培訓管理制度 (3)

人力資源制度匯編之培訓管理制度培訓管理制度1。 目的1。1 為使職員達成對企業(yè)文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認同，掌握公司規(guī)章制度、崗位職責等。1.2 提高職員知識水平，提升職員履行職責的能力，改善工作績效、改變工作態(tài)度和方法，建立良好的工作氛圍。1.3 對具有潛質(zhì)的職員，通過有計劃的培訓,使職員個人的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，適應變革與創(chuàng)新的需要,逐步建立學習型組織。2。 范圍本制度適用于公司全體員工，下屬公司參照執(zhí)行.3. 職責3。1 事業(yè)管理部負責編制、修訂培訓管理制度；負責組織實施公司員工培訓的組織工作；負責提供外部培訓課程資源;負責公司培訓費用預算、使用控制；負責公司員工入職培訓及入職引導培訓、轉(zhuǎn)正培訓的效果跟蹤，建立員工培訓檔案。3。2 各部門經(jīng)理負責新進員工的入職引導培訓及內(nèi)部員工應知、應會的在職培訓。4. 方法與過程控制4。1 培訓類別4。1.1 入職培訓根據(jù)新員工入職情況，事業(yè)管理部不定期地組織新員工進行入職培訓。培訓內(nèi)容主要:公司企業(yè)文化、組織架構(gòu)、主要辦事程序和有關的規(guī)章制度；介紹員工的福利、待遇政策；告知新員工在試用階段尋求幫助的途徑；告知新員工的入司起薪、接受新員工的入職咨詢并參觀公司各部門。4.1。2 入職引導培訓新員工到用人部門報到后，由部門負責人對新員工進行部門內(nèi)同事介紹、業(yè)務介紹.由部門負責人指定新員工的入職引導人，主要職責是指導新員工快速熟悉業(yè)務，進行必要的崗位技能培訓,入職引導人在新員工試用期轉(zhuǎn)正時提出考評意見作為員工試用期評定的重要參考。4.1。3 內(nèi)部培訓公司為提高員工所必需的知識與技能；增強員工解決在工作中問題的方法和技巧；提高員工形成良好人際關系的能力;使員工最大程度發(fā)揮其潛在能力，有針對性的組織和開展的內(nèi)部培訓.4。1.4 外部培訓指公司以外的培訓服務機構(gòu)所開辦的公開培訓課程。事業(yè)管理部負責聯(lián)系培訓服務機構(gòu)，并對培訓服務機構(gòu)的服務質(zhì)量、課程有效性進行評估.公司其他部門有義務向事業(yè)管理部提供外部培訓信息。事業(yè)管理部公告外部培訓信息，各部門、各員工根據(jù)培訓信息書面申請外部公開課培訓，經(jīng)批準后參加該培訓.4.1。5 對口專業(yè)繼續(xù)教育 根據(jù)國家文件規(guī)定，對于獲取相關從業(yè)資格證書的人員必須的定期后續(xù)教育。4.2 培訓管理規(guī)定4。2.1 公司組織的內(nèi)部培訓一般安排在業(yè)余時間，員工應珍惜培訓機會，積極參加公司組織的各種培訓活動。4.2。2 公司內(nèi)部培訓由事業(yè)管理部組織實施，事業(yè)管理部至少提前一天公布培訓通知（包括培訓地點、時間、內(nèi)容、授課教師等）。4.2。3 在內(nèi)部培訓開始前,參加培訓每一位員工必須親筆簽到，對遲到、早退或中途無故離開者登記，并對培訓情況在員工培訓檔案中予以記載。4。2.4 所有參加培訓的員工在培訓過程中應遵守紀律,嚴禁吃零食、聽耳機、打游戲機、看小說雜志、打瞌睡等活動；禁止大聲喧嘩、隨意走動、交頭接耳等；通訊工具須關閉或設置為無聲狀態(tài)。4。2。5 公司內(nèi)部培訓的授課教師由公司內(nèi)部講師、外部特約講師或聘請的專業(yè)培訓公司講師組成。4。2.6 對于正式員工，獲取國家相關部門頒發(fā)的從業(yè)資格證書，且在公司仍從事該專業(yè)，按照國家文件要求必須進行繼續(xù)教育的，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理同意，事業(yè)管理部審核,分管副總經(jīng)理批準后,所占用的工作時間按正常出勤處理。4.2。7 公司事業(yè)管理部負責建立和更新員工培訓檔案（書面檔案或電子檔案，包括培訓時間、內(nèi)容記錄；培訓成績記錄；培訓費用記錄；培訓協(xié)議等）.4.3 培訓費用管理4。3.1 培訓費用是指員工參加培訓的聽課費、資料費、報名費、學費、講師費等,不包括差旅費和培訓期間的薪資。 4。3。2 公司為員工提供的各種內(nèi)部培訓項目,全部費用由公司承擔。4.3.3 個人申請培訓內(nèi)容是入職或上崗必備的上崗證、操作證、合格證等，原則上費用由員工自理。但公司因開展業(yè)務的需要(如辦理資質(zhì)、資質(zhì)年檢等）委派員工參加的培訓，費用由公司承擔，證件由公司保存、使用。員工參加對口專業(yè)繼續(xù)教育培訓，費用由公司承擔。4。3.4 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學歷教育以提升自我能力，所有參加學歷教育的費用由員工自己承擔,參加考前培訓或考試須占用工作時間的，由員工書面申請，獲批準后缺勤天數(shù)按事假計算,但該事假不作為績效考核的參考。4.4 培訓協(xié)議與服務期約定4.4。1 員工參加公司外派培訓,公司為員工一次性承擔培訓費用超過1000元或一年內(nèi)累計承擔培訓費用2000元以上者,該員工須與公司簽訂外派培訓協(xié)議，約定在原勞動合同基礎上增加為公司服務的期限。公司承擔的培訓費用與員工增加為公司的服務年限對應關系如下：公司支出的培訓金額（元）員工增加為公司服務的年限100030001年3001-50002年5000以上3年4.4.2 若員工在培訓協(xié)議約定的服務期內(nèi)提出解除勞動關系或因個人違反公司相關管理制度被公司辭退（開除）的,員工應支付培訓費用，其計算公式為：員工應退賠償金=全部培訓費用×(保證服務年限已服務年限）/保證服務年限.若因公司原因需提前解除與員工的勞動關系,員工不退賠公司為其所承擔的培訓費用。員工參加由公司承擔費用的培訓，但未取得相關畢業(yè)(結(jié)業(yè)）證書或合格證書的，該項培訓費由員工個人承擔，公司不予報銷。4.4。3 外派培訓員工學完歸來后,有責任、義務擔任內(nèi)部培訓講師，將所學知識傳授給公司其他有關人員。4.4。4 員工培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。4.5 培訓考核4。5。1 事業(yè)管理部將對每次培訓作詳細記錄，并在所有參加培訓者的培訓檔案里記載.4.5.2 每位員工培訓記錄，作為公司員工在晉級和加薪時綜合考察的目標之一。5. 附表5.1 “外派培訓申請表” 5。2 “培訓簽到表"5.3 “培訓檔案“5。4 “員工外派培訓協(xié)議”重慶慶隆屋業(yè)發(fā)展有限公司員工外出培訓、學習申請表姓 名出生年月現(xiàn)有學歷畢業(yè)院校所學專業(yè)畢業(yè)時間部 門職 務入司時間受教育情況(高中以后）申請外出學習情況學 校證書名稱畢業(yè)證 等級證 結(jié)業(yè)證上崗證 學位證 其他專 業(yè)學費及雜費全額自費申請公費學習形式研討 參觀 全脫產(chǎn)業(yè)余（含雙休） 函授 其他外出培訓（學習）的主要內(nèi)容：外出培訓、學習的詳細地址：郵編：電話:聯(lián)系人：外出培訓、學習起止日期：占用工作時間情況:部門經(jīng)理意見年 月 日分管領導審核意見 年 月 日事業(yè)管理部意見年 月 日分管人力資源副總經(jīng)理意見年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日培 訓 簽 到 表文件編號：QR6。202時間:2006年12月7日地點：公司37F會議室講師:陳剛律師培訓內(nèi)容:合同法序號姓名備注序號姓名備注1172183194205216227238249251026112712281329143015311632簽到情況：培 訓 檔 案文件編號：QR6.203部門姓名性別崗位文化程度職稱在職培訓簡歷序號培訓內(nèi)容培訓課時培訓時間主講考核記錄（成績)備注員工外派培訓協(xié)議甲 方：重慶慶隆屋業(yè)發(fā)展有限公司法人代表：彭治民乙 方： 居民身份證號碼： 因企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，就乙方外出培訓、求學、考察、訪問等培訓、學習或交流活動(以下簡稱培訓活動)達成如下協(xié)議，并作為勞動合同的附件.1、乙方自 年 月至 年 月期間接受甲方外派培訓，培訓內(nèi)容為： 累計接受甲方支付培訓費用共計人民幣 元。2、培訓期間福利與待遇:乙方培訓期間享有公司員工正常工作的各項薪酬、福利.其他待遇： （無） 。3、培訓準則3.1乙方在外出參加培訓期間，須嚴格遵守甲方有關管理制度、培訓方有關管理制度及國家相關法律法規(guī)。甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在培訓期間有違規(guī)、違法行為，有權立即解除培訓協(xié)議，向乙方追償全部培訓費用，乙方并應按培訓費用的30支付違約金，從員工工資中扣除；情節(jié)嚴重者甲方有權因此解除勞動合同。3。2乙方因故中止、延長培訓期限或改變培訓內(nèi)容，應提前三天以書面形式向甲方提出申請，未經(jīng)甲方批準，不得擅自改變。3。3乙方培訓期滿后，須在兩個工作日以內(nèi)回甲方報到，接受甲方安排的工作,如未按期回甲方服務的,所有費用不得報銷，且甲方有權追究乙方法律責任。3。4每次培訓活動結(jié)束后，乙方須在十個工作日內(nèi)將培訓活動期間所獲得的相關資料（培訓證書、結(jié)業(yè)證書等）交至甲方事業(yè)管理部,并憑批準的培訓申請表、出差申請表報銷培訓費、差旅費,并完善相關手續(xù).未能結(jié)業(yè)的或者不能提交有關證明的,公司不予以報銷。3。5培訓結(jié)束后13個月內(nèi)將所學知識技能在公司或公司指定的員工范圍內(nèi)進行講授,幫助其他員工業(yè)務提升；對于培訓內(nèi)容涉及到甲方權益的，乙方應當保守商業(yè)秘密。4、乙方接受甲方外派培訓之后，應于受訓結(jié)束的次日，至少為甲方服務 年，服務年限自 年 月至 年 月。中途因個人原因離職或違反公司規(guī)定解聘，應按規(guī)定比例償還賠償費用.其支付比例如下：應退賠償金=全部培訓費用×（保證服務年限已服務年限）/保證服務年限. 5、乙方未按規(guī)定服務滿任職期間，或未按期返回工作崗位,或未于離職時賠償培訓費用，將追究個人及保證人法律責任。6、本協(xié)議生效后，作為雙方勞動合同的補充內(nèi)容,與勞動合同具有同等法律效力,勞動合同中與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準,必要時，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議書內(nèi)容進行變更或補充。7、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力,雙方保證遵照執(zhí)行。甲方簽章：重慶慶隆屋業(yè)發(fā)展有限公司 乙方（簽字）:年 月 日 年 月 日