鄭州的大學(xué)《人力資源管理系統(tǒng)》第07章在線測試答案詳解

word人力資源管理第07章在線測試第一題、單項(xiàng)選擇題每題1分，5道題共5分 1、在以 為根底的薪酬結(jié)構(gòu)中，具有碩士學(xué)位的員工薪酬高于具有本科學(xué)位的員工薪酬；A、業(yè)績B、工作C、技能D、知識(shí) 2、按照市場薪酬調(diào)查和工作評(píng)價(jià)，確定每個(gè)工作級(jí)別表示的工資水平的曲線稱為 A、市場薪酬線B、組織薪酬線C、工資薪酬線D、工作薪酬線 3、企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)發(fā)給員工的加班費(fèi)實(shí)際上屬于一種 A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、工資D、紅利 4、在美國，那些免于公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案管制的員工所得的報(bào)酬稱為 A、工資B、薪水C、獎(jiǎng)金D、傭金 5、斯坎隆 Scanlon計(jì)劃是屬于 A、利潤分享計(jì)劃B、增益分享計(jì)劃C、人力資源計(jì)劃D、員工福利計(jì)劃第二題、多項(xiàng)選擇題每題2分，5道題共10分 1、將公平理論應(yīng)用到薪酬制度，可以得到三種公平的表現(xiàn)形式，即 A、絕對(duì)公平B、相對(duì)公平C、外部公平D、內(nèi)部公平E、員工個(gè)人公平 2、狹義的薪酬一般包括 A、根本工資B、績效工資C、激勵(lì)工資D、表揚(yáng)鼓勵(lì)E、福利 3、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有兩種表現(xiàn)形式，它們是 A、以工作內(nèi)容為根底的方法B、以多重技能為根底的方法C、以工作業(yè)績?yōu)楦椎姆椒―、以員工職位為根底的方法E、以知識(shí)為根底的方法 4、以下屬于直接報(bào)酬的有 A、根本報(bào)酬B、績效報(bào)酬C、激勵(lì)性報(bào)酬D、醫(yī)療保險(xiǎn)E、股票期權(quán) 5、一般對(duì)銷售人員采用的報(bào)酬方式，主要是 A、完全記件制B、局部記件制C、底薪制D、傭金制E、混合制第三題、判斷題每題1分，5道題共5分 1、以支付低于市場水平的薪酬一定會(huì)損害公司保持員工的能力。正確錯(cuò)誤 2、所謂平等化的薪酬結(jié)構(gòu)就是采取絕對(duì)平均的薪酬政策。正確錯(cuò)誤 3、績效工資和激勵(lì)性報(bào)酬沒有什么區(qū)別。正確錯(cuò)誤 4、當(dāng)員工的努力處于較低的水平時(shí)，貨幣收入的效用大于努力的本錢。正確錯(cuò)誤 5、相比利潤分享計(jì)劃，增益分享計(jì)劃對(duì)員工的激勵(lì)效果會(huì)更弱一些。正確錯(cuò)誤3 / 3