人力資源管理制度之《員工管理制度》

員工管理制度第一章 總則第一條為了規(guī)范公司管理體系，提高工作效率，保障公司有序發(fā)展，使各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本員工管理制度。第二條公司實(shí)行統(tǒng)一管理，部門(mén)工作負(fù)責(zé)制。各部門(mén)應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確履行職能。第三條本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎(jiǎng)懲制度、附則。第二章 人事用工制度1、公司招聘人員以公平、公正及公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)方式面向社會(huì)招聘。公司根據(jù)需要，評(píng)優(yōu)錄用人才，并建立員工檔案。符合條件的應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，填寫(xiě)入職表，并經(jīng)總經(jīng)理簽字方可。2、嚴(yán)禁招聘未滿(mǎn)18周歲人員。新進(jìn)員工，必須向辦公室繳交1寸彩照2張，學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件一張。外地員工需提供暫住證復(fù)印件及本地?fù)?dān)保人身份證復(fù)印件。3、新進(jìn)員工由公司總經(jīng)理給予試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期不滿(mǎn)一個(gè)月中途離職者不結(jié)算工資。4、新進(jìn)員工均要接受公司上崗前的培訓(xùn)。5、公司因經(jīng)營(yíng)理的需要和經(jīng)濟(jì)虧損等原因需要裁員時(shí)，公司應(yīng)提前10日向其本人說(shuō)明，被裁減人員應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。6、正式聘用的員工辭職應(yīng)提前15日通知公司辦公室，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)應(yīng)歸還公司的財(cái)產(chǎn)。第三章 考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本員工管理制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間：公司實(shí)行每周5天工作制，公司上、下班時(shí)間規(guī)定為上午9：00下午17：00.二、違紀(jì)規(guī)定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到公司；超過(guò)上班時(shí)間15分為遲到，遲到一次扣5元，遲到1小時(shí)以上，按曠工處理。曠工扣除當(dāng)日工資。曠工3天以上的，作自動(dòng)離職處理，并不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，超過(guò)4小時(shí)按當(dāng)天請(qǐng)假處理。2、早退：因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，30分鐘以上按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；三、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；其程序?yàn)椋合忍顚?xiě)公司統(tǒng)一制作的病假單提出正當(dāng)理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補(bǔ)辦病假單，由總經(jīng)理簽批。一個(gè)月內(nèi)病假原則不得超過(guò)三天，病假每月3日內(nèi)發(fā)放基本日工資；超過(guò)3天無(wú)工資。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；其程序?yàn)椋合忍顚?xiě)公司統(tǒng)一制作的事假單提出正當(dāng)理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補(bǔ)辦事假單，由總經(jīng)理簽批。但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假；按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)，。5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等傷亡而請(qǐng)的假；按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)，四、批假權(quán)限1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。嚴(yán)禁代人簽到，代簽者罰款50元。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)加班審批表，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十、本員工管理制度自公司公布之日起執(zhí)行。