《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》學(xué)習(xí)感悟五篇

公 務(wù) 員 職 務(wù) 與 職 級 并 行 規(guī) 定 學(xué) 習(xí)感 悟 五 篇公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟五篇【篇一】相比于 2015 年關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見，公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定指出，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向，更有利于干部隊伍的建設(shè)。規(guī)定中，職級劃分更加細(xì)致，晉升年限也相應(yīng)縮短，這充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大干部的關(guān)心和愛護。同時規(guī)定里明確了干部降低職級的四種情形，嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，對激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為起到了積極的促進作用?！耙郧罢f，科級就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的天花板”，現(xiàn)在規(guī)定的出臺，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部注入了“強心針”，讓基層干部看到了希望。只要踏實肯干，做好工作，服務(wù)好群眾，就會得到組織認(rèn)可，付出的努力就會有回報。推行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，這無疑是打通公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個通道，解決了基層公務(wù)員晉升難的問題，為公務(wù)員今后的發(fā)展晉升提供了強有力的支撐與保障?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。該規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。這既是一件關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的大事，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作。長期以來，公務(wù)員的職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇，而且決定著公務(wù)員的榮譽、社會地位以及自我認(rèn)同感。尤其是基層的公務(wù)員，其職務(wù)晉升相當(dāng)激烈，堪比千軍萬馬過獨木橋。如今，公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定的出臺，可以有效解決過去公務(wù)員隊伍中存在的一些問題，對推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化也具有深遠(yuǎn)的意義。首先，“職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤”為廣大優(yōu)秀的公務(wù)員上升另辟了一條通道，使職務(wù)晉升受限的公務(wù)員群體也能看到實現(xiàn)自我、突破自我的空間和機會，進而提高了他們工作的積極性與為人民服務(wù)的熱情。其次，職務(wù)、職級雙重晉升通道的存在，有利于破除“官本位”思想，遏制了腐敗的滋生。該規(guī)定讓更多的公務(wù)員看到了只要肯努力就會有回報的美好前景，促使他們在工作上兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一改往日“散慢懶”的工作作風(fēng)，凈化了政治生態(tài)環(huán)境。最后，實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度適應(yīng)了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，進一步健全了公務(wù)員激勵保障機制，有利于建設(shè)一支忠誠干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，進而有利于推進國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。2019 年是“基層減負(fù)年”，也是執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定的開局之年。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門需高度負(fù)責(zé)，讓公務(wù)員職級制度落到實處，切實提高廣大公務(wù)員工作的積極性，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強的人才保障！【篇三】一要明確決定職級晉升的最終權(quán)力主體。以前，之所以會出現(xiàn)一些人“跑官要官”的官場怪象，一個很重要的原因就是官帽的決定權(quán)，絕大多數(shù)情況下都在上級官員手中，而這些官員又很大程度上都高高在上，不跑不要無法戴官帽。再者，之所以長期以來基層年度考核能夠“干好干壞一個樣”、“你好我好大家好”相安無事和少有人計較，其中一個原因也在于干部的提拔一定程度上不看（依據(jù)）考核結(jié)果，也不影響個人實際工資等待遇。這就告訴我們，要防止在基層職務(wù)與職級并行后出現(xiàn)繼跑官之后跑職級，就要明確基層公務(wù)員職級的確定權(quán)要交給群眾，起碼群眾的意見要占絕對大多數(shù)分量才行。二是要明確多出的財政支出分擔(dān)機制。要制定詳細(xì)的上級與縣級財政合理的分擔(dān)機制，比如地方財政可以負(fù)擔(dān)的由地方全擔(dān)，地方財力有限的要根據(jù)實際情況制定合理的上下級按比例分擔(dān)機制（或者說明確上級轉(zhuǎn)移支付比例和數(shù)額），避免出現(xiàn)由于地方財力有限而在該晉級的公務(wù)員人數(shù)和比例上或執(zhí)行待遇上打折扣，使得基層公務(wù)員本應(yīng)該的正常晉級，像以往基層官員職務(wù)職數(shù)一樣稀缺，進而重蹈或加劇跑官之后再跑職級的現(xiàn)象，或空有職級沒有待遇和半拉子待遇。三是要明確公務(wù)員考核等次和比例的確定原則。從本次的具體方案看，享受相關(guān)待遇與下一級的工作年限密切相關(guān)，這是硬杠杠，問題不大。但有關(guān)年度考核優(yōu)秀的可縮短年限規(guī)定等，容易給人暗箱操作的機會。一方面，可能在單位年度考核的指標(biāo)分配上出現(xiàn)不均或不平等；二是在單位內(nèi)部優(yōu)秀人員的確定上出現(xiàn)暗箱操作和長官意志。因此，在實施這一政策時，有關(guān)方面在陽光明確各單位優(yōu)秀指標(biāo)的確定原則、最終確定具體數(shù)額情況的同時，還要對單位的考核制度、情況進行嚴(yán)格和明確，避免暗箱操作和人為意志的出現(xiàn)。四要合理適當(dāng)安置“制度邊緣人員”。就基層現(xiàn)實而言，一些事業(yè)單位干的是公務(wù)員的活，但編制卻是事業(yè)編制，而且平時也是按事業(yè)管理的人員，比之基層公務(wù)員絕對數(shù)更多比例更大。比如縣級的國土、物價等部門的執(zhí)法人員，在很多地方就是事業(yè)編制，平時的工資按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)套發(fā)，但在編制部門卻是典型的事業(yè)單位，是此次制度執(zhí)行的“邊緣人員”。對這部分人員，在基層公務(wù)員實行職務(wù)職級并行時，也要對這部分人員身份和使用政策進行適當(dāng)?shù)拿鞔_安排和解決。否則，只會引起新的不公、矛盾和基層不穩(wěn)。當(dāng)然，這牽扯的還有進一步深化基層機構(gòu)改革問題。五是明確制度落實不力懲戒機制。職務(wù)與職級并行，是我國公務(wù)員法規(guī)定的一項基本原則，單位是長久以來尤其是在基層落實不力，原因眾多，但關(guān)鍵的一條就是落實不力。因此要讓此次的制度有力落實，嚴(yán)厲明確工作不力懲戒制度不可少?！酒摹坑邪l(fā)展的空間和晉升的通道，對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是最有效、最直接的保障。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定（以下簡稱規(guī)定），對職務(wù)與職級序列、職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理監(jiān)督等作出明確規(guī)定，推行“職務(wù)與職級并行”制度，能夠激發(fā)廣大公務(wù)員實干擔(dān)當(dāng)，讓公務(wù)員干好有出路、發(fā)展有空間、待遇有保障具有很強的現(xiàn)實意義。實行職務(wù)與職級并行制度意味著晉升職級是有標(biāo)準(zhǔn)和條件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治標(biāo)準(zhǔn)、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向、注重群眾公認(rèn)的要求。規(guī)定明確提出公務(wù)員晉升職級的五條基本條件，要求“公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向”。只有表現(xiàn)優(yōu)秀、事業(yè)需要，才有可能晉升職級，這對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是正向的激勵作用。當(dāng)然,凡是不符合要求的就不能晉升職級。規(guī)定明確列舉了公務(wù)員不得晉升職級的“負(fù)面清單”，把那些不符合基本條件、基本資格的排除在外；把受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的以及影響晉升職級的其他情形，作為“硬杠杠”擋在門外。這就要求各級黨組織要用一把尺量準(zhǔn)、一雙眼看清、一碗水端平?！榜R不揚鞭自奮蹄?！蓖菩小奥殑?wù)與職級并行”, 激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使干事創(chuàng)業(yè)者能在新時代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。三要加強德行考核。要延長考察線，擴大考察面，將考核內(nèi)容從單位延伸到家庭鄰里，從八小時之內(nèi)拓展到八小時之外，通過采取專門考核、征求意見、民意調(diào)查、民主測評和綜合分析等多條途徑，對干部的政治品質(zhì)和職業(yè)品行進行全方位、立體化的考察，特別注重從重大場合、重要時期和重大事項等關(guān)鍵時刻進行考察，全面掌握干部履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、對待個人名利等情況。要堅持群眾公認(rèn)的原則，注意把領(lǐng)導(dǎo)意見、服務(wù)對象意見、群眾意見結(jié)合起來進行分析，既要組織評價，又要有社會評議，從而對干部的德作出客觀公正的評價，著力防止干部“帶病提拔”。【篇五】近日，廣大基層公務(wù)員收到了黨中央發(fā)來的“大禮包”公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定 ，各個眉開眼笑，心里美滋滋，終于不會“干與不干一個樣”“一輩子都可能還是科員”，只要想干、能干、干出成績就能提高待遇，晉升職級。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定（下文簡稱規(guī)定）明確公務(wù)員職務(wù)設(shè)置，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務(wù)員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設(shè)，為基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為加油鼓勁。廣大基層公務(wù)員應(yīng)積極響應(yīng)規(guī)定，對黨忠誠，修煉本領(lǐng)，勇于擔(dān)當(dāng)。做到對黨忠誠。“天下之至德，莫重于忠”，對于公務(wù)員而言，對中國共產(chǎn)黨忠誠是首要條件，是政治素質(zhì)體現(xiàn)?！罢嗡刭|(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅決維護習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”，只有這樣才能有資格成為公務(wù)員，才能晉升職務(wù)職級，才能樹立正確的價值導(dǎo)向和作風(fēng)風(fēng)氣。為此廣大基層公務(wù)員要提升政治素質(zhì)，堅定“四個意識”，樹立“四個自信”，做到“兩個維護”，確實體現(xiàn)對黨忠誠。勤于修煉本領(lǐng)?！暗虏偶?zhèn)涫巧掀贰?，有了對黨忠誠，還需修煉本領(lǐng)。“公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向”。德才表現(xiàn)是晉升的重要因素，所以廣大基層公務(wù)員應(yīng)當(dāng)“勤”字當(dāng)頭，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論方針政策和崗位專業(yè)知識，提升與群眾打交道、做群眾工作、發(fā)展經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定、改善民生等方面的能力，持之以恒增長才干。勇于擔(dān)當(dāng)作為。“有能者居之，有績者得之”，有德才，還要有實績，勇于擔(dān)當(dāng)作為方能出成績。規(guī)定為公務(wù)員晉升明確了工作實績要求，破除了“干與不干一樣”“干多干少一個樣”的錯誤導(dǎo)向，讓跑官要官沒有市場，保護了勇于擔(dān)當(dāng)作為者的積極性。因此廣大基層公務(wù)員要領(lǐng)會規(guī)定要義，增強事業(yè)心責(zé)任感，強化擔(dān)當(dāng)“敢為”，在基層脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、發(fā)展經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興等方面擔(dān)起責(zé)任，想作為、敢作為、能作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績。