《員工績效考核表》

員工績效考核表員工績效考核管理辦法（試 行稿）1.總則為規(guī)范工段 對員工的考察與評價，保證工段各項工作順利完成，特制定 本管理制度。2.目的2.1加強和提升員工的工作績效，造 就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高度凝聚力的團隊，培養(yǎng)技 術(shù)、管理的人才梯隊，形成以績效考核為核心的管理機制。 2. 2及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評 估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做 好準備。2.3建立工作信息的反饋通道，將人事考核轉(zhuǎn)化為 一種管理過程，形成一個員工與工段雙向溝通的平臺，鼓 勵、宣傳正能量，以增進管理效率。2.4通過月度、季 度、年度績效考核周期，發(fā)掘優(yōu)秀人才，激勵團隊意識，為 獎懲、晉職、崗位調(diào)整、薪酬待遇、教育培訓等人事信息提 供決策依據(jù)。3.原則3. 1 一致性：在一段連續(xù)時間之 內(nèi)，考核內(nèi)容和標準不能有大的變化。3.2客觀性：績效考 核要客觀地反映員工的實際情況。3.3公平性：對于同一崗 位的員工使用相同的考核標準。3. 4公開性：每位員工應(yīng)知 道自己的詳細考核結(jié)果。4.適用對象本制度適用于焙燒車間二工段所有員工。下列人員不參加當 月考評：4. 1試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工。4.2當月考勤低 于20天的員工。4.3因特殊情況不能參加考核或無法進行 考核的員工。5.考核內(nèi)容與比重（% ） 5.1.工作態(tài)度（30% ）：包括服從性、協(xié)作性、紀律性、責任性、積極 性、團隊精神。5. 1.工作能力（50% ）：崗位技能（專業(yè) 知識、專業(yè)技能）、現(xiàn)場管理、安全意識。5.1.工作業(yè)績（20% ）：生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì) 量。6.考核周期6. 1月度 考核：每月5日至次月5日為月度考核周期。6.2季度 考核：每個三個自然月份為季度考核周期。6. 3年度考核： 每年元月至12月份為年度考核周期。7.考核評價7. 1等 級評定考核結(jié)果按員工考核總分，劃分為“優(yōu) 秀”、“良 好”、“有待提高”三個等級，并作如下界定：等級優(yōu) 秀良 好有待提高備注考核總分9090-70