考勤管理規(guī)定 文檔

合 肥 榮 事 達(dá) 三 洋 電 器 股 份 有 限 公 司管理規(guī)定文件名稱(chēng)： 考勤管理規(guī)定合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司 文件編號(hào)：HS/GD/03-009標(biāo)題：考勤管理規(guī)定 版號(hào)：A/0 頁(yè)碼：1/91. 目的：合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為了維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)員工管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。2. 適用范圍:公司各部門(mén)人員。3.職責(zé)：3.1 人力資源部負(fù)責(zé)制定本辦法并監(jiān)督實(shí)施；3.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)按此辦法執(zhí)行；4.工作程序：4.1 考勤管理4.1.1 公司的考勤管理工作由人力資源部總負(fù)責(zé)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)考勤工作的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4.1.2 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)于職守，每月按規(guī)定將本部門(mén)的各種出勤情況齊全、準(zhǔn)確地在員工考勤記錄詳表上記錄，如實(shí)反映本部門(mén)的考勤狀況，妥善保管各種請(qǐng)假憑證，及時(shí)匯總考勤，并于次月2 日前將員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)人力資源管理部門(mén)審核、匯總。4.1.3 記載考勤符號(hào)：滿(mǎn)勤、事假 、病假 、曠工×、工傷、婚假、喪假、產(chǎn)假¤、遲到、早退+。4.1.4 員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核的參考依據(jù)之一。4.1.5 員工必須親自打卡，凡發(fā)現(xiàn)在考勤當(dāng)中有徇私舞弊、弄虛作假者，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同。4.2 考勤原則合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司 文件編號(hào)：HS/GD/03-009標(biāo)題：考勤管理規(guī)定 版號(hào)：A/0 頁(yè)碼：2/94.2.1 員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)按照公司的考勤管理制度規(guī)范個(gè)人行為，并對(duì)自身的考勤狀況負(fù)責(zé)。4.2.2 員工必須按時(shí)出勤，做到不遲到、不早退、不脫崗。4.2.3 各部門(mén)不得自行改變作息時(shí)間，如有特殊情況需要更動(dòng)，應(yīng)報(bào)公司人力資源部審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3 工作時(shí)間4.3.1 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4.3.2 不定時(shí)工作制的適用范圍為：設(shè)計(jì)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位（含與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的財(cái)務(wù)、售后服務(wù)、物流等崗位）、駕駛崗位為不定時(shí)工時(shí)工作制。4.3.3 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍為：工藝技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)制造崗位以及中、高級(jí)管理人員均實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。4.3.4 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，公司在保障員工每周至少休息1天的前提下，根據(jù)工作需要，可以對(duì)員工的工作時(shí)間、工作班次、休息日做出規(guī)定和調(diào)整。4.3.5 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5 天。每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午：08:0012:00 下午1:005:004.4 遲到、早退、脫崗4.4.1 上班時(shí)間至上班時(shí)間60 分鐘內(nèi)到崗的，為遲到。超過(guò)60 分鐘以上到崗按曠工半天處理。員工確因無(wú)法克服原因遲到的，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后可不作遲到處理。4.4.2 下班時(shí)間前離開(kāi)公司，為早退。超過(guò)60 分鐘以上離崗按曠工半天處理。4.4.3 上班途中離開(kāi)單位60 分鐘以?xún)?nèi)的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過(guò)60 分鐘以上的，按曠工半天處理。4.4.4 員工每月第1 次遲到、早退或脫崗的，扣發(fā)20 元；第2 次，扣發(fā)50 元；員工每月達(dá)3 次或3 次以上的，每次扣發(fā)工資50 元，全月累計(jì)達(dá)5 次的，扣發(fā)當(dāng)月考核工資的50%。全年累計(jì)超過(guò)15 次的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司 文件編號(hào)：HS/GD/03-009標(biāo)題：考勤管理規(guī)定 版號(hào)：A/0 頁(yè)碼：3/94.5 曠工4.5.1 凡有下列情況之一的，以曠工論處：A.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；B.事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后也無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)辦手續(xù)的；C.假滿(mǎn)未歸的；D.不服從工作調(diào)動(dòng)，拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，并自行離開(kāi)工作崗位的；E.因酗酒、打架、鬧事造成停工的；F.遲到、早退、脫崗時(shí)間超過(guò)1 個(gè)小時(shí)以上的。4.5.2 員工當(dāng)月曠工半天的，扣發(fā)50 元；員工當(dāng)月曠工1 天的，扣發(fā)100 元；員工當(dāng)月曠工2 天以上的，每天扣發(fā)100 元，另扣發(fā)當(dāng)月考核工資的50；員工當(dāng)年度曠工累計(jì)超過(guò)5 天以上，再扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。員工連續(xù)曠工5 天或1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10 天的，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同管理制度解除勞動(dòng)合同。4.6 事假4.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因需離開(kāi)工作崗位的，經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)后，可以請(qǐng)事假。4.6.2 員工當(dāng)月請(qǐng)事假半天的，扣發(fā)30 元；員工當(dāng)月請(qǐng)事假1 天的，扣發(fā)60 元；員工當(dāng)月請(qǐng)事假2 天以上的，每天扣發(fā)100 元；員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)5 天的，每天扣發(fā)100 元，另扣發(fā)當(dāng)月考核工資的50；員工每年請(qǐng)事假超過(guò)10 天的，每天扣發(fā)100 元，再扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。4.6.3 員工年休假未休完之前，不準(zhǔn)請(qǐng)事假。4.7 病假4.7.1 除員工本人住院治療或患有重癥可委托他人代為請(qǐng)假外，必須由員工本人自應(yīng)到崗時(shí)間之時(shí)起24 小時(shí)內(nèi)親自到所在部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，電話(huà)或委托他人代請(qǐng)病假無(wú)效。A.本制度規(guī)定的重癥指冠心病、高血壓三期、糖尿病、惡性腫瘤、精神病、肝硬化、腎透析和腎移植手術(shù)后八種。合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司 文件編號(hào)：HS/GD/03-009標(biāo)題：考勤管理規(guī)定 版號(hào)：A/0 頁(yè)碼：4/94.7.2 員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)院出具的病歷、疾病診斷證明等材料，病假超過(guò)3 天的必須要附三等甲級(jí)醫(yī)院出具的病休證明、治療方案、醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用發(fā)票。4.7.3 員工每年病假期限在30 天之內(nèi)的，按照病假天數(shù)，每天扣發(fā)40 元；超過(guò)30 天以上的，病假工資按合肥市最低工資的80標(biāo)準(zhǔn)支付。員工全年病假天數(shù)超過(guò)15 天以上的，享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)的50%，員工全年病假超過(guò)30 天以上的，不享受當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。4.7.4 病假天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。4.7.5 醫(yī)療期。根據(jù)員工本人參加工作年限和在公司的工作年限，規(guī)定如下：實(shí)際工作年限10 年以下的，在公司工作年限5 年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)3 個(gè)月；5 年以上的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)6 個(gè)月。實(shí)際工作年限10 年以上的，在公司工作年限5 年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)6 個(gè)月；5 年以上10 年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)9 個(gè)月；10 年以上15 年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)12 個(gè)月；15 年以上20年以下的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)18 個(gè)月；20 年以上的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)24 個(gè)月。4.7.6 員工因病在醫(yī)療期內(nèi)未能治愈的，公司可以解除勞動(dòng)合同。4.8 婚假4.8.1 員工請(qǐng)婚假時(shí)須持結(jié)婚證到所在部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。法定婚假3 天，雙方均為初婚且晚婚者（男滿(mǎn)25 周歲、女滿(mǎn)23 周歲登記結(jié)婚為晚婚），婚假最多不超過(guò)23 天（含休息日和法定節(jié)假日）。4.8.2 因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束婚假，未休完的婚假在1 年內(nèi)安排調(diào)休。4.8.3 員工子女初婚可請(qǐng)婚假1 天。4.8.4 員工自愿放棄婚假或部分假期，公司不向員工支付補(bǔ)償，但在年度考核中，應(yīng)給予積極評(píng)價(jià)。4.8.5 員工婚假期間，工資待遇正常發(fā)放。4.9 喪假合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司 文件編號(hào)：HS/GD/03-009標(biāo)題：考勤管理規(guī)定 版號(hào)：A/0 頁(yè)碼：5/94.9.1 員工的配偶或子女喪亡，可請(qǐng)喪假5 天，并可申請(qǐng)將未休的帶薪年休假一次休完。4.9.2 員工的父母或公婆、岳父母去世，可請(qǐng)喪假3 天。4.9.3 公司不提倡員工放棄上述喪假，若上述喪假期間不足，經(jīng)公司人力資源批準(zhǔn)，員工還可申請(qǐng)3 天以?xún)?nèi)的事假。4.9.4 員工喪假期間，工資待遇正常發(fā)放。4.10 工傷假4.10.1 員工因工負(fù)傷的，享受工傷假。4.10.2 工傷假的期限以三等甲級(jí)以上醫(yī)院的診斷記錄和勞動(dòng)部門(mén)的鑒定報(bào)告規(guī)定的期限為準(zhǔn)。4.10.3 工傷假期限內(nèi)，視為員工正常出勤，享受全部的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼待遇。4.10.4 員工在工傷假期限屆滿(mǎn)之后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到，并接受公司的安排。若未及時(shí)報(bào)到，區(qū)別以下情況處理：A.工傷被鑒定為14 級(jí)的，退崗休養(yǎng)，享受工傷撫恤待遇；B.工傷被鑒定為56 級(jí)的，公司按照合肥市法定最低工資的70標(biāo)準(zhǔn)向員工支付生活費(fèi)，或由員工本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司給付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金；C.工傷被鑒定為7-10 級(jí)的，按曠工處理。D.工傷事故發(fā)生后，由員工所在部門(mén)立即向人力資源部報(bào)告，并填寫(xiě)安全事故報(bào)告表4.11 產(chǎn)假4.11.1 符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定并領(lǐng)取生育證明的，女員工產(chǎn)假為90 天。24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30 天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，再延長(zhǎng)產(chǎn)假30 天。剖宮產(chǎn)的，再增加產(chǎn)假15 天。4.11.2 配偶分娩，給男職工3 天陪護(hù)假。合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司 文件編號(hào)：HS/GD/03-009標(biāo)題：考勤管理規(guī)定 版號(hào)：A/0 頁(yè)碼：6/94.11.3 哺乳期的女員工，每日給兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，也可以合用一次，1 個(gè)小時(shí)。4.11.4 在公司工作滿(mǎn)1 年以上的已婚女員工流產(chǎn)，可享受15 天的流產(chǎn)假。未婚婦女流產(chǎn)，按病假處理。4.11.5 員工產(chǎn)假期間的工資待遇由社保部門(mén)發(fā)放，公司停發(fā)工資。男性陪護(hù)假的期間，工資照常發(fā)放。4.11.6 違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，不適用本制度。4.12 帶薪年休假4.12.1 凡本公司工作年以上的員工，即可享受帶薪年休假。工作時(shí)間的計(jì)算為截至到上年度12 月31 日。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。4.12.2 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1 年不滿(mǎn)10 年的，年休假為5 天；已滿(mǎn)10 年不滿(mǎn)20年的，年休假為10 天；已滿(mǎn)20 年的，年休假為15 天。4.12.3 年度休假計(jì)劃的制定A.公司將春節(jié)法定假期延長(zhǎng)3 天、五一法定假期延長(zhǎng)2 天，作為公司統(tǒng)一年休假的一部分。員工有剩余年休假期的，由各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排，由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)批后，在人力資源部備案。B.在休假前，員工有義務(wù)完成相關(guān)工作交接；未完成工作交接的， 其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定推遲假期。員工在休假期間應(yīng)保證與公司的聯(lián)絡(luò)通暢。C.因工作需要，公司有權(quán)撤銷(xiāo)對(duì)員工已批準(zhǔn)的假期，員工應(yīng)按公司的通知及時(shí)上班，未休假期另做安排；D.員工休假期間的安排和行動(dòng)屬于私人行為，一切責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān)。4.12.4 員工在休假前5 個(gè)工作日，按請(qǐng)假流程填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受休假。合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司 文件編號(hào)：HS/GD/03-009標(biāo)題：考勤管理規(guī)定 版號(hào)：A/0 頁(yè)碼：7/94.12.5 年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。公司確因工作需要，不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300給予補(bǔ)償。4.12.6 員工個(gè)人原因未申請(qǐng)或未按計(jì)劃休假的，視同放棄年休假。員工放棄年休假的，公司不向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在年度考核中，給與積極評(píng)價(jià)。4.13 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序和權(quán)限4.13.1 除工傷假外，其他請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假單。4.13.2 一般員工請(qǐng)假在2 天以?xún)?nèi)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)2 天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)7 天的，由人力資源部審核，由事業(yè)營(yíng)運(yùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層管理人員請(qǐng)假在1 天以?xún)?nèi)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)1 天以上的，由總裁批準(zhǔn)。公司高層管理人員請(qǐng)假的，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.14 出差4.14.1 公司根據(jù)工作需要可以隨時(shí)決定員工出差。4.14.2 員工在因公出差前，必須事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，并履行規(guī)定的審批手續(xù)。A.一般員工出差,由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層人員出差,必須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核,總裁批準(zhǔn)；高層人員出差，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.14.3 出差期間的交通、住宿費(fèi)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等由公司另行規(guī)定。4.15 法定節(jié)假日4.15.1 公司執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息制度，具體安排如下：A.元旦 1 天（1 月1 日）B.春節(jié) 3 天（除夕、農(nóng)歷正月1 日、2 日）C.清明 1 天D.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1 天（5 月1 日）E.端午 1 天F.國(guó)慶節(jié) 3 天（10 月1 日、2 日、3 日）合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司 文件編號(hào)：HS/GD/03-009標(biāo)題：考勤管理規(guī)定 版號(hào)：A/0 頁(yè)碼：8/9G.中秋 1 天H.婦女節(jié) 半天（3 月8 日，僅限女員工，遇雙休日不補(bǔ)）4.16 調(diào)休4.16.1 公司因工作需要，安排員工在休息日加班的，可以給予調(diào)休而不支付加班工資。4.16.2 員工參加子女所在校召開(kāi)的家長(zhǎng)會(huì)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以給予半日調(diào)休。4.16.3 無(wú)特殊情況不允許調(diào)休。4.17 加班4.17.1 公司根據(jù)工作需要，在不違反法律規(guī)定時(shí)，可以安排員工加班。安排員工休息日加班時(shí)，應(yīng)給予調(diào)休。如有不能安排調(diào)休時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)。安排員工法定節(jié)假日上班時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)。員工應(yīng)予理解和接受。4.17.2 公司中層以上管理干部除公司統(tǒng)一安排的加班外，不再考勤和支付加班費(fèi)。4.17.3 加班程序：公司統(tǒng)一安排加班的，由公司統(tǒng)一考勤；各部門(mén)或個(gè)人申請(qǐng)加班的，由部門(mén)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，并在人力資源部備案后由各部門(mén)考勤。4.17.4 未提交加班申請(qǐng)表而自愿工作的行為視為個(gè)人行為，不做加班處理。公司在年度考評(píng)過(guò)程中，給予積極評(píng)價(jià)。4.17.5 加班工資的核算，休息日加班又未能補(bǔ)休的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資基數(shù)月基本工資/21.75 天。4.18 附則4.18.1 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。4.18.2 本制度自2009 年1 月1 日?qǐng)?zhí)行。合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司 文件編號(hào)：HS/GD/03-009標(biāo)題：考勤管理規(guī)定 版號(hào)：A/0 頁(yè)碼：9/95.引用文件6.相關(guān)記錄6.1 員工考勤記錄詳表；6.2 安全事故報(bào)告表；6.3 員工請(qǐng)假單；6.4 加班申請(qǐng)表；6.5 出差申請(qǐng)單。_