離職結(jié)清證明辦理手續(xù)

離職結(jié)清證明辦理手續(xù) 步驟一：填寫員工離職申請表 姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明： 申請人簽名： 日期： 年 月 日 部門 意見 部門經(jīng)理意見及簽字： 日期：年 月 日 人力 資源部 意見 人力資源部經(jīng)理意見及簽字： 日期：年 月 日 總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見及簽字： 步驟二：填寫離職面談表 面談時間： 離職面談表適用于所有離職的職員 面談地點： 員工姓名： 職 務(wù)： 主要人員： 所在部門： 直接上級： 離職日期： 入職日期： 離職類型： 自愿離職 主要原因： 薪水低 不滿意公司的政策和措施 沒有事業(yè)發(fā)展機會 缺少培訓(xùn)機會 工作量少、工作內(nèi)容枯燥 與同事關(guān)系不融洽 與上司關(guān)系不融洽 外部原因： 找到更好的工作 家庭原因 轉(zhuǎn)換行業(yè) 其他原因： 福利不夠 工作量大，無法勝任 繼續(xù)深造 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內(nèi)容的交接內(nèi)容; 記錄： (2)代表公司與外部客戶簽署的任何協(xié)議、合同、合作意向等方面的交接記錄; 記錄： (3)與工作相關(guān)的信息內(nèi)容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應(yīng)商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項的交接記錄; 記錄： 移交人 行政部 交接人 部門經(jīng)理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯(lián)系電話 (1)應(yīng)繳物品記錄(請用adic;記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙 (4)其他： (5)是否有損壞賠償或代扣事項; (6)員工物品領(lǐng)用記錄清單(如有) 經(jīng)辦人： 主管簽字： 財務(wù)部 (1)客戶應(yīng)收帳款是否清理完畢記錄 記錄： (2)是否有向財務(wù)部借款沒有歸還 (3)是否存在尚未報銷的費用記錄： (4)其他; 經(jīng)辦人： 記錄： 主管簽字： 記錄： 人力資源部 (1)是否遵循"提前 3 天或 30 天"提出離職或解除勞動合同的規(guī)定? 記錄： (2)是否有保密協(xié)議需要履行? 記錄： (3)是否有違紀處理事項及需要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任尚未履行完畢? 記錄： (4)是否有培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議尚未履行完畢? 記錄： (5)是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議? 記錄： 經(jīng)辦人： 工資結(jié)算記錄 主管簽字： 天 ，加班 天; (1)本月考勤記錄：月 日- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工資 元/月 (其中：基本工資 元/月); (3)出勤工資 元，加班費 元; (4)代扣費(個稅、社會保險、住房公積金) 元; (5)培訓(xùn)服務(wù)期違約責(zé)任賠償： 元; (6)實發(fā)工資： 元; 經(jīng)辦人： 公司員工雙方 確認意見 雙方確認意見記錄： (1)雙方勞動關(guān)系： (2)員工簽字確認： 主管簽字： 已辦理完畢離職手續(xù)，離職員工的工資也已清算完畢。 人力資源部經(jīng)辦人簽字： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 步驟三：開具離 職 證 明 先生/女士，身份證號： 月 日 在我司 部 ，于 年 月 年 日至 月 年 日與我司 崗位工作，依據(jù)勞動法，于 解除勞動合同關(guān)系。 公司名稱(蓋章)： 離 職 證 明例文 王先生/女士/小姐(身份證號為：4401116)，自 201* 年 03 月 30 日至 201*年 02 月 28 日在我公司擔(dān)任客戶服務(wù)部(部門)的客戶主任職務(wù)，每月薪酬是 3500 元+績效獎金，由于個人原因提出辭職，與公司已解除勞動關(guān)系，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。以此證明! 公司名稱：廣州市廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?20xx 年 * 月 *日