2015秋《企業(yè)人力資源管理》作業(yè)課件(共11頁(yè))

精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上作  業(yè)1第1題近幾年在我國(guó)興起的（ ），作為主要為企業(yè)搜尋高中級(jí)人才的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在搜尋高級(jí)管理人才和專門技術(shù)人才方面具有很大的利用價(jià)值。A.獵頭公司B.校園招聘C.海外招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 2第2題有關(guān)美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（ ）A.硬性的管理方式B.終身雇傭制C.合作性勞資關(guān)系D.注重在職培訓(xùn)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 3第3題沙因的職業(yè)錐體模型中的水平發(fā)展途徑是指（ ）。A.向核心集團(tuán)靠攏B.提升C.部門轉(zhuǎn)換D.降職您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 4第4題（ ）是員工可以不顧時(shí)間、距離以及組織邊界，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一起工作，迅速便利的共享知識(shí)。A.無(wú)邊界組織B.虛擬組織C.網(wǎng)絡(luò)組織D.機(jī)械組織您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 5第5題下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于技能或能力薪酬的是（ ）A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成C.有利于職位輪換D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 6第6題在雙因素理論中，下列屬于激勵(lì)因素的是（ ）A.工作環(huán)境B.工資C.責(zé)任D.人際關(guān)系您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 7第7題（ ）是指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，其成本或費(fèi)用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.快速發(fā)展戰(zhàn)略D.專一化戰(zhàn)略您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 8第8題“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。反映了人力資源管理中的（   ）心理。A.首應(yīng)效應(yīng)B.回報(bào)心理C.暈輪效應(yīng)D.偏見效應(yīng)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 9第9題培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是評(píng)價(jià)不同層次員工的績(jī)效以確定培訓(xùn)需求的“壓力點(diǎn)”、弄清解決當(dāng)前和未來(lái)問(wèn)題的培訓(xùn)需求以及重點(diǎn)培訓(xùn)人群。A.工作分析B.人員分析C.組織分析D.管理分析您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 10第10題（ ）是指確定和持續(xù)追蹤高潛能員工的計(jì)劃，以滿足高潛能員工發(fā)展的需要。A.管理梯隊(duì)B.管理繼承人計(jì)劃C.員工接替模型D.雙重職業(yè)發(fā)展通道您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 11第11題招聘企業(yè)的高級(jí)管理人員或?qū)＜医淌诘热藛T時(shí)，一般的招聘地點(diǎn)選擇為（ ）。A.全國(guó)或世界范圍B.跨地區(qū)C.招聘單位所在地D.高校您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 12第12題企業(yè)在經(jīng)過(guò)比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案，并以最少的成本獲得最大效益的人力資源管理原理稱為（   ）A.優(yōu)化原理B.能位匹配原理C.互補(bǔ)原理D.激勵(lì)強(qiáng)化原理您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 13第15題下列所有雇員流出形式中屬于自愿流出的是（ ）A.辭職B.解雇C.開除D.退休您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 14第17題日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭(zhēng)議的政策是（ ）A.終身雇傭制B.年功序列工資制C.企業(yè)內(nèi)工會(huì)D.溫情主義的管理方式您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 15第18題（ ）是指由信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來(lái)，在其內(nèi)部進(jìn)行規(guī)范的權(quán)力設(shè)置和明確的分工協(xié)作，并為實(shí)現(xiàn)某種特定目標(biāo)而建立起來(lái)的實(shí)體。A.組織B.崗位C.職位分析D.組織框架您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 16第19題我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 17第23題下列屬于工兵型員工的激勵(lì)技巧的是（ ）A.別試圖告訴他們?cè)趺醋鯞.給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受C.肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想辦法您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 18第24題對(duì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)負(fù)主要責(zé)任的是（ ）。A.主管人員B.同事C.企業(yè)D.員工本身您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 19第25題人力資源供給預(yù)測(cè)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)（ ）各類人力資源補(bǔ)充來(lái)源情況的預(yù)測(cè)。A.內(nèi)部B.外部C.內(nèi)部和外部D.其他地方您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 20第26題作為一種有效的激勵(lì)措施，晉升對(duì)下列哪種人員最具吸引力（ ）A.專業(yè)技術(shù)人員B.銷售人員C.一線生產(chǎn)人員D.管理人員您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 21第27題下列所有雇員流出形式中屬于自然流出的是（ ）A.辭職B.退休C.自動(dòng)離職D.開除您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 22第29題（ ）是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，然后對(duì)人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.人力資源供給預(yù)測(cè)B.人力資源數(shù)量預(yù)測(cè)C.人力資源預(yù)測(cè)D.人力資源需求預(yù)測(cè)您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 23第30題一個(gè)人在職業(yè)生涯中主要關(guān)心工作中的成長(zhǎng)、發(fā)展或晉升階段，這屬于薩珀職業(yè)發(fā)展理論的（ ）階段。A.立業(yè)與發(fā)展B.職業(yè)探索C.職業(yè)維持D.職業(yè)衰退您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 24第31題目標(biāo)管理過(guò)程中最重要的階段是（ ）A.有效目標(biāo)的設(shè)置B.目標(biāo)的執(zhí)行C.過(guò)程檢查D.自我調(diào)節(jié)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 25第32題培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是分析各個(gè)職位的工作任務(wù)，各項(xiàng)工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識(shí)、技能和態(tài)度。A.工作分析B.人員分析C.組織分析D.管理分析您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 26第33題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之中期規(guī)劃通常指（ ）A.3年至5年B.6個(gè)月至1年C.3個(gè)月至6個(gè)月D.1年至3年您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 27第36題因招聘不慎，導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新招聘所花費(fèi)的費(fèi)用，叫做（ ）A.安置成本B.重置成本C.機(jī)會(huì)成本D.離職成本您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 28第37題主要針對(duì)企業(yè)科技人員設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)激勵(lì)方式是（ ）A.工作內(nèi)容豐富化B.工作輪換C.職務(wù)雕塑D.雙階梯型的晉升渠道您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 29第38題一旦企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)里面特別是管理人員一定要準(zhǔn)確了解情況，進(jìn)行及時(shí)的處理。反映了處理勞動(dòng)關(guān)系要遵循（ ）原則。A.協(xié)商解決爭(zhēng)議B.兼顧各方利益C.及時(shí)處理D.以法律為準(zhǔn)繩您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 30第39題由于長(zhǎng)期以來(lái)形成了固有的思維模式和行為方式，對(duì)培訓(xùn)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，所以國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)應(yīng)注重培訓(xùn)（ ）的建立和完善。A.激勵(lì)機(jī)制B.需求機(jī)制C.投資機(jī)制D.考核機(jī)制您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 31第40題有關(guān)績(jī)效溝通的描述錯(cuò)誤的是（ ）A.溝通方式包括正式溝通與非正式溝通B.溝通適用于績(jī)效管理的開始階段C.溝通在績(jī)效管理中起著決定性的作用D.管理者可根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 32第41題在不同類型員工的考評(píng)模式中，針對(duì)中層管理人員的考評(píng)內(nèi)容是（ ）A.工作的安全性和規(guī)范性B.溝通和協(xié)調(diào)能力C.領(lǐng)導(dǎo)能力D.重結(jié)果，輕行為您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 33第42題若某地的某人在一個(gè)地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對(duì)該地人群的歧視，甚至?xí)绊懙皆趩T工招聘時(shí)對(duì)該地區(qū)人的歧視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中（ ）效應(yīng)。A.首應(yīng)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.偏見效應(yīng)您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 34第43題（ ）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，其將知識(shí)傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。A.案例研究法B.角色扮演法C.頭腦風(fēng)暴法D.個(gè)別指導(dǎo)法您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 35第44題在招聘地點(diǎn)的選擇上，中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘范圍一般是（ ）。A.全國(guó)B.校園招聘C.招聘單位所在地D.跨地區(qū)您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 36第46題在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果大于勞動(dòng)耗費(fèi)，則具有（ ）A.正效益B.負(fù)效益C.零效益D.無(wú)效益您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 37第47題屬于強(qiáng)制性福利的是（ ）A.帶薪休假B.生育保險(xiǎn)C.教育福利D.企業(yè)年金您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 38第48題組織發(fā)展的（ ）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而把在不同領(lǐng)域工作的具有不同知識(shí)和技能的人集中于一個(gè)特定的動(dòng)態(tài)團(tuán)體之中，共同完成某個(gè)項(xiàng)目。A.小型化B.彈性化C.虛擬化D.扁平化您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 39第49題關(guān)于銷售人員薪酬體系瓜分制的優(yōu)點(diǎn)正確描述是（ ）A.銷售指向非常明確，能激勵(lì)銷售人員努力工作B.易于管理、調(diào)動(dòng)，并使員工保持高昂的士氣和忠誠(chéng)度C.成本相對(duì)固定，卻照樣能鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)D.見效快您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 40第50題有關(guān)大型企業(yè)績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)敘述錯(cuò)誤的是（ ）A.擁有比較完善的員工績(jī)效考評(píng)體系B.一線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績(jī)效考評(píng)的職能C.可以吸收每一位員工親自參與考評(píng)D.以主觀考評(píng)為主您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 41第13題職位設(shè)計(jì)的基本原則有（ ）。A.工作擴(kuò)大化原則B.因事設(shè)崗原則C.規(guī)范化原則D.系統(tǒng)化原則E.最少職位數(shù)原則您的答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 42第14題中小型企業(yè)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（ ）A.工作總結(jié)B.員工自我評(píng)價(jià)C.分類考評(píng)D.考評(píng)溝通E.結(jié)果運(yùn)用您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 43第16題招聘工作的主要內(nèi)容一般包括（ ）。A.招聘決策B.人員招募C.人員甄選D.人員錄用E.招聘評(píng)估您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 44第20題影響員工激勵(lì)效果的個(gè)體因素包括（ ）A.年齡與工齡B.個(gè)人價(jià)值C.受教育程度D.性格特征E.收入水平您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 45第21題人力資源管理經(jīng)歷的主要階段有（ ）A.人事管理階段B.人事管理與人力資源管理混合階段C.人力資源管理階段D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段E.戰(zhàn)略人力資源管理階段您的答案：A,C,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 46第22題職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由（ ）共同努力來(lái)完成。A.員工B.客戶C.組織D.上級(jí)主管E.供應(yīng)商您的答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 47第28題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃按時(shí)間劃分可分為（ ）A.長(zhǎng)期規(guī)劃B.中期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.臨時(shí)規(guī)劃E.定期規(guī)劃您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 48第34題衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（ ）A.經(jīng)驗(yàn)法B.會(huì)計(jì)法C.審計(jì)法D.訪談法E.分析法您的答案：C,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 49第35題全面薪酬體系通常劃分為（ ）A.貨幣性薪酬體系B.非貨幣性薪酬體系C.實(shí)物性薪酬體系D.非實(shí)物性薪酬體系E.股票期權(quán)體系您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 50第45題企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的要素包括（ ）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.形式E.特征您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0 作業(yè)總得分：100.0作業(yè)總批注：復(fù)制  專心-專注-專業(yè)