《綜合基礎(chǔ)知識》必看考點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法》(2022年版)(答案解析附后）

綜合基礎(chǔ)知識必看考點(diǎn)經(jīng)濟(jì)法(2022年版)(答案解析附后）【注意：圖片可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整大小】 事業(yè)單位考試題庫考點(diǎn)高頻試題：1、單選題 用人單位無故不繳納社會保險的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額_滯納金。A: 2%B: 5%C: 2%0D: 5% 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：社會保險費(fèi)征繳暫行條例第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并人社會保險基金。”可見選項(xiàng)C為正確答案。2、單選題 下列哪一項(xiàng)個人所得不應(yīng)免納個人所得稅？_A: 某體育明星在奧運(yùn)會上獲得一塊金牌，回國后國家體育總局獎勵20萬元人民幣B: 某科學(xué)家獲得國務(wù)院特殊津貼每月200元人民幣C: 某高校教師取得一項(xiàng)發(fā)明專利，學(xué)校獎勵5萬元人民幣D: 李某新買的寶馬車在某風(fēng)景區(qū)?？繒r，被山上落下的石頭砸壞，保險公司賠付李某的6萬元保險金 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：個人所得稅法第4條規(guī)定：“下列各項(xiàng)個人所得，免納個人所得稅：一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；二、儲蓄存款利息，國債和國家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；五、保險賠款；六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。”A項(xiàng)屬于省部級單位發(fā)的體育方面的獎金；B項(xiàng)屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的津貼；C項(xiàng)盡管屬于科技方面的獎勵，但不屬于省部級單位所頒發(fā)的；D項(xiàng)屬于保險賠款。3、單選題 王某在某商廈買了一臺電視機(jī)，使用不到3個月，發(fā)生爆炸事故，家中財產(chǎn)損失達(dá)30000元。經(jīng)查屬于質(zhì)量事故，王某要求商廈賠償其經(jīng)濟(jì)損失。商廈認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任在生產(chǎn)廠家，讓王某找生產(chǎn)者予以賠償。依照有關(guān)法律規(guī)定，王某可向誰提出賠償請求？_A: 只能向該商廈請求賠償B: 只能向生產(chǎn)者請求賠償C: 可以向該商廈也可以向生產(chǎn)者請求賠償D: 只有在找不到生產(chǎn)者時，才能向該商廈請示賠償 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法第43條，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。他們之間再進(jìn)行追償。4、單選題 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起_A: 15日B: 30日內(nèi)C: 60日內(nèi)D: 90日內(nèi) 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！边x項(xiàng)C為正確答案。5、單選題 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的_工資報酬。A: 100%B: 150%C: 200%D: 300% 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：工資支付暫行規(guī)定第13條第1款第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；?！边x項(xiàng)C為正確答案。6、單選題 以下關(guān)于勞動合同特征的表述中，錯誤的是_A: 勞動合同主體具有普遍性B: 勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C: 勞動合同屬于雙務(wù)有償合同D: 勞動合同屬于諾成性合同 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：勞動合同的特征有：（1）勞動合同是諾成合同。合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立。（2）勞動合同是雙務(wù)合同。合同當(dāng)事人雙方在勞動關(guān)系中既享有權(quán)利有承擔(dān)義務(wù)。（3）勞動合同是有償合同。合同當(dāng)事人任何一方享有權(quán)利都必須償付一定的代價。（4）勞動合同是繼續(xù)性合同。（5）勞動合同是附和合同。（6）勞動合同是身份合同（身份契約）。勞動合同當(dāng)事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系，因而勞動給付義務(wù)只能由具有特定身份的勞動者親自履行，勞動者不能隨意尋找他人替代或代理?？梢夿CD為勞動合同特征，而勞動合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，A錯誤，為正確答案。7、單選題 我國勞動合同法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)_A: 拒絕執(zhí)行B: 提出批評C: 檢舉D: 控告 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：根據(jù)勞動合同法第32條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。8、單選題 下列與應(yīng)稅合同有關(guān)的印花稅納稅人是_A: 合同訂立人B: 合同擔(dān)保人C: 合同鑒定人D: 合同證人 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：訂立合同人是指合同的當(dāng)事人，即指對憑證有直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系的單位和個人，但不包括合同的擔(dān)保人、證人、鑒定人。9、單選題 王某以5萬元從甲商店購得標(biāo)注為明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客廳。李某好奇把玩，不慎將瓷瓶摔壞。經(jīng)鑒定，瓷瓶為贗品，市場價值為100元，甲商店系知假賣假。王某下列請求哪一是不合法的？_A: 要求甲商店賠償10萬元B: 要求甲商店賠償5萬元C: 要求李某賠償5萬元D: 要求李某賠償100元 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。本題中，甲商店是知假賣假，因此，甲商店存在欺詐的行為，王某可以根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定要求甲賠償購買商品的價款的一倍即10萬元，因此，A項(xiàng)正確；王某從甲商店購買明代制品的瓷瓶一件，說明王某與甲商店形成的是買賣合同關(guān)系，該合同的標(biāo)的物是假的，說明商店存在違約的情況，因此，王某也可以以違約為由要求甲商店賠償5萬元，因此，B項(xiàng)正確；因?yàn)樵摯善繉?shí)際上是贗品，市場價值才100元，因此，王某只能要求李某承擔(dān)100元的侵權(quán)賠償責(zé)任，而不能要求其承擔(dān)5萬元的侵權(quán)賠償責(zé)任，因此，C項(xiàng)錯誤，D項(xiàng)正確。10、單選題 引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是_A: 合法行為B: 合法行為與違法行為C: 合法行為和事件D: 事件 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動法律事實(shí)是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。勞動法律行為，是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律行為，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為。顯然只有C項(xiàng)符合題意。11、多選題 經(jīng)營者以低于成本的價格_的，不構(gòu)成不正當(dāng)競爭。A: 銷售鮮活商品B: 銷售有效期即將到期的商品C: 銷售積壓商品D: 銷售季節(jié)性商品 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:ABCD 本題解釋:解析反不正當(dāng)競爭法第11條規(guī)定，經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品。有下列情形之一的，不屬于不正當(dāng)競爭行為：(1)銷售鮮活商品;處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品;(3)季節(jié)性降價;(4)因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品。本題正確答案為ABCD。12、單選題 勞動合同法在規(guī)定勞動合同要包含勞動時間、勞動合同內(nèi)容等常規(guī)條款外，還強(qiáng)調(diào)必須要把以下哪一項(xiàng)納人條款？_A: 保密義務(wù)B: 福利待遇C: 職業(yè)危害防護(hù)D: 試用期和工作培訓(xùn) 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C【解析】勞動合同法第17條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。13、單選題 某商廈開展有獎銷售活動，其公告中稱：本次活動分兩次抽獎；第一次一等獎8名，各獎彩電一臺(價格4500元)，第二次一等獎3名，各獎錄像機(jī)一臺(價值2300元)；第一次獲獎?wù)哌€可參加第二次抽獎。對此事的以下判斷中，何者為正確？_A: 開獎不允許分兩次進(jìn)行，該商廈構(gòu)成不正當(dāng)有獎銷售B: 可以兩次開獎，但最高獎的總額不得超過5000元，該商廈構(gòu)成不正當(dāng)有獎銷售C: 可以兩次開獎，因每次的最高獎勵額未超過5000元，屬正當(dāng)?shù)挠歇勪N售D: 是不是正當(dāng)有獎銷售，應(yīng)取決于最后抽獎結(jié)果是否出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：反不正當(dāng)競爭法第13條規(guī)定：“經(jīng)營者不得從事下列有獎銷售：（三）抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元?！北绢}是抽獎活動，雖分成兩次抽獎，最后抽獎結(jié)果有可能出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎，違反最高額的限制。14、單選題 某塑膠企業(yè)在本市晚報上作虛假廣告，聲稱提供質(zhì)優(yōu)價廉的塑鋼門窗。李林看到廣告后，按照晚報上提供的電話，買了一套塑鋼門窗。哪知沒用幾日就出現(xiàn)斷裂現(xiàn)象。以下對于李林實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利的方式說法正確的是_A: 只能找到該塑膠企業(yè)要其承擔(dān)責(zé)任B: 不可以要求晚報承擔(dān)賠償責(zé)任C: 自認(rèn)倒霉D: 晚報不能提供該塑膠企業(yè)的真實(shí)名稱、地址的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第39條的規(guī)定，針對塑膠企業(yè)在本市晚報上作虛假廣告的行為侵害了自己的合法權(quán)益，李林原則上是通過向經(jīng)營者要求賠償實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利。但同時在晚報不能提供塑膠企業(yè)的真實(shí)名稱、地址時，李林則可以要求晚報承擔(dān)賠償責(zé)任。故D項(xiàng)為正確答案。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第39條的意思應(yīng)分解如下：（1）一般情形下，消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告而受損的，只可以追究經(jīng)營者的民事賠償責(zé)任，而無權(quán)追究廣告經(jīng)營者的民事賠償責(zé)任。（2）前種情形下，消費(fèi)者只能請求行政機(jī)關(guān)追究廣告經(jīng)營者的行政法律責(zé)任（而非民事賠償責(zé)任）。（3）唯在廣告經(jīng)營者不能提供經(jīng)營者真實(shí)名稱、地址的，即消費(fèi)者無法追究經(jīng)營者的民事賠償責(zé)任情形下，消費(fèi)者始可要求廣告經(jīng)營者承擔(dān)民事賠償責(zé)任。15、單選題 根據(jù)勞動法的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議_A: 由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B: 由工會申請仲裁或提起訴訟C: 由勞動爭議仲裁委員會作出裁決D: 由人民法院直接受理，作出判決 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】解析：勞動合同法第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！笨梢夿為答案。16、單選題 經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算的，被侵害人可以請求的賠償額為_A: 受害人在被侵權(quán)期間所獲得的利潤B: 侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤和可期待的利益C: 侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤D: 侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤的2倍，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的費(fèi)用 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：依據(jù)反不正當(dāng)競爭法20條規(guī)定，首先是以造成的損失為依據(jù)，但損失難以計算，就以利潤為依據(jù)，并且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的費(fèi)用。17、單選題 我國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中第一次規(guī)定了適用懲罰性賠償制度的立法例。對下列經(jīng)營者的哪一行為，消費(fèi)者可以依法按其所支付價款的兩倍要求經(jīng)營者賠償其損失？_A: 不具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的性能而事先未作說明B: 所售產(chǎn)品包裝上未注明出廠日期和保質(zhì)期C: 謊稱某國內(nèi)私營企業(yè)產(chǎn)品為“美國進(jìn)口原裝”D: 出售國家明令淘汰的產(chǎn)品 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條規(guī)定，只有C項(xiàng)的行為應(yīng)當(dāng)適用懲罰性賠償制度。欺詐經(jīng)營的，加倍賠償商品價款或服務(wù)費(fèi)用。我國民商法上的民事賠償責(zé)任多是補(bǔ)償性賠償。18、單選題 某甲喜好品酒，某日花500元向乙商場購茅臺酒一瓶，飲后產(chǎn)生種種不適癥狀，住院治療共花費(fèi)1000元。經(jīng)檢驗(yàn)，某甲所購茅臺酒為假酒。甲不能以下列哪種方法實(shí)現(xiàn)救濟(jì)？_A: 主張買賣合同無效，要求返還500元價款，并依法要求乙賠償損失B: 要求乙給付真茅臺酒一瓶，并賠償損失C: 依消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，要求乙給付相當(dāng)于價款二倍的罰款，并賠償損失D: 主張乙違約，要求乙承擔(dān)違約責(zé)任 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的1倍。C正確。根據(jù)合同法的一般原理可知，B、D均正確。從題干所給的材料可知該合同屬于可撤銷的合同，并非無效合同。A項(xiàng)錯誤，應(yīng)選。19、多選題 某單位職工張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是_。A: 單位應(yīng)當(dāng)對張某定期進(jìn)行健康檢查B: 單位不得對張某延長工作時間C: 單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動D: 張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: BCD 本題解釋:解析勞動法第61條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！睆埬骋呀?jīng)懷孕8個月，因此單位不能安排其延長工作時間或進(jìn)行夜班勞動，B、C項(xiàng)正確。該法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！庇纱丝芍珼項(xiàng)正確。A項(xiàng)內(nèi)容并不是勞動法規(guī)定的用人單位必須履行的義務(wù)，排除A項(xiàng)。故本題答案為BCD。20、單選題 某酒廠用食用酒精兌制成白酒，使用本廠釀制的糧食白酒“幸福特曲”的包裝及標(biāo)貼向社會銷售。該種勾兌制成的白酒理化、衛(wèi)生指標(biāo)符合標(biāo)準(zhǔn)，每瓶售價僅為“幸福特曲”的1/4，銷售狀況甚好。對該廠的上述作法應(yīng)如何定性？_A: 屬于以假充真行為B: 有關(guān)指標(biāo)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，不屬以假充真行為C: 與“幸福特曲”差價顯著，不屬以假充真行為D: 國家允許生產(chǎn)代糧白酒，不屬以假充真行為 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：所謂以假充真，是指生產(chǎn)者、銷售者以牟取利潤為目的，用他產(chǎn)品冒充此產(chǎn)品，進(jìn)行欺騙性商業(yè)活動的違法行為。由此可見，本題所述之酒廠構(gòu)成以假充真行為。B、C、D的理由并不能否定其行為的性質(zhì)。21、單選題 根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是_A: 工資的50%100%B: 應(yīng)付金額的50%C: 工資的50%D: 應(yīng)付金額的50%100% 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：勞動合同法第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！憋@然用人單位應(yīng)向勞動者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下，D為答案。22、多選題 鄭女士在某美容院進(jìn)行皮膚護(hù)理后，臉部出現(xiàn)紅腫、發(fā)癢的癥狀。經(jīng)查，是因?yàn)槊廊輹r所用的護(hù)膚產(chǎn)品為不合格產(chǎn)品。鄭女士找到美容院的老板謝某要求賠償，謝某稱他并不是這家美容院的法人代表，他使用的是朋友蔡某登記的營業(yè)執(zhí)照，因此他對鄭女士并無賠償義務(wù)。請問，根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定，鄭女士可以要求誰來賠償?_A: 護(hù)膚品生產(chǎn)廠家B: 美容院老板謝某C: 營業(yè)執(zhí)照持有人蔡某D: 消費(fèi)者協(xié)會 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:ABC 本題解釋:解析根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第35條的規(guī)定，消費(fèi)者因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。消費(fèi)者在接受服務(wù)時，其合法權(quán)益受到損害的，可以向服務(wù)者要求賠償。同時該法第37條規(guī)定:使用他人營業(yè)執(zhí)照的違法經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，損害消費(fèi)者合法權(quán)益，消費(fèi)者可以向其要求賠償，也可以向營業(yè)執(zhí)照的持有人要求賠償。在本案中，謝某是實(shí)際經(jīng)營者，也是不合格產(chǎn)品的銷售者，而蔡某是營業(yè)執(zhí)照的持有者，他們都有向鄭女士賠償?shù)牧x務(wù)，賠償后他們可以向生產(chǎn)者追償。當(dāng)然，鄭女士也有權(quán)直接向不合格產(chǎn)品生產(chǎn)者索賠。消費(fèi)者協(xié)會是依法成立的對商品和服務(wù)進(jìn)行社會監(jiān)督的保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會團(tuán)體，它不具有賠償義務(wù)。故本題正確答案為ABC。23、單選題 以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定_A: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B: 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C: 個體老板與其雇工之間的關(guān)系D: 國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：勞動法的適用范圍包括：（1）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員；（3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（4）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。勞動法不適用公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及非農(nóng)場的農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。24、單選題 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付_的工資。A: 1倍.B: 4倍C: 3倍D: 2倍 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:解析勞動合同法第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！庇纱丝芍?，本題正確答案應(yīng)選D。25、單選題 勞動法規(guī)定的勞動合同生效條件是_A: 雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B: 雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效C: 依法訂立之日起生效D: 勞動行政部門鑒證之日起生效 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動法第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?6、單選題 下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是_A: 丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保B: 某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C: 種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D: 女工趙某因懷孕被公司辭退 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！边x項(xiàng)A為擔(dān)保法律關(guān)系；B項(xiàng)為公務(wù)員法調(diào)整的范圍，排除；C項(xiàng)是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，亦可排除；勞動法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；”可見D項(xiàng)為勞動法調(diào)整的范圍。27、單選題 商品或服務(wù)的經(jīng)營者對工商行政管理機(jī)關(guān)的處罰決定不服的，可以自收到處罰決定之日起多少天內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)議?_A: 10日內(nèi)B: 60日內(nèi)C: 30日內(nèi)D: 3個月內(nèi) 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: B 28、多選題 經(jīng)營者不得從事的有獎銷售情形包括_。A: 采用謊稱有獎的欺騙方式進(jìn)行有獎銷售B: 故意讓內(nèi)定人員中獎的欺騙方式進(jìn)行有獎銷售C: 利用有獎銷售的手段推銷質(zhì)次價高的商品D: 抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額為6000元 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:ABCD 本題解釋:解析反不正當(dāng)競爭法第13條規(guī)定經(jīng)營者不得從事下列有獎銷售：(一)采用謊稱有獎或者故意讓內(nèi)定人員中獎的欺騙方式進(jìn)行有獎銷售;(二)利用有獎銷售的手段推銷質(zhì)次價高的商品;(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五千元?！惫蕬?yīng)選ABCD。29、多選題 下列產(chǎn)品中應(yīng)有警示標(biāo)志或中文警示說明的有哪些?_A: 有副作用的藥品B: 需稀釋方可使用的農(nóng)藥C: 易燃易爆物D: 書籍 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:ABC 本題解釋:解析產(chǎn)品質(zhì)量法第28條規(guī)定：“易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性等危險物品以及儲運(yùn)中不能倒置和有其他特殊要求的產(chǎn)品，其包裝必須符合相應(yīng)要求，依照國家有關(guān)規(guī)定作出警示標(biāo)志或者中文警示說明標(biāo)明儲運(yùn)注意事項(xiàng)”由此可知A、B、C三項(xiàng)均屬于應(yīng)有警示標(biāo)志或中文警示說明的產(chǎn)品類型，故本題應(yīng)選ABC。30、單選題 勞動關(guān)系的雙方為_A: 勞動者和用人單位B: 工會與企業(yè)C: 勞動者與勞動行政部門D: 工會與勞動行政部門 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！笨梢妱趧雨P(guān)系的雙方為勞動者和用人單位，選項(xiàng)A為正確答案。31、多選題 下列有關(guān)勞動試用期的說法，正確的是_。A: 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B: 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C: 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D: 必要時，同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:ABC 本題解釋:解析勞動合同法第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”故本題應(yīng)選ABC。32、單選題 下列各產(chǎn)品中能夠適用我國產(chǎn)品質(zhì)量法的是_A: 甲自產(chǎn)自用的木椅B: 乙銷售的木椅C: 丙自建自用的木屋D: 丁銷售的木屋 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：產(chǎn)品質(zhì)量法第2條規(guī)定，本法所稱產(chǎn)品是指經(jīng)過加工、制作，用于銷售的產(chǎn)品。建設(shè)工程不適用本法規(guī)定；但是，建設(shè)工程使用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備，屬于前款規(guī)定的產(chǎn)品范圍的，適用本法規(guī)定。A、C項(xiàng)是自用不是用來銷售，不適用該法。D項(xiàng)木屋屬于建設(shè)工程，只不過與一般概念上磚瓦結(jié)構(gòu)的建筑物在使用材料上不同，但是在法律性質(zhì)上是相同的。所以根據(jù)上述規(guī)定也不適用該法。答案只有B正確。33、多選題 稅收是國家為了實(shí)現(xiàn)它的職能而取得財政收人的一種方式。稅收與其他財政收人形式相比，具有_的特征。A: 無償性B: 時效性C: 固定性D: 強(qiáng)制性 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:ACD 本題解釋:解析稅收作為財政收入的主要形式，具有以下基本特征：(1)稅收的強(qiáng)制性。稅收是憑借國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，稅收的強(qiáng)制性是國家無償取得財政收入的可靠保證。(2)稅收的無償性。國家依據(jù)稅法征稅，不需要向納稅人支付任何報酬。(3)稅收的固定性。稅收是國家按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向納稅人征收的，具有事前規(guī)定的特征，任何單位和個人都不能隨意改變。稅收的三個基本特征，是區(qū)別于其他財政收入形式的基本標(biāo)志，時效性并不是稅收的特征之一。由此可知，本題正確答案為ACD。34、單選題 下列不適用我國產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)定的產(chǎn)品是_A: 商店銷售的電視機(jī)B: 工廠生產(chǎn)銷售的汽車C: 房地產(chǎn)公司銷售的商品房D: 張某雕刻銷售的玉器 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：產(chǎn)品質(zhì)量法第2條規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)從事產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售活動，必須遵守本法。本法所稱產(chǎn)品是指經(jīng)過加工、制作，用于銷售的產(chǎn)品。建設(shè)工程不適用本法規(guī)定；但是，建設(shè)工程使用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備，屬于前款規(guī)定的產(chǎn)品范圍的，適用本法規(guī)定。”35、單選題 甲酒廠生產(chǎn)的“太歲康”高粱酒，在本省市場上頗有名氣。以后，乙酒廠推出“狀元樂”高粱酒，其酒瓶形狀和瓶貼標(biāo)簽的圖樣、色彩與“太歲康”幾近一致，但使用的注冊商標(biāo)、商品名稱以及廠名廠址均不同。對此，下列表述哪一個是正確的？_A: 因注冊商標(biāo)、商品名稱以及廠名廠址均不相同，乙廠對甲廠不構(gòu)成侵權(quán)B: “太歲康”商標(biāo)僅屬省內(nèi)知名，其標(biāo)識又未獲得專利，甲廠不能起訴乙廠侵權(quán)C: 兩種商品裝潢外觀近似，足以造成購買者發(fā)生誤認(rèn)，故乙廠的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭D: 兩種商品裝潢雖外觀近似，但常喝“太歲康”的人仔細(xì)辨認(rèn)可以加以區(qū)別，故乙廠的行為不受法律禁止 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：根據(jù)反不正當(dāng)競爭法第5條第2項(xiàng)，擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆的，屬于不正當(dāng)競爭行為。36、單選題 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為_A: 1年以上B: 3年以上C: 5年以上D: 10年以上 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：勞動合同法第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；”可見D為正確答案。37、單選題 狹義上理解的勞動權(quán)利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與_同義。A: 工作權(quán)、就業(yè)權(quán)B: 報酬權(quán)、休息權(quán)C: 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D: 社會保障權(quán) 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：“狹義勞動權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。38、單選題 某啤酒廠在其產(chǎn)品的瓶頸上掛一標(biāo)簽，上印有“獲1990年柏林國際啤酒博覽會金獎”字樣和一個帶外文的徽章。此獎項(xiàng)和徽章均屬子虛烏有。對這一行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？_A: 根據(jù)反不正當(dāng)競爭法，該行為構(gòu)成虛假宣傳行為B: 根據(jù)反不正當(dāng)競爭法，該行為構(gòu)成虛假表示行為C: 根據(jù)民法通則，該行為構(gòu)成重大誤解的民事行為D: 該行為違反商業(yè)道德，但不違反法律 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：反不正當(dāng)競爭法第9條第1款規(guī)定：“經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳?！彼訟項(xiàng)正確。39、單選題 我國勞動法適用于一定范圍的勞動者，以下適用于勞動法的是_。A: 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B: 賓館大堂經(jīng)理C: 現(xiàn)役軍人D: 醫(yī)院院長 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！憋@然選項(xiàng)A、C、D不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍，只有B項(xiàng)符合題意，由勞動法調(diào)整。40、單選題 居民甲在某商場購得1臺“多功能食品加工機(jī)”，回家試用后發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品只有一種功能，遂向商場提出退貨，商場答復(fù)：“該產(chǎn)品說明書未就其使用性能作明確說明，且產(chǎn)品本身無質(zhì)量問題所以顧客應(yīng)向廠家索賠，商場概不負(fù)責(zé)。”對此，顧客應(yīng)該怎么辦？_A: 應(yīng)當(dāng)要求銷售者給予退換B: 只能向生產(chǎn)者要求退換C: 可選擇向銷售者或生產(chǎn)者要求退換并給予賠償D: 因未當(dāng)場認(rèn)真檢驗(yàn)商品，所以不能要求退換 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：產(chǎn)品質(zhì)量法第40條規(guī)定：“售出的產(chǎn)品有下列情形之一的，銷售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換、退貨；給購買產(chǎn)品的消費(fèi)者造成損失的，銷售者應(yīng)當(dāng)賠償損失：（一）不具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能而事先未作說明的；（二）不符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的；（三）不符合以產(chǎn)品說明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的。銷售者依照前款規(guī)定負(fù)責(zé)修理、更換、退貨、賠償損失后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供產(chǎn)品的其他銷售者（以下簡稱供貨者）的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者、供貨者追償。銷售者未按照第一款規(guī)定給予修理、更換、退貨或者賠償損失的，由產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門或者工商行政管理部門責(zé)令改正。生產(chǎn)者之間，銷售者之間，生產(chǎn)者與銷售者之間訂立的買賣合同、承攬合同有不同約定的，合同當(dāng)事人按照合同約定執(zhí)行?！毙枰⒁獾氖?，只有在因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財產(chǎn)損害時，受害人才既可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。本題中不存在因產(chǎn)品缺陷造成人身、他人的財產(chǎn)損失的情況，只涉及銷售者的修理、更換、退貨義務(wù)。41、多選題 根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于對外貿(mào)易法適用范圍的是_。A: 國際服務(wù)貿(mào)易B: 貨物進(jìn)出口C: 技術(shù)進(jìn)出口D: 香港地區(qū)的貨物進(jìn)出口 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:ABC 本題解釋:解析對外貿(mào)易法第2條第2款規(guī)定：“本法所稱對外貿(mào)易，是指貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口和國際服務(wù)貿(mào)易?！痹摲ǖ?9條規(guī)定中華人民共和國的單獨(dú)關(guān)稅區(qū)不適用本法?！毕愀厶貏e行政區(qū)基本法第116條規(guī)定，香港特別行政區(qū)為單獨(dú)的關(guān)稅地區(qū)。由此可知，我國香港地區(qū)不適用對外貿(mào)易法。選項(xiàng)中，除D項(xiàng)不適用外，A、B、C三項(xiàng)均屬于對外貿(mào)易法的適用范圍。42、單選題 下列權(quán)利主體適用于勞動法的有_A: 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B: 大型企業(yè)國務(wù)院稽察特派員C: 電腦公司硬件組裝員D: 家庭保姆 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動法第2條規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！眹鴦?wù)院稽察特派員條例第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護(hù)國家作為所有者的權(quán)益，以財務(wù)監(jiān)督為核心，對被稽察企業(yè)進(jìn)行稽察?；焯嘏蓡T與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系?；焯嘏蓡T不參與、不干預(yù)被稽察企業(yè)的經(jīng)營管理活動。”可見稽察特派員代表國家履行監(jiān)督職責(zé)，因而不適用勞動法調(diào)整，排除B；公務(wù)員法第95條第1款規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制?！逼溉沃乒珓?wù)員受勞動法調(diào)整。A選項(xiàng)并未明確該國家機(jī)關(guān)公務(wù)員是否為聘任制公務(wù)員，故排除A項(xiàng)；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動爭議：（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；”選項(xiàng)D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，因此不受勞動法調(diào)整，排除D；只有C符合勞動法第2條的規(guī)定，為正確答案。43、單選題 勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者_(dá)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。A: 必須B: 應(yīng)當(dāng)C: 可以D: 能夠 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：勞動法第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！盇為正確答案。44、單選題 下列勞動不是勞動法中所指勞動的是_A: 人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動B: 有償性的勞動C: 無償性的勞動D: 雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動法中的勞動有以下特征：（1）勞動法中的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動，勞動就業(yè)法律保障是勞動法的重要內(nèi)容；（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；（3）勞動法上的勞動關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。可見，選項(xiàng)C不是勞動法中所指的勞動。45、單選題 可能危及人體健康和人身、財產(chǎn)安全的工業(yè)產(chǎn)品，在未制定國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，必須符合_要求。A: 部門標(biāo)準(zhǔn)B: 同等情況下其他類似行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)C: 保障人體健康，人身、財產(chǎn)安全的要求D: 技術(shù)監(jiān)督管理部門的要求 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：本題直接考查產(chǎn)品質(zhì)量法第13條。該條規(guī)定，可能危及人體健康和人身、財產(chǎn)安全的工業(yè)產(chǎn)品，必須符合保障人體健康和人身、財產(chǎn)安全的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，未制定國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，必須符合保障人體健康和人身、財產(chǎn)安全的要求。46、單選題 根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，某食品廠生產(chǎn)奶粉【袋裝】，該廠在奶粉的包裝袋上應(yīng)當(dāng)標(biāo)明_A: 奶粉的生產(chǎn)日期B: 奶粉的保質(zhì)期，如1年C: 奶粉的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期和失效日期，必須同時具備，缺一不可D: 奶粉的生產(chǎn)日期和保質(zhì)期或者失效日期 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法第27條規(guī)定，產(chǎn)品或者其包裝上的標(biāo)識必須真實(shí)，對于限期使用的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)在顯著位置清晰地標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。47、單選題 根據(jù)我國反不正當(dāng)競爭法，抽獎式的有獎銷售，最高獎的獎金額不得超過_A: 5000元B: 10000元C: 50000元D: 80000元 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：反不正當(dāng)競爭法第13條規(guī)定，抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額不超過五千。A正確。48、單選題 江某在某超市購買了一臺電動榨汁機(jī)，1個月后出現(xiàn)故障，要求超市處理。但超市“購物須知”規(guī)定在本超市購物有質(zhì)量問題請及時解決，自購物之日起超過15日的概不退換?！背幸源藶橛桑芙^受理，要求江某與生產(chǎn)廠家聯(lián)系處理。對本糾紛的坤理，下列觀點(diǎn)錯誤的是_A: 超市的規(guī)定是“霸王條款”，損害消費(fèi)者權(quán)益，應(yīng)當(dāng)無效B: 超市的規(guī)定是要約，消費(fèi)者的購買是承諾，雙方形成合同關(guān)系，所以規(guī)定有效C: 超市的規(guī)定是格式條款，但免除了自己的責(zé)任，所以無效D: 超市的規(guī)定與產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定相抵觸，所以無效 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第24條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。本題中，超市的“購物須知”屬于免除侵害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的店堂告示，應(yīng)屬無效。A、C、D正確。B錯誤，應(yīng)選。49、單選題 經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算，賠償額為_。A: 受害人在被侵權(quán)其間所產(chǎn)生的損失B: 侵權(quán)人在侵權(quán)其間所獲得的利潤C(jī): 侵權(quán)人在侵權(quán)其間因侵權(quán)所獲得的利潤D: 侵權(quán)人在侵權(quán)其間所獲得的利潤的一倍半 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:解析反不正當(dāng)競爭法第20條規(guī)定經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟，由此可知，本題應(yīng)選C。50、單選題 下列各項(xiàng)中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是_A: “五四”青年節(jié)B: “三八”婦女節(jié)C: “六一”兒童節(jié)D: 春節(jié) 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：勞動法第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”只有D項(xiàng)符合題意。51、單選題 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)反壟斷工作的國務(wù)院機(jī)構(gòu)是_。A: 反壟斷委員會B: 國務(wù)院辦公廳C: 反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)D: 國務(wù)院法制辦 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:解析反壟斷法第9條規(guī)定，國務(wù)院設(shè)立反壟斷委員會，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)反壟斷工作。故本題應(yīng)選A。52、單選題 關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項(xiàng)是不符合法律規(guī)定的？_A: 趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B: 王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C: 李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D: 楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：勞動合同法第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！彼?，C符合題意，A、B、D不選。53、多選題 用人單位可以解除勞動合同的情形包括_。A: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過數(shù)次培訓(xùn)方能勝任工作的B: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的C: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D: 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: BC 本題解釋:解析勞動法第26條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！睋?jù)此可知，本題應(yīng)選BC。54、單選題 根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于勞動爭議受理范圍？_A: 因履行勞動合伺發(fā)生的爭議B: 因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C: 因職工自動離職發(fā)生的爭議D: 因履行承包合同發(fā)生的爭議 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:【答案】D。解析：中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第2條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議?！笨梢娺x項(xiàng)A、B、C屬于勞動爭議受理的范圍，D項(xiàng)是正確答案。55、單選題 根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是_A: 文藝單位B: 邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C: 體育單位D: 特種工藝單位 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:【答案】B。解析：勞動法第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”因此只有B項(xiàng)應(yīng)選。56、單選題 某民警在一次執(zhí)行公務(wù)中犧牲，被公安部授予“一級英?！狈Q號，并獎勵獎金1萬元，獎金由該民警家屬代領(lǐng)，同時其家屬還收到全國各地捐款共達(dá)10萬元。對該民警家屬的11萬元所得應(yīng)否納稅存在下列幾種意見，請問哪一種是正確的？_A: 對11萬元全額征收個人所得稅B: 對11萬元全部免納個人所得稅C: 對1萬元的獎金免納個人所得稅，對10萬元的受贈金可減納個人所得稅D: 對11萬元減納個人所得稅 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:【答案】C。解析：個人所得稅法第4條規(guī)定了免納個人所得稅的個人所得范圍，包括：一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織須發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；五、保險賠款；六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。所以，公安部頒發(fā)的獎金應(yīng)當(dāng)免于繳納個人所得稅。個人所得稅法第5條規(guī)定，有下列情形之一的，經(jīng)批準(zhǔn)可以減征個人所得稅：一、殘疾、孤老人員和烈屬的所得；二、因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；三其他經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)減稅的。所以，10萬元的捐款經(jīng)過批準(zhǔn)后可以減征個人所得稅。57、單選題 某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)2008年1月1日即將生效的勞動合同法的規(guī)定，在此種情形下，該工廠_A: 有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B: 應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商C: 在給予吳龍慶等補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼: 無權(quán)解除勞動合同 點(diǎn)擊查看答案 參考答案:A 本題解釋:【答案】A。解析：勞動合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧雍贤ǖ?6條第三項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。”根據(jù)上述規(guī)定，工廠與吳某等人解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選項(xiàng)A為答案。58、單選題 工資分配原則不包括_。A: 工資總量宏觀調(diào)控原則B: 按勞動分配原則C: 同工同酬原則D: 效率優(yōu)先和兼顧公平原則 點(diǎn)擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:解析勞動法第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。”該條體現(xiàn)了我國工資分配制度的三項(xiàng)原則，即按勞動分配原則、同工同酬原則、工資總量宏觀調(diào)控原則。D項(xiàng)并不是我國工資分配制度