《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》網(wǎng)評四篇

關(guān) 于 鼓 勵 引 導(dǎo) 人 才 向 艱 苦 邊 遠(yuǎn) 地 區(qū)和 基 層 一 線 流 動 的 意 見 網(wǎng) 評 四 篇【篇一】中共中央辦公廳印發(fā)關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見，對推動人才流動提出了建設(shè)性意見。推動人才流動，關(guān)鍵是樹立正確導(dǎo)向，出臺有力措施，讓人才在工作地?zé)o“苦頭”、有“盼頭”，增“勁頭”、嘗“甜頭”。加強(qiáng)平臺建設(shè)，確保干事創(chuàng)業(yè)有載體。“致天下之治者在人才”，當(dāng)今世界，國家間的競爭歸根到底是人才的競爭，各區(qū)域各行業(yè)亦是如此，而自古英雄最怕無用武之地，搭建事業(yè)平臺成為吸引人才的重要措施之一。要取得招才引智的先機(jī)，就要緊緊依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺，營造良好的“萬人創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”環(huán)境，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。完善管理政策，確保人才吸納有保障?！叭娢磩?，良草先行”。要解放思想，打破傳統(tǒng)的引才“藩籬”，“不拘一格降人才”，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際需要引進(jìn)急需緊缺人才。同時因地制宜、分類施策，完善人才管理政策，出臺更加積極有力的人才新政，從人才比較關(guān)心的編制管理、職稱評審、待遇、住房等方面給予優(yōu)惠政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障，用制度“紅利”推動人才流動。當(dāng)好用才“伯樂”，確保人才使用有“溫度”?！扒Ю锺R易得，伯樂難尋”。要當(dāng)好人才使用的“伯樂”，做到“人盡其才”，充分發(fā)揮人才項(xiàng)目示范引領(lǐng)作用，用好人才優(yōu)勢，加強(qiáng)幫扶協(xié)作，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項(xiàng)目加大人才支持力度，使人才真正發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，在崗位上得到進(jìn)一步歷練成長。健全容錯糾錯機(jī)制，鼓勵放下包袱、輕裝上陣，大膽嘗試、積極創(chuàng)新，用創(chuàng)新推進(jìn)發(fā)展，讓人才感受到“尊重”“看重”和“倚重”。推進(jìn)重點(diǎn)培養(yǎng)，確保區(qū)域發(fā)展有動力?！扒匀f漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、社會、文化等快速發(fā)展，不能做簡單的“拿來主義”，更要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，推進(jìn)人才“輸血”向人才“造血”轉(zhuǎn)變，不斷培育持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力。進(jìn)一步完善政策措施，推動人才交流互動、學(xué)習(xí)提升。創(chuàng)造條件滿足人才的發(fā)展需求，給予更大的發(fā)展舞臺，最大程度挖掘人才潛能?！酒拷?，黨中央審議通過關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見。要求各地區(qū)部門嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)貙?shí)際情況貫徹落實(shí)。關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見中提出，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層的發(fā)展，人才是第一些需要。黨的十八大以來國家對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展極其重視。鼓勵眾多人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，很大程度上取得了成功，但是目前艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)仍存在人才匱乏，缺乏各類人才的情況。眾多艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)仍很難達(dá)到打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、全面建成小康社會的目標(biāo)。因此各地區(qū)要嚴(yán)格按照關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見內(nèi)容、要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹十九大精神積極鼓勵各類人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見指出，要創(chuàng)建艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)創(chuàng)業(yè)平臺，積極鼓勵各類人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，并根據(jù)當(dāng)?shù)靥厣l(fā)展產(chǎn)業(yè)，積極打造事業(yè)平臺，要給到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的各類人才提供平臺，讓其才華有地方展示。各地區(qū)部門要完善人才管理政策，提供方便的方式渠道鼓勵人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。各地政府要做好相關(guān)工作，暢通人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的渠道、提供人才施展的平臺，重視各類人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)一步完善機(jī)制，鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線施展才華，作出貢獻(xiàn)?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見（以下簡稱意見），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)，對進(jìn)一步引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動具有重要指導(dǎo)意義，為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線快速發(fā)展注入人才力量，助推我國建成全面小康社會。鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動是培養(yǎng)人才的重要渠道。一方面，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線是一片有待開發(fā)的沃土，對于各類人才來說艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線是一個實(shí)踐與創(chuàng)造價值的良好平臺，那里有機(jī)遇和挑戰(zhàn)，引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動給各類人才提供一個展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的發(fā)展平臺；另一方面，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動為發(fā)達(dá)地區(qū)和發(fā)展滯后地區(qū)人才交流培養(yǎng)搭建了交流平臺，意見的實(shí)施為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線引進(jìn)大量高層次人才，有利于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線通過在工作崗位的實(shí)踐中向交流人才學(xué)習(xí)，在交流學(xué)習(xí)中不斷提高本土人才的能力素質(zhì)，培養(yǎng)能夠留得住的本土人才。鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動是加快建成全面同步小康社會步伐的重要舉措。當(dāng)前，我國已進(jìn)入打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會、基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線是脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的主戰(zhàn)場，加快艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層發(fā)展速度有利于實(shí)現(xiàn)全面建成小康發(fā)展目標(biāo)。綜合來看，人才匱乏是限制艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線快速發(fā)展的重要原因，“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵，意見的實(shí)施進(jìn)一步打破制約艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才相對缺乏的瓶頸，為各地各部門積極引進(jìn)各類高層次人才提供了制度依據(jù)，要求艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線創(chuàng)造條件吸引人才、留住人才，不斷向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線匯聚快速發(fā)展的的磅礴力量，有利于推動艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超、擺脫發(fā)展滯后困境，助推全面建成小康社會的偉大發(fā)展目標(biāo)?！酒摹恐泄仓醒肟倳?、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議，審議通過了關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見，意見指出，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。人才短缺是“老大難”問題。當(dāng)今社會，大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生都是獨(dú)生子女，從小蜜罐子里泡大的，畢業(yè)之后不是送出國“鍍層金”，就是“眼高手低”，不愿到惡劣氣候和艱苦條件的邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作，就是愿意到這種條件的地區(qū)人才，也有很多因吃不了苦而中途放棄。這就造成了人才短缺問題。給政策、配資金才能引進(jìn)人才。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。要完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動渠道。堅(jiān)持從艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)際出發(fā)，因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。要發(fā)揮人才項(xiàng)目示范引領(lǐng)作用，加強(qiáng)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才幫扶協(xié)作。實(shí)施好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持項(xiàng)目，健全人才幫扶協(xié)作機(jī)制，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項(xiàng)目加大人才支持力度，進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺人才。要留住用好本土人才，培育艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力。激發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線積極性主動性，把留住和用好本土人才作為破解當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏的根本任務(wù)，進(jìn)一步完善政策措施，創(chuàng)造條件滿足人才的發(fā)展需求，讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線扎根工作。