《人力資源管理實(shí)務(wù)》考試復(fù)習(xí)(共13頁)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理實(shí)務(wù)考試復(fù)習(xí)一、單選題：1、在招聘準(zhǔn)備階段，首先要做的工作是（ ）。A、明確招聘要求 B、制定招聘策略 C、招聘需求分析 D、制定招聘計(jì)劃2、有人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( )賠償責(zé)任。A、違約 B、連帶 C、刑事 D、行政3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( ),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、30% B、50% C、60% D、80%4、入職培訓(xùn)制度就是規(guī)定員工（ ）必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)。A、上崗之后和任職之前 B、上崗之后和任職之后C、上崗之前和任職之前 D、上崗之前和任職之后5、在績(jī)效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的( )。A、針對(duì)性 B、及時(shí)性 C、主動(dòng)性 D、真實(shí)性6、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日 B、簽訂合同之日 C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日7、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、半個(gè)月 D、一個(gè)半月8、致使勞動(dòng)合同終止的情形（ ）勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)國(guó)難；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、 B、 C、 D、9、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。A、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D、新弄薪酬結(jié)構(gòu)、整體薪酬結(jié)構(gòu)10、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資 ( )的報(bào)酬。A、150% B、200% C、300% D、400%11、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位( )。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人 D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)12、參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)（ ）。A、職工繳納 B、單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi) D、單位和職工個(gè)人都不繳費(fèi)13、職工發(fā)生事故傷害或者診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)幾日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)( )A、30日內(nèi) B、60日內(nèi) C、一年內(nèi) D、兩年內(nèi)14、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)，最輕是幾級(jí)，最重是幾級(jí)（ ）A、分為1-8級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第8級(jí)B、分為1-8級(jí)，最輕為第1級(jí)，最重為第8級(jí)C、分為1-10級(jí)，最重為第10級(jí)，最輕為第1級(jí)D、分為1-10級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)15、張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，（ ）符合勞動(dòng)法規(guī)定。A、按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元。B、按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每月扣除200元C、按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元D、按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元16、小莫于2011年1月正式參加工作，職位是某玩具公司的人事專員。工作一年后，2012年1月她以跳槽去了某獵頭公司擔(dān)任總裁助理。請(qǐng)問：接照法律規(guī)定，小莫今年在新公司有年假嗎？若有的話，有幾天呢？A、沒有 B、3天 C、5天 D、10天17、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過( ) A、34小時(shí) B、36小時(shí) C、38小時(shí) D、40小時(shí)18、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系19、臨時(shí)工在法定節(jié)日加班的工資，按臨時(shí)工本人日工資的( )計(jì)發(fā)A、150% B、180% C、300% D、200%20、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存( )年備查。A、1年 B、2年 C、3年 D、5年21、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（ ）A、激勵(lì)因素缺乏 B、保健因素缺乏 C、激勵(lì)因素充足 D、保健因素充足22、（ ）是設(shè)置崗位的基本原則A、因人設(shè)崗 B、因人定崗 C、因事設(shè)崗 D、因職設(shè)崗23、勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為( )A、試用期不成立，勞動(dòng)合同無效B、試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限C、試用期不成立，勞動(dòng)者可以提出解除D、試用期成立，期滿后簽訂正式合24、外部招聘渠道不包括( )A、重點(diǎn)人才輪崗 B、網(wǎng)絡(luò)招聘 C、中介機(jī)構(gòu)招聘 D、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)25、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下( )A、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前6個(gè)月平均工資 B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資C、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同期間的平均工資D、勞動(dòng)者開始履行勞動(dòng)合同后12個(gè)月的平均工資26、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）A、勞動(dòng)合同 B、集體合同 C、用工協(xié)議 D、勞務(wù)派遣協(xié)議27、根據(jù)<勞動(dòng)合同法>第二十四第規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制服務(wù)期不得超過（ ）A、二年 B、一年 C、三年 D、一年零六個(gè)月28、下列情況可以不采用書面形式訂立勞動(dòng)合同的是( )A、雙方協(xié)商一致 B、非全日制用工 C、派遣制員工 D、臨時(shí)工29、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮? )A、基礎(chǔ)性培訓(xùn) B、特定性培訓(xùn) C、適應(yīng)性培訓(xùn) D、非個(gè)性化培訓(xùn)30、用人單位( )不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則自動(dòng)視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、一年 D、兩年31、若某企業(yè)職工月平均工資是3600元，職工陳某的月平均工資是3900元，則當(dāng)他在該企業(yè)工作滿一年后由企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：（ ）A、3600元 B、3700元 C、3750元 D、3900元32、制定科學(xué)的績(jī)效目標(biāo)所應(yīng)遵循的SMART原則中，A代表( )A、相關(guān)的 B、明確的 C、可測(cè)量的 D、可實(shí)現(xiàn)的33、以下選項(xiàng)中，( )屬于企業(yè)的長(zhǎng)期薪酬。A、工資 B、資金 C、股權(quán)期權(quán) D、津貼34、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一第規(guī)定，勞動(dòng)者每日和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間分別不得超過( )小時(shí)。A、3、36 B、5、36 C、3、40 D、5、4035、某單位采取計(jì)件工資制，某崗位小時(shí)工資為25元，每小時(shí)的產(chǎn)量為10件，請(qǐng)問計(jì)件單價(jià)是（ ）A、1元/件 B、1.5元/件 C、2.5元/件 D、10元/件36、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為( )天A、7天 B、98天 C、128天 D、60天37、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是（ ）A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、生育保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)38、帶薪節(jié)假日不包括（ ）A、年休假 B、雙休日 C、探親假 D、法定假日39、依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（ ）。A、1個(gè)月 B、2個(gè)月 C、3個(gè)月 D、6個(gè)月40、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè) B、用人單位 C、勞動(dòng)者 D、用人單位和勞動(dòng)者41、嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過（ ）為限。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月 D、12個(gè)月 42、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。 A、不遵照?qǐng)?zhí)行 B、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 C、宣布廢止 D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰43、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為（ ）。A、10年 B、15年 C、20年 D、25年44、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。 A、福利待遇 B、試用期 C、保守商業(yè)秘密 D、勞動(dòng)報(bào)酬45、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（ ）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B、計(jì)件工時(shí)制 C、不定時(shí)工作制 D、綜合計(jì)算工時(shí)制46、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）。A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同47、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B、集體協(xié)商機(jī)制 C、聯(lián)席會(huì)議制度 D、職工代表大會(huì)制度48、王某月工資為3000元，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為月工資的70%，10月1日國(guó)慶節(jié)加班1天，加班費(fèi)為（ ）元。A、289.7 B、302.4 C、193.1 D、201.649、用人單位為勞動(dòng)者提供下列哪種培訓(xùn)，方可設(shè)置服務(wù)期和違約金（ ）。A、企業(yè)為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，并且有支付憑證證明B、企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而非安全、環(huán)保等通常非專業(yè)培訓(xùn)C、企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、以上三個(gè)要件要同時(shí)滿足才可設(shè)置服務(wù)期和違約金50、用人單位延長(zhǎng)加班時(shí)間的時(shí)限是（ ）。A、每天1小時(shí)，每月40小時(shí)B、每天2小時(shí)，每月32小時(shí)C、每天3小時(shí)，每月36小時(shí)D、每天3小時(shí)，每月40小時(shí) 51、用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得（ ）。A、以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B、以性別為由拒絕錄用C、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)D、以性別為由拒絕錄用婦女同時(shí)提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)52、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定（ ）。A、不能申請(qǐng)，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以B、只要其所在單位是工傷保險(xiǎn)條例覆蓋范圍內(nèi)的都可以申請(qǐng)C、只有其所在單位是國(guó)有企業(yè)的才可以申請(qǐng)D、只有其所在單位是國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的才可以申請(qǐng)53、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向（ ）收取費(fèi)用。A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、勞動(dòng)者和用人單位 D、有困難的勞動(dòng)者和用人單位54、在馬斯洛需求層次理論中，五種需求由低到高的排列循序是（ ）A、生理安全自我實(shí)現(xiàn)尊重社交B、生理安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)C、安全生理尊重社交自我實(shí)現(xiàn)D、生理安全尊重自我實(shí)現(xiàn)社交55、有關(guān)人力資源規(guī)劃的錯(cuò)誤描述是（ ）A、人力資源規(guī)劃必須符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)B、人力資源規(guī)劃必須適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化C、人力資源規(guī)劃只需要考慮企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)D、人力資源規(guī)劃的目的是促使企業(yè)人力資源供需平衡56、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工的招募方法是（ ）A、校園招聘 B、借助中介 C、獵頭公司 D、熟人推薦57、面試官根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺做出判斷，這種偏差被稱為（ ）A、非語言行為造成的錯(cuò)誤 B、負(fù)面印象加重傾向C、對(duì)比效應(yīng) D、首因效應(yīng)58、非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的，用人單位提出解除或終止的條件是（ ）A、無條件隨時(shí)終止 B、提前30天通知解除C、需征得勞動(dòng)者同意 D、解除后需按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59、在解除勞動(dòng)合同時(shí)，只有當(dāng)（ ）發(fā)生時(shí)，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同B、由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者患病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同60、以下關(guān)于變更勞動(dòng)合同說法正確的是（ ）A、勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致B、用人單位有權(quán)單方變更工作崗位C、變更勞動(dòng)合同可以采用書面形式或口頭形式D、用人單位提出變更勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者不接受的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同61、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、1 B、2 C、3 D、462、以下選項(xiàng)中,（ ）不屬于勞動(dòng)者擁有的權(quán)利A、自由安排工作的權(quán)利 B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利 D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利63、假設(shè)張某在使用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列正確的是（ ）A、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊C、以欺詐的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同D、訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行64、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人包括（ ）A、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者 B、工會(huì)和勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者 D、用人單位和勞動(dòng)行政部門65、以下選項(xiàng)中，（ ）不屬于為員工選取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的信息來源A、員工的偏好 B、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)C、員工的崗位職責(zé) D、員工在工作中遇到的阻力66、通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績(jī)效水平的過程是指（ ） A、績(jī)效輔導(dǎo) B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效改進(jìn) D、績(jī)效反饋67、下選項(xiàng)中，（ ）屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬A、工資、獎(jiǎng)金 B、福利、津貼C、股權(quán)期權(quán) D、晉升機(jī)會(huì)、工作榮譽(yù)與環(huán)境68、( ）是指根據(jù)員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先制定的計(jì)件單價(jià)確定的報(bào)酬。A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資C、津貼 D、獎(jiǎng)金69、下列不能作為最低工資組成部分的有（ ）A、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼 B、個(gè)人繳納社保及公積金、帶薪休假工資C、加班費(fèi) D、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼、個(gè)人繳納社保及公積金二、多項(xiàng)選擇題:1、招聘計(jì)劃通常包括以下內(nèi)容：（ ）A、招聘人數(shù) B、招聘標(biāo)準(zhǔn) C、招聘對(duì)象 D、招聘時(shí)間 E、招聘預(yù)算 F、招聘崗位等內(nèi)容2、公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，他（她）會(huì)采?。?）方式恢復(fù)公平感。A、改變參照對(duì)象 B、改變自己的付出 C、改變自己的工作結(jié)果 D、離職 E、抱怨3、以下關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的是( )A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定試用期4、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（ ）A、擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者 B、使用勞動(dòng)力的用人單位C、人力資源和社會(huì)保障部門 D、仲裁機(jī)構(gòu) E、國(guó)家5、勞動(dòng)合同分為：（ ）A、固定期限的勞動(dòng)合同 B、無固定期限的勞動(dòng)合同 C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D、勞務(wù)協(xié)議6、關(guān)于非全日制用工的一列說法中正確的是：（ ）A、非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十八小時(shí)B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都 可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工E、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)F、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過三十日7、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法律的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有：（ ）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D、工傷保險(xiǎn)費(fèi) E、生育保險(xiǎn)費(fèi)8、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：( )A、有人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 B、勞動(dòng)合同期限 C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) D、試用期期限 E、勞動(dòng)報(bào)酬9、在（ ）情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C、患職業(yè)病的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；E、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌交、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。10、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例受傷職工具有( )，不得認(rèn)業(yè)為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的 B、酗酒或者吸毒的 C、患職業(yè)病的 D、自殘或者自殺的11、目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ）A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼 E、撫恤金12、在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（ ）A、職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資B、職工的獎(jiǎng)金C、加班加點(diǎn)工資D、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇13、我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有( )A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制 C、縮短工時(shí)制 D、綜合工時(shí)制 E、不定時(shí)工時(shí)制14、某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。A、校園招聘 B、租賃公司 C、內(nèi)部招聘 D、獵頭公司 E、在專業(yè)期刊發(fā)布廣告15、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的( )勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)合同法。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議E、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議16、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料是( )A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 （包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料C、醫(yī)療診斷證明D、職業(yè)病診斷證明書或鑒定書E、身份證復(fù)印件17、企業(yè)年金基金組成項(xiàng)目包括（ ）A、員工個(gè)人繳費(fèi) B、企業(yè)繳費(fèi) C、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳費(fèi) D、政府繳費(fèi) E、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益18、根據(jù)職工帶薪年假條例第四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假( )A、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的B、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的19、績(jī)效改進(jìn)的步驟包括：( )A、達(dá)成關(guān)于績(jī)效問題的共識(shí) B、分析績(jī)效問題的原因 C、績(jī)效評(píng)估D、確定改善的目標(biāo) C、績(jī)效反饋20、影響企業(yè)薪酬水平的因素包括：( )A、勞動(dòng)力供求關(guān)系 B、市場(chǎng)環(huán)境 C、企業(yè)效益和支付能力 D、員工個(gè)人的技能 和能力 E、法律的規(guī)定21、工資和薪金的征稅范圍包括（ ）A、工資 B、差旅費(fèi)報(bào)銷 C、獎(jiǎng)金 D、津貼22、確定獎(jiǎng)金總額的方法包括：( )A、按照企業(yè)超額利潤(rùn) B、按照庫存量 C、按照銷量 D、按照成本節(jié)約23、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為：( )A、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅B、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用24、下列屬于直接薪酬的是（ ）。A、年薪 B、額外津貼 C、績(jī)效工資 D、利潤(rùn)分成25、勞動(dòng)合同的期限分為（ ）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、勞務(wù)協(xié)議26、屬于企業(yè)福利的是（ ）。A、基本醫(yī)療保險(xiǎn) B、交通補(bǔ)貼 C、購(gòu)房低息貸款 D、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃 E、工傷保險(xiǎn)27、績(jī)效管理的流程是（ ）。A、績(jī)效計(jì)劃 B、績(jī)效實(shí)施與管理 C、績(jī)效考評(píng) D、績(jī)效評(píng)估與反饋28、下列關(guān)于工資的說法中正確的是（ ）。A、一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資B、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資C、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付D、假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定E、事假期間，用人單位不需要支付工資29、下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是（ ）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議30、不得被裁減的企業(yè)人員有（ ）。A、管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的31、小白于2012年3月1日入職某公司，屬于小白與公司的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款有（ ）。A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容和工作地 C、工作時(shí)間和休息休假D、試用期32、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（ ）。A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須由保安人員審查同意B、王某與一家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，工資為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)王某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、湯某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D、鄭某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作33、下列選項(xiàng)中，屬于崗位分析在人力資源管理中的作用的是（ ）A、人力資源規(guī)劃 B、人員招聘 C、企業(yè)文化培育D、績(jī)效考核 E、崗位評(píng)估34、企業(yè)在指定招聘計(jì)劃及實(shí)施過程中，依據(jù)的是（ ）A、崗位說明書 B、人力資源規(guī)劃C、勞動(dòng)合同 D、能力素質(zhì)模型35、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件是（ ）A、內(nèi)容合法 B、經(jīng)過民主程序制度C、向勞動(dòng)者公示 D、經(jīng)過勞動(dòng)主管部門審批E、經(jīng)過工會(huì)組織同意36、勞動(dòng)者（ ），給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行C、違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同D、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)E、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制37、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）A、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議 B、勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭(zhēng)議C、未達(dá)到法定退休年林的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD、家庭與家政服務(wù)員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hE、個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h38、培訓(xùn)需求分析包括（ ）A、組織分析 B、任務(wù)分析C、崗位分析 D、員工分析39、下列屬于績(jī)效考核的內(nèi)容的是（ ）A、業(yè)績(jī) B、能力 C、潛力 D、態(tài)度 E、行為40、績(jī)效管理是公司內(nèi)部系統(tǒng)的管理活動(dòng)，它主要包括（ ）幾個(gè)步驟。A、績(jī)效計(jì)劃 B、動(dòng)態(tài)、持續(xù)的績(jī)效溝通指導(dǎo)C、績(jī)效考核 D、績(jī)效反饋與改進(jìn)E、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用41、不定時(shí)工作制是根據(jù)（ ）原因，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工時(shí)制度。A、生產(chǎn)特點(diǎn) B、工作特殊需要C、職責(zé)范圍 D、勞動(dòng)環(huán)境42、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成一般包括（ ）A、基本功資 B、崗位工資C、績(jī)效工資 D、工齡工資E、學(xué)歷工資43、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額的勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括（ ）A、生產(chǎn)獎(jiǎng) B、節(jié)約獎(jiǎng)C、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) D、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資E、其他獎(jiǎng)金（出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）三、判斷題 ×1、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是不包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之六十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（ ）4、職工在本單位工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（ ）5、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天。 （ ）6、未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本單位經(jīng)營(yíng)狀況向工傷職工支付費(fèi)用。（ ）7、因工傷致殘被鑒定為一到十級(jí)傷殘的職工，用人單位不得解除或終止與該職工的勞動(dòng)合同。（ ）8、用人單位根據(jù)工作需要，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 ( )9、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限約定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位支付違約金。 ( )10、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ( )11、采用非全日制用工方式，雙方也必須訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)雙方約定，可設(shè)立試用期。( )12、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也要依照勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。( )13、與住房公積金繳存單位建立勞動(dòng)或工作關(guān)系需要設(shè)立個(gè)人住房公積金賬戶的職工，包括本市或非本市城鎮(zhèn)戶口的職工。 ( )14、凡與用人單位簽訂3個(gè)月以上勞動(dòng)合同，或者雖未簽訂勞動(dòng)合同但事實(shí)上已形成3個(gè)月以上勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員，都屬于在職職工，單位和職工都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳存住房公積金。 ( )15、勞動(dòng)合同期滿而依照勞動(dòng)合同法約定的服務(wù)期未到期的，勞動(dòng)者要求履行合同至服務(wù)期滿的，用人單位必須同意。( )16、因勞動(dòng)者能力或身體不勝任而引起的勞動(dòng)合同解除，用人單位仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ( )17、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。 ( )18、招聘甄選必須選擇應(yīng)聘者中種最頂尖、最優(yōu)秀的人才。 （ ）19、背景調(diào)查對(duì)員工個(gè)人信息材料收集越多越好，這樣才能全面了解員工。 （ ）20、法律對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限定，每月不得超過36小時(shí)。（ ）21、在績(jī)效管理中，目標(biāo)和指標(biāo)的概念是一致的。 （ ）22、一般勞動(dòng)合同的變更并不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，但是，如果勞動(dòng)合同的變更對(duì)對(duì)方造成損失，那么提出變更的一方仍須承擔(dān)賠償責(zé)任。（ ）23、不定時(shí)工時(shí)制是指每日沒有工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式。 （ ）24、為了保證薪酬制度的公平性，企業(yè)應(yīng)完全公開薪酬支付 （ ）25、實(shí)行綜合工時(shí)制，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ ）26、按照我國(guó)法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式，所以，任何以口頭形式訂立的勞動(dòng)合同都得不到法律的保護(hù)。 （ ）27、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。” （ ）補(bǔ)充1、仲裁庭對(duì)追索_的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。2、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位發(fā)生有關(guān)特殊情況，需要裁減_人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之_以上的，用人單位提前_日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。3、勞動(dòng)合同期限在_的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在_的，試用期不得超過二個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在_的，試用期不得超過六個(gè)月。4、企業(yè)每月安排加班不得_5、勞動(dòng)保障行政部門受理其他工時(shí)工作制申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起_個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)_個(gè)工作日。 6、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低為市平工資的_，今年_元；最高為市平工資的_，今年_元。7、勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括_及_等內(nèi)容。8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付_個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資_倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^_年。9. 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付_外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付_和_。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_。11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)_。三、簡(jiǎn)答題： 1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。2、試列舉用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、試述用人單位向勞動(dòng)者支付2倍工資的情形及起始和截止日期。五、案例分析1、小王是名牌大學(xué)畢業(yè)的，學(xué)歷高能力強(qiáng)，進(jìn)公司兩年多來，領(lǐng)導(dǎo)也很器重他，經(jīng)常會(huì)給他創(chuàng)造一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)。最近單位拿出了一份協(xié)議叫他簽字，說公司接下來準(zhǔn)備派他到國(guó)外進(jìn)修，但回來后必須至少再工作3年，否則要承擔(dān)違約金5萬元。5萬可不是小數(shù)字，他表示一時(shí)不能接受。但領(lǐng)導(dǎo)跟他說，其實(shí)公司支付的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，為此領(lǐng)會(huì)還跟他粗略地算了一筆賬，此時(shí)小王發(fā)現(xiàn)，單位將機(jī)票之類的差旅費(fèi)都算入培訓(xùn)費(fèi)范圍。結(jié)合勞動(dòng)合同法分析單位這樣做法是否正確。2、王某與B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日，試用期為2005年2月20日至2005年5月19日（三個(gè)月）。試用期工資為1500元，轉(zhuǎn)正后工資為2500元。王某工作至2005年5月19日，單位認(rèn)為王某不符合錄用條件，與王某解除合同。王某不服，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。你認(rèn)為此事應(yīng)如何處理。如王某與B公司的合同期是2008年2月20日至2009年月日，試用期為年月日至年月日，此案件又應(yīng)如何處理。3、某企業(yè)執(zhí)行翻班工作制，按勞動(dòng)合同約定，小奚每月工資為6500元，2010年10月份， 10月1日 正好輪到他上班，10月9日（星期六）加班一天、10月14日（星期四）加班2小時(shí)、10月15日（星期五）加班2小時(shí)，其他時(shí)間正常上班。如果企業(yè)不打算安排調(diào)休，請(qǐng)你計(jì)算小奚在10月份應(yīng)得到多少勞動(dòng)報(bào)酬？（請(qǐng)?jiān)敿?xì)寫出計(jì)算步驟）4、"2001年12月初，朱先生應(yīng)聘進(jìn)入某分公司工作，雙方先后簽訂了4份勞動(dòng)合同，最后1份勞動(dòng)合同約定合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止，朱先生擔(dān)任維保部部門經(jīng)理，工資為每月14098元。合同約定公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的需要調(diào)整他的工作。2009年2月16日，某上海分公司將朱先生的工作崗位調(diào)整為維保銷售主管，薪資調(diào)整為每月7000元，并當(dāng)月進(jìn)行工資發(fā)放等，但遭到朱先生反對(duì)。3月15日，公司又借故解除了他的勞動(dòng)關(guān)系。雙方對(duì)支付工資差額及解除勞動(dòng)合同賠償金有爭(zhēng)議，朱先生向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，公司是否可以按勞動(dòng)合同有關(guān)約定調(diào)動(dòng)朱先生的工作，并降低他的工資標(biāo)準(zhǔn)？如果要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問公司應(yīng)向朱先生支付多少賠償金最為合理？5、"A公司2008年4月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批對(duì)公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。2008年8月，王某到A公司任發(fā)貨員。雙方訂立勞動(dòng)合同約定王某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，月工資1500元。2009年5月23日，王某以個(gè)人原因提出辭職，一個(gè)月后王某辦理了離職手續(xù)。2009年7月16日，王某以公司經(jīng)常按照其加班加點(diǎn)，卻未向其支付加班工資為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付加班工資20412.16元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元；額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元。 試分析：（1）本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是什么? （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將如何作出裁決?"6、"上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠(chéng)實(shí)說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí)，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對(duì)王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。試用期間，公司發(fā)現(xiàn)王先生的銷售業(yè)績(jī)始終不佳，銷售計(jì)劃難以完成，于是對(duì)王先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)過調(diào)查，公司發(fā)現(xiàn)王先生雖然在某家企業(yè)從事過銷售工作，但從未擔(dān)任過銷售主管職務(wù)，于是即以王先生在求職時(shí)提交虛假工作經(jīng)歷為由，解除了王先生的勞動(dòng)合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交銷售單據(jù)和客戶名單等資料，否則不予辦理退工手續(xù);王先生則表示沒有什么工作資料可以移交，要求公司立即辦理退工手續(xù)，雙方由此進(jìn)入僵持狀況。此后，雙方雖進(jìn)行了多次的聯(lián)系，但均未取得結(jié)果。半年后，公司準(zhǔn)備為王先生辦理退工手續(xù)，卻發(fā)現(xiàn)王先生的勞動(dòng)手冊(cè)從未交公司人事部門，招工登記備案手續(xù)尚未辦理，于是通知王先生盡快將勞動(dòng)手冊(cè)交給公司協(xié)助辦理招、退工手續(xù)。王先生則認(rèn)為公司長(zhǎng)時(shí)間未退工已造成自己很大損失，而公司對(duì)退工損失卻只字不提，因此拒絕前往公司協(xié)助辦理退工手續(xù)。此后，雙方再次進(jìn)入了僵持狀況。又半年后，王先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償自解除合同至今不能就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。試分析：（1）本案該如何依法處理? （2）法律根據(jù)是什么?"7、"未婚先孕的女青年麗麗(化名)，因反悔與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，由某醫(yī)藥設(shè)備檢測(cè)公司支付她各類經(jīng)濟(jì)損失萬余元。 經(jīng)審理查明，麗麗是在2008年8月16日經(jīng)診斷確診為懷孕，又在同年10月18日登記結(jié)婚。但在2008年8月27日，醫(yī)藥檢測(cè)公司與麗麗辦理了工作移交，麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動(dòng)關(guān)系解除情況和方式。公司還在非發(fā)薪日支付麗麗當(dāng)月工資，麗麗也領(lǐng)取了補(bǔ)償金并工作至該日，次日公司又開具了退工證明。（1）請(qǐng)問懷孕女職工可否與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ （2）應(yīng)該如何處理這件事情？" 8、"胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2008年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析： （1）本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么? （2）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？ （3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?"9、小王是某公司員工，2006年3月1日他與該公司簽訂了2年勞動(dòng)合同，但當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，公司未提出與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同。小王是一個(gè)比較內(nèi)向的員工，不善交流，故也沒有向公司提出續(xù)簽，就這樣過了7個(gè)月，2008年10月的一天，公司突然告知小王第二天不要來上班了，并支付小王勞動(dòng)合同終止前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您作為小王，應(yīng)該如何為自己爭(zhēng)取應(yīng)該所得？公司為此應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償呢？專心-專注-專業(yè)