短視頻業(yè)績(jī)考核.doc

.公司薪資考核標(biāo)準(zhǔn)薪資考核標(biāo)準(zhǔn)分為2大類：出勤率（10分）、績(jī)效考核（90分）出勤率（10分）：遲到、早退（-1分）10分鐘后視為；累計(jì)三次以上（-5分）；每曠工一次（-3分）累計(jì)曠工兩次以上（-10分），遲到30分鐘至1小時(shí)為曠工一次，4小時(shí)以上曠工兩次，無(wú)端曠工扣除一半薪資績(jī)效考核（90分）一、視頻剪輯崗位：（1） 視頻剪輯量：前5天出10個(gè)有效版本，至少每天最少出一個(gè)有效版本，第5天必須要完成10個(gè)有效作品，保持固定能使用10個(gè)有效版本即可，后期根據(jù)工作在進(jìn)行調(diào)整。（2） 視頻剪輯創(chuàng)作作品量：每天出12個(gè)有效作品，若不符合標(biāo)準(zhǔn)第二天補(bǔ)充直到每月超過(guò)累計(jì)300個(gè)有效作品，每個(gè)增加一個(gè)有效作品6元，以300個(gè)有效作品每減少一個(gè)有效作品6元；（3） 作品質(zhì)量以三十原則為標(biāo)準(zhǔn)取材，出現(xiàn)作品重復(fù)的。一個(gè)作品扣兩個(gè)有效作品。二、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)崗位：（1）發(fā)布作品、版本錯(cuò)亂、重復(fù) （扣50元）（2）找抖音號(hào)10個(gè)對(duì)標(biāo)賬號(hào) （少一個(gè)扣3元）（3）拉黑對(duì)標(biāo)賬號(hào) （發(fā)布作品數(shù)X30元）（4）熱門作品火上澆油：點(diǎn)贊評(píng)論、回復(fù)評(píng)論 （查出第一次扣20元，第二次以后50元）（5）檢查評(píng)論 （管理開(kāi)會(huì)之前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根據(jù)情節(jié)扣除30-300元不等）以上制度后期根據(jù)工作在進(jìn)行調(diào)整。二、（1）負(fù)責(zé)相應(yīng)手機(jī)櫥窗收入的5%利潤(rùn)工作流：（1）開(kāi)通櫥窗之前每部手機(jī)每日發(fā)布3個(gè)作品，之后每日發(fā)布2個(gè)作品與發(fā)布相對(duì)應(yīng)的軟文（2）相對(duì)應(yīng)視頻軟文撰寫40條（3）每日早上第一時(shí)間檢查手機(jī)評(píng)論，下班檢查手機(jī)評(píng)論，熱門視頻隨時(shí)檢查評(píng)論（4）拉黑對(duì)標(biāo)賬號(hào)精選word范本！