18秋【貴州電大】[人力資源管理(省)]人力資源管理(本)02任務(wù)階段性測驗(共5頁)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上【貴州電大】人力資源管理（?。┤肆Y源管理（本）02任務(wù)階段性測驗試卷總分:100 得分:100第1題,（;）認(rèn)為，經(jīng)濟增長主要來源于人的經(jīng)濟才能，而人的經(jīng)濟才能主要是由對自身的人力資源投資而形成的。人力資本配置理論人力資本激勵理論人力資本產(chǎn)權(quán)理論人力資本投資理論第2題,在常用的勞動定員方法中，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率以及出勤率等因素來計算定員人數(shù)的方法叫（;）。按勞動效率定員按設(shè)備定員按崗位定員按比例定員第3題,（;）是指采用科學(xué)的人員測評方法選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。招募甄選錄用評估第4題,人力資本的定義是由美國芝加哥大學(xué)教授（;）于1960年首次提出。威廉·配第西奧多·W·舒爾茨埃德加·薛恩亞伯拉罕·馬斯洛第5題,（;）可能準(zhǔn)確地了解工作的實際任務(wù)和對體力、環(huán)境、社會方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。關(guān)鍵事件法觀察法工作實踐法訪談法第6題,羅賓斯認(rèn)為，（;）是所有招聘中最好的一種。就業(yè)服務(wù)機構(gòu)人才招聘會員工推薦獵頭公司第7題,下列關(guān)于訪談法，說法錯誤的是（;）。訪談法是工作分析中大量運用的一種方法通過訪談可以了解組織為什么設(shè)置這個工作崗位訪談法比較節(jié)省時間訪談法可以了解工作人員的相互評價第8題,通過（;）可以驗證應(yīng)聘者提供的材料的真實性。個人履歷檔案分析法背景調(diào)查法筆跡分析法心理測驗法第9題,（;）是為了吸引和確定組織所需人力資源而發(fā)生的費用。招聘成本選擇成本錄用成本安置成本第10題,（;）是反映組織在一定時期內(nèi)為獲得和開發(fā)各類人力資源，以及由于人員離職而付出成本的報表。人力資源投資報表人力資源成本報表人力資源流動報表人力資源資產(chǎn)負(fù)債平衡表第11題,（;）是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的測驗方法之一。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論管理游戲角色扮演公文處理第12題,影響組織招聘工作的外部因素主要有（;）。宏觀經(jīng)濟形勢競爭對手組織的人力資源政策招聘預(yù)算正確答案:宏觀經(jīng)濟形勢第13題,人力資源使用成本包括（;）等。維持成本獎勵成本調(diào)劑成本選擇成本正確答案:維持成本第14題,下列選項中，屬于人力資源的開發(fā)成本的有（;）。安置成本崗前教育成本崗位培訓(xùn)成本脫產(chǎn)培訓(xùn)成本正確答案:崗前教育成本第15題,關(guān)于面試，下列說法正確的有（;）。分階段面試包括依序面試和逐步面試兩種求職動機不屬于面試考察的內(nèi)容在面試前要制定面試評分表無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法正確答案:分階段面試包括依序面試和逐步面試兩種第16題,下列關(guān)于觀察法，說法錯誤的有（;）。觀察法通過和面談法結(jié)合使用觀察法所獲取的信息比較規(guī)范化、數(shù)據(jù)化觀察法適用于那些工作內(nèi)容主要由身體活動來完成的工作員工普通喜歡組織采用觀察法正確答案:觀察法所獲取的信息比較規(guī)范化、數(shù)據(jù)化第17題,人力資源投資通常包括（;）等方面。教育投資健康保健投資建設(shè)知識庫投資人員流動投資正確答案:教育投資第18題,根據(jù)面試的對象的多少可將面試分為（;）。結(jié)構(gòu)化面試單獨面試壓力性面試集體面試正確答案:單獨面試第19題,人力資源成本會計是用于計量人對一個組織的經(jīng)濟價值的會計，人力資源價值會計是用于計量人力投資及重置成本的會計。（;）×第20題,人力資本管理的核心內(nèi)容是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、能動性，以提高員工績效。（;）×第21題,招聘評估是招聘工作的最后一個環(huán)節(jié)。（;）×第22題,小組面試是最普遍的一種面試方式。×第23題,職務(wù)是以"事情"為中心確定的，強調(diào)人所在的崗位。×第24題,組織機構(gòu)圖表示的是部門或職位之間的一種動態(tài)聯(lián)系，而工作流程圖則表明部門或職位之間的靜態(tài)聯(lián)系。（;）×第25題,一個新成立的組織進行工作分析，其側(cè)重點主要在于各個職位的工作職責(zé)、權(quán)限和關(guān)聯(lián)關(guān)系。（;）×專心-專注-專業(yè)