對于拖拖拉拉的員工應如何管理.docx

對于拖拖拉拉的員工應如何管理一是加強計劃管理。讓員工對自己的工作進行任務分解，將各類工作進行 計劃性安排，確定完成的先后順序、階段和時間節(jié)點，促使員工自覺地 按照計劃去按時完成。比方在第三點說的：二是加強時間管理。對于這類員工安排工作，布置任務，必須非常明確地 規(guī)定好完成的時間，甚至為了不致于因為他的拖延給別人帶來被動和影 響，應將他們完成工作的時間適當往前提，打出他們的拖延量來。規(guī)定工作完成時間一一給員工交代工作時，告訴他們完成的時間； 管理者經常說小李，趕快做個籌劃案，我著急"，結果小李一個禮拜策 劃案都沒出來，為什么？小李不知道你說的著急是什么時間！把剛才那句話改成"小李，趕快做個籌劃案，周三下午6點下班前，交給 我"，一目了然；所以，如果員工做事拖拖拉拉，我們先問自己我有規(guī)定完成時間嗎？"三是加強過程管理。為了讓拖字訣員工能夠按時完成工作，對他們尤其要 注重過程的監(jiān)督和催促。要不斷地提醒和催促他們，用鞭子趕著他們往前 跑。這樣經過不斷的訓練和屢次的要求，改變他們緩慢拖拉的習慣。比方員工的目標,指標,每天都有的，小王今天的目標是完成4000的營 業(yè)額，客單價是200元，這一天他就需要成交20單，如果進店3個人成 交一單，今天就必須攔截60個客戶，這些客戶有自然進店，也有對外拉 客喊麥的，他給自己設定目標，上午攔截20個客戶，下午四十個，作為 店長就要做好過程管理，比方小黃上午完成幾個客戶，成交幾單的任務， 如果小黃上午只攔截了 18個客戶，差兩個，下午也就是需要翻倍處理 了，下午需要完成44個客戶了 ！四是加強壓力管理。對于那些不到最后一刻沒有靈感的員工，他們并不是 不能完成工作，而且一旦完成了工作，質量都是不錯的，只是時間上太 緊，給別人帶來緊張和被動。因此對于這樣的員工最大的方法莫過于給他 們施加壓力,讓他們盡快熱身和精神緊張起來，這樣，他們就能提前行 動，完成好交代的工作。比方這個月的目標比上月多5% ,上個月30萬的業(yè)績，這個月31.5萬五是加強績效管理。對于工作的考核,不但要考核完成的質量，還要考核 完成的數量,也就是注重效率。尤其是對于那些消極怠工，故意拖拉推諉 的員工，更要強化對其績效考核，獎勤罰懶。