法制建設心得體會范文3篇

法 制 建 設 心 得 體 會 范 文 3 篇【篇一】“堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設”這一理論，將中國自黨的十五大以來的法治建設的行為與法治建設的目標有機地統(tǒng)一起來，表明我們黨關于社會主義法治理論的成熟，也是新時期法治中國建設的正確路徑，如何做好法治中國，我覺得要從以下幾方面做起：1、以科學的立法作為基礎良法是善治的前提，立法質量是建設中國特色社會主義法治體系的關鍵所在。深化法治中國必須以科學的立法作為基礎，充分發(fā)揮立法的引領和推動作用。一方面，立法和改革決策必須相銜接，在立法過程中，堅持立改廢釋并舉，并始終堅持公正、公平、公開的基本原則，通過健全憲法實施和監(jiān)督制度和憲法解釋程序機制，以保障法律法規(guī)的針對性、系統(tǒng)性和有效性。另一方面，要拓寬公民有序參與立法途徑，通過深入推進科學立法、民主立法，完善立法項目征集和論證制度，以更好地適應改革和經(jīng)濟社會發(fā)展需要。2、以嚴格實施作為前提法律的權威在于實施，深化治法中國也必須以嚴格的實施作為前提。在法治法規(guī)實施過程中，必須全面堅持依法履行政府職能。一方面，通過推行政府權力清單制度，把政府權力運行中的權限、程序、責任以法定化的方式固定下來，以保障政策的連續(xù)性和科學性。另一方面，要強化對行政決策過程的監(jiān)督，完善糾錯問責機制。強化決策過程中的公眾參與、專家論證、風險評估以及合法性審查，完善責任追究制度及責任倒查機制。3、以公正司法作為保障法治的生命在于公正，深化法治中國必須以公正的司法作為保障。一方面，要建立健全司法人員履行法定職責保護機制。確保司法機關獨立公正行使審判權和檢察權，加強審判流程、裁判文書、執(zhí)行信息公開等平臺建設，構建開放、動態(tài)、透明的陽光司法機制，凈化領導干部干預司法的空間。另一方面，要優(yōu)化司法職權配置。通過設立巡回法庭，審理跨行政區(qū)域重大行政和民商事案件，使審判機關重心下移和就地解決糾紛和方便當事人訴訟。推動實行審判權和執(zhí)行權相分離的體制改革，實現(xiàn)執(zhí)行工作的專業(yè)化，提升執(zhí)行工作的質量與效率。進一步拓寬群眾參與司法的渠道，在司法調(diào)解、司法聽證、涉訴信訪等司法活動中保障人民群眾參與。4、以優(yōu)秀隊伍作為導引深化法治中國，必須以優(yōu)秀的隊伍作為導引。一方面，建設高素質法治專門隊伍。健全法律職業(yè)準入和認證制度。落實從符合條件的律師、法學專家中招錄立法工作者、法官、檢察官制度，并健全完善執(zhí)法司法機關領導干部輪崗交流制度。規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為和準入、退出管理，完善執(zhí)業(yè)保障機制和違法違規(guī)執(zhí)業(yè)懲戒制度。另一方面，創(chuàng)新法治人才培養(yǎng)機制。加大實施法治人才培養(yǎng)計劃力度。加強高等院校法學師資隊伍建設，優(yōu)化法學專業(yè)設置。通過創(chuàng)新法治人才培養(yǎng)機制，形成完善的中國特色社會主義法學理論體系、學科體系、課程體系，培養(yǎng)造就法治人才及后備力量。5、以全民守法作為目標人民權益要靠法律保障，法律權威要靠人民維護。深化法治中國要以全民的守法作為目標。一方面，要建設社會主義法治文化，增強全社會厲行法治的積極性和主動性。通過開展社會主義法治文化活動，如組織多種形式的法治論壇、法治文化成果展、“法治人物”評選、法律知識競賽、學法用法演講、法制故事宣講、法制文藝會演、法制電影巡映、法制書畫展覽等法治文化活動，使公民普遍確立社會主義民主法治、自由平等、公平正義意識，養(yǎng)成崇尚法治權威、依法辦事的習慣。另一方面，推進各類社會主體自我約束、自我管理。發(fā)揮市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約、行業(yè)規(guī)章、團體章程等社會規(guī)范在社會治理中的積極作用，以多層次多領域依法治理培育守法光榮、違法可恥的社會氛圍。法治是準繩，是“王子犯法與庶民同罪”的堅強決心，我們的國家將會更強盛“法令行則國治，法令弛則國亂?！狈ㄖ沃袊ㄔO是順應時代發(fā)展，意義重大，必須以高度嚴謹?shù)膽B(tài)度落實好法治中國建設，才能實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢?！酒拷晡覈ㄖ喂ぷ髟诜ㄖ平ㄔO、依法行政、公正司法等方面都取得了前所未有的進步，但同時我們也應該清醒地認識到，要讓法治深入人心，成為每個人的思想自覺和行動自覺，還有很多事情要做，還有很多路要走。一要從建立健全法制入手。有法可依要求法律法規(guī)要完善，做到解決問題能有法可循。法律是治國重器，良法是善治前提。孟子曾說“不以規(guī)矩，不成方圓”，韓非子曾說“國有常法，雖危不亂”，亞里士多德也曾說“法律就是秩序，有良好的法律才有好的秩序”。古今中外的名人都意識到了良法對治國的重要性。那么何為良法？韓非子認為，“法與時轉則治”。意思就是說良好的法律只有隨時代變化，社會才有可能變得穩(wěn)定。而就目前我國法制體系來說，雖較為完備，但確也存在一些與時代發(fā)展不相適應的法規(guī)。就拿近年來頻頻曝出的有關城管暴力執(zhí)法、校園欺凌、“醫(yī)鬧”等事件來說，就突顯了法制不夠健全、法律懲罰力度有待加強等問題，這些都有待通過進一步修訂、完善法律來解決。二要堅持“法律至上”。法律在社會系統(tǒng)中居于最高地位并具有最高權威，任何組織和個人都不能凌駕于法律之上。法律是否至上，特別是權力的運行有沒有納入法律設定的軌道，是區(qū)分法治與非法治的主要標志。這就要求任何單位、團體、個人都必須在法律允許的范圍內(nèi)活動，尤其是行政機關就要依法行政，司法機關就要依法審判，執(zhí)政黨要依法執(zhí)政，要把權力關進法律的籠子里，做到“法定職責必須為，法無授權不可為”。只有這樣，大家才能對法律要有尊崇之心，遇事找法，辦事依法，解決問題靠法。三要嚴格執(zhí)法。韓非子說，“奉法者強則國強,奉法者弱則國弱?！币馑季褪菆?zhí)行法令的人堅決，國家就會富強；執(zhí)行法令的人軟弱，國家就會貧弱。嚴格執(zhí)法的重要性由此可見一斑。這就要求執(zhí)法人員必須正確理解法律精神，準確適用法律條文，嚴格按照法律規(guī)定和程序辦案，真正做到以事實為依據(jù)，以法律為準繩。同時，對發(fā)生的違法行為敢于糾正并秉公執(zhí)法，不搞“ 態(tài)度執(zhí)法“、“ 關系執(zhí)法 “、“ 人情執(zhí)法“，不得濫用自由裁量權。只有這樣，才能堅決維護法律權威和尊嚴。四還須公正司法。人們常說，司法是社會公平正義的最后一道防線。法庭是一切糾紛的終極裁判所，這是法治社會有別于其他權治社會的根本特征。西方法諺有云:“一次不公正的審判比十次犯罪為害尤烈，因為犯罪污染的不過是水流，而不公正的審判污染的卻是水源?！彼痉ǖ牟还苯佑绊懮鐣妼Ψㄖ蔚男判?。英國的拜倫曾說過，“誰把法律當兒戲，誰就必然亡于法律”。如果審判機關在審判每起司法案件時能做到法律面前人人平等，不論他是何種身份，只要膽敢無視法律、作奸犯科，就必須受到法律的嚴懲，絕不法外施恩，“努力讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義”，不斷增強人民群眾對法治的獲得感和幸福感。此外，實現(xiàn)依法治國還須從著力提高人民群眾生活水平、提升領導干部服務意識、加強普法宣傳、強化警示教育、簡化司法程序等方面著手?！酒繉τ陂L期從事政府法制工作的我而言，在“依法行政與法治政府”單元的學習過程中，心情有些復雜。一方面，經(jīng)過多年的努力，我國法治政府建設的制度體系不斷完善，作為法律人，由衷地感到欣喜，還有些許自豪。另一方面，當我和大家一起，通過一個個發(fā)生在身邊的鮮活的案例，把當前的法治現(xiàn)狀展開時，我的心里泛起了不安和憂慮。大家都看到了，“很多法律法規(guī)規(guī)定得比較原則”、“部門權力邊界不清”、“執(zhí)法自由裁量權過大”、“監(jiān)督仍不到位”法治，依然“在路上”。這些現(xiàn)象揭示了轉型時期法治的“不適應”：一是立法體制不適應。立法仍由部門負責起草，這種“分解設計”、“分領域設計”的立法傳統(tǒng)并不能滿足現(xiàn)代社會綜合治理的要求，因此會出現(xiàn)“不開協(xié)調(diào)會就無法解決問題”的情況；二是執(zhí)法機制不適應。人民群眾對于政府期待是作為一個整體出現(xiàn)的，然而部門開展工作時卻更關注部門風險的可控，因此會出現(xiàn)“依法不由本部門行政”的情況；三是法治環(huán)境不適應。法治，合法性原則、合理性原則、正當程序、便民高效等應當是其題中應有之意。但實踐中，合法與合理、程序與高效之間的沖突卻沒有一日停止過；四是綜合保障不適應。目前對于行政機關的監(jiān)督更偏重對于結果的監(jiān)督，而缺少在其行使職權過程中提供依據(jù)、程序等方面的支持，很多一線執(zhí)法部門無所適從。路在何方？我認為，可以從以下四方面來完善：一是提升法治思維。提升包括決策層、執(zhí)行層、普通民眾在內(nèi)的社會整體的法治思維，使大家都能夠理性地運用法律規(guī)范，對相關問題進行分析、綜合、判斷、推理，從而得出合乎法治邏輯結論。使法治思維成為社會公眾的基準思維。二是完善立法機制。拓展社會各方有序參與立法的途徑和方式，發(fā)揮人大立法主導作用，最大程度消除部門利益對立法的負面影響。三是推進科學決策。特別是要統(tǒng)籌各部門、協(xié)調(diào)跨部門的政策措施，避免決策“目標打架”、“內(nèi)容打架”等問題，形成整體合力。四是正確發(fā)揮考核作用?？己说哪康牟⒉蝗谟诒O(jiān)督，還有正向的激勵、導向作用。解決好“評什么”、“由誰評”、“怎么評”的問題，健全容錯糾錯機制，讓想創(chuàng)新的干部“眼前有路、心里有底”。