太行野山果 企業(yè)文化建設

十三、理念文化與道德建設實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司評 價 過 程 47、理念定位（10分）有企業(yè)核心價值觀及表述企業(yè)核心價值觀：為消費者創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造利益具體表述（參見：公司核心價值觀文字資料）：（1）不斷改進工藝生產流程，降低生產成本，最大限度地讓利于民。嚴把產品質量關，合格率達到100%。（2）給下崗職工提供就業(yè)機會。（3）利用當地沙棘資源優(yōu)勢來加工食品飲料，走農業(yè)產業(yè)化道路，對于帶動當地農民致富、農業(yè)增效和農村可持續(xù)發(fā)展以及縮小城鄉(xiāng)差距等發(fā)揮了積極作用。 48、文化環(huán)境（5分）有圍繞核心價值觀建設的道德語境和文化氛圍見：安全主體責任公開承諾等相關圖片 49、學習型組織建設（20分）有學習、內訓和外培的制度安排（10分）有學習和創(chuàng)新激勵制度（10分）見：公司內訓外培制度及培訓計劃、企業(yè)全員創(chuàng)新激勵制度 50、價值觀踐行（5分）有企業(yè)核心價值觀應用案例（3分）例如：給工商聯(lián)捐款助學就體現(xiàn)了公司為社會創(chuàng)造利益核心價值，同時受到了政府的表彰。見：見工商聯(lián)收款收據復印件，政府表彰獎牌圖片。有企業(yè)核心價值觀系統(tǒng)教育措施（2分）見：企業(yè)核心價值觀學習培訓記錄十四、制度文化與行權機制實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司 評 價 過 程 51、“有限責任”產權制度（9分）財產與權屬界定清晰，監(jiān)管到位。見：公司章程、股東花名冊復印件、股東基本情況 52、“責任主體”組織制度（35分）各級責任主體職能劃分清晰、崗位責任明確（10分）見：公司安全崗位責任結構圖、崗位職責資料內控制度健全，內控流程運行到位（25分）見：相關制度圖片 53、“經濟績效”管理制度（10分）有績效責任制度（5分）績效考核到位（5分）見：企業(yè)全員創(chuàng)新激勵制度、員工關系績效評價模型圖、財務賬目（附相關績效兌現(xiàn)記錄）十五、物質文化與形體文明實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司評 價 過 程 54、管理工具文化含量（34分）現(xiàn)場管理規(guī)范，運用5s現(xiàn)場管理法，公司管理規(guī)范，管理所需工具配置合理，材料產品堆放整齊有序、流轉順暢。見：倉庫等現(xiàn)場圖片。利用監(jiān)控設備，對生產工藝流程及各個部門的運行進行監(jiān)管，及時處理異常事務。 55、產品設計文化含量（10分）有針對公司外觀設計的專利證書、商標注冊證見：外觀設計專利證書復印件、商標注冊證復印件、山西省著名商標證書復印件、認定商標圖樣復印件 56、物質管理文化含量（10分）公司經營場所整潔優(yōu)美，生產車間設備先進、管理有序。見：公司倉庫、車間、營業(yè)場所圖片十六、責任文化與社會形象實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司評 價 過 程 57、經濟責任（5分）公司沒有承擔國家項目生產任務，只是根據市場需求，有自己的生產計劃和經濟責任目標，能夠履行購銷合同，未發(fā)生過任何一起合同違約事項。見：公司2012年年初生產計劃、經濟責任目標、合同管理制度及部分銷售合同復印件 58、道德責任（5分）有公司制定的道德規(guī)范。全員遵守社會公德，未發(fā)生過任何一起違背社會公德的事情。見：公司員工職業(yè)道德規(guī)范 59、法律責任（10分）遵守市場規(guī)則、堅持公平競爭、做到守法經營 見：公司守法誠信經營守則 60、社會責任（5分）有公益事業(yè)投入：給工商聯(lián)捐款助學，受到政府表彰見：工商聯(lián)收款收據復印件、政府表彰獎牌圖片十七、職業(yè)素質與個人能力實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司評 價 過 程 61、戰(zhàn)略眼光（10分）戰(zhàn)略目標明確，發(fā)展思路清晰，具有可操作性，契合公司實際情況。見：公司5年發(fā)展規(guī)劃 62、系統(tǒng)思維（5分）公司經營管理者正逐步熟練和掌握現(xiàn)代管理工具，學習運用系統(tǒng)思維模式解決公司經營管理中隨機出現(xiàn)的問題。 63、綜合能力（10分）公司主要決策者張建軍1970年至2002年在左權商業(yè)局工作，歷任職員、股長、副局長、局長職務，具有豐富的商業(yè)管理經驗。公司利用網絡搜索與本行業(yè)相關的知識和信息，不斷提高自身的理論水平和專業(yè)技能，不斷完善公司的經營管理策略，進而持續(xù)提高自身的統(tǒng)籌管理能力。見：股東張建軍基本情況復印件 64、創(chuàng)新精神（10分）“質量為本、創(chuàng)新求進”是公司一貫堅持的經營理念。公司創(chuàng)新和完善經營管理理念，引進先進工藝和設備，將傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代高科技有機融合，創(chuàng)新配方結構研制開發(fā)出新一代果蔬型純天然綠色飲品，并不斷開發(fā)適銷對路的系列產品，主要產品有：沙棘原汁、濃縮汁、沙棘干果肉、沙棘籽、沙棘籽油、果油、沙棘汁系列飲品、沙棘醋飲料、沙棘茶飲料等，尤其是沙棘濃縮汁口服液。 見：公司簡介、沙棘濃縮汁口服液可行性研究報告結論、創(chuàng)新產品圖片資料、“科技創(chuàng)新先進企業(yè)”牌匾圖片 65、求是意識（5分）公司決策者能夠堅持運用科學發(fā)展觀，立足當地得天獨厚的百萬畝天然沙棘資源之優(yōu)勢，以“建基地、促發(fā)展、強龍頭、拓市場”為指導思想，結合市場需求，適時調整經營策略，實行“公司+農戶，企業(yè)聯(lián)市場”的運行機制，引進先進工藝和設備，提高產品質量，不斷開發(fā)適銷對路的系列產品，以滿足各個消費群體的需求。十八、團隊執(zhí)行力實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司評 價 過 程 66、專業(yè)結構（10分）管理團隊成員專業(yè)配置合理，符合企業(yè)發(fā)展實際需要。見：公司組織機構與人力資源配置示意圖及資料 67、執(zhí)行能力（15分）建有責任到人、逐級負責的責任體系，在執(zhí)行過程中能夠正常運行，目標任務能夠如期完成，減少了經營空擋和管理盲區(qū)。見：公司各項管理制度 68、協(xié)同效應（5分）公司職責分工明確，崗位制度完善，能夠充分協(xié)同配合，發(fā)揮團隊的互補效應。見：公司各項管理制度十九、經營成果與經濟指標實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司評 價 過 程 69、工作任務（20分）公司各部門年初工作任務明確，考核標準科學合理，年終工作目標都能順利完成。見：公司各部門目標責任書及考核辦法 70、經濟指標（15分）有年初計劃和年終考核，完成了年度經濟指標見：業(yè)務人員目標責任書及年終考核分析報告二十、科技進步與人才戰(zhàn)略實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司 評 價 過 程 71、科技投入（15分）有與科研部門合作的合同及相關費用支出（10分）見：合同及財務賬簿相關費用支出憑據復印件投入比重占營業(yè)收入5%以上（5分）計算過程：科技投入總額營業(yè)收入*100% =45000/664953.40*100%=6.77%見：反映科研投入的報表及費用支出憑據 72、人才開發(fā)（20分）有固定的員工技術培訓辦公室和培訓制度（5分）見：公司學習培訓制度、技術培訓辦公室場所圖片引進中高級人才（5分）見：員工畢業(yè)證書或技術等級證書各類型專業(yè)人才符合企業(yè)資質要求（10分）公司根據員工專業(yè)類型合理分配崗位，人盡其才，量才使用。見：公司崗位責任結構圖 73、激勵機制（10分）有人才薪酬激勵制度（5分），能如期兌現(xiàn)（5分）按工作崗位及業(yè)績進行獎懲，兌現(xiàn)及時，讓員工看到了努力的希望和發(fā)展的空間，充分調動了員工積極性。見：公司人才薪酬激勵制度、財務賬簿中獎懲兌現(xiàn)的憑據資料。二十一、風險管理與預警機制實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司評 價 過 程 74、經營風險預警（10分）有內部風險（技術風險、制造風險、財務風險、管理風險、市場風險）、外部風險的風險分析及對策。見：公司市場風險分析及壓力容器應急預案 75、經營風險防控（18分）公司對可能存在的風險評估有明確的應對措施和持續(xù)監(jiān)控，以及相關情況的及時分析報告。 見：公司市場風險分析 進行過消防安全、食品安全風險防控演練。 見：演練記錄 有內設的風險評估機構，企業(yè)如需擴張對外投資，會聘請具有權威資質的風險評估機構。二十二、企業(yè)誠信與社會形象實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司評 價 過 程 76、誠信度評價（20分）有開戶行許可證、貸款卡，無不良信貸記錄。中小企業(yè)局等部門對公司的誠信比較認可，2000年及2001年連續(xù)兩年被中國農業(yè)銀行山西分行評為“AAA級信用度企業(yè)”，是晉中市地區(qū)“一級信用度企業(yè)”。見：開戶行許可證、貸款卡復印件，相關表彰資料 77、社會形象評議（10分）公司目前是左權縣惠農富民最具拉動力、特色產業(yè)最具活力、品牌興縣最具影響力、經濟效益最具競爭力的強勢企業(yè)。見：相關圖片資料加分項目實證資料左權縣太行野山果飲品有限責任公司評 價 過 程不是高新技術企業(yè)（0分）科技型民營企業(yè)（5分）屬于省級科技型民營企業(yè)見：民營科技企業(yè)證書復印件未被認定為國家級、省級技術中心（0分）未獲得市長質量獎（0分）不屬上市企業(yè)（0分）自主知識產權未填補國內空白（0分）未承擔國家科研項目、星火計劃等（0分）未建立院士工作站或博士工作站（0分）