20130118網(wǎng)脈天下《員工考勤管理制度》

福州網(wǎng)脈天下網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工考勤管理制度一、目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工行為，改善工作作風(fēng)，提高工作績效，確保公司各項業(yè)務(wù)有效運作，特制訂本制度。二、適用范圍公司所有在冊員工，特殊人員不參加考勤的必須經(jīng)總經(jīng)理書面批準。三、權(quán)責1.行政人事部負責本辦法的監(jiān)管、統(tǒng)計、確認、備案，定期公布審批后的考勤記錄及結(jié)果；2.行政人事部于每月5日之前按規(guī)定編制出上月考勤統(tǒng)計表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，提交財務(wù)部作為員工核算薪資的依據(jù)；3.公司各部門各級主管對所屬人員的考勤，應(yīng)嚴格督導(dǎo)執(zhí)行，若有未依制度手續(xù)按時辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查實，將受連帶責任。四、考勤管理1.考勤方式公司以指紋考勤系統(tǒng)作為考勤依據(jù)，所有員工上下班都必須履行“按指紋”考勤手續(xù)，每天必須打卡4次（分別是：上午上班前、下班后；下午上班前、下班后各打卡1次）。2.工作時間公司實行每周六天，每天7.5小時工作制，國家法定節(jié)假日休息。每天上班時間為：（如有調(diào)整，按公司新規(guī)定執(zhí)行，特殊崗位實行倒班制）夏季 上午：8：0012：00，下午：14：00 17：30冬季 上午：8：3012：00，下午：13：30 17：303.違規(guī)處理遲到早退時間扣款金額時間扣款金額4-10分鐘10元1-10分鐘10元11-30分鐘30元11-30分鐘30元超過30分鐘按事假半天論處超過30分鐘按曠工半天論處注：曠工1天扣發(fā)當日薪資總額的3倍。4.實行倒班制的員工，部門主管應(yīng)做好排班表，報備行政人事部，員工臨時調(diào)班的應(yīng)雙方填寫考勤單以便于考勤管理，對于未按規(guī)定辦理的按事假處理；5.員工忘打卡，必須填寫考勤單經(jīng)所在部門主管書面確認后報備行政人事部，一個月內(nèi)不得超過3次，超過或未經(jīng)部門主管書面確認均按事假半天論處；6.因工作性質(zhì)特殊無法按規(guī)定時間打卡的員工，必須由公司總經(jīng)理書面特許方可免于打卡。如發(fā)現(xiàn)在上班時間辦私事行為，則行政人事部有權(quán)向總經(jīng)理建議取消免打卡資格；7.行政人事部每月10日前將公司員工考勤異常情況經(jīng)核實后予以公布1次，以督促違規(guī)人員及時改善；8.當月考勤沒有遲到、早退，以及事假、病假者，予以獎勵滿勤獎50元。五、外出管理1.員工因公出差市外，必須經(jīng)部門主管簽批出差申請單，報備行政人事部；2.員工因公外出在市內(nèi)辦事，必須經(jīng)所在部門主管批準后方可外出。未經(jīng)批準擅自外出或外出后未按時（批準時間）返崗，且未給予合理解釋的，則以溜崗曠工論處；3.員工在工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位，不得中途溜崗、串崗。需要到相關(guān)部門聯(lián)系工作，應(yīng)事先告知本部門主管。主管不知屬下員工去向?qū)偈?，員工上班時間無故不在崗30分鐘以上屬溜崗，查實1次按曠工半天論處；4.員工上班時間外出辦私事或借公出名義實辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，當天即按曠工論處。六、請假管理1.員工請假應(yīng)事先填寫考勤單經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效。如因突發(fā)急癥疾病就醫(yī)未能事先辦理請假手續(xù)，由本人或家屬在不遲于上班后30分鐘內(nèi)，以電話方式口頭請假，并在上班后第一天補辦請假手續(xù)，2天內(nèi)送達行政人事部報備；2.請假流程及審批權(quán)限請假天數(shù)審批權(quán)限申請要求備注1天以內(nèi)（含1天）部門主管提前半天辦好審批手續(xù)員工在離崗前需辦好交接手續(xù)，以免影響正常工作，并將考勤單交行政人事部備案。3天以內(nèi)（含3天）部門主管分管領(lǐng)導(dǎo)提前1天辦好審批手續(xù)3天以上部門主管分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理3.事假員工因個人私事請假，一年內(nèi)累計不得超過30天，事假期間均不計薪酬；4.病假員工請病假必須在假前或在假后出示醫(yī)院（含社區(qū)醫(yī)院）證明，否則只能視為事假，病假只享受基本薪資的80%；5.婚假對于初婚員工，依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后方可提請休假?；榧僖话銥?天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受10天假期，婚假享受全額薪資；6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）不幸亡故，公司給予5天的假期，喪假享受全額薪資；7.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假享受基本薪資；8.看護假對符合國家計劃生育政策的生育，男方在本公司任職的，給予看護假7天，看護假享受全額薪資；9.年休假為公司服務(wù)滿一年可享受5天的年休假。此后每增加一年的司齡，年休假也相應(yīng)增加1天，最高不超過10天。次年內(nèi)休完，不順延，不累積，休假年度以公歷年為準，年休假享受全額薪資；10.法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家節(jié)假日，原則上按國家正常節(jié)假日安排放假，因公司業(yè)務(wù)及特殊情況未能按期放假的，則根據(jù)公司實際情況為準，予以安排調(diào)休，確實無法安排調(diào)休的給予適當補貼；11.年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期內(nèi)與國家法定節(jié)假日、公休假日重疊的，不另加假期天數(shù)；12.公司員工在一年以內(nèi)，事假累計30天以上或病假累計50天以上者不能參與當年評優(yōu)及年終獎金的分配。七、曠工處理1.曠工1天按員工當天薪資總額的3倍處罰；2.一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3天、全年累計曠工6天的予以辭退。八、加班與調(diào)休1.公司提倡員工在規(guī)定的上班時間內(nèi)對本職工作日清日結(jié)，要求講究工作效率。對于未能完成的工作，應(yīng)自覺加班加點完成本職工作。切實需要在法定節(jié)假期加班，員工應(yīng)以公司利益為重，必須服從加班安排完成工作；2.員工法定節(jié)假日加班必須事先填寫考勤單，特殊情況可事后補辦，經(jīng)所在部門主管審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理核準后，報備行政人事部，作為加班補休依據(jù)；3.員工加班也必須“打卡“，以考勤卡上記錄為認定依據(jù)；4.員工加班后視工作緊張程度可安排在當年補休，逾期作廢；5.員工補休須事先申請，經(jīng)所屬部門主管審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批行政人事部核實后，作為考勤依據(jù)，補休期間不扣薪資；6.員工事先未辦理加班申請手續(xù)，事后又未補辦手續(xù)的加班，公司不予認定加班。六、其他1.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理核準后，自2013年2月1日起生效執(zhí)行；2.以往與本制度有相抵觸的相關(guān)制度，自本制度公布之日起同時廢止。 福州網(wǎng)脈天下網(wǎng)絡(luò)科技有限公司二一三年一月十八日第 4 頁 共 4 頁