薪酬管理制度 (3)

薪酬管理實(shí)施辦法第一條 基本目的為完善公司薪資管理，規(guī)范薪資管理運(yùn)作，更好吸引、保留、培育和激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，為員工提供公平、公正的薪酬機(jī)制，最大限度地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)杠桿作用，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。第二條 分配原則在保障員工生活的基礎(chǔ)上，公平地衡量員工工作業(yè)績(jī)和能力。薪酬分配與績(jī)效考核緊密掛鉤，貫徹按勞取酬、獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先原則。薪酬分配綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、員工所在崗位的相對(duì)價(jià)值和員工貢獻(xiàn)大小因素。在上述分配原則指導(dǎo)下創(chuàng)造能者多勞、能者多得的局面。第三條 適用范圍本辦法適用于上海富實(shí)吉貿(mào)易有限公司所有員工。公司各員工的薪酬分配統(tǒng)一由統(tǒng)括部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位績(jī)效等級(jí)薪資制度。第四條 崗位評(píng)估為充分體現(xiàn)各崗位在公司中的相對(duì)價(jià)值，保證薪資的內(nèi)部相對(duì)公平性，開展崗位評(píng)估。采用管易達(dá)JES職位評(píng)估系統(tǒng)，從“對(duì)企業(yè)的影響、管理、職責(zé)范圍、溝通、任職資格、問(wèn)題解決、環(huán)境條件”等7個(gè)因素對(duì)每崗位進(jìn)行打分評(píng)估，確定各崗位職等。實(shí)行以崗定薪、崗變薪變，每年底對(duì)崗位評(píng)定工作進(jìn)行一次審視，由公司統(tǒng)括部根據(jù)崗位職責(zé)調(diào)整的情況進(jìn)行修訂，對(duì)新增崗位的職級(jí)評(píng)定參照代表性崗位進(jìn)行設(shè)定。第五條 崗位職等根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果，建立富實(shí)吉公司職等體系(分12職等)。崗位職等決定崗位的薪酬帶寬（即同一崗位中的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)與最高薪酬標(biāo)準(zhǔn)之間的寬度）。公司崗位職等體系劃分表參見(jiàn)附表一公司崗位職等對(duì)照表。公司所有崗位共分為四個(gè)職段，各部門營(yíng)業(yè)助理、營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)、統(tǒng)括助理、司機(jī)、銀行出納、現(xiàn)金出納等為專員級(jí)；各事務(wù)所所長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理、課長(zhǎng)為經(jīng)理級(jí)；各部門部長(zhǎng)為部長(zhǎng)級(jí)；副總經(jīng)理、社長(zhǎng)助理、社長(zhǎng)為總經(jīng)理級(jí)。第六條 崗位職級(jí)根據(jù)公司職等體系(分12職等)，每一職等分為七個(gè)職級(jí)，崗位職級(jí)決定同一崗位不同任職人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同。公司各員工的崗位職級(jí)按照個(gè)人實(shí)際任職條件與崗位任職資格要求對(duì)比（包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力與素質(zhì)、工作年限等條件）后，在員工入職時(shí)由直屬上級(jí)建議、統(tǒng)括部審核、社長(zhǎng)審批后決定。每年在年終績(jī)效考核結(jié)束后，結(jié)合年度考核結(jié)果統(tǒng)一對(duì)公司全員崗位職級(jí)進(jìn)行調(diào)整。第七條 薪資結(jié)構(gòu)薪酬總額由崗位基本工資（包括月度固定工資及崗位保密競(jìng)業(yè)津貼）、月度績(jī)效工資、月度各項(xiàng)補(bǔ)貼，各項(xiàng)福利（國(guó)家法定福利及公司普惠福利）、銷售提成等構(gòu)成。第八條 月度固定工資月度固定工資：即崗位職級(jí)工資，是根據(jù)崗位對(duì)公司的相對(duì)價(jià)值和貢獻(xiàn)而支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)固定工資。月度固定工資包括月度崗位基本工資、崗位保密競(jìng)業(yè)津貼。月度固定工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表三各崗位月度固定工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表。崗位基本工資為員工提供穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)保障，每月固定按照對(duì)應(yīng)職等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九條 保密競(jìng)業(yè)津貼保密競(jìng)業(yè)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按崗位類別與職段級(jí)別設(shè)定不同標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：津貼項(xiàng)目總經(jīng)理級(jí)部長(zhǎng)級(jí)經(jīng)理級(jí)營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)非銷售類基層崗位保密津貼750元/月450元/月240元/月150元/月90元/月競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)1750元/月1050元/月560元/月350元/月210元/月合計(jì)2500元/月1500元/月800元/月500元/月300元/月第十條 月度績(jī)效工資各崗位月度績(jī)效工資與月度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，相對(duì)不固定；崗位月度績(jī)效考核結(jié)果決定發(fā)放比例，月度考核結(jié)果與績(jī)效考核系數(shù)對(duì)應(yīng)表參見(jiàn)附表六績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放比例對(duì)照表。第十一條 銷售提成公司倡導(dǎo)全員銷售，全體員工均可享受銷售提成，銷售提成具體計(jì)算與發(fā)放辦法詳見(jiàn)銷售提成管理制度第十二條 國(guó)家法定福利員工依法享有國(guó)家法定的以下社會(huì)保障項(xiàng)目：（一） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（二） 醫(yī)療保險(xiǎn)（三） 失業(yè)保險(xiǎn)（四） 工傷保險(xiǎn)（五） 生育保險(xiǎn)（六） 住房公積金各項(xiàng)法定福利繳納基數(shù)及比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，總部員工按上海市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各事務(wù)所員工按所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如遇國(guó)家政策調(diào)整，公司將本著成本效益原則作出相應(yīng)調(diào)整。第十三條 公司普惠福利（一） 年終司齡紅包：?jiǎn)T工從成為富實(shí)吉公司正式員工之日起計(jì)算，在公司工作滿一年以上即可享受年終司齡紅包，司齡紅包統(tǒng)一在每年的1月份發(fā)放。司齡紅包為全體員工享受，司齡每增加一年，即可累計(jì)600元/年；司齡紅包累計(jì)計(jì)算10年封頂。司齡的核算按實(shí)際入司時(shí)間開始累計(jì)，在每年1月份開始發(fā)放。司齡紅包每年發(fā)放1次，累積發(fā)放。中途離開不予發(fā)放。（二） 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)：包括醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)。享受對(duì)象為公司全體正式員工。（三） 節(jié)日禮金：中秋節(jié)禮金按每人100元（或同等價(jià)值禮品）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)禮金按每人100元（或同等價(jià)值禮品）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四） 午餐補(bǔ)貼：公司全體員工按10元/天標(biāo)準(zhǔn)提供午餐補(bǔ)貼，用餐補(bǔ)貼由統(tǒng)括部按員工考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，與出差補(bǔ)貼不能同時(shí)享受。（五） 通訊補(bǔ)貼：根據(jù)不同崗位設(shè)定不同的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)通訊補(bǔ)貼管理制度。第十四條 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 為獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出員工，公司設(shè)立特殊獎(jiǎng)，具體評(píng)選方案由公司統(tǒng)括部提出，報(bào)公司社長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊獎(jiǎng)勵(lì)每年評(píng)選一次，在1月份的年會(huì)時(shí)進(jìn)行評(píng)選并頒獎(jiǎng)。（一）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)設(shè)立“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，公司每次評(píng)出1名優(yōu)秀員工，給予獲獎(jiǎng)?wù)?000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。參選人員為：公司除營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)外的其他所有基層員工。（二）優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)設(shè)立“優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)”，公司每次評(píng)1名優(yōu)秀管理干部，給予獲獎(jiǎng)?wù)?000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。參選人員為：公司各事務(wù)所所長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員。（三）優(yōu)秀營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)設(shè)立“優(yōu)秀營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)”，公司每次評(píng)1名優(yōu)秀營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)，給予獲獎(jiǎng)?wù)?000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。參選人員為：公司各部門所有營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)崗位人員。（四）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)設(shè)立“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)年度有重大或特別貢獻(xiàn)的員工，公司給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。特別獎(jiǎng)由社長(zhǎng)直接提出獲獎(jiǎng)人選與獎(jiǎng)勵(lì)額度。參選人員為：公司除社長(zhǎng)外全體員工。第十五條 試用期工資公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定期限決定其試用期。試用期從員工辦理入職手續(xù)之日算起，試用期員工工資按勞動(dòng)合同約定崗位工資的80%發(fā)放，且不低于公司所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 薪資調(diào)整類別(一)整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整。(二)個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整(1)工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資等級(jí)進(jìn)行的調(diào)整。(2)工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位或組織架構(gòu)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、工齡工資等內(nèi)容的調(diào)整。第十七條 薪資調(diào)整基本原則(一)員工因正常需要而發(fā)生的崗位變動(dòng)，從崗位變動(dòng)之日起，一般按新崗位的最低等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，也可以根據(jù)實(shí)際情況不作薪資調(diào)整或套入與其現(xiàn)薪資最接近的上一等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。(二)員工若因工作調(diào)整、工作職責(zé)有較大變化的，由所在新部門會(huì)同公司統(tǒng)括部按新崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審后重新調(diào)整等級(jí)。(三)員工在其相應(yīng)職等的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，崗位工資最高可達(dá)到該崗位上一職等的最高級(jí)薪資。(四)員工在相應(yīng)職級(jí)內(nèi)的薪資晉升一年內(nèi)一般不超過(guò)2級(jí)。(五)若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第十八條 薪資晉升、降級(jí)根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，設(shè)立“薪資晉升通道”，倡導(dǎo)薪資能上能下，鼓勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出的員工，薪資的晉升或降級(jí)由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，公司統(tǒng)括部審核，社長(zhǎng)終審，審批通過(guò)后由公司統(tǒng)括部執(zhí)行。各員工年度綜合績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為“S級(jí)優(yōu)秀（95100分）”者，進(jìn)入本年度薪資晉級(jí)的候選人名單；年度綜合績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為“D級(jí)不合格（690分）”者，進(jìn)入本年度薪資降級(jí)候選名單。第十九條 薪資核算公式(一)月度應(yīng)發(fā)工資月度固定工資保密競(jìng)業(yè)津貼(月度績(jī)效工資×崗位月度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)薪酬系數(shù))福利；(二)實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資扣款項(xiàng)目；直接扣款項(xiàng)目包括：(1) 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社保費(fèi)用；(2) 員工個(gè)人工資所得稅；(3) 法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)，如手機(jī)自負(fù)部分、事假等；考勤扣款相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：序項(xiàng)目扣款標(biāo)準(zhǔn)1經(jīng)批準(zhǔn)的事假l 員工如有私事需要向公司請(qǐng)假時(shí)，事假需要事前提供ERP申請(qǐng)，由主管簽字批準(zhǔn)后休假。主管批準(zhǔn)事假后要報(bào)公司統(tǒng)括部備案。l 一般情況下，每個(gè)月的事假累計(jì)不能超過(guò)柒天，一般員工請(qǐng)事假一次不能超過(guò)連續(xù)五天，部門主管請(qǐng)事假一次不能超過(guò)連續(xù)二天。特殊情況，必須超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的須經(jīng)公司統(tǒng)括部報(bào)公司總經(jīng)理特批。l 事假期間，按照當(dāng)事人的固定工資計(jì)算日工資扣發(fā)，事假不足半天者，按半天扣發(fā)。 2經(jīng)批準(zhǔn)的病假l 員工如遇因病需要請(qǐng)假情況，應(yīng)以ERP、短信及電話等方式通知其主管。在病假結(jié)束上班的當(dāng)天，請(qǐng)假人須將醫(yī)院出具的病休證明交給主管，主管在報(bào)當(dāng)月出勤的時(shí)候附在其后。l 員工在上班前請(qǐng)假看醫(yī)生，病情不足以休息病假的按事假處理。誤工不足半天的按半天計(jì)假。l 員工在上班期間突發(fā)性急病看醫(yī)生，不足半天的不計(jì)為病假。l 病假工資的支付：根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付。4曠工l 除了本日沒(méi)有工資外，每天罰款100元。曠工3天(不含)及以上者，視同自行辭職。第二十條 崗位工資核算薪資計(jì)算周期為完整自然月，中途聘用員工、離職員工的薪資發(fā)放按實(shí)際工作日核發(fā)。 即，應(yīng)發(fā)工資=（崗位工資+績(jī)效工資）/21.75天*實(shí)際出勤天數(shù)第二十一條 帶薪假期薪資核算(一)節(jié)假日：全體員工享有國(guó)家法定的節(jié)假日有薪假期，如五一、十一、元旦、春節(jié)等。(二)產(chǎn)假：(1)憑醫(yī)院計(jì)生證明，女性員工享有三個(gè)月(98天) ，晚婚晚育增加三十天，剖腹產(chǎn)增加十五天帶薪產(chǎn)假。(2)哺乳假：對(duì)女員工，其子女在1周歲以下，可從起產(chǎn)假后重新工作之日起享有每個(gè)工作日兩次，每次30分鐘的帶薪哺乳假。員工可以每天一次使用60分鐘，或折算成相應(yīng)天數(shù)集中使用。任何使用方法須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 (3)女員工節(jié)育手術(shù)可享有上環(huán)三天，結(jié)扎二十一天，人工流產(chǎn)二十一天（清宮另加十天），懷孕流產(chǎn)二十天正常帶薪休假。(4)男員工可享有三天的帶薪陪產(chǎn)假，假期期限為嬰兒出生的前后共三天。(三)婚假：達(dá)到法定婚齡員工憑結(jié)婚證明享有三天帶薪婚假，晚婚員工享有十天帶薪婚假。(四)喪假：享有不超過(guò)三天帶薪慰唁假。對(duì)非直系親屬(兄弟、姐妹、外祖父母、岳父母)，享有一天的帶薪慰唁假。(五)短期病假：指1個(gè)月以內(nèi)的病假，員工憑醫(yī)院證明，薪資按本人薪資70計(jì)發(fā)。(六)長(zhǎng)期病假：指1個(gè)月以上的病假，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。(七)工傷假：因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，在醫(yī)療期間憑醫(yī)院證明薪資按崗位工資的100%發(fā)放。(七)年休假：請(qǐng)參見(jiàn)職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院令第154號(hào)）。滿足年休假條件的員工，必須提報(bào)申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并報(bào)公司統(tǒng)括部備案后執(zhí)行。第二十二條 加班工資核算公司原則上不提倡加班加點(diǎn)，確因需要安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)堅(jiān)持自愿和不損害員工身體健康為原則，以不違背勞動(dòng)法為基本原則。因公司各崗位人員均享受有銷售業(yè)績(jī)提成，為達(dá)成銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)，各崗位人員視工作需要在正常工作時(shí)間之外進(jìn)行加班不再發(fā)放加班工資；第二十三條 薪資表 公司統(tǒng)括部每月對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果、考勤等進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，于每月8日前提供給財(cái)務(wù)部。由財(cái)務(wù)部編制好員工薪資表并報(bào)社長(zhǎng)審核后發(fā)放工資。第二十四條 薪資發(fā)放時(shí)間 員工薪資發(fā)放時(shí)間為每月10日，即本月10日發(fā)放上月薪資，若遇節(jié)假日，則提前至最近工作日或延遲至節(jié)后發(fā)放。如果推遲發(fā)放工資，公司統(tǒng)括部應(yīng)通過(guò)內(nèi)部郵箱等渠道及時(shí)告知員工。第二十五條 薪資保密制度公司實(shí)行薪資保密制度，與工資計(jì)算、審核或?qū)徟娜藛T有對(duì)所接觸的工資資料進(jìn)行保密的義務(wù)，任何員工泄露工資秘密（含對(duì)外傳播、內(nèi)部相互打聽(tīng)等）均屬違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以500元罰款，嚴(yán)重者將受到降級(jí)、降職直至解除合同的處分。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)薪資制度與此相違背的均以本辦法為準(zhǔn)。第二十七條 本辦法的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸公司 部。附件：附表一公司崗位職等對(duì)照表附表二各崗位月度工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表附表三績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放比例對(duì)照表參考文件：銷售提成管理制度通訊補(bǔ)貼管理制度 于2012年11月修訂附表一公司崗位職等對(duì)照表職等職段部門總經(jīng)辦統(tǒng)括部財(cái)務(wù)部國(guó)際貿(mào)易部國(guó)內(nèi)貿(mào)易部物流部醫(yī)療器械部12總經(jīng)理級(jí)社長(zhǎng)11副總經(jīng)理10社長(zhǎng)助理9部長(zhǎng)級(jí)部長(zhǎng)部長(zhǎng)部長(zhǎng)部長(zhǎng)8部長(zhǎng)部長(zhǎng)7經(jīng)理級(jí)課長(zhǎng)課長(zhǎng)事務(wù)所所長(zhǎng)部長(zhǎng)助理6事務(wù)所所長(zhǎng)區(qū)域經(jīng)理5專員級(jí)4營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)營(yíng)業(yè)助理營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)3統(tǒng)括助理銀行出納營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)營(yíng)業(yè)助理營(yíng)業(yè)助理2現(xiàn)金出納1司機(jī)附表二各崗位月度固定工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表職等職銜職級(jí)級(jí)差1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)12總經(jīng)理級(jí)20000220002400026000280003000032000200011150001700019000210002300025000270002000101000012000140001600018000200002200020009部長(zhǎng)級(jí)90001050012000135001500016500180001500880009500110001250014000155001700015007經(jīng)理級(jí)40005000600070008000900010000 1000640004600520058006400700076006005專員級(jí)400045005000550060006500750050043500400045005000550060006500500323002600290032003500380041003002220024002600280030003200340020012000220024002600280030003200200附表三績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放比例對(duì)照表考核等級(jí)S級(jí)優(yōu)秀（遠(yuǎn)超標(biāo)準(zhǔn)）A級(jí)良好B級(jí)一般（達(dá)標(biāo)）考核分?jǐn)?shù)100999897969594939291908988878685薪資比例1.21.181.161.141.121.11.081.061.041.0210.980.960.940.920.9考核等級(jí)C級(jí)需改進(jìn)（未能達(dá)標(biāo)）考核分?jǐn)?shù)848382818079787776757473727170薪資比例0.880.860.840.820.80.780.760.740.720.70.680.660.640.620.6考核等級(jí)D級(jí)不合格考核分?jǐn)?shù)6968676665646362616059分以下薪資比例0.580.560.540.520.50.480.460.440.420.40第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)