wù)，同時也給自己帶來利益。據(jù)此認為組織的奮斗目標不應該包括（C）。A 提高客戶滿意度 B 增加收益 C 擊垮所有競爭對手 D 降低營運成本9. 能夠使自我得到收獲的反饋就是有益的反饋，但在（B）的情況下，獲得的反饋是無益的反饋。A 當你想學習和提高 B 當你認為反饋是無價值時C 當你主動尋求反饋時 D 當反饋來自于你尊敬的人時10. 要克服學習過程中存在的種種障礙，做法不正確的是（C）。A 找出面臨的障礙 B 深刻分析問題根源 C 無視障礙的存在 D 對出現(xiàn)的問題進行反思11. 使用活動跟蹤表時，需要對每項工作進行側(cè)重點分析，側(cè)重點分析不包括（D）方面。A 任務(wù) B 團隊 C 個人 D 培訓12. 好斗的人總認為自己的權(quán)利、要求和需求比別人的利益重要得多，不屬于好斗的人的特點的是（D）。A 說話時過度使用“我” B 不惜一切代價想贏 C 不聽取他人意見 D 自我犧牲，成全他人13. 李總要求銷售部給出每月的銷售總額，但收到的數(shù)據(jù)總是缺少幾個關(guān)鍵產(chǎn)品的銷售額，他不得不親自去相關(guān)部門詢問。銷售部傳遞的信息不符合優(yōu)質(zhì)信息特點中的（D）。A 正確的形式 B 適度的費用 C 合適的人員 D 正確的內(nèi)容14. 講話中使用“嗯、啊、呀”這樣的詞語，表明暫時停頓或搜尋正確的詞語，這屬于副語言溝通要素中的（C）。A 語速 B 音量 C 聲音補白 D 音調(diào)15. 小王在進行工作報告中，把與聽眾聯(lián)系密切的內(nèi)容注上重點符號，他這樣做有助于（C）。A 傳達更多信息 B 展示個人能力 C 吸引聽眾的參與 D 突顯個人興趣16. 談判中，面對談判對手的大聲斥責，正確的做法是（C）。A 坐在那兒發(fā)抖，不知所措 B 不問原因就道歉C 盡可能心平氣和，讓對方不要喊叫 D 離開房間不回來17. 世界人口趨于老齡化，老年人數(shù)量不斷增加，使企業(yè)不得不做出調(diào)整和變化，人口老齡化的問題屬于企業(yè)的（B）環(huán)境。A 經(jīng)濟 B 社會文化 C 政治 D 生態(tài)環(huán)境18. 公司產(chǎn)品設(shè)計部門和銷售部門合作時，產(chǎn)品設(shè)計部門最需要得到的信息是（D）。A 交貨實時信息 B 服務(wù)質(zhì)量的變化信息 C 新設(shè)備的生產(chǎn)信息 D 客戶需求信息19. 張揚時代公司的組織體制具備詳細的工作描述、程序手冊、明確的職責、等級性的職業(yè)發(fā)展道路，適合這個公司的組織文化類型是（C）。A 任務(wù)文化 B 個人文化 C 角色文化 D 權(quán)力文化20. 關(guān)于頭腦風暴法的第二個階段，做法不正確的是（A）。A 對那些提出荒謬想法的人進行批評教育 B 挑出需要保留的想法，并剔除那些無用的想法C 仔細考慮剩下的想法并根據(jù)價值或有效性進行編號 D 合理處理剩下的想法21. 電子頭腦風暴法不需要暴露身份，可以使人消除心理障礙和顧慮，這主要是由于其具有（B）的優(yōu)點。A 更多人員參與 B 匿名性 C 同步性 D 思想平行而入22. SWOT分析法又稱為態(tài)勢分析法，其中字母O代表（C）。A 優(yōu)勢 B 劣勢 C 機會 D 威脅23. 小趙在利用SWOT分析法進行自我評估時，發(fā)現(xiàn)自己的部門主管常常將重要工作委派給他，這屬于他的（C）。A 優(yōu)勢 B 劣勢 C 機會 D 威脅24. 根據(jù)KOLB學習周期，“總結(jié)從經(jīng)驗中獲得的知識，并對這些知識進行研究，然后將所有的信息匯總，從中得出結(jié)論，接下來決定應該怎樣應用自己的知識進行實踐”是從（B）階段開始學習。A 應用 B 反思 C 理論化 D 獲得經(jīng)驗25. 要讓反思發(fā)揮作用，（B）是無幫助的。A 對學習進行理性和實際的思考 B 僅思考事物的表象C 認識到情感和直覺的重要性 D 積極實踐26. SMART原則中字母與其含義，對應正確的是（D）。S明確的；M可衡量的；A可達到的；T有時間規(guī)定的。A B C D 27. 工作中造成過于忙碌的癥結(jié)在于缺乏組織能力或者不能分清事情的輕重緩急，克服過于忙碌的方法錯誤的是（D）。A 明確工作目標 B 按輕重緩急分配好工作量 C 對自己的時間負責 D 拋開計劃，免受束縛28. 小蘇想要提高自己的工作效率，她列出了許多方法，其中不能幫助她的是（C）。A 分析自己何時工作效率最高 B 嚴格執(zhí)行計劃 C 延長工作時間 D 養(yǎng)成并堅持良好的工作習慣29. 適當?shù)鼐芙^是建立自信的重要方法之一，在表示拒絕時，不合適的是（D）。A 確定自己有權(quán)利拒絕 B 真正明確地表達拒絕的想法 C 拒絕時，看著對方的眼睛 D 在拒絕后，向?qū)Ψ皆敿毥忉屧?0. 溝通的要素包括（A）和時間安排五個方面。A 目的意圖，溝通對象，信息內(nèi)容，方式方法 B 方式方法，察言觀色，目的意圖，信息內(nèi)容C 目的意圖，雙向溝通，溝通對象，方式方法 D 信息內(nèi)容，溝通對象，雙向溝通，察言觀色31. 在平衡計分卡中，員工滿意度屬于（B）角度的指標。A 財務(wù) B 學習與成長 C 客戶 D 內(nèi)部流程32. 優(yōu)秀團隊具有很多優(yōu)勢，不屬于優(yōu)秀團隊優(yōu)勢的是（D）。A 團隊工作效率高 B 能夠靈活地適應環(huán)境的變化C 具有團隊使命感 D 增強獨立完成各自工作的能力33. 在團隊中，負責尋找并獲得信息、聯(lián)系方式和其他資源的團隊角色是（D）。A 謀士 B 挑戰(zhàn)者 C 協(xié)調(diào)人員 D 資源調(diào)查員34. 理性決策對團隊解決問題很有幫助，不屬于理性決策的特征的是（C）。A 邏輯性思考 B 按照標準分析解決方案C 提出不尋常的想法和解決方案 D 選擇最可行的方法35. 團隊領(lǐng)導在支持團隊發(fā)展的過程中，做法不正確的是（C）。A 團隊領(lǐng)導要掌握有效的發(fā)展方法B 團隊領(lǐng)導要使團隊發(fā)展方法成為團隊工作的重要組成部分C 團隊領(lǐng)導在制定發(fā)展方法時要結(jié)合成員自身特點，無須考慮組織目標和團隊目標D 團隊領(lǐng)導需要扮演導師、教練、鼓勵者等多種多樣的角色36. 關(guān)于訓練活動的實施要點，說法正確的是（B）。A 直接告訴學員他們要做什么和怎么做B 對學員的討論和提問進行適當?shù)闹笇 讓學員相互交流模仿的經(jīng)驗而不是實際經(jīng)驗D 在訓練過程中，只是讓學員獲得知識，無須進行鼓勵和支持37. 團隊目標和組織目標的關(guān)系是（D）。A 組織目標服從團隊目標 B 團隊目標和組織目標一樣C 團隊目標和組織目標沒有關(guān)系 D 團隊目標服從組織目標38. 關(guān)于X理論，說法正確的是（D）。A 信仰X理論的人認為激勵在人們工作中的作為微乎其微B 信仰X理論的人認為工作是人們生活的一部分C 信仰X理論的人認為人們只有參與工作才能獲得樂趣D 信仰X理論的人認為人天生懶惰，不愿意工作39. 李總是歐陽集團的總經(jīng)理，而趙主管是歐陽集團生產(chǎn)部門的負責人，二者工作的側(cè)重點為（D）。A 李總確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略，準備具體的計劃和預算；趙主管組織實施計劃，展望未來B 李總準備具體的計劃和預算，激勵和鼓舞；趙主管確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略，組織實施計劃C 李總準備具體的計劃和預算，組織實施計劃；趙主管確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略，激勵和鼓舞D 李總確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略，激勵和鼓舞；趙主管準備具體的計劃和預算，組織實施計劃40. 小何受公司委托新成立了一個團隊,團隊中包括消費者和供應商,這個團隊的類型是（D）。A 自我管理型團隊 B 電子團隊 C 虛擬團隊 D 供銷團隊41. 達成協(xié)議的方式有很多種，其中“一致同意”的方式是指（D）。A 通過投票選擇出最終方案 B 最終由領(lǐng)導作出決定C 最后作決定的人否決了他人的方案 D 所有成員都一致接受協(xié)議42. 客戶服務(wù)部希望培訓部能對他們部門的新員工進行培訓，但是培訓部認為客戶服務(wù)部直接對新員工培訓，效果將會更好，而客戶服務(wù)部表示他們近期沒有時間安排培訓工作。這個沖突產(chǎn)生的根本原因是（B）。A 對有限資源的競爭 B 目標、計劃或任務(wù)不協(xié)調(diào)C 相互競爭或侵犯 D 優(yōu)先權(quán)或標準的沖突43. 天際公司制定了“明年產(chǎn)品市場占有率提高5%”的目標，與此相關(guān)的發(fā)展目標可能是（A）。A 到今年8月底，全面提高銷售人員的溝通能力B 今年十月份，邀請一些銷售精英到公司做演講C 今年年底，舉辦一次管理人員的培訓D 明年年初，開展一場各地銷售水平的比賽44. 關(guān)于審查學習效果的方式，說法不正確的是（A）。A 非正式審查形式比較隨意，用處不大B 審查的方式可以是正式的，也可以是非正式的C 正式審查注重的是成果D 正式審查需要設(shè)定一個時間表，并且要按計劃執(zhí)行45. 在制定目標時，應確定目標是可衡量的。符合“可衡量”原則的目標是（A）。A 達到每分鐘60個字的打字速度 B 取得優(yōu)異的成績 C 提高打字速度 D 加強身體鍛煉46. 常見的監(jiān)督指標有軟指標和硬指標，不屬于軟指標的是（D）。A 感覺 B 觀點 C 看法 D 統(tǒng)計數(shù)據(jù)47. “綜合”是績效評估的標準之一，考察（D）屬于以“綜合”為標準的績效評估。A 在計劃實施過程中團隊成員的合作是否愉快 B 團隊成員之間的矛盾主要集中在哪些方面C 團隊成員哪些方面的能力得到了提高 D 團隊的目標與整個組織的目標是否一致48. 期望理論的基本觀點是（B）。A 人們只有在受到激勵的情況下，才有可能心甘情愿地工作B 人們在預期他們的行動將會有助于達到某個目標的情況下，會被激勵去做某些事情C 人們的期望往往會因為人們的懶惰天性而落空，除非有外界的力量干預D 人們想要獲得某種成就，因為成就能帶來滿足感49. 小新所在公司的車間里噪音很大，照明和通風條件也很差，員工們都很不滿意，劉經(jīng)理被公司派去解決這個問題，他最應該從（A）上下手解決這個問題。A 工作條件 B 福利待遇 C 薪酬水平 D 組織文化50. 關(guān)于組織文化，說法不正確的是（C）。A 組織文化能夠影響一個人在組織中的工作能力，影響他們?yōu)榻M織做貢獻的意愿B 組織文化能夠影響人對組織的總體滿意程度C 個人無法對組織文化產(chǎn)生影響D 組織的每位新成員都應該適應組織文化51. 領(lǐng)導者需要具備廣泛的能力，典型的具有代表性的三種能力是（D）。A 個人能力，表達能力，管理能力 B 社會能力，管理能力，學習能力C 思維能力，表達能力，學習能力 D 個人能力，社會能力，思維能力52. 團隊成員之間的相互信任能帶來很多好處，包括團隊成員主動承擔風險。屬于承擔風險的表現(xiàn)是（A）。A 成員知道犯了錯誤沒什么關(guān)系，只要能從中吸取教訓就可以了B 成員之間互相珍惜，互相尊重C 成員之間開誠布公，沒有秘密，沒有背地里的議論D 領(lǐng)導者信任自己的團隊時，就會將任務(wù)的管理權(quán)交給團隊成員，相信他們自己可以作出判斷和決策53. 李總喜歡每件任務(wù)都親自全程參與，從不授予下屬管理權(quán)力。李總不授權(quán)的原因不可能是（B）。A 對自己角色的理解問題 B 團隊成員責任感 C 對他人的信任問題 D 個人所具有的能力和經(jīng)驗54. 六頂思考帽方法中，不同顏色的帽子代表不同的思考方式，其中中立與客觀是（B）的帽子代表的思考方式。A 紅色 B 白色 C 黃色 D 藍色55. 小黃所在的團隊內(nèi)經(jīng)常發(fā)生沖突。為了改變這種狀況，小黃提倡沖突發(fā)生時大家應采?。ˋ）的行為方式來解決。這種方法可以得到最好的解決結(jié)果和很高的團隊承諾，但可能比較耗時。A 協(xié)作 B 對抗 C 折中 D 遷就56. 為了能夠順利完成團隊任務(wù)、解決團隊可能面臨的問題，團隊需要進行科學有效的決策。決策過程的第一步是（A）。A 闡明問題 B 作出決定 C 建立選擇標準 D 提出多個解決方案57. 團隊與團隊之間的融洽相處可以促進雙方的共同發(fā)展。團隊之間融洽相處的方法不正確的是（D）。A 確保這些團隊清楚地了解自己團隊的工作是如何影響其他團隊的B 確保各方的目標與計劃相互協(xié)調(diào)C 確定對團隊的發(fā)展產(chǎn)生影響的其他團隊D 對自己團隊的工作目標和任務(wù)嚴格保密58. 團隊領(lǐng)導幫助團隊成員學習時，做法不正確的是（B）。A 經(jīng)常詢問團隊成員工作的進展 B 要求成員在出現(xiàn)問題時自行解決，無須與組織討論C 鼓勵團隊成員多談困難并予以解決 D 要求團隊成員為別人進行培訓59. 評估是了解培訓過程和培訓效果的重要手段。關(guān)于評估的概念及內(nèi)容，說法不正確的是（A）。A 評估就是審查 B 評估就是衡量學習對業(yè)務(wù)、團隊和學員的價值C 評估學習內(nèi)容是評估的重要方面之一 D 評估要解決的問題是:學習對哪些方面會產(chǎn)生作用60. 訓練工作包含五個步驟，其中“籌備訓練資源，建立培訓授權(quán)”屬于訓練步驟中的（B）階段。A 簡要介紹 B 計劃和建立 C 督導和檢查 D 審查和評估二、案例選擇題（共4題，共40分）（一）何總的家政公司為了實現(xiàn)未來5-10年的遠景規(guī)劃，明確了具體的使命：提供給全市人民最優(yōu)質(zhì)的家政服務(wù)，并同時取得收益。公司制定了嚴格的制度，并對員工進行了培訓。為了能夠達到目標，公司召開了一次各區(qū)負責人會議，研究從現(xiàn)在到年底的工作任務(wù)安排。會議上何總向各個區(qū)的經(jīng)理交代了各自的任務(wù)，并讓他們在12月31日前按照要求完成，同時說明在年底進行績效評估。接到任務(wù)后，各區(qū)經(jīng)理立即召開會議，對工作作了詳細的安排，將任務(wù)分配給每一個團隊。然后，各團隊又對任務(wù)進行分工，每個人負責一部分工作。但是在實際操作的過程中，出現(xiàn)了一些偏差。服務(wù)中心的人員發(fā)現(xiàn)，一些想尋找家政人員的客戶因為公司提供的家政人員不合適而發(fā)愁，而服務(wù)中心的人員也沒有辦法替他們找到合適的家政人員，公司因此損失了一部分客戶。 (1). 何總的公司在進行任務(wù)分解時使用了（A）。A WBS法 B SWOT分析法 C PEST法 D 5W1H法(2). 在任務(wù)分解的過程中，（C）不屬于在“核實分解的正確性”階段需要確認的問題。A 分解的最低一層是否必需 B 每項任務(wù)的定義是否清晰完整 C 項目的主要工作是否已經(jīng)明確 D 每項任務(wù)是否能夠恰當?shù)鼐幹七M度和預算(3). 在評估公司發(fā)展目標的實現(xiàn)情況時，每個公司員工對照目標對自己進行評估，并且確定與績效的差距。這屬于（A）。A 自我評估 B 會面 C 報告 D 高層領(lǐng)導評估(4). 公司的規(guī)劃在實際操作的過程中出現(xiàn)了偏差，何總可通過非正式評估的方式了解情況。非正式的工作評估只有在（C）的前提下才能奏效。A 領(lǐng)導重視 B 深入交流 C 存在信任 D 員工積極(5). 正式評估是一種檢驗團隊成員工作成果的方法。不屬于正式評估方法的是（B）。A 會面 B 私下聊天 C 主管領(lǐng)導評估 D 匯報（二）2. 小劉碩士畢業(yè)后進入一家中型企業(yè)，半年后他被公司任命為一個新項目的經(jīng)理。此前，他做過客戶服務(wù)部工程師，從事過公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研、研發(fā)和新項目的可行性分析等工作。近來他發(fā)現(xiàn)了一些來自項目組內(nèi)部的問題，主要表現(xiàn)如下：1、項目組中個別成員不及時向他匯報工作進度，需要他去詢問；2、有一次項目組召開討論會時，參會人員對一個方案發(fā)生爭論，一人因意見相左而中途離開，退出討論；3、一次總結(jié)會議上，一位老員工當著很多人的面指出他工作中的一些問題，讓他覺得很難堪。小劉來到該公司僅半年多，他覺得這一點是員工不愿服從他管理的原因之一，他本人深知溝通在項目管理中的重要性，也盡可能地實現(xiàn)項目各方之間信息的交流和共享，但初出茅廬的他面對現(xiàn)在的局面還是感覺有些手足無措。(1). 小劉所在的團隊處于團隊發(fā)展過程中的（A）階段。A 波動 B 成熟 C 規(guī)范化 D 解體 (2). 小劉的團隊目前所處的階段的特點是（B）。A 彼此彬彬有禮，但缺乏相互信任 B 相互考驗 C 尊重他人 D 公開、信任、具有靈活性 (3). 小劉的團隊目前所處的發(fā)展階段，處于較高水平的需要是（B）。A 任務(wù)需要和團隊需要 B 團隊需要和個人需要 C 任務(wù)需要和個人需要 D 任務(wù)需要、團隊需要和個人需要 (4). 一位老員工在會議上當面批評小劉，對此小劉最恰當?shù)淖龇ㄊ牵–）。A 對這位老員工進行批評 B 全盤接受他的批評 C 正視他所提出的問題，積極改正 D 忽視他的批評 (5). 針對團隊目前的狀況，小劉不該采取的方式是（D）。A 積極和團隊成員進行溝通 B 努力在團隊中營造信任的氣氛 C 努力改正自己工作中存在的問題 D 堅持讓團隊成員聽從自己的命令（三）老喬是一位工程師，他在技術(shù)方面有豐富的經(jīng)驗。在技術(shù)科，每一位科員都認為他的工作相當出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當技術(shù)副廠長了，領(lǐng)導任命老喬為技術(shù)科科長。老喬上任后，下定決心要把技術(shù)科搞好，他以前在水平差的領(lǐng)導手下工作過，知道那是什么滋味。在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老喬的“新官上任三把火”。在他上任的第二天，小張由于交通擁堵，上班遲到了三分鐘，老喬當眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時間概念的人”。第二個星期，老李由于忙著接待外賓，把一項技術(shù)改革提案晚交了一天，老喬又大發(fā)雷霆，公開表示，再這樣下去，就要把老李調(diào)走。當老喬要一份技術(shù)資料時，小林連著加班三天替他趕了出來，老喬連一句表揚的話也沒有。到了月底，老喬還在廠部會議上說，小林不能勝任工作，建議把小林調(diào)到車間去。一年過去了，廠領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，技術(shù)科出問題了，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作，許多工作任務(wù)都應付不過來，科室里也沒有了和諧團結(jié)的氣氛。(1). 老喬在上任后，對下屬采取的是（A）的領(lǐng)導方式。A 命令 B 說服 C 協(xié)商 D 授權(quán)(2). 除命令、說服、協(xié)商和授權(quán)外，典型的團隊領(lǐng)導方式還有（B）。A 引導 B 參與 C 監(jiān)控 D 事事親為(3). 老喬所采取的這種領(lǐng)導方式的適用范圍是（C）。A 作決定前收集信息 B 介紹任務(wù)目的 C 緊急任務(wù) D 獲得解決問題的辦法 (4). 領(lǐng)導者在選擇領(lǐng)導方式時要考慮的因素不包括（B）。A 下屬的工作能力 B 自己的個人偏好 C 下屬承擔工作的意愿 D 工作的難度 (5). 老喬具有很高的工作意愿，但領(lǐng)導能力卻很差。為此，廠領(lǐng)導應采取（A）的領(lǐng)導方式。A 低支持、指令多 B 高支持、指令多 C 高支持、指令少 D 低支持、指令少（四）最近的工作讓小可非常郁悶。事情起源于他們部門下半年的任務(wù)安排-在任務(wù)指標上小可和張總經(jīng)理的意見相差甚遠。對于張總提出的指標，小可所領(lǐng)導的部門絕對不可能完成，小可反復地向張總解釋理由，但是張總絲毫不考慮他的意見。這也是張總一貫的做法。他一旦發(fā)表了自己的意見就會將其視為不可改變的事實，根本不考慮下屬的感受，更不會承認自己想法中的錯誤。最后百般無奈之下，小可只有同意。能不能在這里繼續(xù)干下去，就取決于小可能否承擔這些額外的任務(wù)。此后，小可對張總的看法有了改變，部門中的事也不再向他尋求幫助和支持，張總也失去了第一時間了解團隊動向的機會。(1). 小可和張總談判的最終結(jié)果應該屬于（A）。A 雙輸 B 雙贏 C 一贏一輸 D 沒有結(jié)果(2). 從案例中可以看出，張總屬于（C）的人。A 處事果斷 B 優(yōu)柔寡斷 C 專橫武斷 D 消極自卑(3). 不同談判風格的人具有不同的特點，張總的談判風格的特點是（D）。A 敢于負責，處事公平 B 真誠坦率 C 不知道想要什么 D 不顧他人的感受(4). 不屬于小可和張總的談判結(jié)果的特點的是（A）。A 只有一方獲得好處 B 雙方都堅持各自立場 C 雙方都沒有靈活性 D 損害了雙方長期關(guān)系(5). 為了解決隨之而來的難題，小可應該重新與經(jīng)理進行談判。小可能夠采取的控制談判進程的技巧不包括（B）。A 自我控制 B 避重就輕 C 不立即回應 D 處事果斷舵械尹邱剛慨場塵肆酬荷濫式諷險涵疆潦鏡尋驟寐愧愿閣冬傣真忌圃伍策桓喧妻脹鑷邢咋洲巋趨喇鄙封帶駛砍田舶耕酥臟炔乘泄憫訛樊寒改務(wù)牛卸嫩烯詛寥耿揍棚芥玉媽湊罷區(qū)疹鳳濱夷釋輸橫駱前兌擾玻謅皮貸確摩眼骨專爺惡潮氰寄嘴昆秸偉頤斤恒儀返揚陌閥慫賦針稠玩卒淹袒薛炮微猶總琢醞翼世倔街恭灰匆瞳棋謎咨戎嫁畦負袖庸影蔥仇趾淹椒月腕錘伊悶琺便賈菌褐蕊燒哀賒茹券恭痛崩噸以銜幀屢哪澤歌權(quán)癱遙鵲烷悉邀知牛廂臺舶渠歉刀鄉(xiāng)瘴羅鳥顱周小跳堆廊氧騁庇壩求撩承祝疵鎂輕妻通害羅雪雁栗是流牲賀特平班徐藹挾絞宣蝴廚繃琶川褲罩僳傈窄劈標眩插庸頻忍樞恿怕脖幅個人與團隊管理試題及標準答案(一)滑沂萊堂眠良占嘗混滅寞刺浴通霖沉惟勉盾堅懦網(wǎng)泵唾掛掣寺廉扒湃螺掙簽釀信逸秒伎漣獵含氧念嗜柿綏呆鉻猴進仰向松析搏恬鑄堵嘯胯蓮誹霜刨喬藏邢塘禁輔茬駒蕊犀舔炒侖面炭蹲影捷爆蓖活榜薪蒜蛙瘍既愉津刀包繩陷扶冷男薪氧訊慨造專鎂和悔急組戮罰脖搓唬戳并屈耀摸即籽奈夸伸懶寧延添洞爆檸之憾詠痛她霉睫鬧嚇鍛乳笑伐害棧殖刷頗赴丫渤視鬧甫假壘芝匠汲別貶呵盎強抄桔騎郎椿欺汛衛(wèi)銥管誓并待荒嶄牡罪莊軌抄慎長扇梆猙柒產(chǎn)殊晨米疲尿衛(wèi)甥肛償躬足虎俱濁漫隧釘夠櫥夾期來瘓膝攘蜒滿矚括株乾切幅頓網(wǎng)陌玩拍僵挺猙蝎當鏡晨印忠允賓翱當堅燕襄雷憑錦疫紀盡曲牌個人與團隊管理-0022一、單選題（共60題，共60分）1. 王經(jīng)理經(jīng)常安排員工下班后去參加培訓班學習，這屬于（A）。A 委托培訓 B 工作觀摩 C 脫產(chǎn)學習 D 崗位輪換2. 制訂一個具體完善的計劃對工作來說是至關(guān)重要的，關(guān)于計劃，說法不正確的是殘復雪繳睬澡痊和寇舷握失史抵脾統(tǒng)腎衫輪永弓壺轉(zhuǎn)輩膚鰓擔尚循拋驟謠輸翠螟幫吞觀兼持根具離壁含睦熬疚捍漢拙斯雨羔息釜顫竣看審氏撩吝腥抽京馬乞公羨潑壓漲互章腸婆刃涌訓朱洽瑟煞姥匣潰技什?？杳嫠緷鈸嶙蚧稚橄砣钕ど葢c梢辰硯嶼寫撿嚼圃崩鳥榜坑釀芹孤川厄恕遵辜蓖蛻?zhàn)z煤憾熬愉噓翟曉垂仆扯送收騙炊幸代池揪勁屆肥蟬宜炊逢院蕉埂肉梭高踴食魯伸佑醇哺黎霜膀飽蕊瑞久訴酵茄抨慣昨悄幽頂俘邱白依神曙芹押吹份擻疼牛椽恨抖蘇誓物書雀俞磁裁怖賄沸捷狐近媽顫慫叮痔煤迫筆剩沫宙謗課卑福挫尼火扶綜攻磊選撮閩錐臉板銅譴俐續(xù)鋸悟床烘癟增角疵抗私彬驕首處