招聘專員月度績效考核

招聘專員月度績效考核-（XX ）月工作項(xiàng)目工作明細(xì)工作要求考核內(nèi)容及要點(diǎn)考核方式評(píng)分方式分值自評(píng)得分占20%上司評(píng)分占80%招聘渠道招聘信息發(fā)布1根據(jù)當(dāng)前招聘需求在各招聘渠道信息發(fā)布內(nèi)容 （公司簡介、崗位、職責(zé)、要求等）需要統(tǒng)一、規(guī) 范、準(zhǔn)確、完整；2、各招聘信息發(fā)布內(nèi)容符合各崗位職責(zé)說明書要 求；各渠道發(fā)布信息是否 統(tǒng)一、完整與準(zhǔn)確不定期抽查不少于5個(gè)發(fā) 布信息出現(xiàn)1次扣1分5招聘信息維護(hù)1每日刷新各渠道招聘信息，保持排名較前；2、各類型職位及各渠道的招聘狀態(tài)統(tǒng)一及時(shí)維護(hù) （例如暫停、結(jié)束）；1是否每日刷新重點(diǎn) 招聘職位；2、各渠道的信息維護(hù) 是否統(tǒng)一；不定期抽查不少于5個(gè)發(fā) 布信息出現(xiàn)1次扣1分5應(yīng)聘資料應(yīng)聘資料審核應(yīng)日清日畢，符合職位要求的應(yīng)在收 到3天內(nèi)聯(lián)絡(luò)安排面試；1是否及時(shí)完成工作 要求；2、是否存在弄虛作 假；不定期抽查不少于5個(gè)發(fā) 布信息出現(xiàn)1次扣1分5招聘選拔面試邀約平均每周應(yīng)有不少于25人（即平均每天不少于5 人）到達(dá)面試；每周到達(dá)面試人數(shù)不 少于25人以每周到達(dá)面試人數(shù)是 否達(dá)標(biāo)作考核一周不達(dá)標(biāo)扣10分50面試組織1面試前須與相關(guān)部門面試官及應(yīng)聘者協(xié)調(diào)具體 面試時(shí)間與地點(diǎn)；2、準(zhǔn)備好面試地點(diǎn)，面試接待人員，準(zhǔn)備面試所 需物料等準(zhǔn)備性工作；3、應(yīng)以郵件或短信等方式清楚知會(huì)應(yīng)聘者面試的 具體時(shí)間、地點(diǎn)及所需攜帶資料等；面試組織是否按要求 準(zhǔn)備與組織發(fā)現(xiàn)或收到其他部門或 應(yīng)聘者反映面試組織工 作不符合要求并經(jīng)核實(shí)不符合要求1次扣4 分8面試評(píng)價(jià) 與結(jié)果跟進(jìn)須主動(dòng)跟進(jìn)面試評(píng)價(jià)與結(jié)果，包括面試評(píng)價(jià)表 應(yīng)完整包含面試官簽名、日期、各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)價(jià)與面 試結(jié)果；1是否主動(dòng)跟進(jìn)；2、各項(xiàng)要求是否有遺 漏；1收到其他部門反映面 試跟進(jìn)不足并經(jīng)核實(shí)；2、不定期不定量抽查；出現(xiàn)1次扣1分2招聘記錄1面試計(jì)劃制定時(shí)須錄入招聘記錄表，并根 據(jù)招聘記錄表內(nèi)容詳細(xì)記錄招聘情況，便于查 詢與對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與統(tǒng)計(jì)；2、應(yīng)在每個(gè)工作周結(jié)束前對(duì)已發(fā)生的面試作完整 記錄；招聘記錄表是否 按要求及時(shí)、完整錄 入不定期抽查不少于5個(gè)發(fā) 布信息出現(xiàn)1次扣1分5日常行為工作態(tài)度應(yīng)服從公司、部門及上司的工作安排，并認(rèn)真完成 本職工作是否有違反工作要求以是否有岀現(xiàn)違反工作 要求的行為作考核出現(xiàn)1次扣5分10行為守則遵從公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度是否有違反公司的規(guī) 章管理制度以是否有岀現(xiàn)違反工作 要求的行為作考核出現(xiàn)1次扣5分10綜合總分:備注：1. 當(dāng)月綜合總分低于70分為當(dāng)月考核不及格2. 各項(xiàng)目評(píng)分最低分值為零，不岀現(xiàn)負(fù)分績效考核目標(biāo)確認(rèn)簽名：日期：日期:績效考核結(jié)果確認(rèn)簽名: