勞動合同法專業(yè)考核試題【上海地區(qū)】及【答案詳解】——劉小根-(2)

勞動合同法專業(yè)考核試題【上海地區(qū)】姓名： 一、單選題(共10題,每題1.5分）1。 小孟的公司被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，小孟就其工資申請仲裁，但其恐不能被立案,故隱瞞了公司執(zhí)照被吊銷的情況.仲裁員開庭時聽說上述情況，通過查詢發(fā)現(xiàn)企業(yè)狀態(tài)為吊銷，對此正確的做法是（ ）A。撤銷案件 B.中止審理,待公司恢復(fù)經(jīng)營后繼續(xù)審理C。繼續(xù)審理 D。因主體不存在，裁決不予支持2. 小陸于2012年5月23日剖腹產(chǎn)晚育一男嬰，為計劃內(nèi)首次生育，小陸生育時公司上年度職工平均工資為4995元，醫(yī)保中心以此標(biāo)準(zhǔn)支付了小陸生育生活津貼共計22477元。小陸若正常出勤的話，生育前12個月月均工資為8500元。因其懷孕期間請長病假，故其生育前12個月月均病假工資為6800元。小陸現(xiàn)提出仲裁申請，主張生育生活津貼差額。對此，（ ）說法正確 A.應(yīng)統(tǒng)一以用人單位上年度職工平均工資計發(fā)，故不予補差 B.應(yīng)予以補差，公式為8500÷21。75×128天產(chǎn)假-22477元 C.應(yīng)予以補差,公式為6800÷30×143天產(chǎn)假-22477元D.應(yīng)予以補差,公式為6800÷21。75×143天產(chǎn)假22477元（仲裁實踐中有關(guān)補差問題一直處于變化過程中）3。 小馬為高檔別墅銷售員,底薪2000,另計提成.2013年4月30日，公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同。小馬解除當(dāng)月底薪加提成為8000元，解除前一月因賣掉幾棟別墅，底薪加提成金額為48000元，離職前12個月月均工資為7500元。則小馬可獲得的未提前30日通知解除的替代工資為（ )元 A。 8000 B. 7500 C。 48000 D.20004. 本市職工謝某于2013年5月被公司解除,其離職前12個月月均工資為5300元。公司與其簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，但未約定支付補償金的金額。公司應(yīng)支付的月補償金標(biāo)準(zhǔn)為（ ） A。5300×（20至50） B. 5300×30% C。1620 D。53005.上述第4題中，謝某履行了約定后，若公司一直未支付謝某補償金達(dá)4個月。關(guān)于謝某有權(quán)作出的行為中，錯誤的是（ ）A。謝某可繼續(xù)履行競業(yè)限制，并要求公司支付前4個月的補償金B(yǎng)。謝某可以主張前4個月的補償金，并要求解除競業(yè)限制約定C。謝某在行使催告權(quán)后，方可要求解除競業(yè)限制約定D。謝某不可自行決定不再履行競業(yè)限制約定6。 上述第4題中,若謝某曾對公司的解除行為提出違法解除勞動合同的賠償金,其請求獲仲裁委及法院支持,則以下（ )說法正確A。若雙方約定公司違法解除合同時競業(yè)限制失效，約定有效B。公司不可要求謝某繼續(xù)履行競業(yè)限制約定C。謝某可以解除違法為由要求仲裁委及法院撤銷競業(yè)限制約定D.公司可以在離職次月放棄要求謝某履行競業(yè)限制，并不再支付此后競業(yè)限制補償金7。 王某在開庭前確認(rèn)文書送達(dá)地址時誤將202室報成201室，導(dǎo)致2013年3月21日郵寄送達(dá)的裁決書未能送達(dá)成功，并于2013年3月31日被退回.根據(jù)本市仲裁文書送達(dá)規(guī)則，以下（ ）說法正確?A。裁決書送達(dá)不成功，仲裁委應(yīng)再次確認(rèn)地址后進(jìn)行郵寄送達(dá)B.該裁決書已于2013年3月31日視為送達(dá)C.裁決書送達(dá)不成功,仲裁委應(yīng)通知王某自取裁決書D。該裁決書已于2013年3月21日視為送達(dá)8. 唐某于1994年1月1日入職,2008年之前月均工資為8500元。2012年其月固定工資調(diào)整為13500元,另有其他補貼。2013年5月31日,公司違法解除勞動合同。其離職前12個月月均工資為14000元.該案件的賠償金計算公式為( ）A。（8500元×14年+14000元×5。5年）×2倍B. 14000元×5.5年×2倍C。 4692元×3倍×12年×2倍D. 14000元×19。5年×2倍9。小林為新入職員工，非常敬業(yè)。公司安排其休當(dāng)年年休假，其書面提出不休假。公司支付了其正常工作期間的工資。公司解除合同后，小林要求公司支付5天年休假工資.對此，（ )說法正確A.對其請求不予支持 B。未休年休假均應(yīng)支付年休假工資C.可以酌情考慮支付日工資100%的年休假工資D。以C標(biāo)準(zhǔn)支付其2.5天年休假工資10.根據(jù)“司法解釋四”規(guī)定，雙方未書面變更勞動合同，但實際履行超過（ ）個月的，可視作雙方已經(jīng)變更合同A。兩 B。一 C。三 D.六二、多選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)本市仲裁文書送達(dá)規(guī)則,調(diào)解書可以采用以下（ ）送達(dá)方式A。委托送達(dá) B.留置送達(dá) C。 郵寄送達(dá) D.公告送達(dá)2.高某于2011年12月31日被公司解除，解除時公司未支付其最后一個月工資。因新工作繁忙，高某直至2012年12月8日才想起此事，并致電前公司要工資。前公司亦稱忘了此事,并稱剛過其工資支付周期,到下個周期支付。2013年2月,前公司致電高某稱其突發(fā)經(jīng)營困難，希望到當(dāng)年下半年再支付.高某忍無可忍，于2013年6月1日提出仲裁申請.關(guān)于本案時效，以下（ )說法錯誤A.高某仲裁已逾一年仲裁時效B.高某仲裁系在一年仲裁時效之內(nèi)C.該案適用仲裁時效中斷D.該案適用仲裁時效中止3.關(guān)于試用期，以下（ ）說法正確A。三個月的勞動合同可以約定一個月試用期B.一年期與兩年期勞動合同可約定的最長試用期是不同的C。雙方未簽訂書面合同，口頭約定2個月試用期，該試用期約定不成立D。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不能約定試用期4。 老顧系A(chǔ)公司通過獵頭挖過來擔(dān)任總經(jīng)理的高管。公司與其書面約定:老顧入職購一輛奧迪A6轎車，公司在第一年補貼老顧3/5購車款，在第四年補貼剩余2/5購車款。但老顧須為公司服務(wù)5年。入職剛滿兩年，老顧又被B公司挖走。關(guān)于本案，以下（ ）說法可以成立A.A公司可以拒付其剩余2/5購車款B。A公司可以要求老顧返還購車總額的1/5 C.A公司的約定違法，其此后亦不可主張購車款返還D。A公司可以要求老顧返還購車總額的3/55. 關(guān)于連續(xù)工作滿10年，以下( ）說法沒有法律依據(jù) A。滿10年的起算時間應(yīng)當(dāng)自用工之日起算 B。滿10年的起算時間應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起算 C。合同到期時連續(xù)工作正好滿10年,勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位未允，其可以合同到期為由終止合同，但須支付補償金D。用人單位不可以和勞動者協(xié)商一致終止合同6。 王某入職后1年，公司未與其簽訂勞動合同，此后勞動關(guān)系存續(xù).對此，以下( ）說法可以成立 A.王某可要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同，否則,其可主張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資 B。王某可私下要求公司與其補訂無固定期限勞動合同，但主張二倍工資不應(yīng)被支持 C.雙方之間已存在一份法律擬制的無固定期限勞動合同D。經(jīng)王某同意，公司此后可與王某簽訂一份固定期限勞動合同7。孫某作為公司業(yè)務(wù)骨干，公司為其配備一臺價值2萬元的全新商務(wù)筆記本電腦。為防止電腦毀損及滅失，公司與孫某約定，由孫某支付1.5萬元作為擔(dān)保。對此，以下（ ）說法可以成立A.該公司要求勞動者孫某提供擔(dān)保的行為違法B.該擔(dān)保行為未違反法律禁止性規(guī)定，可以認(rèn)定有效C.但公司不可同時約定：雙方勞動關(guān)系結(jié)束時，電腦所有權(quán)歸孫某，公司不再支付擔(dān)保金D。公司可同時與孫某約定兩年內(nèi)孫某不得離職8。工傷與侵權(quán)競合情況下,可以兼得的項目有（ )A.一次性傷殘補助金與殘疾賠償金B(yǎng).一次性工亡補助金與死亡賠償金C。喪葬補助費與喪葬費D。供養(yǎng)親屬撫恤金與被撫養(yǎng)人生活費9。以下（ ）情形，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償金A。用人單位自建立用工關(guān)系的一個月內(nèi)以勞動者拒簽合同為由終止勞動合同的B.因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營,導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的C.勞動者達(dá)到法定退休年齡而導(dǎo)致勞動合同終止的D.勞動者被人民法院宣告失蹤后導(dǎo)致合同終止的10.勞動合同的必備條款中，包含（ )幾項內(nèi)容A.工作地點 B。勞動保護(hù) C。試用期 D.休息休假三、不定項（共10題，每題2分）1。王某進(jìn)入公司后半年即開始休病假，其3個月醫(yī)療期滿后,公司未解除雙方合同.王某因病情需要繼續(xù)遞交病假單申請病假.關(guān)于本案,以下（ ）說法正確的有A.王某此后病假不成立，僅能算作事假B。公司此后若解除合同，可以曠工為由解除勞動合同C.若公司此后不解除合同，則須支付王某病假工資D.公司此后若以曠工為由解除合同,須支付醫(yī)療補助費2. 以下（ )項不屬于一裁終局的范圍A。一次性傷殘就業(yè)補助金 B。工傷醫(yī)療費 C.二倍工資 D。報銷差旅費3. 劉某所在公司注冊在本市黃浦區(qū),主要經(jīng)營地在閘北區(qū),其在職期間一直長寧區(qū)門店工作,偶爾至浦東新區(qū)辦事.雙方勞動關(guān)系結(jié)束后,劉某向黃埔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員申請仲裁,要求公司報銷出差費用。劉某申請仲裁的同一天，公司向長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員申請仲裁，要求劉某退還出差預(yù)支款差額。按照調(diào)解仲裁法規(guī)定，該兩個案件應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一由（ ）勞動人事爭議仲裁委員管轄。A。黃浦區(qū) B.長寧區(qū) C。閘北區(qū) D.浦東新區(qū)4. 孫某，女，其合同至2013年1月20日到期，至到期日，其已連續(xù)在現(xiàn)公司工作9.5年。合同到期前，其檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕。關(guān)于本案說法正確的是（ ）A.無其他嚴(yán)重違紀(jì)情形，其合同應(yīng)當(dāng)順延至三期結(jié)束B。公司可以提出與孫某在三期內(nèi)協(xié)商一致解除勞動合同C.法定順延期內(nèi)，公司無須與孫某續(xù)簽勞動合同D.至法定順延期結(jié)束，孫某連續(xù)工作滿10年，只要孫某提出，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同5。 2007年1月1日,公司與吳某簽訂一份終止時間為2008年12月31日勞動合同.2009年1月1日,雙方又簽訂一份終止時間為2009年12月31日的勞動合同。2010年1月1日，雙方又簽訂一份終止時間為2010年12月31日的勞動合同。關(guān)于本案說法錯誤的是( )A.吳某2010年1月1日放棄了要求簽訂無固定期限合同的權(quán)利B.2010年12月31日,公司不可終止雙方勞動合同C。公司再次提出續(xù)簽,只要吳某要求簽訂無固定期限合同，公司必須簽訂無固定期限合同D.只要吳某再次提出續(xù)簽,公司即應(yīng)與其簽訂無固定期限合同6. 根據(jù)本市規(guī)定，以下（ )要求確認(rèn)勞動關(guān)系不應(yīng)被支持A.家政公司與朱阿姨簽訂勞動合同后，讓朱阿姨至一名產(chǎn)婦家里做住家保姆。朱阿姨要求確認(rèn)與家政公司存在勞動關(guān)系。B.A公司作為總承包方，將其木工工程分包給一家小型B公司,B公司將其中木工模型又轉(zhuǎn)包給大包工頭老黃，老黃又將其中裝模工作轉(zhuǎn)包給小包工頭小朱。小馬經(jīng)小朱手下木工介紹跟著小朱干活。小馬要求確認(rèn)與B公司存在勞動關(guān)系.C。小龔取得律師執(zhí)業(yè)證書后，為盡快成長，其找到一家無底薪的提成律所,其代理費與所里三七分成。小龔要求確認(rèn)與律所存在勞動關(guān)系。D。王某與北京總公司簽訂勞動合同后,總公司用委派方式將其派至上海分公司工作，由分公司為其繳納上海社保費，工資由總公司支付，年終考核由總公司負(fù)責(zé).王某要求確認(rèn)與分公司存在勞動關(guān)系。7。 關(guān)于二倍工資，以下（ ）說法是正確的A。二倍工資性質(zhì)上屬于法定責(zé)任,非勞動報酬B。二倍工資僅能主張11個月C.二倍工資在職期間即可起算仲裁時效D。二倍工資的計算基數(shù)可扣除工資結(jié)構(gòu)中風(fēng)險性、福利性及非常規(guī)性的部分8。老趙被A公司開除后，很快進(jìn)入B公司工作，但其決定對A公司提出仲裁，以下（ ）可以作為其代理人A。其朋友老王，非律師，基層法律事務(wù)工作者 B。老趙的外甥女 C。其所在居委會推薦其鄰居老孫 D。B公司推薦其新同事小李9。陳某于庭審結(jié)束后,發(fā)現(xiàn)其案件承辦仲裁員系對方當(dāng)事人的老同學(xué)，陳某于最后陳述階段提出回避申請。根據(jù)勞動人事爭議辦案規(guī)則規(guī)定，合法的做法是（ )A.暫停陳某參與本案處理,待查實后作進(jìn)一步?jīng)Q定B.直接決定由其他仲裁員制作該案裁決C.不影響仲裁程序的進(jìn)行，陳某不服裁決，可向法院起訴D.即使無須再開庭，亦應(yīng)決定由其他仲裁員重新審理10.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以依據(jù)下列（ )情形解除勞動合同A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B。嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的四、簡答題（共2題,第一題7分，第二題8分)1。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并合法約定服務(wù)期。合同期滿后，哪幾種情形下勞動者無需再繼續(xù)履行服務(wù)期？具體要求：語言精簡，按點列明、按點給分.2。相比標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系,非全日制勞動關(guān)系具有哪些主要特征？要求同上。五、案例分析開放性（共2題，每題15分）1.舒某與派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至某用工單位工作,后被用工單位退回至派遣公司，派遣公司以相同退回理由解除雙方勞動合同.舒謀不服，向派遣公司注冊地靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁申請時，其未提供勞動合同，僅以派遣公司為被申請人，靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會予以立案，但因不知情而未追加用工單位。該案開庭當(dāng)日,舒某因記錯時間未參加庭審，該案以視為撤回仲裁申請結(jié)案。前案結(jié)案后，舒某又向用工單位所在地（其工作地)浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，此案的被申請人僅為用工單位.靜安區(qū)在浦東立案前告知了浦東前案情況。你認(rèn)為浦東區(qū)是否應(yīng)當(dāng)受理此案？你認(rèn)為不應(yīng)受理的，理由是什么？你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,請說明受理理由,并就該案受理后程序上如何處理提出觀點？要求:請你對此作詳盡分析。具體要求：觀點明確、層次分明、語言精練、符合邏輯，說理透徹。2。鄒某系一名女職工，于2010年8月8日入職,雙方簽訂一年期勞動合同.公司與鄒某在合同終止一節(jié)約定：公司不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)于2011年7月8日至2011年8月7日勞動合同終止前一個月，書面告知鄒某；未書面告知或逾期告知的，視為公司愿以原條件與鄒某續(xù)簽一年期勞動合同（該約定僅在首份合同期滿時有效).2011年5月1日，鄒某懷孕.雙方勞動合同到期后法定順延.2012年1月1日，鄒某生育一名男嬰.雙方勞動合同繼續(xù)順延.2012年11月5日,公司書面告知鄒某，雙方勞動合同法定順延期屆滿時,公司不再與鄒某續(xù)簽勞動合同，并于順延期屆滿終止雙方勞動合同。鄒某不服，提出仲裁申請,要求違法終止勞動合同賠償金.庭審中，公司稱，雙方原合同到期前一個月，鄒某在孕期，雙方合同屬法定順延，因此其并無必要在順延期內(nèi)向鄒某表示不續(xù)簽的意思表示，且公司最終表達(dá)不予續(xù)簽的時間在順延期屆滿前一個月，亦符合雙方約定，故其終止行為合法。鄒某則認(rèn)為，其屬于法定順延，這并不影響公司在其原合同約定的期間向其表示不予續(xù)簽.現(xiàn)公司超過雙方約定的期限表示不予續(xù)簽，應(yīng)視為雙方以原條件續(xù)簽一年期合同.因此，公司的終止行為違法。你對本案的觀點為?具體要求同上述案例分析?！敬鸢冈斀狻浚阂弧芜x1。C；最高人民法院關(guān)于企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照被吊銷后，其民事訴訟地位如何確定的復(fù)函(法經(jīng)2000年24號函），“因此，企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后至被注銷登記前,該企業(yè)法人仍視為存續(xù)，可以自己的名義進(jìn)行訴訟活動".從法理上說，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行清算后申請走注銷程序，注銷前,企業(yè)仍具有主體資格. 2。C；首先作如下聲明：本市有關(guān)生育生活津貼單位是否應(yīng)予補差的政策口徑一直處于變化過程中：從嚴(yán)格執(zhí)行社會保險法一律不補差-僅對于職工收入高于市平工資三倍的進(jìn)行補差對于領(lǐng)取生育生活津貼低于本人工資的一律補差職工按本市職工市平工資三倍封頂領(lǐng)取生育生活津貼，而單位職工上年度月均工資高于本市職工市平工資三倍的，予以補差。（其余補差案件要求一案一報至市主管部門）.本試卷是在上述口徑施行過程中出的題，應(yīng)明確如下問題：本案產(chǎn)假天數(shù)為正常假98天+晚育30天+剖腹（難產(chǎn)）15天=143天；產(chǎn)假天數(shù)為自然日,而非計薪日，故產(chǎn)假日工資為月工資÷30天，而非÷21.75天;12333官方微博明確上述口徑中補差的標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)婦生育前12個月實際月均工資性收入，本案中小陸有病假，故補差基數(shù)為實際月均工資性收入6800元,而非8500元。 3.B;中華人民共和國勞動合同法第四十條僅規(guī)定代通金為1個月工資，但未明確是哪個月工資.勞動合同實施條例第二十條明確為該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn).上海市高級人民法院的關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見滬高法（2009）73號第五條規(guī)定，實施條例規(guī)定“代通金”的上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。這主要考慮有時嚴(yán)格按照勞動合同實施條例第二十條的規(guī)定支付“代通金”可能對勞動者或用人單位不利，導(dǎo)致顯失公平.（參見本人文章：“代通金”問題一網(wǎng)打盡，發(fā)布平臺微信公眾號calligraphylaw）4。C；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因答案B中5300×30的結(jié)果小于本市最低工資，故選擇答案C.1620元。 5.C； 本案中A選項：上述解釋第七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)事人解除勞動合同時,除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持.公司或謝某未依法解除前，競業(yè)限制當(dāng)然有效，謝某可選擇繼續(xù)履行。當(dāng)然謝某已經(jīng)履行的4個月補償,不論競業(yè)限制協(xié)議此后是否會解除，單位均應(yīng)支付。故該選項表述正確,不符合題干選錯要求。B選項：見上述解釋第八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。故該選項表述正確，不符合題干選錯要求。C選項：行使競業(yè)限制補償催告權(quán)后，用人單位仍未支付的，勞動者方可解除競業(yè)限制約定。這是上海市勞動合同條例的規(guī)定。因司法解釋四的出臺，該條內(nèi)容被新規(guī)取代，即勞動者解除協(xié)議前無須行使催告權(quán)。故C選項表述錯誤,而該題要求選擇說法錯誤的,故應(yīng)選C。D選項：在單位解除競業(yè)限制前，在法定情形下，謝某可請求法院解除協(xié)議，當(dāng)然不可自行決定不再履行競業(yè)限制約定。故該選項表述正確，不符合題干選錯要求.6。A；A選項:參見上述解釋第七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)事人解除勞動合同時,除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。該條有個例外情形，法院可不予支持，即當(dāng)事人的約定。故A選項的“若雙方約定公司違法解除合同時競業(yè)限制失效，約定有效"表述正確。B選項：競業(yè)限制是合同解除后方實際產(chǎn)生效力，與合同合法或違法解除無關(guān).參照A選項的分析，只要雙方并無例外約定，單位違法解除時，競業(yè)限制仍然有效。故該選項表述錯誤。C選項：分析參見B選項的分析。故該選項表述錯誤.D選項：參見上述解釋第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。故公司可以在離職次月放棄要求謝某履行競業(yè)限制，但須多支付此后3個月補償金.故該選項表述錯誤。7.B;參見上海市勞動人事仲裁法律文書送達(dá)規(guī)則第十三條第三項等內(nèi)容，因當(dāng)事人提供地址錯誤而被退回的，可以確認(rèn)已經(jīng)送達(dá)，退回日為送達(dá)日。故本題答案為B.8。D；雖然賠償金是2008年勞動合同法新規(guī)定的，但勞動合同法實施條例第二十五條規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。同時,上海市高級人民法院的關(guān)于適用<勞動合同法若干問題的意見滬高法（2009）73號第二十一條第（四）項規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高與上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)計算。即若勞動者離職前12個月月均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，按照基數(shù)及年限封頂計算賠償金。若未高于上年度本市職工月平均工資三倍的，則按月均工資×自用工之日起的工齡×2倍計算。解除合同時，唐某工資未高于市平工資三倍為14076元，故選D。9。A；參見企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十條第二款，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。10。B。參見最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持.二、多選1.AC; 參見單選題第七題上海市勞動人事仲裁法律文書送達(dá)規(guī)則相關(guān)規(guī)定。從法理亦可推出，調(diào)解書自愿簽收后發(fā)生法律效力，所以當(dāng)事人有權(quán)拒收。鑒于此，具有強制送達(dá)的留置送達(dá)及公告送達(dá)不適用調(diào)解書的送達(dá).2。AD;這是有關(guān)時效中斷的題目,民訴法及調(diào)解仲裁法第二十七均有規(guī)定。時效中斷后1年仲裁時效重新計算,這有別于時效中止，后者要將兩段時間相加。故2012年12月8日的主張權(quán)利及2013年2月的承諾履行均構(gòu)成時效中斷。時效自2013年2月電話后重新計算1年，至2013年6月1日并未超過1年時效。3。ACD;選項A：勞動合同法第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。法律中“以上”“以下”包含本數(shù).故三個月勞動合同可以約定1個月試用期,選項表述正確。選項B：勞動合同法第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同理，1年與2年期合同可以約定的最長試用期是相同的，即均可約定2個月試用期。故選項B表述錯誤。選項C：既然試用期的長短與合同長短息息相關(guān),所以在沒有簽訂合同的情況下，不可約定試用期。故選項C表述正確。選項D：同條第三款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期.故選項D表述正確。4.AB;2008年勞動合同法規(guī)定除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)而約定的服務(wù)期外，用人單位不得與勞動者約定服務(wù)期。但實踐中，確實存在用人單位為留住高端人才，而不惜重金留住人才的舉措，其中包括向勞動者提供特殊待遇。如本案中奧迪A6轎車。如此時，允許勞動者隨意違反雙方約定，有違基本誠實信用原則，亦有違合同全面履行原則。鑒于此,上海市高級人民法院的關(guān)于適用<勞動合同法若干問題的意見滬高法（2009）73號第七條規(guī)定,用人單位向勞動者支付報酬，勞動者付出相應(yīng)的勞動，是勞動合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。用人單位給予勞動者價值較高的財物,如汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì).勞動者未按照約定期限付出勞動的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對等原則,對勞動者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的,也可以要求相應(yīng)返還.因此，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。在計算返還的比例上，該條表述為“按照相應(yīng)比例返還”.雙方約定工作應(yīng)滿5年,所以每年為奧迪A6轎車價款的1/5。公司已經(jīng)支付價款的3/5,老顧工作兩年,故應(yīng)扣減2/5，剩余1/5應(yīng)當(dāng)返還。5.BCD； 選項A：勞動合同法實施條例第九條規(guī)定，勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。故該選項表述正確.但題干要求選擇沒有法律依據(jù)的選項，故該選項非正確選項。選項B:見選項A解答。選項C：勞動合同法第十四條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的故勞動者提出，用人單位不得終止勞動合同。選項D：連續(xù)工作滿10年,滿足訂立無固定期限勞動合同,勞動者作為權(quán)利方，其與用人單位協(xié)商解除勞動合同，屬于其權(quán)利放棄，當(dāng)屬有效。6.BCD；選項A：錯誤在于王某只能要求公司與其“補訂"而非要求“簽訂”,且不可主張雙倍工資。參見勞動合同法實施條例第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。選項B、C：表述正確.參見選項A的解釋。選項D：表述正確。參見多選第5題選項D解釋。7。BC;勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物.有人由此推出本案中的擔(dān)保約定無效。但合同履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則（詳見多選第4題的論述)。鑒于此，上海市高級人民法院的關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見滬高法(2009）73號第十二條規(guī)定,在勞動合同履行過程中，對于勞動者占有單位價值較高的財物，單位為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理擔(dān)保的，法律沒有禁止，可以認(rèn)定有效。但該約定為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或者名義上為財物“擔(dān)?！睂嶋H上卻是要求勞動者購買該財物的，該約定無效。由此可見A、D表述錯誤。8。AB；無需解釋。見上海市高院制作的相關(guān)表格。法理基礎(chǔ)，財產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)區(qū)別.9。ACD；選項A:參見勞動合同法實施條例第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償選項B：參加最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四）第十三條 勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。選項C:參見勞動合同法第四十六、四十四條規(guī)定，退休不支付補償金。選項D:參見選項C解釋。 10。ABD；參見勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 （四)工作內(nèi)容和工作地點 （八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項.三、不定項1。C;醫(yī)療期制度賦予用人單位的一項權(quán)利，就是在職工醫(yī)療期滿時依法行使解除權(quán)。用人單位不行使解除權(quán)，屬于權(quán)利放棄。勞動者繼續(xù)因病請假的，病假成立,用人單位應(yīng)繼續(xù)支付病假工資。選項D錯誤在于，單位解除行為不成立,當(dāng)屬違法,應(yīng)支付違法解除的賠償金。而醫(yī)療補助費與代通金、經(jīng)濟(jì)補償金并列,故無需支付醫(yī)療補助費。（參見本人文章：“代通金”問題一網(wǎng)打盡，發(fā)布平臺微信公眾號calligraphylaw）2。AD；參照調(diào)解仲裁法中第四十七條有關(guān)一裁終局的規(guī)定及上海市高院的相關(guān)指導(dǎo)意見。3。B; 參照調(diào)解仲裁法第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。4.ABC;選項A：參照勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;選項B:協(xié)商解除不在勞動合同法第四十二條限制解除之列。選項C：參照勞動合同法第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故法定順延,無需續(xù)簽合同.選項D：參照關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見滬高法（2009)73號第四條規(guī)定,合同期限的順延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對勞動合同終止的時間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止。勞動合同法第四十條也明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止?！痹诜蓻]有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的順延事由消失時,合同自然終止.5.ABD； 關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見滬高法（2009）73號第四條規(guī)定,勞動合同法第十四條第二款第(三）項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,與勞動者第三次續(xù)訂合同時,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。同時，勞動合同法第九十七條本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算.由此可見,簽訂行為應(yīng)在2008年之后。本案中雙方第一次合同簽訂在2007年，故該次簽訂不計算為應(yīng)簽無固定期限勞動合同的次數(shù)。因此，吳某不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。選項ABD表述均為錯誤,符合題干中說法錯誤的要求。6。BCD;其中A應(yīng)被確認(rèn)勞動關(guān)系的原因是與家政公司簽訂合同，如無合同，則無勞動關(guān)系。散落的規(guī)定太過繁雜，不再一一羅列。7。ACD；勞動報酬是勞動的對價，用人單位已經(jīng)支付。雙倍工資是不簽勞動合同的法定責(zé)任.因此，雙雙倍工資不適用有關(guān)勞動報酬的特殊時效，適用一般時效，即在職期間起算時效.B選項錯誤在于說法過于絕對,若加上表述為“二倍工資一般僅能主張11個月”,則為正確。勞動合同法第八十二條第一款是有關(guān)僅能主張11個月的規(guī)定；但第二款規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該種情形下，雙倍工資不受11個月上限限制。選項D參照上海高院勞動爭議案件若干問題的解答規(guī)定，雙倍工資可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8。ACD；參照上海市勞動人事仲裁代理人規(guī)定及上海市高院【民事法律適用問答2013年第3期】，不再詳述。9。C；調(diào)解仲裁法及勞動人事爭議辦案規(guī)則規(guī)定，回避提出時間為庭審辯論結(jié)束前.之后提出，不影響仲裁程序的進(jìn)行。10。ABD；勞動合同法第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。被排除在外的第四十條第三項即為選項C.四、簡答1。答滿以下三點可給滿分1）合同終止時用人單位明示放棄要求履行服務(wù)期（2分）；2）勞動者依據(jù)38條解除勞動合同的（2分）3）服務(wù)期開始時（期內(nèi)）,用人單位不提供工作崗位（3分)4）用人單位在合同期內(nèi)解除勞動合同5)一方主體在法律上或事實上消亡2。 答滿以下六點可給滿分，少一點扣一分1）每日不超4小時，每周不超24小時（1分)；2）可以不定書面勞動合同（1分)3）可以建立一個以上非全日制勞動關(guān)系（1分）4)不得約定試用期（1分）5）雙方可隨時終止用工，且無須支付經(jīng)濟(jì)補償金（1分）6）以小時計薪，且支付周期不超過15日（1分）7）小時工資包含社保費，由勞動者自行繳納（1分)8)須進(jìn)行用工登記（1分)五、為開放性案例分析，對于案件結(jié)果不作具體要求,從法理論述、邏輯嚴(yán)密、法條依據(jù)等方面酌情給分.21