宣傳部長2019年專題民主生活會(huì)“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、為民情懷”四個(gè)方面對照檢查發(fā)言材料
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宣傳部長2019年專題民主生活會(huì)“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、為民情懷”四個(gè)方面對照檢查發(fā)言材料
宣傳部長 2019 年專題民主生活會(huì)三個(gè)方面對照檢查發(fā)言材料按照市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)的通知(*組字201862 號)要求,我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會(huì)第五次會(huì)議,紀(jì)念劉少奇同志誕辰 120 周年座談會(huì)上的重要講話精神,先后與每位區(qū)委常委談心談話 2 次,深入企業(yè)、基層和宣傳口各部門調(diào)研 20 余次,與宣傳文化系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)同志談心談話 1 次,走訪聯(lián)戶群眾 40 余戶,共征求到大家對我的意見和建議 10 余條,對思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等三個(gè)方面存在問題進(jìn)行了深刻的反思,深入剖析問題根源,進(jìn)一步明確了改進(jìn)措施和今后的努力方向。一是工作上有時(shí)大而化之,缺乏過程謀劃上的精細(xì)度。有些工作在安排部署上對細(xì)節(jié)性問題關(guān)注不多,對具體問題研究不夠,對工作前瞻性的把握和可能遇到的問題考慮也不充分,工作一味地求新而不是求深求精,把主要精力都放在重點(diǎn)工作推進(jìn)和亮點(diǎn)工作上?,F(xiàn)就個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。一、問題查擺情況(一)思想政治方面1、理論功底不高。主要是重視程度不夠,總認(rèn)為學(xué)得好不如干得好,基層工作也不需要太多大道理,干出成績才是硬道理,對自身學(xué)習(xí)特別是政治理論學(xué)習(xí)看得比較淡,再加上個(gè)人的惰性心理,花在這方面的時(shí)間比較少,學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性、自覺性不強(qiáng),對上級精神缺乏深入研究,對一些新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)知識掌握得不深不透,鉆研精神不強(qiáng)。常以工作忙為借口,稍有空就想歇一歇,頂多看看書,讀讀報(bào),記記筆記,寫寫體會(huì)。2.近年來,xx 政府黨組及成員高度重視思想政治建設(shè),始終樹立“ 四個(gè)意識 ”,堅(jiān)定“四個(gè)自信” ,堅(jiān)決做到“ 兩個(gè)維護(hù)”,把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律作為基本準(zhǔn)則,毫不動(dòng)搖地?fù)碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),始終如一向中央基準(zhǔn)看齊,向省、市、縣委要求看齊,在思想和行動(dòng)上同黨中央和省、市、縣委保持高度一致,做到了任何情況下政治信仰不動(dòng)搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。但是,經(jīng)過班子成員認(rèn)真查擺,還存在以下問題和不足:一是存在學(xué)習(xí)要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。表現(xiàn)在縣政府黨組學(xué)習(xí)制度雖然堅(jiān)持得較好,但理論學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)新性,形式不夠靈活,內(nèi)容不夠豐富,形式大于效果,特別是學(xué)用結(jié)合,學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實(shí)踐的效果不理想。比如,我們把法律知識學(xué)習(xí)列為政府黨組集體學(xué)習(xí)的必學(xué)內(nèi)容,目的是進(jìn)一步提高大家的法治思維和依法行政能力,但是我們工作中依然出現(xiàn)漠視法律程序,出現(xiàn)被法院傳喚的尷尬。同時(shí),也沒有組織對政府班子成員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行過專門檢查。二是存在組織生活不扎實(shí)的問題。表現(xiàn)為個(gè)別黨組成員經(jīng)常只滿足于“三會(huì)一課” 學(xué)習(xí)交流,學(xué)習(xí)方式呆板,習(xí)慣于念報(bào)紙、讀文件、談體會(huì)、看電教片,缺乏創(chuàng)新,效果不理想。三是存在談心談話不經(jīng)常的問題。表現(xiàn)在平時(shí)工作中,黨組班子注重抓好重點(diǎn)工作、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,班子成員之間、班子與政府部門同志坐下來深入談心談話、溝通聯(lián)絡(luò)的少。(二)精神狀態(tài)方面。在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)意識,不敢直接面對困難問題,在工作中發(fā)現(xiàn)的問題不善于思考,沒有拿出具體解決的辦法和措施,對報(bào)送信息工作重視不夠,責(zé)任不到位。如:信息報(bào)送重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量,有時(shí)還出現(xiàn)信息遲報(bào)的現(xiàn)象,我作為分管領(lǐng)導(dǎo)沒有引起重視,在抓落實(shí)上用力不夠。在恪守原則底線上有所欠缺,提高機(jī)關(guān)效率的意識仍然不夠強(qiáng)。如:對考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)的問題,重視不夠,沒有采取措施給予糾正,只是提提要求,在日常管理中有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。(三)工作作風(fēng)方面。在貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及集中整治形式主義、官僚主義活動(dòng)中,雖然做了很多工作,但還存在一定的差距和不足:一是思想認(rèn)識上不到位。一些黨員干部紅線意識不強(qiáng),認(rèn)為八項(xiàng)規(guī)定太嚴(yán)了,甚至認(rèn)為規(guī)定的有些過了,還存在看風(fēng)向、跟大流、避風(fēng)頭的心態(tài),在思想上還沒有徹底扭轉(zhuǎn)過去一些錯(cuò)誤認(rèn)識和看法,需要進(jìn)一步提高認(rèn)識,努力提高自我約束力和紅線意識,全面做到不踏“紅線” 、不踩“ 雷區(qū) ”。二是 執(zhí)行政策上不 嚴(yán)格。在公 務(wù)接待等方面,有時(shí)考慮到接待也是生產(chǎn)力,在執(zhí)行政策方面還有搞變通、打折扣的現(xiàn)象,個(gè)別部門單位和鎮(zhèn)還存在消極應(yīng)付、頂風(fēng)違紀(jì)問題,需要進(jìn)一步細(xì)化政策規(guī)定,明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),加大監(jiān)督力度,確保落實(shí)政策不走樣,嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行到位。三是服務(wù)群眾上有差距。黨組成員在帶頭查擺整改落實(shí)上還有不到位、不徹底的地方,尤其是在抓好分管部門干部教育管理方面還存在失之于寬、失之于軟的問題,作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。比如,一些部門和基層單位工作底數(shù)不清,基層情況不明,唱功好、做功差;有的辦事拖拉,不敢擔(dān)當(dāng),不愿負(fù)責(zé),遇到困難亂推諉,碰到矛盾繞著走,甘當(dāng)“太平官” 、“逍遙官”;有的不給好處不辦事、給了好處亂辦事,不作為、慢作為、亂作為等問題不同程度依然存在,這些使政府形象打了折扣、受到損害,仍需加大力度、下茬整治。四是整治文風(fēng)會(huì)風(fēng)不夠堅(jiān)決。 “文山會(huì)?!?治理方面,無會(huì)周、無會(huì)日沒有嚴(yán)格落實(shí)到位;會(huì)議、文件、簡報(bào)仍存在講長話開長會(huì)、大話套話沒有全面消除、制發(fā)文件內(nèi)容冗長的問題,與干部群眾精文簡會(huì)的期望要求還有很大差距。(四)為民情懷方面:一是認(rèn)真開展批評和自我批評堅(jiān)持得不夠好。對標(biāo)總書記提出的“l(fā)k 標(biāo)準(zhǔn)”,紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量還不夠高, “辣味” 還不 夠濃,有時(shí)存在著批評怕傷和氣、自我批評怕丟面子的思想顧慮,與以整風(fēng)精神開展積極健康的思想斗爭相比還有差距。和同志們?nèi)粘9ぷ鹘煌?,也存在著多栽花少種刺的好人主義現(xiàn)象。二是能夠堅(jiān)持以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活,但不夠經(jīng)常,與黨章要求相比還有差距。對于自己直接聯(lián)系的和由市紀(jì)委干部擔(dān)任下派第一書記的貧困村,雖然對提出的問題能夠出面協(xié)調(diào)解決,但主動(dòng)關(guān)心不夠,往往是市委有要求了才去村里走走看看,主動(dòng)深入貧困村訪貧問苦少,幫扶實(shí)效還不夠明顯。三、產(chǎn)生問題的原因(一)放松了理論武裝。自認(rèn)為自己受黨教育多年,信念比較堅(jiān)定,因而理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、持久性和系統(tǒng)性不足。常把分管的一些具體工作當(dāng)硬任務(wù),學(xué)習(xí)也就逐漸成了軟任務(wù),久而久之,多了 “學(xué)過了” 的想法,少了“學(xué)透了”的專研,導(dǎo)致了對一些新政策、新理論、新觀點(diǎn)、新論斷領(lǐng)會(huì)不深、把握不透,不能很好地運(yùn)用于實(shí)踐。對深層次的問題研究考慮還不夠,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的工作能力有待加強(qiáng)。在與“三股勢力”和“ 兩面派”“兩面人 ”作斗爭上,對危險(xiǎn) 和挑戰(zhàn)認(rèn)識有待進(jìn)一步加強(qiáng),實(shí)現(xiàn)理想信念的熱情和干勁有所減退。政績觀樹得不牢,宗旨意識有所淡化。一是政績觀有偏差。部分黨組成員在工作中存在有大干快上、打造亮點(diǎn)、樹立形象、裝點(diǎn)門面的思想,沒有處理好表面的政績還是實(shí)在的政績、是短期的政績還是長遠(yuǎn)的政績、是給自己貼金的政績還是給百姓造福的政績之間的關(guān)系,導(dǎo)致了政府工作有時(shí)候片面追求完成目標(biāo)任務(wù)和樹立外在形象,做事急功近利,好大喜功,搞彈性數(shù)字、政績工程、形象工程,而忽視了群眾意愿和長遠(yuǎn)打算。二是工作方式不恰當(dāng)。因政績觀、發(fā)展觀偏離,政府黨組及成員有時(shí)為了完成上級工作任務(wù),在短時(shí)間內(nèi)取得成績,沒有經(jīng)過充分調(diào)研論證和廣泛征求意見,不顧實(shí)際、不講方式地推動(dòng)工作進(jìn)展,有的工作提出了不切實(shí)際的口號和目標(biāo),有的任務(wù)采取行政命令和強(qiáng)迫手段,有的發(fā)展損害了群眾利益和生態(tài)環(huán)境,對縣域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展埋下了隱患。三是宗旨意識不牢固。由于政績觀樹得不牢,導(dǎo)致政府黨組及成員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠牢固。工作中存在有“ 只 顧眼前、不 顧長遠(yuǎn) ”的短期行為,只 顧“面子”、不管“ 里子” 的外表效應(yīng),造成群眾 對政府工作不信任、不支持,意見較大。聯(lián)系服務(wù)群眾不緊密,對基層工作和基層干部關(guān)心不夠,在為民解難題、辦實(shí)事上想的辦法不多,投入的精力不足, “為 了誰 ,依靠誰 ,我是誰” 的問題還 沒有從根本上解決好,情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀方面還有欠缺。 (二)權(quán)力觀樹得不牢,公仆情懷有所淡漠。一是“官本位”思想顯現(xiàn)。有的黨組成員隨著職務(wù)的升遷,手中權(quán)力的擴(kuò)大,慢慢地形成了官僚習(xí)氣,表現(xiàn)在平時(shí)架子大了、官腔足了、官氣濃了,不知不覺產(chǎn)生了忽視群眾、脫離群眾的現(xiàn)象。二是權(quán)力觀念偏移。有的同志不能把權(quán)力視為一種責(zé)任、一種信任、一種重托,在工作中不能很好地堅(jiān)持從黨和群眾的利益出發(fā),如在人事調(diào)動(dòng)、惠農(nóng)政策落實(shí)等方面,打招呼、行人情的現(xiàn)象依然存在,嚴(yán)以用權(quán)、依法用權(quán)、秉公用權(quán)堅(jiān)持的不夠好。三是群眾意識淡化。平時(shí)總以工作忙、事情多為由,與群眾的距離逐步拉大。深入基層一線,走進(jìn)田間地頭,走進(jìn)企業(yè)單位,走到群眾中去,與群眾坐在一條板凳上促膝談心、噓寒問暖的時(shí)候少了,與群眾同吃、同住、同勞動(dòng)打成一片的時(shí)候更少了。真心拜群眾為師,虛心向群眾學(xué)習(xí),帶著調(diào)研課題問政于民、問計(jì)于民、問需于民,全面掌握社情民意、真心與群眾交朋友、認(rèn)親人方面做的不夠扎實(shí)、深入。 (三)人生觀樹得不牢,理想信念不夠堅(jiān)定。一是思想武裝不夠。在實(shí)際工作中,一些班子成員對理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏足夠認(rèn)識,把學(xué)習(xí)當(dāng)作政治表態(tài)和“ 軟指標(biāo)” ,為了完成任務(wù),平時(shí)學(xué)習(xí)只是滿足于看看報(bào)紙、讀讀文件,反思起來,主要還是改造主觀世界放松了,理想信念的根扎得不深,沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題,導(dǎo)致對深層次的問題缺乏深入思考,抵御剝削階級思想和腐朽生活方式侵蝕,根除主觀主義、功利主義和封建殘余思想的自覺性不強(qiáng),導(dǎo)致精神上缺“鈣” 。二是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。有的對“四大考驗(yàn)” 、“四種危險(xiǎn)”缺乏警醒,對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅(jiān)守不力,弱化了高尚的精神追求;有的組織紀(jì)律意識不強(qiáng),不能嚴(yán)格按照黨章黨紀(jì)規(guī)定來嚴(yán)格要求自己,沒有發(fā)揮好黨員干部的率先垂范作用。三是進(jìn)取創(chuàng)新不足。部分黨組成員還存在缺乏主動(dòng)性和勇于創(chuàng)新的膽識,慢慢滋生了“不求有功、但求無過” 的思想,出現(xiàn)工作松勁、標(biāo)準(zhǔn)下降的現(xiàn)象。有的因?yàn)槟挲g偏大,進(jìn)取精神不足,導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀;有的因在同一個(gè)地方或崗位長時(shí)間辛苦工作卻沒有被重用提拔或流動(dòng),慢慢有了“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的懈怠思想,缺乏昂 揚(yáng)向上的精神狀態(tài);有的覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯(cuò)了,面對取得的榮譽(yù)或多或少存在自我滿足,因而只求一知半解,開拓創(chuàng)新、精益求精的勁頭有所減退。 (四)價(jià)值觀樹得不牢,擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。一是在盡職盡責(zé)上有差距。有的黨組成員缺乏敬業(yè)奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?,在艱巨繁重的任務(wù)面前,有畏難情緒,在問題矛盾面前退縮,在歪風(fēng)邪氣面前,不敢果斷亮劍;在本職工作崗位面前,安于現(xiàn)狀,在點(diǎn)滴成績面前,沾沾自喜。有的考慮自己分管工作多,支持分管以外的工作少;有的考慮落實(shí)上級要求多,設(shè)身處地為基層考慮得少;有的工作安排部署多,督促檢查落實(shí)少;有的指出問題多,幫助解決困難少。在嚴(yán)以律己方面,有的黨組成員自覺不自覺地淡化了“ 三 觀” 教育,忽 視 了主觀世界的改造,放松了 對自身的嚴(yán)格要求,滋生了隨大流,滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事思想。有時(shí)出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)不能從嚴(yán)、工作不能從實(shí)的現(xiàn)象,頭腦中或多或少還存在特權(quán)思想,有搞特殊化的問題,在嚴(yán)以用權(quán)、按制度辦事、 “把權(quán)力關(guān) 進(jìn)制度的籠子里” 方面做的還不夠,沒有全心全意地把權(quán)力用來為人民辦好事、辦實(shí)事,無形中給下邊也造成了不好的影響。在做人做事方面,求真務(wù)實(shí)不夠,察真情、說實(shí)話,出真招、辦實(shí)事,下真功、求實(shí)效不夠。三是在批評與自我批評上堅(jiān)持不夠。黨組成員中還存在“明哲保身、好人主義”和 “多栽花、少栽刺”的庸俗哲學(xué),對基層部門單位和干部中“慵 懶散賭奢” 方面的不良 現(xiàn)象見怪不怪、不敢批評、不愿批評、怕得罪人,搞無原則的一團(tuán)和氣,管理上還有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。平時(shí)的批評與自我批評僅限于每年的民主生活會(huì)上,批評別人基本沒有、輕描淡寫,自我批評隔靴搔癢、應(yīng)付差事,沒能起到及時(shí)提醒、幫助糾正的目的,致使一些突出問題長期存在,一些不良現(xiàn)象積習(xí)難改。 四、今后的努力方向和整改措施1、走進(jìn)職工談話談心,解決實(shí)際問題深入各部門開展交流談心,切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。支部委員要堅(jiān)持執(zhí)行深入聯(lián)系點(diǎn)制度,把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點(diǎn)帶到職工中去,給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題,使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題,形成問題清單,能解決的立即解決,暫時(shí)解決不了的做好解釋工作并形成備案,超出權(quán)限范圍的及時(shí)上報(bào),做到件件有著落。2、保障安全生產(chǎn),提升后保障服務(wù)班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合,延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時(shí),完善保障后勤服務(wù)、實(shí)施跟蹤服務(wù),全面提升為職工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,切實(shí)做到察民情、知不足,班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識,更好地為職工服務(wù),進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信,以更“實(shí)” 的工作作風(fēng)全面推進(jìn)供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。