東財(cái)《人力資源管理系統(tǒng)》在線作業(yè)的二

word一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 80 分。1.  實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于 。 A. A工人B. B領(lǐng)導(dǎo)C. C市場(chǎng)D. D生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)      總分為：4  分2.  關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有 。 A.A 5種B. B4種C. C3種D. D2種      總分為：4  分3.  企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡(jiǎn)章。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟 。 A. A勞動(dòng)者自愿報(bào)名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C. C企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展全面考核D. D企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案      總分為：4  分4.  在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿足是 。 A. A絕對(duì)的B. B全部的C. C相對(duì)的D. D其他      總分為：4  分5.  在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是 。 A.A帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)B. B帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C. C帶有濃厚的行政化色彩D.D 不確定      總分為：4  分6.  根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為假如干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為 。 A. A職系B. B職組C.C 職門D.D 職務(wù)      總分為：4  分7.  在職能分工的根底上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為 。 A. A崗位名稱表B. B職務(wù)名稱表C.C 崗位規(guī)XD.D 職位說(shuō)明書(shū)      總分為：4  分8.  根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由 承當(dāng)。 A. A單位B.B 個(gè)人C. C國(guó)家D.D 單位和個(gè)人共同承當(dāng)      總分為：4  分9.  1993年，國(guó)務(wù)院頒布了 ，這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的根本框架。 A. A勞動(dòng)法B. B企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定C. C國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定D. D失業(yè)保險(xiǎn)條例      總分為：4  分10.  企業(yè)進(jìn)展人事調(diào)整應(yīng)遵循的原如此有 方面。 A. A5個(gè)B. B4個(gè)C.C 3個(gè)D. D2個(gè)      總分為：4  分11.  企業(yè)在承受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)展健康狀況、 文化程度、根本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的 )階段。 A.A 勞動(dòng)者自愿報(bào)名B. B企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C. C企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展全面考核D. D企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案      總分為：4  分12.  設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原如此有 。A.A 6個(gè)B. B5個(gè)C.C4個(gè)D. D3個(gè)      總分為：4  分13.  當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的對(duì)抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為 。 A. A堅(jiān)持行為B. B調(diào)整行為C. C回避行為D. D放棄行為E. E對(duì)抗行為      總分為：4  分14.  在法國(guó)， 的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的根本方法之一。 A. A100%B. B75%C. C90%D.D 50%      總分為：4  分15.  行為具有 特性。 A. A6個(gè)B. B5個(gè)C. C4個(gè)D.D 3個(gè)      總分為：4  分16.   是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。 A. A需要B. B目標(biāo)C. C動(dòng)機(jī)D. D行為      總分為：4  分17.  人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即 。 A. A考核B. B招聘C. C開(kāi)發(fā)D. D調(diào)整      總分為：4  分18.  開(kāi)發(fā)和管理好 是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。 A. A技術(shù)開(kāi)發(fā)B. B資金運(yùn)營(yíng)C. C人力資源D. D物流管理      總分為：4  分19.   決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。 B. B需要的多樣性C. C目的的多樣性D. D其他      總分為：4  分20.  在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)與查核指的是 。 A. A人力資源供求預(yù)測(cè)分析C. C總結(jié)D. D測(cè)量      總分為：4  分二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。1.  員工招聘的意義表現(xiàn)在 。 A. A招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. B員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C. C減少不必要的人員流失D. D節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用      總分為：4  分2.  企業(yè)人力資源管理的職能主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即 、吸收、保持、開(kāi)發(fā)和 。 A. A節(jié)約B. B規(guī)劃C. C培訓(xùn)D. D調(diào)整E. E流動(dòng)      總分為：4  分3.  常用的員工培訓(xùn)方法有 。 A. A設(shè)置“助理職位B. B崗位輪換C. C角色扮演法D. D討論法E. E案例研究法      總分為：4  分4.  招聘策略具體包括 。 A. A招聘地點(diǎn)的選擇B. B招聘渠道或方法的選擇C. C招聘時(shí)間確實(shí)定D. D招聘的宣傳策略E. E不能確定      總分為：4  分5.  企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的 嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，并建立有效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。 A. A考核B. B提升C. C晉級(jí)D. D調(diào)動(dòng)E. E其他      總分為：4  分7 / 7