《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》文本將在天津啟

?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同?文本將在天津啟7月1日，?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同?文本將在天津啟用，專(zhuān)供餐飲住宿、美容美發(fā)等人員流動(dòng)性大的用人單位選用。人力資源社會(huì)保障部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士指出，用人單位應(yīng)及時(shí)選用適合的勞動(dòng)合同文本制式，及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否那么需向勞動(dòng)者每月雙倍支付工資。<br/>按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。<br/>天津市人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)人士提醒勞動(dòng)者，被用人單位聘用后，應(yīng)注意收集、保存招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書(shū)，以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證和物證，就可以通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)維權(quán)。<br/>7月1日，?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同?文本將在天津啟用，專(zhuān)供餐飲住宿、美容美發(fā)等人員流動(dòng)性大的用人單位選用。人力資源社會(huì)保障部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士指出，用人單位應(yīng)及時(shí)選用適合的勞動(dòng)合同文本制式，及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則需向勞動(dòng)者每月雙倍支付工資。<br/>按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。<br/>天津市人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)人士提醒勞動(dòng)者，被用人單位聘用後，應(yīng)註意收集、保存招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書(shū)，以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但隻要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證和物證，就可以通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)維權(quán)。<br/>