華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則.doc

.華為技術(shù)有限公司公 司 文 件華為司發(fā)【2008】204號簽發(fā)人: 任正非 華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則（1.0版）2011年10月目 錄1.0 前言42.0 基本準(zhǔn)則53.0 對內(nèi)業(yè)務(wù)行為53.1 維護(hù)工作環(huán)境53.1.1 禁止歧視和其他困擾53.1.2 禁止違法行為53.1.3 禁止含酒精飲料63.2 保護(hù)華為資產(chǎn)63.2.1 有形資產(chǎn)63.2.2 華為信息通信系統(tǒng)63.2.3 華為專有信息73.2.4 華為知識產(chǎn)權(quán)83.3 信息記錄、報(bào)告與保存93.4 個(gè)人信息與個(gè)人物品103.4.1 個(gè)人信息103.4.2 個(gè)人物品104.0 對外業(yè)務(wù)行為104.1 代表華為對外做出承諾或簽約的權(quán)限114.2 避免錯(cuò)誤說明114.3 與供應(yīng)商交易114.4 市場競爭124.5 與其他組織的關(guān)系124.5.1 與競爭對手的業(yè)務(wù)接觸124.5.2 與政府部門或政府官員的關(guān)系124.5.3 與新聞媒體、司法人員及其他各界的聯(lián)系134.6 尊重他人知識產(chǎn)權(quán)134.6.1 他人所擁有的信息134.6.2 接受有機(jī)密性或有使用限制的信息134.6.3 獲取他人軟件144.6.4 使用他人商標(biāo)144.7 饋贈與款待144.7.1 商業(yè)款待154.7.2 接受饋贈限制154.7.3 不得收受介紹費(fèi)、傭金或酬勞154.7.4 遵守饋贈的法律和習(xí)慣154.8 遵守法律164.8.1 競爭法規(guī)164.8.2 進(jìn)出口法規(guī)164.8.3 環(huán)境保護(hù)法規(guī)164.8.4 財(cái)務(wù)信息報(bào)告法規(guī)175.0 個(gè)人行為175.1 避免利益沖突175.1.1 不幫助競爭對手175.1.2 不與華為競爭185.1.3 不在華為供應(yīng)商兼職185.1.4 恰當(dāng)?shù)厥褂萌A為的時(shí)間與資產(chǎn)185.1.5 不濫用華為影響185.1.6 不從事第二職業(yè)195.1.7 個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益沖突的處理195.2 不利用內(nèi)幕消息及進(jìn)行內(nèi)幕交易195.3 政治活動或社區(qū)活動205.4 個(gè)人行為約束201.0 前言每位華為員工在公司商業(yè)行為中遵守法律規(guī)定和道德規(guī)范，是華為能夠長久發(fā)展的重要保障之一。公司在研究已發(fā)生的案例和公司面臨的全球化環(huán)境后對員工在商業(yè)行為中應(yīng)遵循何種規(guī)范進(jìn)行了深入討論，討論結(jié)果形成了華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則，該準(zhǔn)則是幫助我們遵循法律與道德標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)規(guī)范。華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則是所有華為員工應(yīng)該遵守的一般性商業(yè)行為規(guī)范，除此之外，華為員工還應(yīng)遵守公司、所在部門或所從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域的其它規(guī)則。其他規(guī)則與華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則不一致的，以華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則為準(zhǔn)。世界是不斷變化的，公司的經(jīng)營以及我們所處的世界不斷發(fā)展，新的道德和法律問題不斷涌現(xiàn)，沒有任何一套規(guī)范是絕對適用于所有情況的。公司將根據(jù)情況及時(shí)修訂華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則，隨著新問題的出現(xiàn)，華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則或具體業(yè)務(wù)規(guī)則在解釋或適用上可能在其基本理念范圍內(nèi)被賦予新的含義。如果您對準(zhǔn)則或業(yè)務(wù)規(guī)則有解釋上或適用上的問題，應(yīng)向直接主管咨詢。如果直接主管不能清楚解釋或您對直接主管的答復(fù)仍有疑議，直接主管或您可通過以下渠道向人力資源部員工關(guān)系部咨詢：Email：BCGinquirieshuawei.com華為的業(yè)務(wù)覆蓋全球，公司商業(yè)行為準(zhǔn)則是按照遵從華為業(yè)務(wù)所在各國法律要求的原則來制定的。但是由于各個(gè)國家的法律、法規(guī)千差萬別，宗教習(xí)慣也不一樣，如果公司商業(yè)行為準(zhǔn)則中某一項(xiàng)或幾項(xiàng)規(guī)定與相關(guān)法律、宗教的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，則以該強(qiáng)制性規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)并不影響其它規(guī)定的效力。華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則適用于深圳市華為投資控股有限公司及其全球范圍內(nèi)直接或間接控股子公司的員工。其他人員可由相關(guān)業(yè)務(wù)部門參照適用。華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則對公司具有重要意義。每位華為員工均應(yīng)簽署、學(xué)習(xí)、掌握并遵守華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則的各項(xiàng)要求。華為員工如有違反本準(zhǔn)則的行為，將會受相應(yīng)處罰（包括解除勞動合同、追究法律責(zé)任等）。如您發(fā)現(xiàn)有任何違反本準(zhǔn)則的行為，請通過以下渠道進(jìn)行投訴：NOTES：BCG complain/huaweiEmail：BCGcomplainhuawei.com華為對相關(guān)舉報(bào)將展開調(diào)查，且絕不允許任何人對舉報(bào)者采取打擊報(bào)復(fù)行動或進(jìn)行威脅。華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并定期維護(hù)。2.0 基本準(zhǔn)則所有員工均應(yīng)誠實(shí)守信，遵守商業(yè)行為準(zhǔn)則，誠實(shí)勞動、恪盡職守、嚴(yán)禁欺詐。每位員工應(yīng)做到：u 處理所有華為業(yè)務(wù)活動與業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠實(shí)、守信；u 遵守適用的、與華為業(yè)務(wù)經(jīng)營活動相關(guān)的法律和法規(guī)；u 保護(hù)并正當(dāng)使用華為資產(chǎn)，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)；u 維護(hù)公司利益，正確處理公、私利益關(guān)系；u 尊重差異，對來自全世界客戶、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)伙伴以及員工的文化、宗教信仰，應(yīng)予以尊重和公正對待。3.0 對內(nèi)業(yè)務(wù)行為3.1 維護(hù)工作環(huán)境3.1.1 禁止歧視和其他困擾公司不允許工作環(huán)境中有以下行為：u 因種族、膚色、宗教、性別、年齡、國籍、遺傳、殘障或其他與華為合法利益無關(guān)的歧視或差別對待；u 任何性騷擾的言論或行為；u 不適宜的評論、玩笑、行為等。3.1.2 禁止違法行為以下行為可能違反法律或破壞工作環(huán)境，因此公司禁止： u 脅迫；u 暴力行為；u 造成、鼓動或引起工作環(huán)境沖突、恐怖的行為；u 持有任何形式的武器；u 使用、分發(fā)、販賣或持有非法藥物、毒品、其他非經(jīng)核準(zhǔn)供醫(yī)藥用途的管制品。3.1.3 禁止含酒精飲料受到禁藥、管制品或含酒精飲料的影響的員工，不得在華為辦公場所或其他工作場所出現(xiàn)。不得在華為辦公場所飲用含酒精飲料。3.2 保護(hù)華為資產(chǎn)華為有多種資產(chǎn)，包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。公司的知識產(chǎn)權(quán)，尤其是技術(shù)秘密與商業(yè)秘密，是公司最重要的資產(chǎn)，是全體員工辛勤勞動的果實(shí)。資產(chǎn)的遺失、被盜或被濫用，均將危害到公司的未來，所以妥善保護(hù)資產(chǎn)至關(guān)重要。華為員工有責(zé)任保護(hù)公司的一切有形資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密與商業(yè)秘密以及其它無形資產(chǎn)，同時(shí)應(yīng)對華為資產(chǎn)的不安全隱患保持警覺，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向直接主管或相應(yīng)管理部門報(bào)告。過去的一些案例顯示，華為的有形資產(chǎn)和知識財(cái)產(chǎn)存在被非法或未經(jīng)授權(quán)使用的情形。在個(gè)別案例中，個(gè)別人員（包括已離職的華為員工）曾因他們的行為被起訴，并因參與竊取、侵占華為資產(chǎn)而被追究刑事責(zé)任。3.2.1 有形資產(chǎn)華為的有形資產(chǎn)，如廠房、設(shè)備、系統(tǒng)、設(shè)施、公司信用卡、用品等，只能用于華為業(yè)務(wù)或經(jīng)相關(guān)管理層授權(quán)使用目的。3.2.2 華為信息通信系統(tǒng)華為的信息通信系統(tǒng)，包括與外部網(wǎng)絡(luò)的連接，對于華為的業(yè)務(wù)經(jīng)營非常重要。華為有權(quán)對其信息通信系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控，以保證信息通信系統(tǒng)的安全。任何不正當(dāng)使用華為信息通信系統(tǒng)的行為，是對華為資產(chǎn)的濫用。u 員工只能將華為信息通信系統(tǒng)用于華為業(yè)務(wù)或經(jīng)相關(guān)管理層授權(quán)使用的目的。u 華為員工未經(jīng)授權(quán)不得利用華為的信息通信系統(tǒng)訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站。u 每位員工均有責(zé)任確保為正當(dāng)目的使用華為的信息通信系統(tǒng)。任何員工不得因不當(dāng)使用華為的信息通信系統(tǒng)而影響自己或他人的工作效率。3.2.3 華為專有信息華為專有信息指由華為所有的信息，包括但不限于華為各數(shù)據(jù)庫中包含的信息。與華為目前或未來產(chǎn)品、服務(wù)或研究有關(guān)的技術(shù)或科技信息、業(yè)務(wù)或營銷計(jì)劃或預(yù)測、營業(yè)收入或其他財(cái)務(wù)資料、人事資料（包含主管或組織變更）、源代碼形式的軟件、華為從顧問公司等第三方獲得的咨詢成果或資料、教材等均屬于華為專有信息。此類信息，尤其是華為的保密信息，使華為在市場競爭中占有優(yōu)勢。一旦華為專有信息未經(jīng)授權(quán)泄露、被競爭對手或其他行業(yè)人員利用，華為將遭受嚴(yán)重?fù)p害。3.2.3.1 華為員工必須遵守公司各項(xiàng)信息安全制度，未經(jīng)授權(quán)不得披露公司的專有信息，也不得在從事華為業(yè)務(wù)外使用。無論專有信息是否本人開發(fā)，作為華為員工均應(yīng)對華為專有信息承擔(dān)保密義務(wù)，并且在離職之后也仍然負(fù)有保密的義務(wù)。3.2.3.2 華為員工也應(yīng)避免無意地泄露華為專有信息。為了避免無意泄密，員工不得和任何未經(jīng)授權(quán)的人員討論華為專有信息，在任何有未經(jīng)授權(quán)人員的場合，不得談?wù)撊A為專有信息，如在交易會、機(jī)場等公共場所，或在使用移動電話、無線電及其他電子媒體或數(shù)據(jù)庫時(shí)。在與家人或朋友談話時(shí)，也應(yīng)避免談及華為的保密信息，因?yàn)樗麄兛赡茉诓恢榛蚴韬龅那闆r下，向別人透露信息。3.2.3.3 透露少量的保密資料也可能導(dǎo)致嚴(yán)重的泄密事件，因?yàn)樗孤兜钠蜗?，可與其他來源的片段消息組合，構(gòu)成完整的信息。3.2.4 華為知識產(chǎn)權(quán)華為的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密和其它信息。員工應(yīng)遵守公司知識產(chǎn)權(quán)和信息安全政策，保護(hù)和合法使用華為知識產(chǎn)權(quán)。華為員工從事管理、技術(shù)、產(chǎn)品規(guī)劃、程序設(shè)計(jì)、科學(xué)研究、培訓(xùn)教學(xué)或其他工作所獲得的智力成果的一切權(quán)利與利益均歸華為所有。這些智力成果包括但不限于：與華為現(xiàn)在或未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序以及各種技術(shù)文件等，以及華為員工從事華為業(yè)務(wù)或代表華為時(shí)所產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)文件等。如產(chǎn)生了上述智力成果，員工應(yīng)向華為報(bào)告。華為員工在被聘于華為期間：u 在開發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)、或使用新產(chǎn)品或服務(wù)的名稱之前，應(yīng)確認(rèn)是否存在知識產(chǎn)權(quán)問題；u 在申請專利前，應(yīng)征詢知識產(chǎn)權(quán)部門意見，并應(yīng)將已申請或已取得專利的復(fù)本提交給知識產(chǎn)權(quán)部門；u 在配合公司知識產(chǎn)權(quán)部門完成專利申請之前，不得擅自介紹或披露有關(guān)新產(chǎn)品或服務(wù)的信息；u 如果員工認(rèn)為該構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)程序不在華為現(xiàn)在或未來的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也不是從事華為工作而產(chǎn)生的，員工應(yīng)該與知識產(chǎn)權(quán)部門討論確定。3.2.4.1 參加外部的與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織華為員工參加任何外部的與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織和活動之前，必須獲得相關(guān)管理層的批準(zhǔn)，并應(yīng)同時(shí)聽從華為知識產(chǎn)權(quán)和標(biāo)準(zhǔn)主管部門的意見。參加與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)活動的員工須承擔(dān)以下責(zé)任：u 了解并遵守華為和員工本人對與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織的承諾及義務(wù)的責(zé)任；u 保護(hù)華為知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任，尤其是在向某個(gè)組織有所承諾或貢獻(xiàn)時(shí)；u 避免任何利益沖突的責(zé)任。3.2.4.2 開放源代碼軟件活動參與或介入任何開放源代碼軟件活動的行為均可能導(dǎo)致與華為利益相沖突的問題或不恰當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移華為知識產(chǎn)權(quán)的問題。因此，任何員工在參與或介入開放源代碼軟件活動時(shí)，或希望使用開放源代碼時(shí)必須向相關(guān)管理層和知識產(chǎn)權(quán)部門尋求指導(dǎo)，并遵守華為關(guān)于參與或介入開放源代碼活動的規(guī)定和要求。3.2.4.3 離開華為的交接華為員工無論因何種原因離開華為，必須向公司移交所持有的所有華為財(cái)產(chǎn)，包括但不限于文件及任何含有華為專有信息的介質(zhì)等，并且不得泄露或使用華為專有信息。在員工離職之后，華為仍將繼續(xù)擁有員工在聘用期間創(chuàng)作所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。員工離職不能帶走和使用任何華為公司的資產(chǎn)、文檔、代碼、技術(shù)和其它專有信息，即使這些資產(chǎn)文檔、代碼、技術(shù)和其它信息是該員工本人在華為期間所產(chǎn)生或創(chuàng)造的。3.3 信息記錄、報(bào)告與保存華為員工應(yīng)正確并誠實(shí)地記錄和報(bào)告信息。每位員工都會制作某種記錄并提交給公司。如產(chǎn)品工程師的產(chǎn)品測試報(bào)告、營銷人員的銷售報(bào)告、會計(jì)人員的營業(yè)收入及成本報(bào)告、研發(fā)人員的研究報(bào)告、客戶服務(wù)工程師的服務(wù)報(bào)告等。3.3.1 費(fèi)用報(bào)銷單是華為員工常用的一種重要報(bào)告。員工可報(bào)銷公司制度許可范圍內(nèi)的花費(fèi)，但必須是真實(shí)的、為業(yè)務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。不得對任何未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用、或任何非業(yè)務(wù)原因發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。虛假報(bào)銷是不誠實(shí)的行為，是絕對禁止的。3.3.2 根據(jù)相關(guān)法律，華為必須對各種業(yè)務(wù)交易保存賬冊記錄，這些賬冊記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確。禁止向管理層、稽核部門或?qū)徲?jì)人員提供不實(shí)報(bào)告。3.3.3 對外提供財(cái)務(wù)報(bào)告、環(huán)境監(jiān)測報(bào)告或其他提交給政府機(jī)關(guān)或由政府機(jī)關(guān)保存的文件時(shí)，或合同履行報(bào)告（尤其是對政府機(jī)構(gòu)提供產(chǎn)品或服務(wù)）時(shí)，員工必須確保這些報(bào)告上沒有錯(cuò)誤、不實(shí)或誤導(dǎo)的陳述，否則可能會為自身及華為帶來民事、甚至刑事責(zé)任。3.3.4 華為員工應(yīng)遵守華為記錄管理的相關(guān)制度，正確保存及銷毀所處理的文件。該制度適用于儲存于任何介質(zhì)上的信息，包含紙質(zhì)文件或電子郵件等電子記錄。3.4 個(gè)人信息與個(gè)人物品3.4.1 個(gè)人信息華為及授權(quán)的員工將獲得和保存與您受聘有關(guān)的個(gè)人資料。由于華為是一家全球性的公司，其業(yè)務(wù)流程、管理結(jié)構(gòu)和技術(shù)系統(tǒng)是跨國界的，因業(yè)務(wù)開展需要，華為可能會將您作為華為員工的個(gè)人資料傳遞到華為有業(yè)務(wù)的國家。員工應(yīng)認(rèn)可這種個(gè)人信息的傳遞。這些資料將會嚴(yán)格限制在業(yè)務(wù)上有必要知悉的人員范圍內(nèi)使用。凡曾經(jīng)接觸員工個(gè)人資料的人員，非因業(yè)務(wù)需要并經(jīng)相關(guān)管理層同意，不得將該資料透露給他人。3.4.2 個(gè)人物品凡屬私人物品、留言或資料，都不宜存放于華為辦公場所，如電話系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)、電子文件、辦公桌、柜子、保密柜或辦公室中。華為公司有權(quán)開啟該設(shè)備以及華為提供的任何其他設(shè)備。為了保護(hù)公司的員工和公司資產(chǎn)，華為可以要求檢查員工存放在辦公場所的個(gè)人物品，包括擺放在華為辦公場所或從該場所帶走的公事包、手提包等。員工對此檢查應(yīng)予以配合。員工未經(jīng)授權(quán)，不得侵犯其他同事的工作空間，包括電子文件等。4.0 對外業(yè)務(wù)行為華為員工從事華為的所有各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，不論是采購、銷售或其他情形，都必須遵守商業(yè)道德及適用的法律。華為與其他組織、實(shí)體或個(gè)人有著各種關(guān)系，這些組織、實(shí)體或個(gè)人包括客戶、經(jīng)授權(quán)的業(yè)務(wù)伙伴、OEM廠商、政府部門等。無論員工接觸何種類型的組織、實(shí)體或個(gè)人，也無論這些組織、實(shí)體或個(gè)人與華為的關(guān)系如何，員工在從事對外業(yè)務(wù)時(shí)都應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則。4.1 代表華為對外做出承諾或簽約的權(quán)限華為的合同簽署流程和授權(quán)機(jī)制是為保護(hù)華為資產(chǎn)及提供適當(dāng)?shù)墓芾砜刂疲允谷A為能有效地執(zhí)行與客戶、業(yè)務(wù)伙伴、供應(yīng)商及其它第三方業(yè)務(wù)而制定的。任何華為員工不得在正當(dāng)流程和授權(quán)外作出商業(yè)上或其它方面的承諾或約定。即華為員工在未取得相關(guān)授權(quán)之前，不得向第三人做出任何口頭或書面的承諾，如達(dá)成新合同或修改現(xiàn)有的合同。4.2 避免錯(cuò)誤說明建立在明確溝通基礎(chǔ)上的誠信，是道德行為中不可或缺的部分，而由此產(chǎn)生的信賴，對維持穩(wěn)定而持久的關(guān)系極為重要。員工在對外的業(yè)務(wù)交往中，不得向任何人士作錯(cuò)誤說明或不實(shí)陳述。如員工認(rèn)為別人可能存在誤解，應(yīng)立即更正。4.3 與供應(yīng)商交易在選擇供應(yīng)商時(shí)，應(yīng)毫無偏私地衡量所有決定因素，從公司最大利益出發(fā)選擇最優(yōu)供應(yīng)商。無論華為員工在哪個(gè)部門從事采購工作，也無論采購量的多少，都應(yīng)堅(jiān)持公正原則。4.3.1 不管華為員工的職位是否能影響供應(yīng)商的選擇與評估，不應(yīng)運(yùn)用或試圖運(yùn)用自身的影響力，使特定供應(yīng)商得到“特殊待遇”。只要員工表露此意，就會破壞華為既有程序的公正。華為員工不應(yīng)將交易交給關(guān)聯(lián)供應(yīng)商，特別是親屬擁有或管理的供應(yīng)商。當(dāng)員工的親友與華為的某一供應(yīng)商存在利益關(guān)系時(shí)，員工應(yīng)主動申報(bào)并回避與該供應(yīng)商的交易活動。4.3.2 供應(yīng)商的報(bào)價(jià)和其他資料，以及華為對這些資料的評估，均視為保密信息。如無華為管理層的書面許可，員工和離職員工均不得在華為工作以外運(yùn)用這些資料。讓供應(yīng)商相信華為的選擇過程是公正的，是十分重要的。4.4 市場競爭華為以積極進(jìn)取的態(tài)度爭取業(yè)務(wù)。員工從事華為的營銷或服務(wù)活動時(shí)，公司要求員工參與市場競爭時(shí)，不僅要積極、有效，也要合法及符合商業(yè)道德。華為的政策是以產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)異特點(diǎn)來爭取客戶。華為員工在市場競爭中不應(yīng)對競爭對手或其產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行錯(cuò)誤或誤導(dǎo)性陳述、影射，這種行為會引起客戶和競爭對手的不滿。與競爭對手或其產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量的比較，必須根據(jù)事實(shí)作出，且必須完整、正確。4.5 與其他組織的關(guān)系4.5.1 與競爭對手的業(yè)務(wù)接觸華為員工可能會時(shí)常與競爭對手碰面、交談或參加相同的產(chǎn)業(yè)或協(xié)會有關(guān)會議。在遵照公司既定準(zhǔn)則的前提下，華為員工可與競爭對手進(jìn)行接觸，包括出售產(chǎn)品給同業(yè)、向同業(yè)購買產(chǎn)品、參與共同投標(biāo)及參加商業(yè)展覽，或與建立標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的機(jī)構(gòu)或貿(mào)易協(xié)會聯(lián)系。u 華為員工與競爭對手接觸時(shí)，不應(yīng)討論定價(jià)政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計(jì)劃、市場調(diào)查及研究、生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)能力等，也不應(yīng)討論其他任何華為專有信息或保密信息。u 與競爭對手討論或就前述事項(xiàng)進(jìn)行合作可能違反相關(guān)法律。如競爭對手論及其中任何一項(xiàng)，即使是輕描淡寫或是無意提及，華為員工應(yīng)立即反對并停止談話，同時(shí)告訴對方不能談?wù)撨@些事項(xiàng)。如有需要，華為員工應(yīng)離開該會議。4.5.2 與政府部門或政府官員的關(guān)系政府部門可能向華為采購產(chǎn)品或服務(wù)。在政府部門采購過程中，華為員工應(yīng)了解和完全遵守有關(guān)政府采購的相關(guān)法律，不得違反。華為員工在業(yè)務(wù)開展過程中，不得向政府官員提供金錢，或任何可能導(dǎo)致被懷疑與該政府單位有特殊關(guān)系的禮品。4.5.3 與新聞媒體、司法人員及其他各界的聯(lián)系u 除非獲得公司相關(guān)主管部門的授權(quán)，華為員工不得接受記者、咨詢顧問等人員的采訪或訪問，回答與華為有關(guān)的問題；u 未經(jīng)授權(quán)，華為員工不得以公司名義在新聞媒體上發(fā)表意見、發(fā)布消息，也不得代表公司出席公眾活動；u 當(dāng)接到律師、司法人員、調(diào)查人員或其他執(zhí)行人員的要求，需提供與華為業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí)，您應(yīng)該將此要求轉(zhuǎn)交華為法務(wù)部門處理；當(dāng)接到政府官員或機(jī)構(gòu)的請求，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)交華為政府事務(wù)部門處理。4.6 尊重他人知識產(chǎn)權(quán)尊重他人知識產(chǎn)權(quán)是華為的重要政策。華為員工應(yīng)了解并遵守業(yè)務(wù)所在國關(guān)于商業(yè)秘密、專有信息及其它知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)，避免因不當(dāng)使用他人知識產(chǎn)權(quán)而導(dǎo)致的對個(gè)人或?qū)镜慕?jīng)濟(jì)或刑事處罰。4.6.1 他人所擁有的信息其他公司和組織與華為一樣，都有需要保護(hù)的知識財(cái)產(chǎn)，包括保密信息。為了業(yè)務(wù)開展需要，其他公司或組織可能愿意透露并同意他人使用自身的專有信息。如華為員工接受他人的專有信息，應(yīng)謹(jǐn)慎處理，必要時(shí)向知識產(chǎn)權(quán)部門尋求指導(dǎo)，以免華為被控告非法或未經(jīng)授權(quán)使用他人專有信息。 華為員工未經(jīng)第三方授權(quán)和經(jīng)華為公司同意，不得將第三方專有信息或其他擁有知識產(chǎn)權(quán)的信息帶入華為公司或用于華為公司的業(yè)務(wù)。對于華為與第三方簽署的具有保密義務(wù)的信息，在華為工作期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)。” 4.6.2 接受有機(jī)密性或有使用限制的信息為避免華為被控非法或未經(jīng)授權(quán)使用他人的保密或限制性信息，當(dāng)華為員工合法持有該保密信息或限制性的信息時(shí)，均應(yīng)謹(jǐn)慎處理。除合同條款允許范圍外，不得使用、復(fù)制、散布或泄露這些信息。如華為員工認(rèn)為所持有的信息可能是第三方的保密信息或有使用限制的信息，應(yīng)立即向華為法務(wù)部門咨詢。4.6.3 獲取他人軟件華為員工應(yīng)確保所使用的第三方軟件均經(jīng)合法授權(quán)，并且在使用時(shí)遵守許可合同的條款規(guī)定。u 在接受他人軟件、使用網(wǎng)絡(luò)上的軟件或資料或簽訂許可合同之前，必須遵守既定的流程，如請華為法務(wù)部門對許可合同進(jìn)行法律評審；u 不得將為私人設(shè)備而取得的軟件用于為華為開發(fā)的工作項(xiàng)目，也不得將其復(fù)制安裝于華為的任何計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，也不可將它帶進(jìn)華為的辦公場所。4.6.4 使用他人商標(biāo)許多公司如同華為一樣，都擁有自己的商標(biāo)（包括文字、名稱、標(biāo)記或圖樣等），用來突顯與區(qū)別公司的產(chǎn)品或服務(wù)。商標(biāo)包括注冊商標(biāo)和未注冊商標(biāo)。在業(yè)務(wù)開展的國家或地區(qū)，華為員工均應(yīng)認(rèn)知和適當(dāng)使用其他公司的商標(biāo)，確保根據(jù)商標(biāo)所有人的商標(biāo)政策使用其商標(biāo)。如果您對如何適當(dāng)使用商標(biāo)有疑問，應(yīng)該咨詢?nèi)A為知識產(chǎn)權(quán)部門。4.7 饋贈與款待不同公司所提供的禮品差異很大，小至可以接受的價(jià)值不高的宣傳贈品，大至絕對不能接受或提供的賄賂。饋贈不僅是指物質(zhì)，還包括服務(wù)、優(yōu)惠和折扣。華為員工不得提供或接受超出一般價(jià)值的饋贈和商業(yè)款待。以下是華為員工應(yīng)遵守的華為饋贈與商業(yè)款待的行為準(zhǔn)則。4.7.1 商業(yè)款待華為員工可接受或向他人提供正常的、符合商業(yè)慣例的款待，例如餐宴等，但費(fèi)用必須合理，且不為法律或已知的客戶、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商的商業(yè)慣例所禁止。經(jīng)常性地接受款待會影響員工代表華為的客觀判斷力。華為員工須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動，如果覺得某一邀請不合適，應(yīng)拒絕或由員工自己付費(fèi)。4.7.2 接受饋贈限制華為員工應(yīng)該避免受賄或者使人懷疑受賄的行為。員工及家屬不能接受可能影響與華為業(yè)務(wù)關(guān)系的任何贈禮。嚴(yán)禁直接或間接索取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的禮物或利益。嚴(yán)禁接受任何回扣、傭金、小費(fèi)等。在某些特殊情況下，員工因一時(shí)推脫不掉，而收到金錢或異于一般商業(yè)慣例的禮品，應(yīng)馬上報(bào)告主管，并上交公司。4.7.3 不得收受介紹費(fèi)、傭金或酬勞 在華為，只有被授權(quán)部門才能向客戶或其他公司、組織推薦供應(yīng)商或合作伙伴，如華為的指定經(jīng)銷商、協(xié)作廠商、軟件公司或金融機(jī)構(gòu)等。未經(jīng)授權(quán)，華為員工個(gè)人不得推薦，更不得因推薦而接受介紹費(fèi)、傭金或酬勞。4.7.4 遵守饋贈的法律和習(xí)慣公司要求員工遵守各適用國家關(guān)于饋贈、送禮的法律法規(guī)和習(xí)慣。員工不得向供應(yīng)商、客戶或任何組織的主管或員工送金錢或貴重禮品，以致可能影響或令人懷疑將影響其與華為關(guān)系。但提供符合法律及已知的客戶業(yè)務(wù)慣例的、價(jià)值一般的禮品除外。4.8 遵守法律華為業(yè)務(wù)遍及全球多個(gè)國家，員工的國籍也各不相同。華為的政策是開展業(yè)務(wù)經(jīng)營時(shí)遵守所在國家、地區(qū)、或區(qū)域經(jīng)濟(jì)共同體的法律及國際商業(yè)慣例和認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)。這些法律、慣例或標(biāo)準(zhǔn)涉及投資、貿(mào)易、進(jìn)出口、外匯、勞工、環(huán)境、合同、消費(fèi)者保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)、會計(jì)、稅務(wù)等各個(gè)方面。4.8.1 競爭法規(guī)在華為經(jīng)營業(yè)務(wù)的許多國家，當(dāng)?shù)卣泄苤聘偁幍姆?。華為的政策是遵守業(yè)務(wù)所在國家或地區(qū)的競爭法規(guī)。華為員工應(yīng)遵守華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則，遵守競爭法規(guī)的有關(guān)要求。如對競爭法規(guī)有疑問，應(yīng)向華為法務(wù)部門咨詢。4.8.2 進(jìn)出口法規(guī)華為是一家全球性的公司，在世界上很多國家均有進(jìn)出口業(yè)務(wù)。公司從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的華為員工，應(yīng)了解和遵守適用的進(jìn)出口法律法規(guī)、出口控制法律，不得有違反進(jìn)出口法律法規(guī)的行為。不遵守進(jìn)出口法律法規(guī)，會導(dǎo)致公司受到嚴(yán)厲處罰，包括罰款、喪失進(jìn)出口權(quán)利，甚至被追究刑事責(zé)任。員工不能利用從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的便利，夾帶、走私物品，無論是公司物品還是個(gè)人物品。4.8.3 環(huán)境保護(hù)法規(guī)華為致力于環(huán)境保護(hù)，并遵守所有適用的環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。每位華為員工均應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及華為的環(huán)保政策，增強(qiáng)環(huán)保意識，養(yǎng)成良好的環(huán)保習(xí)慣，成為環(huán)境的保護(hù)者，而不是破壞者。如果華為員工的工作涉及環(huán)境保護(hù)，如負(fù)責(zé)測量、記錄或報(bào)告影響環(huán)境的排放物，或處理有害廢棄物時(shí)，必須遵守環(huán)保規(guī)定及許可，且確保所作的報(bào)告準(zhǔn)確完整。4.8.4 財(cái)務(wù)信息報(bào)告法規(guī)每位華為員工應(yīng)：u 遵守財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)法律法規(guī)；u 如在財(cái)務(wù)報(bào)告方面負(fù)有相關(guān)責(zé)任或有任何介入，必須理解并遵守財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)規(guī)則；u 不得幫助他人不適當(dāng)?shù)赜涃~或做虛假、誤導(dǎo)的財(cái)務(wù)信息報(bào)告；u 準(zhǔn)確、完整地記錄并報(bào)告所有信息，不得幫助任何人記錄或報(bào)告任何不準(zhǔn)確或有可能誤導(dǎo)的任何信息；u 不得給華為之外的任何人（包括客戶、供應(yīng)商或合作伙伴）提供關(guān)于他們應(yīng)如何記錄及報(bào)告他們自己收入、支出、成本及其他資產(chǎn)和負(fù)債的意見。違反財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)的法律法規(guī)將會導(dǎo)致罰款、懲罰或刑罰。如華為員工意識到有與財(cái)務(wù)信息報(bào)告相關(guān)的不適當(dāng)?shù)男袨?，?yīng)當(dāng)按照華為的投訴渠道告知華為。5.0 個(gè)人行為華為員工在其生活的任何活動中，不得與其作為華為員工的責(zé)任發(fā)生沖突，不得濫用華為的資源或影響力，損害華為的良好聲譽(yù)。5.1 避免利益沖突華為尊重員工的私人生活。然而，如果員工從事的活動損害華為的利益，或者利用華為的資源和影響來謀取個(gè)人私利，就會引發(fā)利益沖突。華為員工應(yīng)該避免利益沖突的情形發(fā)生。以下列舉幾種常見的利益沖突情形，以幫助員工做決定：5.1.1 不幫助競爭對手協(xié)助華為目前或未來產(chǎn)品或服務(wù)的競爭對手，是一種明顯的利益沖突。未經(jīng)華為書面同意，華為員工不得在競爭對手任職、擔(dān)任顧問、董事會成員或以其它任何方式為競爭對手提供服務(wù)，也不得向競爭對手提供信息。5.1.2 不與華為競爭華為員工個(gè)人不得以任何形式銷售與華為現(xiàn)在或未來的產(chǎn)品、服務(wù)相競爭的產(chǎn)品或服務(wù)。如果員工不能明確判斷所從事的活動是否會與華為利益相沖突，則應(yīng)該在從事這些活動前，咨詢直接主管或華為法務(wù)部門的意見。5.1.3 不在華為供應(yīng)商兼職非經(jīng)相關(guān)管理層批準(zhǔn)，華為員工不得擔(dān)任華為的供應(yīng)商或華為供應(yīng)商的代表，也不能為華為的供應(yīng)商工作，或擔(dān)任其雇員、顧問、董事或股東等。華為員工也不得因?yàn)橄蚬?yīng)商提供有關(guān)華為業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)而接受金錢或任何形式的利益。5.1.4 恰當(dāng)?shù)厥褂萌A為的時(shí)間與資產(chǎn)華為員工不得在華為辦公場所或在華為上班時(shí)間內(nèi)從事非華為業(yè)務(wù)相關(guān)的其它工作，也不得使用華為的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及華為專有信息等）來從事非華為的工作。5.1.5 不濫用華為影響華為員工不應(yīng)濫用在華為的職位或影響，去促進(jìn)或協(xié)助自身或他人的活動。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得以華為公司名義或華為員工名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍、為自身或他人提供擔(dān)保、證明等相關(guān)業(yè)務(wù)活動。5.1.6 不從事第二職業(yè)從事第二職業(yè)可能會讓員工難以專注于在華為的工作，容易影響職業(yè)判斷，進(jìn)而影響員工正確和勤勉地履行華為工作職責(zé)，也可能會占用工作時(shí)間或華為工作資源，因此通常情況下華為不允許員工從事第二職業(yè)。如果華為員工有這方面的問題或要求，應(yīng)事先告訴直接主管并征得公司的同意。5.1.7 個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益沖突的處理由于可能導(dǎo)致與華為利益的沖突，華為員工不得在與華為有業(yè)務(wù)交易或與華為有競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)中享有經(jīng)濟(jì)上的利益。前述機(jī)構(gòu)包括但不限于供應(yīng)商、競爭對手、客戶、經(jīng)銷商等。在某些情況下，員工的配偶或其他與員工關(guān)系密切的人是華為的競爭對手或供應(yīng)商，或者受聘于他們。雖然每個(gè)人都有選擇及發(fā)展事業(yè)的權(quán)利，然而上述情況會引起安全、保密和利益沖突的特殊考慮。這類密切關(guān)系可能使您無意中妥協(xié)而犧牲了華為的利益。如果員工存在上述情形，應(yīng)告知您的直接主管，以評估問題的性質(zhì)及尋求解決辦法。在有的情況下，您和親人其中一人必須改變職務(wù)。5.2 不利用內(nèi)幕消息及進(jìn)行內(nèi)幕交易華為員工由于從事華為業(yè)務(wù)，可能會知悉或了解華為或其他公司尚未公開的內(nèi)幕消息。華為員工及其家人不得利用華為或因工作原因知悉的其他公司的內(nèi)幕消息謀取經(jīng)濟(jì)利益，因?yàn)檫@不僅是不道德的行為，也可能觸犯法律。華為員工及其家屬不得：u 利用華為或其他公司的內(nèi)幕消息謀取經(jīng)濟(jì)利益；u 借他人名義進(jìn)行投資，以規(guī)避禁止內(nèi)幕交易的準(zhǔn)則；u 向其他無關(guān)人員包括華為員工透露內(nèi)幕消息。5.3 政治活動或社區(qū)活動員工參與政治活動或社區(qū)活動，可能會占用華為工作時(shí)間、利用華為的資產(chǎn)或資源；可能會影響其履行職務(wù)，影響其職業(yè)判斷；可能會讓人誤解為是華為公司的行為，給公司造成影響。因此，華為公司應(yīng)在商言商，員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得參與政治活動，發(fā)表政治言論，不得以華為公司或華為員工的名義進(jìn)行任何社區(qū)活動，如果因此給公司造成不利影響，員工應(yīng)辭去在華為的工作，以免造成沖突。5.4 個(gè)人行為約束5.4.1 員工個(gè)人品德操守直接影響公司的形象與信譽(yù)，一個(gè)品行操守低俗的人，很難想象他在工作上能夠擔(dān)當(dāng)重任，在與客戶、同事相處時(shí)能夠獲得信任。華為員工不得有違反道德規(guī)范、或可能觸犯當(dāng)?shù)胤?，從而可能會使公司聲譽(yù)遭受影響的個(gè)人行為。5.4.2 華為員工可能因跨國出差經(jīng)常會出入海關(guān)，因此應(yīng)該了解并遵守各國對于走私、違禁品的法律規(guī)定，避免觸犯法律。例如，在很多國家，攜帶象牙、鉆石、動物毛皮、黃金等出入海關(guān)可能面臨嚴(yán)重的刑事責(zé)任。5.4.3 除遵守法律外，華為員工還應(yīng)該了解和尊重所在國的宗教教義和習(xí)慣，避免冒犯有關(guān)宗教的要求。本人確認(rèn)已經(jīng)仔細(xì)閱讀并完全知悉、清楚華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則內(nèi)容，并將遵照執(zhí)行。姓名：身份證件號碼：工號：日期：精選word范本！