公司股權(quán)激勵方案公司股權(quán)激勵制度

公司股權(quán)激勵方案一、目的為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力， 規(guī)避員工的短期行為，維持企 業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，本公司決定推行股權(quán) 激勵制度。二、股權(quán)激勵的股份來源公司大股東轉(zhuǎn)讓總股份（XX XX XX）的20卿作股權(quán)激勵。其 中預(yù)留10%乍為未來引進(jìn)人才的激勵。將用作股權(quán)激勵的20涮為 200 股三、公司成立監(jiān)事會監(jiān)事會成員5人，其中大股東2人、激勵對象代表2人（由被激 勵對象選出）、普通員工1人。監(jiān)事會有權(quán)查驗(yàn)財務(wù)收支情況，確保 激勵對象能知曉公司財務(wù)狀況。股權(quán)激勵計劃實(shí)施后，監(jiān)事會負(fù)責(zé)公 布公司每個季度的財務(wù)狀況。四、激勵對象及其享有的股份個量4.1、 與公司簽訂正式勞動合同，并工作滿 6個月的員工；4.2、 部門經(jīng)理以及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員；暫定名單如下：姓名部門崗位股份個量（95）XX技術(shù)開發(fā)部部門經(jīng)理10XX技術(shù)開發(fā)部部門經(jīng)理5X單位Ss10X單位Ss10X單位Ss10X單位Ss5X單位Ss10X單位Ss10XX單位Ss5XX單位Ss10XX單位ss10五、實(shí)施日期計劃于2015年1月1日起執(zhí)行。六、年度分紅額計算自實(shí)施日起，激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除30%乍為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享 受股份數(shù)量的百分比進(jìn)行分紅。圖示如下：