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公司員工考勤制度公司員工考勤制度

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公司員工考勤制度公司員工考勤制度

公司員工考勤制度一、總則1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。4、考勤須知:(1)15 分鐘以內(nèi)為遲到,提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。2、每日早晨上班時(shí)間(早 7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休 2 天,公休時(shí)需提前到辦公室申請,只限于周六周日。2、其他假期需填寫員工請假條并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過 2 天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。病假不可分割使用。5、員工有 3 個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲)獎(jiǎng)勵(lì) 7 天?;榧俨豢煞指钍褂?,每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60 天,每日補(bǔ)助 8 元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過 3 日的喪假,喪假每日補(bǔ)助 10 元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。11、請假流程:A 請假員工到辦公室領(lǐng)取員工請假條B 請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請假員工持單到辦公室做考勤備案。

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