員工考勤管理制度 2

員工考勤管理制度1目的明確考勤范圍、完善和規(guī)范考勤管理，建立考勤機(jī)制，確保高出勤、準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，為薪資發(fā)放提供依據(jù)。2范圍2.1適用于公司總部、物業(yè)服務(wù)中心全體員工的考勤管理。 3 定義 無(wú)4 職責(zé)4.1公司行政管理部門(mén)是員工考勤的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工考勤的匯總、審核。4.2公司行政部對(duì)物業(yè)服務(wù)中心員工考勤管理工作的檢查與指導(dǎo)。5 工作流程5.1工作時(shí)間及考勤根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的具體情況，公司執(zhí)行如下工作時(shí)間：?jiǎn)T工執(zhí)行每周六天工作制。各部門(mén)根據(jù)工作需要，可向公司行政部申請(qǐng)、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，另行安排作息時(shí)間。每天工作時(shí)間：星期一至星期六： 上午：8：0011：30 下午：14：0017：30超過(guò)法定每周44小時(shí)工作時(shí)間的工資，已計(jì)入員工薪資總額中。特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng)，以公司行政部通知為準(zhǔn)。5.2加班員工在公休日、節(jié)假日及規(guī)定工作時(shí)間外工作的視為加班。公司提倡高效運(yùn)作，要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要加班或上級(jí)指定加班的，必須提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，行政部門(mén)負(fù)責(zé)人審批（部門(mén)主管及以上級(jí)人員加班須報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)）同意后,方視為加班。員工加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計(jì)算加班。加班申請(qǐng)表經(jīng)審批后，獲批準(zhǔn)的不再通知到個(gè)人，未批準(zhǔn)的由行政部門(mén)負(fù)責(zé)通知 到各部門(mén)主管處，由各部門(mén)將未批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表返還本人，已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表由行政部門(mén)統(tǒng)計(jì)存檔。所有員工加班實(shí)行補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班工資，加班1天補(bǔ)休1天；原則上加班時(shí)間必須盡量安排在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，超過(guò)半年未申請(qǐng)補(bǔ)休者作自動(dòng)放棄處理（國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家法律規(guī)定處理）。特殊崗位在無(wú)法補(bǔ)休的前提下，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，可按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。5.3遲到、早退員工在上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘（不含）30分鐘（不含）到達(dá)工作崗位，按遲到處理；每次遲到30分鐘（含）至1小時(shí)（不含），按曠工半天處理（因公外出及請(qǐng)假者除外）；每次遲到1小時(shí)（含）以上，按曠工一天處理（因公外出及請(qǐng)假者除外）。在下班時(shí)間終了前5分鐘（不含）15分鐘（不含）離開(kāi)工作崗位，按早退處理；無(wú)故提前15分鐘（含）30分鐘（不含）以?xún)?nèi)下班者，按曠工半天處理；無(wú)故提前30分鐘（含）以上下班者，按曠工一天處理。(因公外出及請(qǐng)假者除外)凡遲到、早退的按以下規(guī)定處理：超過(guò)5-10分鐘的，減發(fā)當(dāng)天工資10元。超過(guò)11-20分鐘的，減發(fā)當(dāng)天工資20元。超過(guò)21-30分鐘的，減發(fā)當(dāng)天工資30元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次（含）以上，除按上述規(guī)定處罰外，并給予員工警告處分一次，減發(fā)三天工資作為罰金，在當(dāng)月工資中減發(fā)。一年以?xún)?nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次（含）以上者，按公司規(guī)定屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將被勒令辭退而公司不作任何補(bǔ)償。5.4曠工曠工是指未經(jīng)事前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，也無(wú)足夠理由（不能提供有關(guān)證明）說(shuō)明必須休假，而未上班的行為。員工無(wú)故曠工一天以?xún)?nèi)（不含），扣發(fā)兩天工資。員工無(wú)故曠工一天（含）以上，兩天（不含）以下，給予警告處分一次，并減發(fā)三天工資作為罰金。員工連續(xù)曠工兩天（含）或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天（含），給予記過(guò)處分一次，并減發(fā)十天工資作為罰金。員工連續(xù)曠工五天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天（含）者，按公司規(guī)定屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將被勒令辭退而公司不作任何補(bǔ)償。5.5事假：a)員工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，一般情況下本人應(yīng)提前一天申請(qǐng)（填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、行政部門(mén)負(fù)責(zé)人審批（部門(mén)主管及以上級(jí)人員請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）同意后，方可休事假。請(qǐng)假前應(yīng)辦妥待辦事宜的移交手續(xù)及落實(shí)職務(wù)代理人，若因遺漏移交相關(guān)工作而造成的損失由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。b)事假按實(shí)際天數(shù)減發(fā)工資；全年事假累計(jì)不得超過(guò)十二天，超過(guò)者有關(guān)主管不得審批。5.6 其他事項(xiàng):a) 各部門(mén)必須實(shí)行二級(jí)考勤,建立考勤登記本。b)員工在辦公時(shí)間若要外出公干，必須按級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于出入登記本上登記有關(guān)資料；若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的，則于前一天下班前預(yù)先登記外出資料。c)上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘（含）內(nèi)、下班時(shí)間終了前5分鐘（含）內(nèi)為員工上、下班工作準(zhǔn)備時(shí)間，員工在其他工作時(shí)間內(nèi)必須處于工作狀態(tài)。d)行政部門(mén)指定專(zhuān)人對(duì)打卡機(jī)時(shí)間進(jìn)行核對(duì)、調(diào)整。公司依打卡機(jī)記錄來(lái)計(jì)算員工工作的時(shí)間,員工必須依打卡機(jī)時(shí)間上下班。e)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并給予一次警告處分。f)員工請(qǐng)假（包括事假、年假、婚假、病假、產(chǎn)假等），須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，非特殊情況，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，視為無(wú)故曠工處理。g) 員工之間不能擅自調(diào)班，對(duì)私自調(diào)班的員工雙方均作曠工處理，如因特殊情況需要調(diào)班者，須提前一天申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。h) 如公司實(shí)行全勤獎(jiǎng)，則凡有遲到、早退、曠工現(xiàn)象的員工，均不得享有。i) 公司部門(mén)級(jí)負(fù)責(zé)人的考勤補(bǔ)簽單、請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)其總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部門(mén)備案用。5.7考勤周期為便于結(jié)算工資，考勤月度周期從上月1日起始到當(dāng)月月底截止.。5.8考勤方式a)公司實(shí)行指紋打卡，每天打卡4次，分別為上午上、下班卡和下午上、下班卡（個(gè)別崗位根據(jù)需要可增設(shè)上午下班卡和下午上班卡），行政部門(mén)定期公布電腦考勤記錄供員工核對(duì)。b)員工如發(fā)現(xiàn)漏打卡,原則上應(yīng)于2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)考勤補(bǔ)簽單報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,并交行政部門(mén)加簽核準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)人員須報(bào)總經(jīng)理/總裁核準(zhǔn)）。c) 員工確因個(gè)人原因忘記打卡的，應(yīng)說(shuō)明原因并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)，否則視為曠工，每月累計(jì)不得超過(guò)3次(含)，每漏打卡一次扣罰20元，全月累計(jì)漏打卡達(dá)4次（含）以上者，除按次扣罰外，另給予書(shū)面警告處分一次，并扣罰三天工資作為罰金，在當(dāng)月工資中減發(fā)。d)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)補(bǔ)簽員工的漏打卡原因負(fù)有核實(shí)之責(zé)，行政部門(mén)將對(duì)每位員工的補(bǔ)簽進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除追究補(bǔ)簽員工責(zé)任外，亦追究其部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，即對(duì)補(bǔ)簽員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人作警告處分，同時(shí)扣罰補(bǔ)簽員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人三天工資作為罰金，在當(dāng)月工資中減發(fā)。e) 每位員工打卡后請(qǐng)聽(tīng)考勤機(jī)確認(rèn)后再離開(kāi)，以免發(fā)生機(jī)器操作問(wèn)題影響考勤記錄。f) 如打卡指紋無(wú)法確認(rèn)者請(qǐng)當(dāng)即在行政部門(mén)指定處填寫(xiě)考勤表并簽名確認(rèn)，上（下）班時(shí)間一欄請(qǐng)?zhí)罴磿r(shí)時(shí)間。5.9 公司行政人事部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)不定期（每月不少于3次）對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以確保考勤制度的有效執(zhí)行（公司可根據(jù)實(shí)際情況制定執(zhí)行細(xì)則）。6 相關(guān)文件6.1員工手冊(cè)7 相關(guān)記錄7.1加班申請(qǐng)表7.2請(qǐng)假申請(qǐng)單7.3考勤補(bǔ)簽單7.4考勤表第5頁(yè)共5頁(yè)