裝飾公司人力資源手冊--第十章 考勤管理規(guī)定

第十章 考勤管理規(guī)定為規(guī)范公司考勤管理，特制定本管理規(guī)定。一、 工作時間工作時間：每天工作時間7.5小時上 午：8:3012:00下 午：13:0017:00（夏時為：13：3017：30）午餐時間：12:0013:00（夏時為：12：0013：30）休 息 日：根據(jù)人員崗位性質不同，人員的每月休息時間將不同。如下： 部門休息時間行政部每周公休一天人力資源部每周公休一天工程部每月公休兩天設計部每周公休一天財務部每周公休一天材料部每月公休兩天客服中心行政人員每周公休一天，技術人員每月公休兩天，節(jié) 假 日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶日等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。二、 考勤打卡制度1. 員工每天應在上午8：30以前，下午17：00（夏時為17：30）以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度。公司領導、分公司總經(jīng)理可不打卡，但每日工作時間不得少于7.5小時。2. 公司實行上下班打卡制度，所有員工不論何時到崗、離崗都必須打卡。打卡記錄不能自行涂改、手工填寫或重復打卡。晚上加班超過22點的，第二天早上可推遲1小時上班。員工于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，予以除名。3. 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。當事人每人扣發(fā)200元/次。4. 考勤時，無故不打卡者按遲到或早退60分鐘以上計算給予罰款。忘打卡者需書面說明原因，經(jīng)人證明，辦公室主管確認后方可有效，但一個月忘打卡不能超過3次（與遲到早退5分鐘以內(nèi)累計計算不能超過3次），超過3次每次按遲到或早退60分鐘以上計算給予罰款；5. 員工遲到、早退按下列規(guī)定處理：每月遲到、早退5分鐘以內(nèi)不得超過3次，每超過一次罰款10元。520分鐘每次罰款20元 20-60分鐘每次罰款50元60分鐘以上罰款100元，并扣除當天工資曠工一天罰款200元，并扣除3天工資連續(xù)曠工3天，按自動離職處理，扣發(fā)其當月工資。6. 員工外出公司時，須向主管說明原因，在到前臺登記，領取員工外出回執(zhí)單，并到外出登記欄處注明去向。回來時將員工外出回執(zhí)單交給前臺人員。員工外出因故不能回來打卡者，需電話向人力資源部請假說明原因；回來后12小時內(nèi)補寫“考勤證明”辦理手續(xù)送行政處備案，否則按外出辦理私事曠工處理。三、 加班1. 員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班；2. 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班；3. 加班時間一般以調休形式予以補償，因工作需要不能以調休形式補償?shù)模芍鞴芸偨?jīng)理批準可予以加班費補償；工資有提成人員加班不享受加班補償，國家法定節(jié)假日除外。四、 全勤本月內(nèi)無遲到、早退、請假，無忘記打卡記錄，視為全勤，公司發(fā)放全勤獎，全勤獎150元。五、 請假管理1. 員工請病假需提前填寫“請假單”按審批程序，半天由部門主管批準，一天由人力資源部經(jīng)理批準、二天以上的報總經(jīng)理批準。部門主管以上職務的需報總經(jīng)理批準。再送人力資源部備案。員工如因病重不能來公司請假，須電話告知人力資源部，并與主管聯(lián)系，交代工作。并在2天內(nèi)由親屬到公司辦理請假手續(xù)。請病假須遞交區(qū)級以上醫(yī)院的證明，無醫(yī)院證明則將視為事假處理。2. 員工有緊急私人事務需要處理，須提前填寫“請假單”申請請假并送辦公室，請事假半天由部門主管批準，一天由人力資源部經(jīng)理批準、二天以上的報總經(jīng)理批準。部門主管以上職務的請事假需報總經(jīng)理批準。六、 調休1. 員工調休時間不能超出應休息日一個月，超過一個月算自動放棄。員工如確無時間補休，可按當月加班計算。加班工資在當月工資中發(fā)放。2. 員工調休不能“先休后補”，不能把以后將休息的時間調到現(xiàn)在休息。七、 請假薪資管理1. 病假薪資：病假半薪，一次病假超過30天者，不保留其職位。請病假幾小時者，按每小時工資計算，滿4小時按半天計算，滿7小時按全天計算。全年累計病假不得超過30天。所有請假時間如果超過一周，且請假時間包含周休和節(jié)假日，周休和節(jié)假日計算在請假日期內(nèi)，不得另外休息。2. 事假薪資：事假無薪，且不可用年休假沖抵。一次事假超15天者，不保留其職位。全年累計事假不得超過15天。無特殊情況的不準電話或委托他人請事假。特殊情況須電話告知人人力資源部，并與主管聯(lián)系交代工作，違者罰款100元。3. 曠工薪資：曠工一天罰款200元，并扣除3天工資；4. 加班加班按照日工資核算給予補助；好來居裝飾2007-10-20附：休假申請單考勤證明加班申請表休假申請單姓名：部 門：職位：入職時間：請假類別： 年假 事假 婚假 病假 妊娠假 產(chǎn)假 調休 其它： 請假原因：（病假一天以上須附醫(yī)療證明）：請假日期：（具體到半天）：從_ 到_ 總天數(shù)： 天 休假期間工作移交情況：部門主管審批意見人力資源部審批意見總經(jīng)理審批意見考 勤 證 明姓 名 ： 部 門：時間： 年 月 日 時 地點：事由： 證明人： 部門經(jīng)理意見： 人事部意見加班審批表姓名：職位：部門：入職時間：加班原因：擬加班時間（日期及每天加班時間）：從 月_日 時 到 _月_日 時加班總工時_部門主管審批意見人力資源部審批意見總經(jīng)理審批意見43