8篇學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得合集

8 篇學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得合集中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，此規(guī)定擲地有聲，從公務(wù)員隊(duì)伍職務(wù)與職級(jí)序列、職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例、職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇、管理與監(jiān)督等方面作出了明確規(guī)定。這無(wú)意是一份送給基層公務(wù)員的鼓舞干勁的“大禮包”，解開(kāi)了廣大公務(wù)員晉升晉級(jí)的“封印”，打通了廣大公務(wù)員成長(zhǎng)成才的“任督二脈”，有利于轉(zhuǎn)變部分基層公務(wù)員長(zhǎng)期以來(lái)形成的“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的錯(cuò)誤工作態(tài)度。不過(guò)，職務(wù)與職級(jí)并行，讓更多的“鯉魚(yú)”跳出“龍門(mén)”，還需公務(wù)員切實(shí)做到人才匹配。一、合理的激勵(lì)機(jī)制為基層注入精神力量，增添了公務(wù)員隊(duì)伍爭(zhēng)先進(jìn)位的活力，實(shí)現(xiàn)了基層干部與機(jī)關(guān)干部的晉升由“單行道”向“多軌制”轉(zhuǎn)型，讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的基層公務(wù)員能夠?qū)訉舆⒚摲f而出，以此激活公務(wù)員隊(duì)伍“一池春水”，展現(xiàn)新時(shí)代公務(wù)員隊(duì)伍新風(fēng)貌，開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)新局面。二、實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，意義作用十分重大?！奥殑?wù)與職級(jí)并行”終于來(lái)了，廣大公務(wù)員要用“擔(dān)當(dāng)作為”來(lái)迎接這項(xiàng)新的制度。三、晉升條件激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升，并且具備“政治素質(zhì)好”“工作實(shí)績(jī)較好”“群眾公認(rèn)度較高”“作風(fēng)品行好”等基本條件。公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下，不能勝任職位職責(zé)要求、年度考核被確定為不稱(chēng)職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會(huì)晉升職級(jí)，還會(huì)按照規(guī)定降低職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，既要符合任職年限和資歷，還需具備較好的德才表現(xiàn)。這就要求公務(wù)員向晉升條件看齊，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，做符合職級(jí)晉升條件的公務(wù)員。四、用人導(dǎo)向激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。規(guī)定鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，職級(jí)晉升不是論資歷、看年限、排輩分，而是論能力、看水平、憑實(shí)績(jī)，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有機(jī)會(huì)，有為才有“位”。職級(jí)晉升“誰(shuí)該升”是風(fēng)向標(biāo)，升對(duì)一批人、用好一批人，有利于激勵(lì)一大批，樹(shù)立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向、形成真抓實(shí)干的奮斗氛圍。“國(guó)之興，在于施政；政之興，在于擇人?！备覔?dān)當(dāng)才能抓住機(jī)遇，肯作為才能贏得未來(lái)。推行“職務(wù)與職級(jí)并行”，激發(fā)釋放廣大公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)確定的重大改革任務(wù)。人大決定推行公務(wù)員職務(wù)職稱(chēng)并行，并選擇部分中央部門(mén)和地方政府進(jìn)行試點(diǎn)，正如新聞所說(shuō)將調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性，依我看，這是一次革命，是公務(wù)員的福音。此舉極大地彰顯了公平正義，既是依法治吏題中應(yīng)有之義，也是重建和優(yōu)化官場(chǎng)政治生態(tài)的重要手段。這項(xiàng)改革至少有五大好處：化解“官本位”問(wèn)題，進(jìn)一步遏制官僚陋習(xí)?；狻白粤舻亍眴?wèn)題，進(jìn)一步防止官場(chǎng)亂象。職務(wù)與職級(jí)并行的一個(gè)基本做法，就是在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這條線上放開(kāi)，干到某個(gè)年份，具備了較深資歷，如果沒(méi)有其他硬傷，就可享受高一級(jí)待遇。需要特別指出的是，這種放開(kāi)是依法依規(guī)、依時(shí)依資放開(kāi)，是對(duì)所有人放開(kāi)。也就是說(shuō)，公務(wù)員待遇任何人說(shuō)了都不算，只有法規(guī)制度說(shuō)了算，這種機(jī)會(huì)均等正是羅爾斯正義兩原則之一?；狻疤旎ò濉眴?wèn)題，進(jìn)一步體現(xiàn)救濟(jì)原則。化解“獨(dú)木橋”問(wèn)題，進(jìn)一步完善官員結(jié)構(gòu)?；狻氨O(jiān)督難”問(wèn)題，進(jìn)一步修復(fù)政治生態(tài)。如果“并行”改革能夠克服阻力順利推進(jìn)，可以斷言的是，整個(gè)官員體系的內(nèi)部制約將得到加強(qiáng)，監(jiān)督將上一個(gè)新的臺(tái)階，政治生態(tài)將出現(xiàn)良好轉(zhuǎn)機(jī)。目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過(guò)分看重職務(wù)的問(wèn)題。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”,實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過(guò)于緊密的聯(lián)系，加強(qiáng)職級(jí)與待遇的關(guān)系，使職級(jí)成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。換句話說(shuō)，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)的作用。對(duì)于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新修訂的公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)定）。這是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)下，基層公務(wù)員待遇發(fā)展問(wèn)題與時(shí)俱進(jìn)的重要制度成果，是新時(shí)代基層公務(wù)員的“福音”，有效激勵(lì)廣大基層黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。自 2006 年 4 月 9 日中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法實(shí)施方案附件四綜合管理類(lèi)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法以來(lái)，又于 xx 年 1 月 15 日印發(fā)了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)，為保障基層公務(wù)員正常晉升、激勵(lì)公務(wù)員安心工作、積極作為發(fā)揮了十分重要的作用。隨著時(shí)代的發(fā)展和實(shí)際工作的變化，有必要對(duì)其加以修改完善。新修訂的規(guī)定深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，是激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的重要舉措。制度的生命力在于執(zhí)行。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)要把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的規(guī)定作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會(huì)其重大意義，堅(jiān)決樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”“四個(gè)服從”，真正將規(guī)定落到實(shí)處，讓廣大基層公務(wù)員切實(shí)享受到改革發(fā)展的成果。新規(guī)定如一縷“春風(fēng)”溫暖了基層公務(wù)員的心靈，為廣大基層公務(wù)員干部暢通了職級(jí)晉升通道，拓展了職級(jí)晉升空間。廣大基層公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，放下心中的包袱，勇于行動(dòng)，加強(qiáng)理論武裝和學(xué)習(xí)力度，主動(dòng)多做、多看、多學(xué)習(xí)、多提升，不斷提升自己的實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)，為中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的力量。具體來(lái)說(shuō)，要做到以下三點(diǎn)：一要思想過(guò)硬。要時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨員的身份和使命，不忘初心，牢記使命，熟悉把握黨和國(guó)家的方針政策，時(shí)刻保持頭腦的清醒，堅(jiān)持正確的方向，廉潔奉公，一心為民，做一名合格的公務(wù)員。二要業(yè)務(wù)過(guò)硬。業(yè)務(wù)是安身立命之本，基層公務(wù)員要熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷磨練提升，嚴(yán)于律己，勤奮學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)過(guò)硬。三要能力素質(zhì)過(guò)硬。只有擁有過(guò)硬的能力素質(zhì)，才有晉升發(fā)展的資本，基層公務(wù)員要一步一個(gè)腳印，不斷接受艱難困苦、惡劣條件的考驗(yàn)，培養(yǎng)艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神品質(zhì)，做到能力素質(zhì)過(guò)硬。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，黨和國(guó)家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求，公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢(shì)新要求的地方，需要與時(shí)俱進(jìn)地加以修訂完善。新修訂的公務(wù)員法將于 2019 年 6 月 1 日起正式實(shí)施。新修訂的公務(wù)員法由原來(lái)的 18 章 107 條調(diào)整為 18 章 113 條，增加 6 條，實(shí)質(zhì)性修改 49 條，個(gè)別文字修改 16 條，條文順序調(diào)整 2條。這次新修訂的公務(wù)員法為廣大基層公務(wù)員注入一支暖心劑。一是建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。對(duì)于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，并不是每個(gè)人都可以得到提拔升遷，由于種種原因，大多數(shù)到退休還是科員，而職務(wù)與職級(jí)并行制度的建立，給廣大基層公務(wù)員可以享受更高待遇。建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，關(guān)系到相當(dāng)一部分公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和切身利益，是公務(wù)員管理體制改革的一個(gè)大動(dòng)作。二是建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。規(guī)定公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，突出獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)效性；將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎(jiǎng)勵(lì)的重要情形，樹(shù)立崇尚擔(dān)當(dāng)作為的良好導(dǎo)向；規(guī)定“可以向參與特定時(shí)期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書(shū)或者紀(jì)念章”，以進(jìn)一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感。三是健全完善公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制。針對(duì)基層公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大，“5+2”、“白+黑”成常態(tài)，經(jīng)常加班加點(diǎn)的情況，規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助，讓廣大的基層公務(wù)員感受到了新政策向基層傾斜，同時(shí)也感受到了黨中央對(duì)廣大基層公務(wù)員的關(guān)心。按照公務(wù)員養(yǎng)老等保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)相銜接的要求，對(duì)公務(wù)員的保險(xiǎn)規(guī)定作了相應(yīng)修改。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得為深化公務(wù)員分類(lèi)改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，中共中央辦公廳 2019 年 3 月印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，本規(guī)定共七章三十四條，對(duì)公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)、待遇等相關(guān)問(wèn)題作出了明確的規(guī)定，并于 2019 年 6 月 1 日起施行。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定是十八屆三中全會(huì)的重要改革舉措，解決了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問(wèn)題。一是打破基層公務(wù)員晉升傳統(tǒng)。在我國(guó)，因?yàn)槁殧?shù)限制，縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員往往面臨晉升通道狹窄等困境，基層公務(wù)員很難得到晉升機(jī)會(huì)，很多同志在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾十年，退休還是個(gè)科員。如果只依靠職務(wù)晉升來(lái)提高公務(wù)員待遇，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多基層公務(wù)員的工資增長(zhǎng)速度根本追不上物價(jià)的上漲速度，養(yǎng)家糊口都成問(wèn)題。而公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定的實(shí)施，將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一重要途徑，讓廣大基層公務(wù)員看到了希望。二是激發(fā)基層公務(wù)員工作熱情。一些基層公務(wù)員感覺(jué)職務(wù)難以提拔，在工作中滋生懈怠情緒。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定的出臺(tái)，改變了這一現(xiàn)狀。該規(guī)定明確要求公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，要在晉升中體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。使得基層公務(wù)員可以通過(guò)晉升職級(jí)體現(xiàn)自己的價(jià)值，能夠?qū)崒?shí)在在地感受到組織的認(rèn)可，這種鼓舞正是一劑“強(qiáng)心針”，調(diào)動(dòng)了廣大基層公務(wù)員的工作積極性，提高了工作效率。三是留住基層公務(wù)員的初心。在現(xiàn)實(shí)中，很多基層組織因?yàn)楣ぷ髁看?，工資水平低，出現(xiàn)基層公務(wù)員辭職潮，難以留住人才。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定的實(shí)施，為基層公務(wù)員開(kāi)辟了新的道路，尤其是新任公務(wù)員，xx 師范大學(xué)政府管理學(xué)院有關(guān)專(zhuān)家表示，公考入職堪比自古華山一條路，基層公務(wù)員可謂是百里挑一的人才，但面對(duì)難以晉升以及衍生出的諸多待遇問(wèn)題，基層公務(wù)員是負(fù)重前行。現(xiàn)在，基層公務(wù)員可以通過(guò)晉升職級(jí)，獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。只要工作政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出，雖然在職務(wù)上止步，但在職級(jí)上則不會(huì)止步，能夠享受到相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，讓基層能夠真正留住人才。制度的生命在于執(zhí)行。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定是堅(jiān)持黨管干部原則，全面從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)人才管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理建設(shè)的強(qiáng)有力保障，能夠增強(qiáng)基層組織活力。各基層組織必須將規(guī)定落到實(shí)處，以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)、“實(shí)”的舉措，讓公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定煥發(fā)生機(jī)與活力，成為引領(lǐng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“源頭活水”.學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得近日，中共中央辦公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵一招。規(guī)定堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，在保持公務(wù)員制度連續(xù)性的基礎(chǔ)上，總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)，吸收改革成果，在構(gòu)筑國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程的藍(lán)圖中，畫(huà)上了濃墨重彩的一筆。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。通過(guò)建立相應(yīng)的職級(jí)待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類(lèi)、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛(ài)基層、有干勁。各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，這對(duì)基層公務(wù)員是一個(gè)激勵(lì)人心的規(guī)定。規(guī)定明確職級(jí)與待遇，通過(guò)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員群體工作的積極性，同時(shí)更加健全公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制。面對(duì)新的規(guī)定帶來(lái)的新的機(jī)遇，我們基層青年公務(wù)員更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。用積極努力面對(duì)職級(jí)晉升。在規(guī)定之前的很長(zhǎng)一段時(shí)間因編制和職數(shù)的限制，公務(wù)員晉升是很困難的，很多基層的公務(wù)員到臨退休也可能只在科級(jí)職務(wù)和待遇，缺乏晉升渠道會(huì)逐漸形成了多做多錯(cuò)不做不錯(cuò)的“中庸”工作態(tài)度，會(huì)對(duì)理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，越來(lái)越敢于平庸，不愿創(chuàng)新。規(guī)定的印發(fā)可以在一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍晉升難的關(guān)鍵癥結(jié)，為基層公務(wù)員打開(kāi)另一條晉升渠道，使更多的基層公務(wù)員在工作崗位上更有做事的動(dòng)力；同時(shí)“公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱(chēng)職以上等次，其間每有 1 個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1 個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限”、“公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下”的規(guī)定，得以讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的基層公務(wù)員能夠脫穎而出，讓碌碌無(wú)為、不能勝任的人得到督促和警醒，可以促使基層公務(wù)員更加積極進(jìn)取、努力工作，來(lái)獲得合理的待遇和尊重。用腳踏實(shí)地面對(duì)日常工作。規(guī)定為基層公務(wù)員規(guī)劃了有效的晉升渠道，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用，在面對(duì)機(jī)遇的同時(shí)，更應(yīng)該腳踏實(shí)地做好本職工作，用漂亮的工作成果迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔(dān)子重、事情雜。我們要及時(shí)處理好各方面的工作和任務(wù)，提高化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，面對(duì)艱難困阻要勇敢堅(jiān)定地迎難而上，開(kāi)拓進(jìn)取，面對(duì)細(xì)小瑣事，不能挑挑揀揀，要將每個(gè)小事都付諸實(shí)踐，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力，在崗位上盡忠職守。用忠誠(chéng)信念面對(duì)黨和國(guó)家。規(guī)定明確公務(wù)員晉升職級(jí)的條件，要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。將好干部的標(biāo)準(zhǔn)歸納為五個(gè)方面，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，政治品德在晉升中的重要性不容忽視?；鶎庸珓?wù)員要把政治規(guī)矩融入到自己的信念當(dāng)中去，提高道德操守，提升政治品德，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，德才兼?zhèn)洹Ｒ獔?jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，面對(duì)大是大非，要與黨中央保持高度一致，要立場(chǎng)堅(jiān)定，不能隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。對(duì)黨對(duì)國(guó)家對(duì)社會(huì)對(duì)人民要有信念感和使命感，不可以辜負(fù)黨和國(guó)家為我們提供的良好機(jī)遇和環(huán)境，不可以辜負(fù)人民群眾對(duì)我們的信任和囑托。規(guī)定的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來(lái)了機(jī)遇，不積跬步無(wú)以至千里，筑夢(mèng)踏實(shí)，筑的是我們的理想、我們對(duì)未來(lái)的向往，但我們更要腳踏實(shí)地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實(shí)”為重點(diǎn)，一步一個(gè)腳印的做好日常工作。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定心得近日，中共中央辦公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，標(biāo)志著這項(xiàng)試點(diǎn)多年的改革進(jìn)入收官階段。這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事，也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作。2018 年底，公務(wù)員法首次修訂，確定實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定將于 2019 年 6 月 1 日與新修訂的公務(wù)員法同步施行。公務(wù)員職級(jí)制從多年前醞釀?dòng)懻撝?，就是為了解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)，尤其是基層公務(wù)員的晉升“天花板”問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇，而且決定著公務(wù)員的榮譽(yù)、社會(huì)地位以及自我認(rèn)同感。曾有正科級(jí)公務(wù)員對(duì)媒體表示，“不混個(gè)處級(jí)干部，有時(shí)都覺(jué)得無(wú)顏見(jiàn)江東父老?！笔獠恢诨鶎樱萍?jí)已經(jīng)屬于公務(wù)員隊(duì)伍里的 TOP10%了。據(jù)專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)，中國(guó)所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員?；鶎庸珓?wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬(wàn)馬千軍過(guò)獨(dú)木橋，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進(jìn)步”，不惜跑官、買(mǎi)官，敗壞官場(chǎng)生態(tài)；一些人多年上升無(wú)望，于是心生倦怠，導(dǎo)致人浮于事。“職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。職級(jí)“體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)”，使職務(wù)晉升受限的公務(wù)員群體也能看到實(shí)現(xiàn)自我、突破自我的空間和機(jī)會(huì)。職務(wù)、職級(jí)雙重晉升通道的存在，提高公務(wù)員職業(yè)的回報(bào)可預(yù)期性，還有利于破除“官本位”思想，遏制腐敗的內(nèi)在動(dòng)力。更多公務(wù)員看到努力就有回報(bào)的前景，意識(shí)到踏實(shí)敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)便不會(huì)被虧待，才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽(yù)感，打消“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的投機(jī)心理。2019 年是“基層減負(fù)年”，讓公務(wù)員職級(jí)制落到實(shí)處，穩(wěn)定軍心，也是一種思想減負(fù)。