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研發(fā)部部門考核制度_[文檔在線提供][1]

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研發(fā)部部門考核制度_[文檔在線提供][1]

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研發(fā)部部門考核制度本考核制度充分考慮了量化以及對部門發(fā)展的促進作用。針對部門目前和未來的要求,特制定此考核制度。1. 目的對員工的能力和業(yè)績、工作態(tài)度進行評價,為員工的收入和職位升降提供依據(jù),并同激勵制度掛鉤,對部門人員的工作和行為起到激勵作用2. 原則公平、公正,不帶感情色彩可變性。此考核制度每年審核修改兩次員工參與制定原則。部門內(nèi)所有員工都有權(quán)參與本考核制度的制定、修改工作3. 技術(shù)崗位設(shè)置與考核技術(shù)崗位的設(shè)置為員工的工資、升降職位、職業(yè)發(fā)展制定、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提供依據(jù)崗位設(shè)置研發(fā)部設(shè)置崗位有開發(fā)經(jīng)理、高級系統(tǒng)分析員、程序主任、高級程序員、系統(tǒng)分析員、程序員;測試工程師、高級測試工程師;開發(fā)管理員,在產(chǎn)品開發(fā)過程中根據(jù)要求臨時設(shè)置分析組組長、開發(fā)組組長、測試組組長。組織關(guān)系如下圖:客戶其他廠商開發(fā)經(jīng)理開發(fā)管理員高級測試工程師程序主任高級系統(tǒng)分析員系統(tǒng)分析員測試工程師高級程序員分析小組程序員測試小組開發(fā)小組開發(fā)小組:負責(zé)代碼的編寫、代碼的維護;詳細設(shè)計文檔的編寫測試小組:負責(zé)系統(tǒng)的測試;測試文檔的編寫。分析小組:產(chǎn)品規(guī)格/用戶需求文檔的編寫;系統(tǒng)總體設(shè)計的編寫。職責(zé)描述:崗位工作內(nèi)容責(zé)任開發(fā)經(jīng)理² 組織產(chǎn)品開發(fā)小組,并直接領(lǐng)導(dǎo)此產(chǎn)品開發(fā)小組,制定分工圖² 與客戶進行非業(yè)務(wù)需求方面的溝通、協(xié)調(diào)。² 制定產(chǎn)品開發(fā)計劃書。含需求階段,設(shè)計階段,編碼階段,自測階段,聯(lián)調(diào)測試階段共五個階段的計劃² 制定產(chǎn)品質(zhì)量保證書。² 估計項目開發(fā)費用。² 對各小組的進度進行監(jiān)控,制定進度周報² 對產(chǎn)品的開發(fā)效率負責(zé)² 對產(chǎn)品的開發(fā)質(zhì)量負責(zé)² 對產(chǎn)品的開發(fā)費用負責(zé)開發(fā)組組長² 細化本開發(fā)小組成員的任務(wù)。² 制定小組開發(fā)進度表² 制定小組質(zhì)量保證書² 全面了解自己的小組內(nèi)的模塊的內(nèi)容,以便在人員流動后² 寫自己負責(zé)的模塊的模塊設(shè)計/詳細設(shè)計文檔² 負責(zé)技術(shù)難度大的模塊的代碼編寫、維護² 公用模塊/代碼的編寫、維護² 將小組內(nèi)的模塊設(shè)計/詳細設(shè)計文檔匯總² 對小組內(nèi)人員進行技術(shù)指導(dǎo)² 對小組內(nèi)人員的工作進度進行監(jiān)控² 對小組內(nèi)人員開發(fā)的效率負責(zé)² 對自己模塊的開發(fā)效率和質(zhì)量負責(zé)程序主任² 負責(zé)技術(shù)難度大的模塊的代碼編寫、維護² 公用模塊/代碼的編寫、維護² 寫自己負責(zé)的模塊的模塊設(shè)計/詳細設(shè)計文檔² 對小組內(nèi)人員進行技術(shù)指導(dǎo)² 對自己模塊的開發(fā)效率和質(zhì)量負責(zé)高級程序員² 負責(zé)某個模塊的代碼編寫、維護² 寫自己負責(zé)的模塊的模塊設(shè)計/詳細設(shè)計文檔² 公用模塊/代碼的編寫、維護² 對程序員進行技術(shù)指導(dǎo)² 寫開發(fā)/維護日志² 對自己負責(zé)的模塊的開發(fā)效率和質(zhì)量負責(zé)程序員² 負責(zé)簡單、次要模塊的代碼編寫、維護² 其他模塊的維護² 寫開發(fā)/維護日志² 對自己負責(zé)的模塊的開發(fā)效率和質(zhì)量負責(zé)分析組組長² 組織管理分析組內(nèi)成員,分配每個成員的工作² 兼任高級系統(tǒng)分析員的工作² 匯總需求分析文檔/產(chǎn)品規(guī)格說明書² 寫出系統(tǒng)總體設(shè)計² 對分析組成員的工作進行指導(dǎo)² 對小組內(nèi)成員的文檔的質(zhì)量進行檢查、把關(guān)² 對自己負責(zé)的模塊的用戶需求分析的質(zhì)量負責(zé)² 對系統(tǒng)總體設(shè)計文檔的質(zhì)量負責(zé)² 對分析小組的工作質(zhì)量和效率負責(zé)高級系統(tǒng)分析員² 和用戶進行溝通,或?qū)σ_發(fā)的產(chǎn)品進行市場需求調(diào)研,寫出重要模塊的用戶需求分析或產(chǎn)品規(guī)格說明。² 寫出自己負責(zé)的模塊的質(zhì)量要求和測試要求書² 根據(jù)用戶的新需求修改相關(guān)文檔。² 必要時負責(zé)系統(tǒng)分析組主管的工作² 對系統(tǒng)分析員的工作進行指導(dǎo)² 對自己負責(zé)的模塊的用戶需求分析的質(zhì)量和效率負責(zé)² 系統(tǒng)分析文檔的維護工作系統(tǒng)分析員和用戶進行溝通,或?qū)σ_發(fā)的產(chǎn)品進行市場需求調(diào)研,寫出次要模塊的用戶需求分析或產(chǎn)品規(guī)格說明。寫出自己負責(zé)的模塊的質(zhì)量要求和測試要求書根據(jù)用戶的新需求修改相關(guān)文檔,及時反饋回開發(fā)小組和測試小組。系統(tǒng)分析文檔的維護工作對自己負責(zé)的模塊的文檔的質(zhì)量和效率負責(zé)測試組組長:分配測試小組內(nèi)成員的工作匯總測試文檔兼任高級測試工程師的工作對測試小組的工作質(zhì)量和效率負責(zé)高級測試工程師:根據(jù)用戶需求分析和系統(tǒng)總體設(shè)計,書寫關(guān)鍵模塊的測試文檔準(zhǔn)備測試數(shù)據(jù)和測試工具編寫測試程序?qū)ο到y(tǒng)的功能、性能、異常進行測試指導(dǎo)測試工程師的工作對自己負責(zé)的模塊的測試的質(zhì)量負責(zé)測試工程師根據(jù)用戶需求分析和系統(tǒng)總體設(shè)計,書寫次要模塊的測試文檔準(zhǔn)備測試數(shù)據(jù)和測試工具對系統(tǒng)的功能、性能、異常進行測試對自己負責(zé)的模塊的測試的質(zhì)量負責(zé)開發(fā)管理員輔助開發(fā)經(jīng)理對項目進度進行監(jiān)督,匯總工作日志定時備份程序和文檔書寫程序和文檔文件說明書制作系統(tǒng)和文檔發(fā)行光盤定時對機器進行殺毒對開發(fā)組內(nèi)成員進行考勤對某些Office文檔進行漂亮的排版對備份、殺毒、考勤、排版的質(zhì)量負責(zé)技術(shù)能力考核目前要求(此要求會根據(jù)以后的技術(shù)要求的變化而變化)系統(tǒng)能力:崗位開發(fā)經(jīng)理高級系統(tǒng)分析員程序主任高級程序員系統(tǒng)分析員程序員高級測試工程師測試工程師開發(fā)管理員Windows NT333332322Unix222221210Java開發(fā)運行環(huán)境323321210Oracle數(shù)據(jù)庫322221210Internet333333322路由器配置230020100防火墻配置230020100磁盤陣列230020100小型機硬件設(shè)備232020100網(wǎng)絡(luò)設(shè)備232020100Apache333221200系統(tǒng)能力級別說明:1對系統(tǒng)的特征、概念有一些基本的了解,并了解和其他系統(tǒng)的基本區(qū)別,并使用過系統(tǒng)2能使用系統(tǒng)的基本命令,熟悉系統(tǒng)的簡單安裝配置。了解其他系統(tǒng)的區(qū)別。3能使用系統(tǒng)的復(fù)雜命令,熟悉系統(tǒng)的復(fù)雜安裝配置,能對系統(tǒng)進行日常維護。4對系統(tǒng)出現(xiàn)的任何問題能迅速解決。5對系統(tǒng)內(nèi)核有深刻的理解。開發(fā)能力:崗位開發(fā)經(jīng)理高級系統(tǒng)分析員程序主任高級程序員系統(tǒng)分析員程序員高級測試工程師測試工程師開發(fā)管理員英文打字速度高高高高低中中低高Delphi333321300Visual C+333221200Java333321200C+ Builder322101000Oracle322221200HTML與JavaScript333221111Unix編程333321200開發(fā)能力級別:1級:熟悉基本的概念,熟悉語法,熟悉使用/開發(fā)環(huán)境2級:能編寫簡單的程序,并能對大型程序中的模塊代碼進行閱讀、修改、調(diào)試3級:基本不再依靠學(xué)習(xí)書籍就可以承擔(dān)大型系統(tǒng)中的一個模塊4級:編程效率高;能利用此語言/工具進行復(fù)雜技術(shù)的開發(fā),如控件、網(wǎng)絡(luò)、通訊等,并熟悉這些復(fù)雜技術(shù)的原理;能迅速解決程序中的問題;能快速反映客戶的新需求。5級:能對此語言/工具的內(nèi)核級進行研究開發(fā)設(shè)計能力:崗位開發(fā)經(jīng)理高級系統(tǒng)分析員程序主任高級程序員系統(tǒng)分析員程序員高級測試工程師測試工程師開發(fā)管理員Office333333333Visio333332000UML131120000CASE工具231120000ERWin333331000MSProject332120000Ross131020000產(chǎn)品規(guī)格說明書/用戶需求分析343230211系統(tǒng)總體設(shè)計342131310系統(tǒng)/模塊詳細設(shè)計333322210用戶安裝維護操作手冊333322000測試文檔333222330測試報告333111330數(shù)據(jù)庫設(shè)計333210000設(shè)計能力說明:1.有所了解2.熟悉3.熟練4.有創(chuàng)意的發(fā)揮管理能力崗位開發(fā)經(jīng)理高級系統(tǒng)分析員程序主任高級程序員系統(tǒng)分析員程序員高級測試工程師測試工程師開發(fā)管理員項目費用報告321110001開發(fā)計劃/含進度計劃322111111測試計劃管理能力說明:1.有所了解2.熟悉3.熟練4.有創(chuàng)意的發(fā)揮成績與效率考核績效考核內(nèi)容包括完成考核人員對上級分配工作的執(zhí)行效率和質(zhì)量,提出獎懲措施,起激勵作用。包含主管評價、合作者評價、客戶評價、自我評價。績效考核為獎金、升降職位提供依據(jù)主要通過一些表格進行評價,包括產(chǎn)品開發(fā)考核、單項任務(wù)考核、日常工作評價、客戶評價、人事部門評價、自我評價、個人績效計劃。其中工作日志不作要求,希望員工能慢慢養(yǎng)成寫工作日志的習(xí)慣。所有表格見績效考核表格產(chǎn)品開發(fā)考核對項目組成員的考核:含有匯報、自我評價、上級對下級評價、下級對上級評價、客戶評價匯報又含有工作日志、開發(fā)周報、階段開發(fā)報告、項目總結(jié)報告,又分開發(fā)經(jīng)理、開發(fā)小組、組員三級上級對下級評價,分為開發(fā)經(jīng)理對小組組長、開發(fā)經(jīng)理對組員、小組組長對組員三個級別下級對上級評價,分為成員對開發(fā)經(jīng)理、成員對小組組長兩個級別客戶評價,含有對開發(fā)經(jīng)理的評價和對開發(fā)組的階段評價和總結(jié)評價單項任務(wù)考核對臨時分配的單項任務(wù)的考核日常工作評價日常工作匯報表:無重要任務(wù)人員填寫,用于匯報日常工作日常工作評價表:由主管對無重要任務(wù)人員在日常工作中的表現(xiàn)進行評價的表格人事部門評價人事部門自己的一些考核表格客戶評價客戶對開發(fā)經(jīng)理的評價、項目組的階段性和總結(jié)評價自我評價對個人能力和工作態(tài)度的自我評價個人績效計劃關(guān)于考核表格中“工作內(nèi)容考核”一項的具體考核內(nèi)容:人員工作能力工作效率工作質(zhì)量系統(tǒng)分析人員和客戶溝通的能力寫需求分析文檔的能力使用系統(tǒng)分析工具的能力調(diào)查客戶需求的效率寫需求分析文檔的效率需求分析文檔的質(zhì)量需求分析內(nèi)容與客戶真正的需求的吻合度開發(fā)人員使用開發(fā)語言的能力使用開發(fā)工具的能力寫程序設(shè)計文檔的能力代碼編寫效率處理疑難問題的效率文檔編寫效率開發(fā)出的代碼錯誤少開發(fā)出的代碼容易維護(模塊化、容易讀、有注釋)程序設(shè)計文檔的質(zhì)量測試人員測試文檔編寫的能力測試程序編寫的能力對程序進行測試的能力編寫測試文檔的效率編寫測試程序的效率準(zhǔn)備測試數(shù)據(jù)/測試工具的效率測試程序、寫出測試報告的效率測試文檔的質(zhì)量測試程序的質(zhì)量測試數(shù)據(jù)的質(zhì)量測試的質(zhì)量測試報告的質(zhì)量開發(fā)管理員文檔排版的能力殺毒的能力程序、文檔備份的能力進度監(jiān)督的能力文檔排版的效率殺毒、程序和文檔備份的完成效率文檔排版的質(zhì)量殺毒、程序和文檔備份的質(zhì)量考勤的質(zhì)量行為考核行為考核內(nèi)容包括出勤率、責(zé)任心、工作態(tài)度、主動性、合作精神、創(chuàng)造性、學(xué)習(xí)精神、服從性等行為考核含下級對上級,上級對下級,平級間的考核出勤率良好,只在緊急情況下缺席無遲到、早退現(xiàn)象,能事先請假偶爾遲到,尚未超過規(guī)定經(jīng)常得用上班時間處理私務(wù)或擅離工作崗位私自外出責(zé)任心:具有積極責(zé)任心,能徹底達成任務(wù),可放心交付工作具有責(zé)任心,能順利完成任務(wù),可以交付工作尚有責(zé)任心,能如期完成任務(wù)責(zé)任心不強,需有人督促,方能完成工作欠缺責(zé)任心,時時督促,亦不能如期完成工作主動性:工作有重點并出色完成任務(wù)能獨立工作而很少等候指示經(jīng)常依賴上司指示,無主見只能完成指令性工作工作態(tài)度:熱心工作樂于工作缺乏熱誠態(tài)度惡劣上班時不務(wù)正業(yè)協(xié)作精神極具合作精神,虛心接受他人意見具有良好的合作精神,愿意接受他人意見維持一般合作關(guān)系,對他人意見不抗拒缺乏合作精神,對他人意見不感興趣甚至抗拒責(zé)任感責(zé)任感強,能圓滿完成任務(wù),可放心交付工作有責(zé)任感,能順利完成任務(wù),可交付工作尚有責(zé)任感,能如期完成任務(wù)責(zé)任心不強,需有人督促方能完成任務(wù)創(chuàng)造力不斷創(chuàng)新,想象力極豐富常有新的創(chuàng)意,想象力強想象力普通,偶有新創(chuàng)意缺乏想象力,罕有創(chuàng)意成本意識強烈,能積極節(jié)約具有成本意識,尚能節(jié)省成本意識低,稍有浪費成本意識差,常有浪費個人修養(yǎng)良好,好,尚可,低,太低學(xué)習(xí)精神勤奮好學(xué),積極鉆研和工作有關(guān)的知識偶爾學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識極少學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識服從性絕對服從,服從,尚可,欠佳,陽奉陰違保密意識源程序、技術(shù)文檔、核心技術(shù)4. 管理崗位與級別5. 輔助崗位與級別6. 收入收入由工資獎金工資由能力考核決定,獎金由業(yè)績考核和行為考核決定7. 職位8. 培訓(xùn)每年部門人員自己隨時都可以提出培訓(xùn)請求,列出培訓(xùn)內(nèi)容,請求部門經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)后進行考核1. 淘汰制根據(jù)每年的考核情況,部門會將總?cè)藛T的5%-10%淘汰掉,使部門的人員達到優(yōu)化,更對員工起最大的激勵作用。辭退:部門不會提前通知要淘汰的人員,辭退根據(jù)公司人事制度來執(zhí)行。轉(zhuǎn)讓:部門會提前通知要淘汰的人員,如果此人員能在其他部門找到崗位,可以轉(zhuǎn)到其他部門去工作,將不在作為本部門的員工。附:員工職業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃表目的在于部門為您提供您朝著自己目標(biāo)發(fā)展的機會。過去半年內(nèi)對公司貢獻:對下列內(nèi)容的滿意狀況:(很滿意,還可以,不滿意) - 工作內(nèi)容、薪水、崗位、職位、培訓(xùn)機會、假期、工作環(huán)境、人際關(guān)系、福利制度、工作量、工作事件、其他滿意:主要對_滿意對目前的工作量:很滿意,還可以,不滿意您目前感興趣的崗位為:您目前感興趣的工作內(nèi)容為:您目前希望達到的薪水范圍(元人民幣),工資為_,年薪為_ 您目前感興趣的職位為:部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門技術(shù)總監(jiān)、某項產(chǎn)品開發(fā)負責(zé)人、開發(fā)小組負責(zé)人,其他_您目前希望培訓(xùn)的內(nèi)容為:您希望公司提供哪些福利制度:您的工作以外的其他興趣和愛好:您的工作以外的其他特長:你在計算機業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是:編程高手、高級系統(tǒng)分析、項目管理、技術(shù)管理、工程管理、_部門經(jīng)理、公司高層管理人員、子公司總經(jīng)理、擁有自己的公司或其他:_您希望達到這一目標(biāo)的年限為:_年為了達到這一目標(biāo),您希望的每年的計劃是(每年達到的目標(biāo),為達到這一目標(biāo)需要做些什么)為了達到這一目標(biāo),您希望部門為您提供什么或做些什么? 對部門主管的建議:對公司領(lǐng)導(dǎo)的建議(包括管理制度等方面): 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