勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章勞動力市場中的工資生成理論.ppt

2020 1 27 1 第六章勞動力市場中的工資生成理論 2020 1 27 2 第一節(jié)工資形式與工資職能 一 工資形式 一 基本工資是以貨幣為支付手段 按照時間或產(chǎn)量計算的實(shí)際工作時間得到的報酬 是工資構(gòu)成的主要部分工資率貨幣工資與實(shí)物工資 名義工資與實(shí)際工資 2020 1 27 3 二 計時工資與計件工資 計時工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn) 單位時間的勞動價格 與工作時間長度支付工資的形式計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量 作業(yè)量 和計件工資率支付工資的形式 2020 1 27 4 計時工資的具體形式 小時工資制日工資制周工資制 2020 1 27 5 適用范圍 計時工資產(chǎn)品數(shù)量 質(zhì)量難以度量的企業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量 質(zhì)量主要取決于機(jī)械性能的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品 經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè) 計件工資產(chǎn)品數(shù)量 質(zhì)量可以準(zhǔn)確計算檢驗(yàn)的企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量 質(zhì)量主要取決于工人的勤奮和努力的企業(yè)產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè) 2020 1 27 6 基本特征 計時工資由勞動的直接持續(xù)時間來測量適用性強(qiáng) 適用范圍廣 計件工資由在一定時間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計量適用范圍有一定的局限性 2020 1 27 7 收入 風(fēng)險承擔(dān)者及成本比較 計時工資基本工資收入比較穩(wěn)定低生產(chǎn)率風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大 計件工資基本工資收入不定 工資刺激性強(qiáng)低生產(chǎn)率風(fēng)險由個人承擔(dān)企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計 質(zhì)量檢驗(yàn) 定額標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)組織和勞動組織的管理成本較大 2020 1 27 8 三 福利 福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式 也是勞動力價格的重要構(gòu)成部分從雇員的角度觀察 基本工資 福利 勞動報酬從雇主的角度觀察 基本工資 福利 產(chǎn)品的人工成本 2020 1 27 9 1 福利的基本特征 福利支付以勞動為基礎(chǔ)但并不與個人勞動量緊密相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性 2020 1 27 10 2 實(shí)物支付如帶薪休假 全薪公休日 免費(fèi)或折價的工作餐 折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等 實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式 原因在于 可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金 進(jìn)而降低人工成本變相地提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)可以增加就業(yè) 改善居民的生活生活質(zhì)量3 延期支付各類保險支付 如退休金 失業(yè)保險等 2020 1 27 11 二 工資職能 補(bǔ)償職能 勞動力消費(fèi)補(bǔ)償職能 激勵職能調(diào)節(jié)職能效益職能 2020 1 27 12 一 補(bǔ)償職能 補(bǔ)償勞動者在勞動過程中腦力與體力的消耗補(bǔ)償職能的前提是勞動 多勞多補(bǔ)償 少勞少補(bǔ)償 不勞不補(bǔ)償滿足和保障員工的基本生活需要 2020 1 27 13 二 激勵職能 積極勞動 努力提高自身勞動力素質(zhì) 追求工資最大化 勞動者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化 提供高水平高質(zhì)量的勞動 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 社會進(jìn)步 2020 1 27 14 三 調(diào)節(jié)制能 調(diào)節(jié)勞動力的合理配置勞動力稀缺程度 地區(qū) 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 職業(yè)間的工作環(huán)境 勞動力輕重和難易以及社會地位存在差別 通過工資調(diào)節(jié)達(dá)到合理配置資源 最大化發(fā)揮效用調(diào)節(jié)勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)科學(xué)技術(shù)發(fā)展 產(chǎn)品技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化 對勞動力素質(zhì)的要求不斷提高 需求不斷變化 通過工資關(guān)系的變化使勞動力需求達(dá)到相對平衡 2020 1 27 15 四 效益職能 工資的投入是資本金投入的特定形式 是活勞動這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟(jì)效益 是其投資的動力 2020 1 27 16 工資是生產(chǎn)過程的兩個方面 對雇主來說 工資是投入活勞動人工成本的一部分 對員工來說 工資是收入勞動報酬生活必需品 2020 1 27 17 第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 資本主義制度下的工資初期社會主義的工資生成理論社會主義工資理論的發(fā)展 2020 1 27 18 一 資本主義制度下的工資 資本主義工資的實(shí)質(zhì) 勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式資本主義工資以勞動力價值或價格為尺度 受價值規(guī)律和供求關(guān)系的調(diào)節(jié) 2020 1 27 19 二 初期社會主義的工資生成理論 按勞分配的理論 多勞多得 少勞少得社會主義初級階段應(yīng)長期保留商品貨幣關(guān)系和工資范疇與高度集中 統(tǒng)一管理的計劃體制相適應(yīng) 國家是分配的主體 企業(yè)基本無工資分配權(quán)強(qiáng)調(diào)實(shí)行按勞動質(zhì)量和數(shù)量支付工資的原則 2020 1 27 20 三 社會主義工資理論的發(fā)展 實(shí)行社會主義的市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)是獨(dú)立的市場經(jīng)濟(jì)主體 而非國家的附屬物堅持以按勞分配為工資分配的基本原則工資分配的依據(jù)不是直接的個別勞動量而是轉(zhuǎn)化為社會勞動量工資分配也不是按實(shí)際提供的勞動量而是有效的勞動量在實(shí)踐中引入了按要素分配的原則國家不再是分配的主體 它只是以一定的經(jīng)濟(jì)手段和法律手段對工資的微觀領(lǐng)域進(jìn)行宏觀調(diào)控建立工資談判機(jī)制 2020 1 27 21 第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論 古典經(jīng)濟(jì)派的工資生成理論現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資生成理論 2020 1 27 22 一 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論 一 威廉 配第的最低生活維持費(fèi)用工資理論他認(rèn)為工資和商品一樣 有一個自然水平 這個水平就是最低生活資料的價值 工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價值 如果低于這個水平就會使工人不能維持最低限度的生活水平 就不能為資本家繼續(xù)生產(chǎn)財富 如果高于這個水平 就會使資本家受損 2020 1 27 23 二 重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論 主要觀點(diǎn)是 純產(chǎn)品 理論該理論將 純產(chǎn)品 看作農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價值超過這些農(nóng)產(chǎn)品而必須耗費(fèi)的生產(chǎn)費(fèi)用的余額 將勞動者的工資只限于維持他們最低生活所必需的生活資料 2020 1 27 24 三 亞當(dāng) 斯密的工資理論 他認(rèn)為 工人 資本所有者和土地所有者是文明社會的三大階級 與其相適應(yīng)的有三大收入 勞動收入 工資 資本收入 利潤 土地收入 地租 在資本主義社會工人勞動創(chuàng)造的價值在扣除勞動者的工資后才提供利潤和地租 2020 1 27 25 亞當(dāng) 斯密對工資的兩種解釋 在沒有資本積累和土地私有制的原始狀態(tài)下 全部勞動產(chǎn)品歸勞動者所有 也即它的自然工資在出現(xiàn)資本積累和土地私有之后 工資是勞動的價格 他認(rèn)為勞動也是一種商品 同其他商品一樣也有價格 即勞動價格 他還認(rèn)為勞動價格有自然價格和市場價格之分自然價格 勞動者為維持自身及家庭所必需的生活資料的價值市場價格 他是由勞動者和資本家雙方競爭而訂立的契約來規(guī)定的 圍繞勞動自然價格而變動 2020 1 27 26 亞當(dāng) 斯密對工資增長決定因素和工資差別的認(rèn)識 關(guān)于工資增長的決定因素 他認(rèn)為取決于對勞動的需求 而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況 對于工資的差別 他認(rèn)為有兩個因素 第一 職業(yè)本身的性質(zhì)不同 如職業(yè)的難易 職業(yè)本身的安全與不安全等 第二 政策不讓事物完全自由發(fā)展 如不讓資本和勞動力自由流動 不能有一個職業(yè)轉(zhuǎn)到另一個職業(yè)等 2020 1 27 27 四 大衛(wèi) 李嘉圖的工資理論 工資的決定和亞當(dāng) 斯密一樣認(rèn)為工資是勞動的價格 以及把它分為自然價格和市場價格工資變動的規(guī)律李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長率呈反比 當(dāng)工資比較高時 勞動者的境況繁榮 能夠供養(yǎng)的人口數(shù)量增多 勞動的供給就會增多 然而當(dāng)勞動者的供給超過需求時 工資便會下降 反之亦然 2020 1 27 28 大衛(wèi) 李嘉圖的工資生成理論 相對工資他認(rèn)為勞動創(chuàng)造的價值在工人和資本家之間進(jìn)行分配 前者得到工資 后者得到利潤 工資的升高或降低只會引起利潤的減少或增加 而不影響商品的價值 2020 1 27 29 五 約翰 穆勒的工資基金理論 他認(rèn)為工資決定于勞動力人數(shù)和用于購買勞動力的資本或其他資金之間的比例 簡言之 工資決定于資本 這一理論說明了兩個觀點(diǎn) 第一 工資不是有生存資料決定 而是有資本決定 第二 在工資基金確定后 工人的工資水平就取決于工人人數(shù)的多少 2020 1 27 30 二 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論 一 邊際生產(chǎn)力工資理論提出人 約翰 貝茨 克拉克理論基本原理 邊際生產(chǎn)力理論包括勞動生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減兩個方面 勞動生產(chǎn)力遞減 解釋工資的決定 資本生產(chǎn)力遞減 解釋利息的決定 因此 工資取決于勞動邊際生產(chǎn)力 2020 1 27 31 前提假設(shè) 靜態(tài)社會 四個假設(shè) 自由競爭市場 產(chǎn)品市場與要素市場 每種生產(chǎn)資源的數(shù)量已知 顧客的愛好或工藝狀況沒有發(fā)生變化 無專業(yè)分工 不同行業(yè)只有單一的工資率 2020 1 27 32 關(guān)于假設(shè)之一的疑問 資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的 但這些設(shè)備的形式假定可以改變 并與可能得到的任何勞動力數(shù)量做最有效的配合 什么是最有效的配合 效率相同么 增加勞動力數(shù)量對整體效率有沒有影響 有什么影響 正確的理解應(yīng)該是什么 我們討論的結(jié)果 2020 1 27 33 邊際生產(chǎn)力遞減原理 邊際生產(chǎn)力 最后增加的一個單位工人的勞動生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力 邊際生產(chǎn)力遞減原理 在上述 靜態(tài)社會 假設(shè)的前提下 如果工人的數(shù)量增加而生產(chǎn)設(shè)備無法增加時 產(chǎn)量 邊際生產(chǎn)力 起先會遞增 但增加到一定數(shù)量即所有設(shè)備恰好被充分使用后 個人所分擔(dān)到的工具設(shè)備減少 勞動效率下降 從而邊際生產(chǎn)力遞減 2020 1 27 34 邊際生產(chǎn)力決定工資的理論 工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所決定的 產(chǎn)量 工人數(shù) 1 0 10 A M 7 B 理論上的工資數(shù)額 W W 勞動邊際生產(chǎn)力曲線 2020 1 27 35 二 均衡價格工資理論 提出人 馬歇爾理論內(nèi)容 工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果 供給 需求 勞動力數(shù)量 工資水平 由需求和供給決定的均衡工資價格 2020 1 27 36 從勞動力供給與需求看工資的決定 從勞動力的供給看 勞動力的生產(chǎn)成本 即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用 勞動的負(fù)效用 或閑暇效用 從勞動力的需求看 勞動的邊際生產(chǎn)力 2020 1 27 37 勞動供給量的變化 變化趨勢 在供給價格逐漸上升的初期 供給量會逐漸增加 但勞動價格高到一定程度之后 盡管價格會繼續(xù)提高 但供給量卻不再增加了 甚至還會出現(xiàn)負(fù)增長 原因 勞動負(fù)效用的存在 工資高到一定程度后 勞動者對貨幣工資的需求不再迫切 2020 1 27 38 三 集體談判工資理論 這條理論實(shí)際上是建立在西方國家完善的工會體制下的 工會在西方國家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量 在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中 工會被看成是勞動供給的壟斷者 即賣方壟斷 因而能夠控制勞動者供給量和工資量 理論內(nèi)容 在不完全競爭的勞工市場上 勞資雙方通過談判 用均衡價格論來決定工資 2020 1 27 39 討價與還價 賣方 罷工買方 關(guān)廠結(jié)果 在背后看不見的經(jīng)濟(jì)因素的作用下 雙方受到經(jīng)濟(jì)因素的制約而并非完全取決于自身的力量對比 經(jīng)過討價還價后 達(dá)成雙方都接受的工資率協(xié)議 2020 1 27 40 五 其他有關(guān)工資生成的理論 購買力工資理論購買力工資理論認(rèn)為 企業(yè)興旺的條件是市場存在大量需求 以使企業(yè)能以適當(dāng)價格出手產(chǎn)品 從而獲得足夠的合理利潤 需求大 生產(chǎn)擴(kuò)大 工資水平上漲 需求擴(kuò)大 2020 1 27 41 購買力工資理論局限 在實(shí)際運(yùn)用中 只有提高的工資完全用于消費(fèi)才能帶來生產(chǎn)的增長 如果提高的工資部分或全部用于儲蓄 則購買力并沒有提高 需求沒有增大 生產(chǎn)也不會進(jìn)一步增長 而且這樣還會產(chǎn)生需求不足 供大于求 進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè) 對于本國經(jīng)濟(jì)主要依靠于國際貿(mào)易的國家 采用這一理論也不妥當(dāng) 出口價格提高 2020 1 27 42 分享經(jīng)濟(jì)理論 提出者 馬丁 魏茨曼內(nèi)容 主張以 分享基金 作為工人工資的來源 它與利潤掛鉤 工人與雇主在勞動力市場上達(dá)成協(xié)議規(guī)定栓方在利潤中的分享比例 特點(diǎn) 創(chuàng)新 工資不再是剛性的 隨著利潤的增減而增減 2020 1 27 43 優(yōu)點(diǎn) 魏茨曼認(rèn)為 傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn) 而在于分配 工資固定 勞動成本固定 廠商對市場總需求的變化對策僅僅只能是在產(chǎn)量上 而無法調(diào)整價格 成本不變 需求降低 減產(chǎn) 裁員 失業(yè)因此 如果工資能夠隨利潤增減而變動 失業(yè)的風(fēng)險就將大大降低 如果繼續(xù)增加勞動者 利潤會下降 因此可以促進(jìn)增加雇員 擴(kuò)大就業(yè) 2020 1 27 44 缺點(diǎn) 如果為了降低利潤而擴(kuò)大雇員規(guī)模 則工資水平必將下降 當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平時就會使企業(yè)失去留住人才的優(yōu)勢 因此這種制度存在人員流失的風(fēng)險 會受到工會抵制 雇主決定工資經(jīng)濟(jì)回升時 有可能導(dǎo)致成本推動和需求拉動的混合型通貨膨脹理論 2020 1 27 45 工資剛性理論 內(nèi)容 勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或者工資向下變動的彈性非常低 引發(fā)結(jié)果 可能導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象發(fā)生 此失業(yè)源于勞動力需求不足 需求不足 減產(chǎn) 無法降薪 因此裁員 導(dǎo)致失業(yè) 2020 1 27 46 工資剛性對實(shí)際工資率的影響 兩個市場 產(chǎn)品市場和勞動力市場前提 完全競爭的市場產(chǎn)品市場 產(chǎn)品需求不足 供大于求 產(chǎn)品降價 物價水平下降勞動力市場 產(chǎn)品需求不足 減產(chǎn) 貨幣工資水平下降二者的下降水平不同 將決定實(shí)際工資水平的變化 不變或是上升 2020 1 27 47 效率工資理論 內(nèi)容 企業(yè)支付的工資越高 員工的工作效率越高 兩方面的提高 提高員工對所從事工作的監(jiān)制判斷 有助于提升士氣 提高了員工們因偷懶或怠工而被解雇的成本 局限性 企業(yè)支付的工資水平高于均值 導(dǎo)致失業(yè) 2020 1 27 48 啟示 保持適度的失業(yè)率是必要的 可以刺激人們努力工作 從而提高有效勞動供給量 市場上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者 為工資剛性理論提供理論解釋幫助 2020 1 27 49 第四節(jié)按要素分配的工資生成理論 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征按要素分配理論的基本要點(diǎn)按要素分配的方式按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論 2020 1 27 50 一 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征 生產(chǎn)要素基本特征 稀缺性 2020 1 27 51 二 按要素分配理論的基本要點(diǎn) 投入什么要素 取得什么報酬投入多少 取得多少報酬實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報酬主要通過各要素市場進(jìn)行各項(xiàng)要素投入之間的報酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定 2020 1 27 52 三 按要素分配的方式 勞動分紅制度勞動股權(quán)計劃年薪制股票類薪酬制 2020 1 27 53 一 勞動分紅制度 含義 指企業(yè)每年年終時 從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金 按照員工的勞動成果等條件 以紅利形式分配給個人勞動收入 分紅收入確定后 雇員的全部薪酬為 薪酬 日常工資 獎金 津貼 補(bǔ)貼 分紅 酬金 2020 1 27 54 勞動分紅制的意義 勞動分紅是員工分享企業(yè)利潤的一種重要和有效的形式勞動分紅是對日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式 2020 1 27 55 勞動分紅的特點(diǎn) 勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配 屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配 一般不計入工資成本 勞動分紅的分配水平直接取決于企業(yè)的年度盈利狀況 帶有不確定性 其分配不與勞動成果直接掛鉤 而是與個人工資收入基數(shù)直接相關(guān) 勞動分紅作為企業(yè)剩余勞動成果的分配 受到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的直接影響 二者是此消彼長的關(guān)系 2020 1 27 56 勞動分紅分配比例與額度的確定 分紅比例的確定額度 2020 1 27 57 勞動分紅的分配方法 按照統(tǒng)一的個人工資的百分比支付按照累進(jìn)的個人工資的百分比支付按照不同工作的勞動分紅系數(shù)支付點(diǎn)數(shù)分配法由主管領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工評定個人紅利所得 2020 1 27 58 按照統(tǒng)一的個人工資的百分比支付 2020 1 27 59 按照累進(jìn)的個人工資的百分比支付 工資層次越高 所獲得勞動紅利百分比越高 2020 1 27 60 按照不同的勞動分紅系數(shù)支付 2020 1 27 61 點(diǎn)數(shù)分配法 職工個人收益額 點(diǎn)值 所在崗位因素點(diǎn) 本人素質(zhì)點(diǎn) 崗位因素點(diǎn)個人素質(zhì)點(diǎn) 2020 1 27 62 由主管領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工評定個人紅利所得 百分比法由領(lǐng)導(dǎo)確定員工個人紅利占工資的比例絕對額法由領(lǐng)導(dǎo)在部門紅利總額中 決定所屬員工每個人的紅利額 2020 1 27 63 勞動紅利的支付周期 每年一次性支付全額紅利延期支付 1年的紅利分作3年 5年支付完畢 2020 1 27 64 二 年薪制 含義年薪制是指對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長 經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計時工資 基本要點(diǎn)經(jīng)營者收入 基本年薪 風(fēng)險收入基本年薪按月預(yù)付 年終統(tǒng)一結(jié)算經(jīng)營者的年度業(yè)績考核企業(yè)經(jīng)營者不再享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇經(jīng)營者的年薪水平 2020 1 27 65 年薪制的主要形式 基薪 風(fēng)險收入年薪 年終獎金高額風(fēng)險抵押 2020 1 27 66 基薪 風(fēng)險收入 基薪的決定因素企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模本地區(qū)本企業(yè)職工平均工資水平風(fēng)險收入是基薪的倍數(shù) 由以下決定本企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)效益情況生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小風(fēng)險程度 2020 1 27 67 年薪 年終獎金 年薪的決定因素企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益水平經(jīng)營者工作能力職工平均工資獎金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)完成狀況而定 2020 1 27 68 高額風(fēng)險抵押 含義預(yù)先確定年薪標(biāo)準(zhǔn)并按月預(yù)付 但經(jīng)營者上任時應(yīng)交納與年薪等額的風(fēng)險抵押金 年終根據(jù)企業(yè)完成的經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)進(jìn)行最終核算年終核算 2020 1 27 69 年薪制三種形式的比較 未完成指標(biāo)時 2020 1 27 70 三 股票類薪酬制 借貸購股企業(yè)經(jīng)營者自己拿出一部分錢 企業(yè)再拿出一部分錢 借給經(jīng)營者 讓其購買本企業(yè)的股票 分紅派息后再還給企業(yè) 一直到還清了借款 這部分股權(quán)即屬于個人 借貸購股的注意事項(xiàng)經(jīng)營者集團(tuán)持股比例個人出資與借貸比例貸款主體企業(yè)貸資或貸名購股或購資產(chǎn)平 2020 1 27 71 期權(quán)分配 含義適合于股票市場比較穩(wěn)定 健康的國家 購股權(quán)的兌現(xiàn) 2020 1 27 72 例 某企業(yè)股價現(xiàn)價是每股1元 在合同中約定 經(jīng)營者在三年或任期滿后可仍以1元的價格購買本企業(yè)的100萬股 2020 1 27 73 勞動股權(quán)計劃 含義職工勞動股權(quán)計劃又稱職工股權(quán)計劃 是20世紀(jì)初國外出現(xiàn)的股權(quán)分散化 職工持股現(xiàn)象的進(jìn)一步發(fā)展 在一些西方發(fā)達(dá)國家得到了較廣泛的推行 產(chǎn)生原因在西方資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中 最大的問題之一便是勞資矛盾 這種矛盾的深刻性和普遍性 使得整個資本主義經(jīng)濟(jì)制度經(jīng)常為了調(diào)節(jié)器內(nèi)部矛盾而支付巨大的交易成本 從而使其經(jīng)濟(jì)體系常常不能處于正常的運(yùn)行狀態(tài)中 解決辦法提出生產(chǎn)力方面的政策建議 主張資本主義社會在生產(chǎn)關(guān)系方面進(jìn)行某些適應(yīng)性的調(diào)整 職工勞動股權(quán)計劃 2020 1 27 74 勞動股權(quán)計劃的基本原則 參與原則至少要求有70 的職工參與有限原則限制每個職工所得股票的份額按勞分配原則凡付出勞動的職工 都應(yīng)獲得收入 2020 1 27 75 政府部門的措施和規(guī)定 公司贈給職工股份資金可以享受免稅待遇當(dāng)推行職工勞動股權(quán)計劃的公司受到進(jìn)口商品的沖擊時 政府為其提供貿(mào)易保護(hù)公司實(shí)施職工勞動股權(quán)計劃時 可獲得政府的貸款和擔(dān)保 公司將所得款項(xiàng)的15 用于推行職工勞動股權(quán)計劃 2020 1 27 76 勞動股權(quán)計劃的社會經(jīng)濟(jì)效用 例實(shí)施勞動股權(quán)計劃后 2020 1 27 77 勞動股權(quán)計劃的社會經(jīng)濟(jì)效用 職工勞動股權(quán)計劃對傳統(tǒng)的企業(yè)及股份公司產(chǎn)權(quán)制度來說 是一次重大沖擊職工勞動股權(quán)計劃對于使部分消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)基金 是一種行之有效的促進(jìn)手段職工勞動股權(quán)計劃對于企業(yè)管理方式來說是一次質(zhì)的飛躍 2020 1 27 78 四 按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題 2020 1 27 79 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 板塊論 含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是板塊式的結(jié)合 要點(diǎn)在社會主義初級階段 必須實(shí)行公有制為主體 多種所有制形式并存的經(jīng)濟(jì)制度 與此相對應(yīng) 在分配領(lǐng)域中公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按類分配 非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按生產(chǎn)要素分配 二者各有各的實(shí)行范圍 2020 1 27 80 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 過渡論 含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的 是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略要點(diǎn)勞動力也是生產(chǎn)要素之一 按生產(chǎn)要素分配包括了按勞分配 今后條件成熟時 就可過渡到只提按生產(chǎn)要素分配從另外角度談過渡論 由于我們當(dāng)前我們處于社會主義初級階段 生產(chǎn)力水平不發(fā)達(dá) 不得不實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 通過分配政策發(fā)揮各生產(chǎn)要素的積極性 2020 1 27 81 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 融合論 含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來要點(diǎn)按勞分配容易造成平均主義 按生產(chǎn)要素分配是發(fā)展生產(chǎn)力的重要手段把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來 各取其長 抵制其消極作用 有助于建立一個有中國特色的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配融于一體的收入分配機(jī)制 2020 1 27 82 二 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式 五要素分配理論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 就是要公平地處理五要素比例分配的關(guān)系 五要素是指勞動力 資本 經(jīng)營能力 技術(shù)和土地勞動分紅論勞動者不僅得到工資 還要從剩余利潤中分享一少部分勞動者總收入 工資 勞動分紅 股份分紅 2020 1 27 83 廣義結(jié)合論 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合可從社會 企業(yè) 個人三個層次來進(jìn)行社會層次體現(xiàn)在勞動貢獻(xiàn)是消費(fèi)品分配的主要依據(jù) 工資報酬是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源企業(yè)層次不同的企業(yè)根據(jù)所有制性質(zhì) 資本結(jié)構(gòu)和要素組合的差別 采取不同的分配方式個人層次即可通過勞動獲得工資 也可通過投資入股獲得股息 利息 還可以個人技術(shù)專利折價入股參加收益分配等 2020 1 27 84 三 實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題 完善和發(fā)展勞動力市場 為每個勞動者都提供平等參與競爭的機(jī)會 扭轉(zhuǎn)全社會的收入分配觀念 保護(hù)非勞動收入修改和調(diào)整包括憲法在內(nèi)的中國現(xiàn)行法律體系中與按生產(chǎn)要素分配原則 資本保全原則 公平競爭原則等市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則不相符的內(nèi)容 鼓勵各類企業(yè)在資本保全的前提下 實(shí)行各種形式的收益共享分配辦法 2020 1 27 85 復(fù)習(xí)思考題1 計時工資和計件工資的特點(diǎn)各是什么 2 工資的職能是什么