5篇《公務員職務與職級并行規(guī)定》網(wǎng)評合集

5 篇公務員職務與職級并行規(guī)定網(wǎng)評合集推行公務員職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務。目前公務員的各種待遇主要與職務掛鉤，職務晉升成為公務員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過分看重職務的問題。推行公務員“職務與職級并行”，實質(zhì)是適度分離職務與待遇過于緊密的聯(lián)系，加強職級與待遇的關(guān)系，使職級成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。今次印發(fā)的規(guī)定提出，公務員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩，此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應當按照規(guī)定降低職級。德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次。這對于解決公務員晉升的“天花板“問題有著重要意義。擔當作為，強化正向激勵的作用。對于廣大基層公務員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務員隊伍穩(wěn)定。促使廣大公務員正確看待職務，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。推行“職務與職級并行”, 必然將激發(fā)釋放廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的作為，為偉大復興做出更多的貢獻。公務員職務與職級并行規(guī)定網(wǎng)評近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務員職務與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。筆者認為，推行“職務與職級并行”，能夠激發(fā)釋放廣大公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是指通過改革公務員職務設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，為公務員隊伍的發(fā)展開辟了一片新天地。此次印發(fā)的規(guī)定，有利于調(diào)動廣大公務員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，完善公務員制度機制，推進公務員分類管理，加強專業(yè)化建設(shè)，拓寬公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務員的持續(xù)激勵，同時也提出了能上能下的鼓勵激勵機制，為真正干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀公務員創(chuàng)造了晉升的空間，為公務員隊伍營造了良好的競爭環(huán)境，有利于公務員隊伍更好地為人民服務！此次印發(fā)的規(guī)定，還有一個重要的意義就是解決基層機關(guān)領(lǐng)導崗位不足、留不住人才的問題?；鶎拥念I(lǐng)導崗位就那么幾個，很多人是注定當不了領(lǐng)導的，于是很多年輕人就尋求另外的出路。職級并行，就意味著，不當領(lǐng)導，也能享受待遇，有利于基層留住能干事的人，這對基層的發(fā)展有著重要的意義。既保障了公務員個人的生活需求，解決了他們生活的后顧之憂，也有利于讓他們更全身心地投入到干事創(chuàng)業(yè)中去，這樣也有利于基層事業(yè)的更好發(fā)展。公務員職務與職級并行規(guī)定網(wǎng)評學而優(yōu)則仕”，一直以來是一些領(lǐng)導干部的潛在意識。當官才有前(錢)途，好似一條“鐵律”。為此，當晉升通道狹窄，一些基層公務員難免“謀官”不謀事，一心向上看，不能踏實在本職崗位上發(fā)揮主動性創(chuàng)造性，而且，也導致許多基層公務員職業(yè)倦怠感明顯增加，工作消極被動，甚至大量流失。更為甚者，一些基層領(lǐng)導干部升遷無望，將個人追求轉(zhuǎn)向不正當私利，導致嚴重的貪腐行為。問題是時代的聲音，目標是前行的動力。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，就能增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。職務與職級并行，基層公務員晉升渠道由“獨木橋”變成“立交橋”，既可實現(xiàn)公務員之間能力、業(yè)績的競爭性，也有利于提高基層公務員待遇。當基層干部待遇有了想頭、工作有了奔頭，自然也就轉(zhuǎn)化為吸引人才、激勵人才的手段。當然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細則。如規(guī)定所述，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。相信，只要做好審核、考察、測評、公示等各個環(huán)節(jié)的公開透明，嚴格組織考察和把關(guān)，加強紀律監(jiān)督，定能讓規(guī)定的激勵作用最大化。公務員職務與職級并行規(guī)定網(wǎng)評近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務員職務與職級并行規(guī)定，規(guī)定的施行確立了公務員職務與職級并行制度，調(diào)動了廣大公務員的積極性，拓寬了公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，能夠激發(fā)廣大公務員擔當作為，強化正向激勵的作用。推行公務員“職務與職級并行”，實際上是實行公務員職務與職級“雙梯制”，在職務之外開辟職級晉升通道，使公務員能夠做到不晉升職務但可以晉升職級，從而提升待遇?！奥殑张c職級并行”制度消除了公務員向上的“堵”點，暢通了公務員職業(yè)發(fā)展空間，能使之始終感覺有前途，一生有奔頭；推行公務員“職務與職級并行”，是適度分離職務與待遇過于緊密的聯(lián)系，加強職級與待遇的關(guān)系，使職級成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴；“職務與職級并行”是廣大基層公務員的“福音”，使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務員隊伍穩(wěn)定。促使廣大公務員正確看待職務，定位好“人民公仆”的角色；推行“職務與職級并行”，是為公務員搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務員個人德、能、勤、績、廉的具體情況，確定其職務和職級，使公務員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路。“職務與職級并行”激發(fā)釋放廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。公務員職務與職級并行規(guī)定網(wǎng)評近日，中共中央辦公廳印發(fā)公務員職務與職級并行規(guī)定，標志著這項試點多年的改革進入收官階段。這既是關(guān)乎廣大公務員群體切身利益的一件大事，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作。這項改革遵循了中國制度創(chuàng)新的一貫模式。中共十七屆四中全會提出建立職務職級制度后，2014 年 6 月在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣試點。2014 年 12 月，中央全面深化改革領(lǐng)導小組會議審議通過了關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見。2015 年 6 月，中央正式?jīng)Q定在縣以下建立職務與職級并行制度。2017 年 6 月，經(jīng)全國人大常委會授權(quán)，部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)試點公務員職務與職級并行制度改革。2018 年底，公務員法首次修訂，確定實行職務與職級并行制度。公務員職務與職級并行規(guī)定將于 2019 年 6 月 1 日與新修訂的公務員法同步施行。公務員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務員職業(yè)發(fā)展的痛點，尤其是基層公務員的晉升“天花板”問題。長期以來，職務不僅決定著公務員的待遇，而且決定著公務員的榮譽、社會地位以及自我認同感。曾有正科級公務員對媒體表示，“不混個處級干部，有時都覺得無顏見江東父老。”殊不知在基層，正科級已經(jīng)屬于公務員隊伍里的 TOP10%了。據(jù)專家統(tǒng)計，中國所有公務員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉(xiāng)科級及以下人員。聶輝華教授文章中稱，在基層單位，99%的公務員屬于副處級以下，90%的公務員屬于副科級以下。基層公務員的職務晉升之路堪比萬馬千軍過獨木橋，激烈的競爭壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進步”，不惜跑官、買官，敗壞官場生態(tài);一些人多年上升無望，于是心生倦怠，導致人浮于事?！奥殑张c職級并行、職級與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。職級“體現(xiàn)公務員政治素質(zhì)、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)”，使職務晉升受限的公務員群體也能看到實現(xiàn)自我、突破自我的空間和機會。職務、職級雙重晉升通道的存在，提高公務員職業(yè)的回報可預期性，還有利于破除“官本位”思想，遏制腐敗的內(nèi)在動力。更多公務員看到努力就有回報的前景，意識到踏實敬業(yè)、認真負責便不會被虧待，才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽感，打消“有權(quán)不用，過期作廢”的投機心理。