國開人力資源考試多選

精品文檔1. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？ （人力資源中長期規(guī)劃； 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略；人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；績效和薪酬戰(zhàn)略；組織文化發(fā)展戰(zhàn)略）2. 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（管理層次；機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工；工作效率）3. 企業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響， 具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？ （企業(yè)的戰(zhàn)略；企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)；戰(zhàn)略決策的層次；企業(yè)戰(zhàn)略類型；企業(yè)文化）4. 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？ （講授法； 角色扮演法； 觀摩和實(shí)習(xí)；遠(yuǎn)程教學(xué)法；游戲和模擬工具訓(xùn)練法）5. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（按勞取酬；同工同酬；外部平衡；合法保障）6. 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？（投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)；強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式） ；國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)）7. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（未滿16 周歲的體操運(yùn)動(dòng)員；未滿16 周歲的文藝演員；未滿16 周歲的特種工匠； 60 歲以上的男人； 55 歲以上的女人）8. 管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括 （工作任務(wù)； 責(zé)任；技能要求；職位要求） 。9. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？ （空缺的職位的性質(zhì)； 企事業(yè)單位的性質(zhì)；企事業(yè)組織的形象）10. 在員工考評領(lǐng)域中， “考評” 包括哪些形式？ （考試； 面試； 評價(jià)中心測驗(yàn)； 情境考驗(yàn)；觀察分析等）11. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑?其主要形式有哪些？ （超時(shí)酬金； 住房性福利；交通性福利；教育培訓(xùn)性福利；醫(yī)療保健性福利）12. 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 規(guī)定， 訂立勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？ （合法公平； 平等自愿；協(xié)商一致；誠實(shí)信用）13. 管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括 （工作任務(wù)； 責(zé)任；技能要求；職位要求）14. 技術(shù)等級(jí)水平考評的內(nèi)容有哪些？（技術(shù)等級(jí)證書；工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)；技能）15. 人力資源管理信息系統(tǒng)測試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)， 同時(shí)要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤（功能錯(cuò)誤；系統(tǒng)錯(cuò)誤；過程錯(cuò)誤；數(shù)據(jù)錯(cuò)誤；編程錯(cuò)誤） 。16. 人力資源需求預(yù)測的方法有（德爾菲法；回歸分析法）17. 以校園招聘為例， 對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？ （準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子； . 與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期； 同一些學(xué)生組織接觸， 了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)； 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告）18. 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？ （講授法； 角色扮演法； 觀摩和實(shí)習(xí)；遠(yuǎn)程教學(xué)法；游戲和模擬情境訓(xùn)練法）19. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（軟件維護(hù)；硬件維護(hù)；數(shù)據(jù)文件維護(hù)；代碼維護(hù)）20. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。 這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 （設(shè)計(jì)調(diào)查問卷；把問卷發(fā)給調(diào)查對象；將結(jié)果表格化并加以解釋；把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象）21. 招聘的渠道大致有 （人才交流中心； 招聘洽談會(huì)； 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘； 校園招聘； 人才獵?。?。22. 薪酬具有哪些功能？（補(bǔ)償功能；調(diào)節(jié)功能；激勵(lì)功能）23. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有（普遍性原則；公平與效率結(jié)合原則；政事分開原則；管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則） 。24. HRMIS實(shí)施的流程主要包括哪些工作？（成立實(shí)施組織；進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署；安裝系統(tǒng) 軟件；進(jìn)行操作培訓(xùn)；進(jìn)行模擬應(yīng)用等）25. 人力資源需求預(yù)測的方法有（德爾菲法；回歸分析法） 。2歡迎下載 。精品文檔歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議， 策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求26.27. 28.3歡迎下載