【公司員工績效考核制度】員工績效考核制度

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 【公司員工績效考核制度】員工績效考核制度 員工績效考核制度 第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工 作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育 培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。 更重要的是，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作， 以保證公 司營運(yùn)與發(fā)展的要求。第二條、績效考核原則。 1 1 考績不是為了制 造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng) 長避短，有所改進(jìn)、提高；2 2.考績應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為 依據(jù)；3 3.考績應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)； 4 4.考績自始 至終應(yīng)以公正為原則.決不允許營私舞弊。第三條、適用范圍。本規(guī) 則除下列人員外適用于公司全員。1 1.考核期開始進(jìn)人公司的員工； 2 2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；3 3.因公傷而連續(xù)缺 勤七十五日以上者；4 4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職 者。第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三 種。 （一）考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用 三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主 管認(rèn)為有必要縮短、延長試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇， 應(yīng)附 試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用，不得超 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 過 3 3 個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。 （二） 平時(shí)考核 1 1、各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、 操行、態(tài)度、 學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 2 2、員工假 勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。 （三）年終 考核 1 1、員工于每年 1212 月底舉行總考核 1 1 次。2 2、考核時(shí)，擔(dān)任初考 各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄， 填具考核表送 復(fù)審。第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）人事考核的種類。人事考核可以分為 兩種：1 1.能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù) 的能力，進(jìn)行評(píng)定。2 2.業(yè)績考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在一 定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評(píng)定。（二）人事考核必須把握的能 力。人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ?包括潛在能力和 顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力；顯在能力是 指職工工作中發(fā)揮出（）（）來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力，可 根據(jù)知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握；顯在能力，則可能通過 工作業(yè)績（質(zhì)和量），以及對(duì)工作的態(tài)度來把握。知識(shí)、潛在能力、體 力、能力、經(jīng)驗(yàn)性能力、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量、態(tài)度第七條、 考評(píng)者的職責(zé)。1 1 .第一次考評(píng)者，必須站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上，并 且，對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)， 必須予以注明。2 2.第二次考評(píng)者，必須在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次 考評(píng)者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語， 或與第一次評(píng)定有明顯差 別的地方，必須予以注明。特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的情 況下，需要傾聽一下第一次考評(píng)者的意見，有必要的話，相互商討，