公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得六篇

公 務(wù) 員 職 務(wù) 與 職 級(jí) 并 行 規(guī) 定 學(xué) 習(xí) 心 得六 篇公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得六篇【篇一】中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)，通過(guò)推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。通過(guò)建立相應(yīng)的職級(jí)待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。其引人注目之處，在于通過(guò)推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制?？疾煳覈?guó)現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來(lái)解決這些問(wèn)題。原來(lái)以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強(qiáng)化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問(wèn)題。首先，過(guò)去干部隊(duì)伍“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學(xué)之處。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。這同樣適用于干部隊(duì)伍。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官？因?yàn)楸Ｕ?、福利，以及?duì)職業(yè)生涯的肯定、社會(huì)榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。其次，常規(guī)的管理結(jié)構(gòu)呈金字塔狀，這意味著職務(wù)越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問(wèn)題。如此一來(lái)，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問(wèn)題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長(zhǎng)期在基層一線工作、默默無(wú)聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作。從全國(guó)范圍來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間?；鶎拥奶攸c(diǎn)是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級(jí)大部分公務(wù)員的年齡一超過(guò) 40 歲或 45 歲，因?yàn)樯仙臻g受阻，就會(huì)產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。最后，就是長(zhǎng)期困擾我們的“能上不能下”這個(gè)老問(wèn)題，即如何落實(shí)年度考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級(jí)。過(guò)去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問(wèn)題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。一直以來(lái)，我們以職責(zé)為主來(lái)培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。如果機(jī)械地考核降級(jí)，對(duì)組織和體制同樣意味著損失。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過(guò)降職級(jí)來(lái)負(fù)反饋，而不是職務(wù)?？偟膩?lái)看，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。社會(huì)應(yīng)當(dāng)重新理解“公務(wù)員”一詞，不能把它當(dāng)作“官”，而是將其視作一個(gè)公共服務(wù)職業(yè)，努力消除官本位思想。讓公務(wù)員的辛勤付出，不僅僅以職務(wù)的形式來(lái)回報(bào)，還要通過(guò)建立起相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)基準(zhǔn)和工薪分配、榮譽(yù)分配、福利分配標(biāo)準(zhǔn)來(lái)回報(bào)。向基層傾斜，科學(xué)分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，是給干部隊(duì)伍的強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們“安心立命”。當(dāng)然，在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度?！酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，標(biāo)志著這項(xiàng)試點(diǎn)多年的改革進(jìn)入收官階段。中共十七屆四中全會(huì)提出建立職務(wù)職級(jí)制度后，2014 年 6 月在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個(gè)縣試點(diǎn)。2014 年 12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見。2015年 6 月，中央正式?jīng)Q定在縣以下建立職務(wù)與職級(jí)并行制度。2017 年 6 月，經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)授權(quán)，部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)試點(diǎn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革。2018年底，公務(wù)員法首次修訂，確定實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定將于 2019 年 6 月1 日與新修訂的公務(wù)員法同步施行。公務(wù)員職級(jí)制從多年前醞釀?dòng)懻撝?，就是為了解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)，尤其是廣大基層公務(wù)員晉升困難的問(wèn)題。目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過(guò)分看重職務(wù)的問(wèn)題, 廣大基層公務(wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬(wàn)馬千軍過(guò)獨(dú)木橋，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進(jìn)步”，不惜跑官、買官，敗壞官場(chǎng)生態(tài); 一些人多年上升無(wú)望，于是心生倦怠，導(dǎo)致人浮于事。其中還有一個(gè)重要的意義就是解決基層機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位不足、留不住人才的問(wèn)題?；鶎拥念I(lǐng)導(dǎo)崗位就那么幾個(gè)，很多基本干部是注定當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)的，于是很多年輕人就尋求另外的出路。職級(jí)并行就意味著，不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也能享受待遇，有利于基層留住能干事的人，這對(duì)基層的發(fā)展有著重要的意義。既保障了公務(wù)員個(gè)人的生活需求，解決了他們生活的后顧之憂，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。當(dāng)然，將好事辦好，還需要有一個(gè)明確可操作的細(xì)則。如公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定所述，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。相信，只要做好審核、考察、測(cè)評(píng)、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)的公開透明，嚴(yán)格組織考察和把關(guān)，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，定能讓規(guī)定的激勵(lì)作用最大化。推行“職務(wù)與職級(jí)并行”，是為公務(wù)員搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉的具體情況，確定其職務(wù)和職級(jí)，使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路，激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。【篇四】即將執(zhí)行的公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定引起了極大關(guān)注，眾說(shuō)風(fēng)云，褒貶不一，仔細(xì)研讀之后，還是認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定生逢正當(dāng)時(shí)。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定的順利出臺(tái)，目的在于深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。此項(xiàng)制度的出臺(tái)無(wú)疑為奮戰(zhàn)在基層一線的公務(wù)人員注入了一針強(qiáng)心劑，為廣大基層的公務(wù)人員在千軍萬(wàn)馬擠職務(wù)這根獨(dú)木橋邊留下了“渡河的扁舟”，在職務(wù)之外開辟了職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦了好事、辦了實(shí)事。為了把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，真正發(fā)揮鼓勵(lì)激勵(lì)作用，我認(rèn)為要做到以下幾個(gè)方面：一是要加強(qiáng)執(zhí)行管理。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定是基層公務(wù)員的福音，同樣也可能產(chǎn)生矛盾，要平穩(wěn)有序推行，一方面要堅(jiān)持公正公平，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，杜絕優(yōu)親惠友的現(xiàn)象出現(xiàn)。另一方面要嚴(yán)格執(zhí)行晉升名額限制，避免陷入“論資排輩”、“坐享其成”、“自動(dòng)晉升”的怪圈，要把規(guī)定正真的用好用活，充分發(fā)揮激勵(lì)保障作用。二是要加強(qiáng)正面宣傳。新規(guī)定的出臺(tái)，正確解讀很重要，這就要求我們及時(shí)做好宣傳工作，既要突出公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定及時(shí)出臺(tái)的重要意義，又要及時(shí)打消部分同志消極片面的認(rèn)識(shí)，更要引導(dǎo)大家充分體會(huì)到此項(xiàng)規(guī)定的激勵(lì)和保障作用，營(yíng)造好健康的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，讓那些想干事、能干事、干成事的同志備受關(guān)懷。三是要堅(jiān)定不移的推行。新規(guī)定的出臺(tái)，不同的聲音在所難免，畢竟此項(xiàng)規(guī)定對(duì)基層公務(wù)人員意義更為重要，甚至可能會(huì)出現(xiàn)下屬的職級(jí)高于上級(jí)，工資待遇優(yōu)于上級(jí)的情況，這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)負(fù)面的聲音；另外名額的限制同樣可能讓部分同志產(chǎn)生顧慮，發(fā)出不同的聲音。面對(duì)種種誤解和曲解，不能因噎廢食，要堅(jiān)定不移的推動(dòng)執(zhí)行，只有在公正的執(zhí)行中，才能扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和顧慮?！酒濉恳?guī)定強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。規(guī)定給年輕干部更大空間。讓有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，年輕干部從來(lái)不缺干勁和能力，就缺一個(gè)機(jī)會(huì)、一個(gè)平臺(tái)。如今考核優(yōu)秀有了更加實(shí)質(zhì)性的作用，任職年限縮短半年，更多的單位會(huì)選擇積分管理考核等科學(xué)公平的方式進(jìn)行考核，最終受益的是有能力有作為能服眾的人。這個(gè)政策相對(duì)打破了論資排輩老思想的限制，給了年輕人更多的空間。推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。換句話說(shuō)，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。這對(duì)于解決公務(wù)員晉升的”天花板”問(wèn)題有著重要意義。擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)的作用。對(duì)于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。從 2014 年 6 月黨中央在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個(gè)縣進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的試點(diǎn)開始，再到 2018 年底的首次修訂公務(wù)員法，職務(wù)與職級(jí)并行的話題一直是公務(wù)員群體談?wù)撟疃?、關(guān)注最緊的話題。近日，這部關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定終于頒布，及時(shí)回應(yīng)了廣大公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的真切期盼，極大提振了基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的信心和決心?！吧厦媲l線、下面一根針”的工作現(xiàn)狀早已是基層公務(wù)員感受最深的“痛點(diǎn)”，“白加黑”“五加二”的工作模式變成常態(tài)，但是以往以職務(wù)定待遇的陳規(guī)舊例讓基層公務(wù)員晉升無(wú)門、苦不堪言。黨中央堅(jiān)持從基層最需要、最關(guān)切的問(wèn)題出發(fā)，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，為基層公務(wù)員開辟了另一條上升通道，捅破了基層公務(wù)員晉升的“天花板”，把激勵(lì)鼓舞基層干部、關(guān)心關(guān)愛基層干部要求落到實(shí)處，體現(xiàn)了黨中央的基層視角，增強(qiáng)了基層公務(wù)員立足本職安心工作的社會(huì)責(zé)任感和自我認(rèn)同感?！盀檎扔谟萌?。”基層作為各項(xiàng)政策具體實(shí)施層級(jí)，對(duì)上承接著不同行業(yè)、不同職能的機(jī)關(guān)部門，能不能把政策實(shí)事求是地貫徹，能不能到邊到底地落實(shí)，不僅體現(xiàn)了基層公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)，更體現(xiàn)了基層公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)。不可否認(rèn)，當(dāng)前參加公務(wù)員招考的人依舊很多，但報(bào)考職位主要集中在大城市、主城區(qū)，偏遠(yuǎn)山區(qū)不愿去，基層崗位看不上，甚至個(gè)別職位出現(xiàn)零報(bào)考的情況。黨中央推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，把職級(jí)與待遇掛鉤，不斷提高基層公務(wù)員工資、住房、醫(yī)療等福利保障，精準(zhǔn)突破了基層如何引進(jìn)人才、留住人才的“瓶頸”，讓基層單位、基層崗位有了更強(qiáng)的吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力，為建設(shè)一支扎根基層、建功基層的高素質(zhì)專業(yè)化基層公務(wù)員隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策支持和鮮明的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。基層公務(wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬(wàn)馬千軍過(guò)獨(dú)木橋，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力導(dǎo)致少數(shù)基層公務(wù)員一眼看到頭，拿著“死工資”，心里沒了激情，甚至出現(xiàn)鋌而走險(xiǎn)、“另辟蹊徑”的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。縱觀黨的十八大以來(lái)，基層公務(wù)員跑官買官者有之、以權(quán)謀私者有之、人身依附者有之，這些行為損害了黨群、干群關(guān)系，嚴(yán)重?cái)牧斯賵?chǎng)生態(tài)。黨中央始終著眼凈化政治生態(tài)，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，讓老實(shí)人看到希望，讓實(shí)干者奮勇當(dāng)先，破除了“官本位”思想，端正了基層選人用人導(dǎo)向，解決了“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，營(yíng)造了積極向上、努力進(jìn)取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，彰顯了黨中央堅(jiān)定不移推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展向基層延伸的決心和意志。