2025國家開放大學(xué)電大?？啤秷F(tuán)體工作》期末試題及答案

2025國家開放大學(xué)電大?？茍F(tuán)體工作期末試題及答案（試卷號：2251）盜傳必究一、單項選擇題（每題2分，共20分）1. 在（）中，社會工作者扮演的是推動者和協(xié)調(diào)者的角色。A. 治療性團(tuán)體B. 社會行動團(tuán)體C. 自助團(tuán)體D. 支持性團(tuán)體2. 關(guān)于個人行為發(fā)展理論說法錯誤的是（）。A. 人類的行為除了意識狀態(tài)外，有時還存在“前意識”、“潛意識”。B. 人類有潛意識的動機(jī)，同時也有自我合理發(fā)展的能力C. 人類的一生是不斷生長和改變的過程D. 人類不可以同時處在兩種相對的境況中，即人不可以同時對同一情況或同一個人具有兩種相對的 情緒或反應(yīng)3. （）的重點(diǎn)是促成團(tuán)體成員初步的互動，幫助團(tuán)體形成一個實體。A. 團(tuán)體初期活動B. 團(tuán)體轉(zhuǎn)換期活動C. 團(tuán)體中期活動D. 團(tuán)體結(jié)束期活動4. 1844年6月6日，喬治威廉爵士在英國倫敦建立了世界上第一個（）。A. 女童俱樂部B. 基督教青年會C. 男童俱樂部D. 睦鄰組織會社5. 團(tuán)體的動力不會自發(fā)地產(chǎn)生，工作者需要對團(tuán)體中發(fā)生的事件作出及時的反應(yīng)，激發(fā)出團(tuán)體中信 任、溫暖的氣氛和成員間朝向團(tuán)體目標(biāo)的正向的互動行為。在這過程中工作者所扮演的角色是（）。A. 引導(dǎo)者B. 調(diào)節(jié)者C. 催化者D. 協(xié)助者6. 現(xiàn)在，請何位成員寫下三個形容詞來描述你現(xiàn)在的退休生活，然后回到團(tuán)體中，我們一起來討論。以上使用的是（）來建立焦點(diǎn)。A. 評論B. 輪流法C. 二人團(tuán)體法D. 活動7. 作為研究方法的團(tuán)體評估有兩種基本類型：結(jié)果評估和（）oA. 組前計劃評估B. 團(tuán)體過程的檢測評估C. 過程評估D. 團(tuán)體的需求評估8. 如果要將團(tuán)體凝聚力和人際關(guān)系的學(xué)習(xí)提升到最高點(diǎn)，那么（）組成的團(tuán)體對個人成長和任務(wù) 的完成而言，應(yīng)是較為合適的模式。A. 男性B. 女性C. 男女混合D. 年齡相近9. （）主要是從社會學(xué)的觀點(diǎn)出發(fā)，研究和探討在人類發(fā)展的過程中，人與人之間相互作用的狀 況。A. 個人行為發(fā)展理論B. 個人心理發(fā)展理論C. 團(tuán)體生活發(fā)展理論D. 團(tuán)體心理發(fā)展理論10. 與其他團(tuán)體社會工作類型相比較，成長性團(tuán)體是一種（）的團(tuán)體工作。A. 個人取向B. 團(tuán)體取向C. 預(yù)防取向D. 社會取向二、多項選擇題（每題2分，共10分）11. 西方社會工作基本價值觀的基礎(chǔ)包括（）。A. 新教倫理B. 信仰科學(xué)C. 人道主義D. 民主自由E. 社會福利思想12. 關(guān)于人格對團(tuán)體的影響；主要應(yīng)該考慮的特性包括（）oA. 情緒穩(wěn)定程度B. 可依賴性C. 人際取向D. 優(yōu)越感E. 社會敏感度13. 下列屬于二人組合次團(tuán)體互動形式的是（）。A. 平等一互惠互動型B. 依賴一支配型C. 攻擊一被攻擊型D. 分離一傾向互動型E. 追求一被追求互動型14. 下列屬于團(tuán)體社會工作的目標(biāo)的是（）。A. 協(xié)助團(tuán)體成員達(dá)成諸多方而能力的提升B. 協(xié)助團(tuán)體成員學(xué)習(xí)參與團(tuán)體活動的方式、方法，激發(fā)他們發(fā)展?jié)撃蹸. 協(xié)助團(tuán)體成員建立對社會及周邊人群的認(rèn)識，形成他們的自我認(rèn)識和對社會的歸屬感D. 協(xié)助團(tuán)體成員學(xué)習(xí)社會道德規(guī)范，形成良好的思想素質(zhì)E. 協(xié)助團(tuán)體成員修正自身的不良行為，通過新行為取代舊行為15. 團(tuán)體結(jié)構(gòu)包括（）oA. 溝通結(jié)構(gòu)B. 自然結(jié)構(gòu)C. 領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)D. 權(quán)力結(jié)構(gòu)E. 角色結(jié)構(gòu)三、判斷題（正確的打錯誤的打“X”，每題2分，共20分）16. 團(tuán)體工作過程中，工作者對團(tuán)體過程、方案與活動結(jié)果進(jìn)行持續(xù)性地評價，團(tuán)體成員則沒有必要 參與團(tuán)體評價的過程。（"）17. 團(tuán)體只能由社會工作者組建，不能有其他個人和組織組建。（X）18. 防御機(jī)構(gòu)是人類適應(yīng)內(nèi)外關(guān)系的方式、方法，它既有積極的作用，也有消極的作用。（X ）19. 進(jìn)入團(tuán)體的轉(zhuǎn)換期，團(tuán)體的動力逐步形成，工作者處于團(tuán)體的中心位置。（X ）20. 有學(xué)者認(rèn)為，人與人之間的互動距離隨著年齡的增長而加大，接觸的人也會隨年齡的增長而趨于多樣化。（X ）21. 團(tuán)體最后的成效只與團(tuán)體的過程有關(guān)，環(huán)境的作用不大。（X）22. 在團(tuán)體經(jīng)驗中，植入希望可以由工作者進(jìn)行，也可以由其他成員進(jìn)行。（X）23. 根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)理論，團(tuán)體社會工作者認(rèn)為人類的所有行為都是人與環(huán)境互動的結(jié)果。（。）24. 團(tuán)體的需求評估實際由資料收集、資料分析、制定計劃和介入計劃四個步驟組成。（X ）25. 阿瑞斯研究發(fā)現(xiàn)，一個團(tuán)體的組合和團(tuán)體的功能和結(jié)果有很大的關(guān)聯(lián)。（J ）四、筒答題（每題10分，共30分）26. 簡述團(tuán)體評估的作用。（10分）答：（1）評估可以指導(dǎo)干預(yù)方向，使得干預(yù)行動一直圍繞團(tuán)體目標(biāo)和個人目標(biāo)順利進(jìn)行；（2分）（2）評估可以幫助工作者和成員明白在團(tuán)體過程中團(tuán)體目標(biāo)和個人目標(biāo)的實現(xiàn)的程度；（2分）（3）評估為成員提供了一個很好的機(jī)會來表達(dá)自己對團(tuán)體的滿意度和不滿意度；（2分）（4）評估可以幫助工作者提高自己的工作能力和水平，為以后的干預(yù)提供依據(jù)和改進(jìn)方向；（2分）（5）對機(jī)構(gòu)而言，團(tuán)體評估積累了大量的資料，為提高整個機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量提供了經(jīng)驗和資料，為機(jī) 構(gòu)的培訓(xùn)提供了重要的依據(jù)。（2分）27. 簡述自助團(tuán)體的特點(diǎn)。（10分）答：（1）非競爭的、合作取向的；（1分）（2）反精英，反官僚主義；（1分）（3）有困難的人通過內(nèi)心體驗及自身經(jīng)驗獲得許多強(qiáng)調(diào)內(nèi)在性的相關(guān)知識；（2分）（4）保持每時何刻做你力所能及的事的態(tài)度，問題不能一下子都得到解決；（2分）（5）共同領(lǐng)導(dǎo)，或經(jīng)常采用輪流領(lǐng)導(dǎo)方式；（2分） 、（6）持助人自助的態(tài)度；（1分）（7）了解幫助不是一種可以買賣的商品。（1分）28. 簡述團(tuán)體決策極化產(chǎn)生的主要原因。（10分）答：（1）通過團(tuán)體的分享，使理念、思想一致的成員更緊密地結(jié)合在一起，并且這種結(jié)合被團(tuán)體強(qiáng)化;（3分）（2）在團(tuán)體中，具有說服力的成員，通過左右其他成員的觀念和想法，將白己的觀念和想法推向極致;（3分）（3）團(tuán)體中的決策是由全體成員共同完成的，所以責(zé)任由大家共同承擔(dān)，因為責(zé)任共同承擔(dān)，分散了 個人應(yīng)負(fù)的責(zé)任，促使個人冒險，導(dǎo)致極端化行為的產(chǎn)生。（4分）五、論述題（共20分）29. 論述工作者開好會議要做好的幾項工作。答：（1）做好會議的安排。會議的安排是指為開會而必須準(zhǔn)備的事。隋，比如為會議提供恰當(dāng)?shù)奈镔|(zhì) 條件，確定會議要討論哪些問題，會議要使用哪些必要的資料文獻(xiàn)等，這是開好一次會議的起碼要求。(2) 掌握會議的進(jìn)程。1)努力使每一個參加會議的人員感到自在，這就要求工作者設(shè)置合適的基調(diào)；2) 會議開始時，會議主持人要用生動的語言簡要地介紹一-下說要討論的主題和問題；3)闡明會議的目的; 4)規(guī)定會議所討論問題的界限；(3) 與會者的積極參與。1)會議結(jié)束時的總結(jié)；2)確定下一次會議的大致日程；3)布置編寫會議筒報;(4) 在帶領(lǐng)團(tuán)體的過程中，第一、二次會而時最重要也是最難進(jìn)行的，工作者又許多問題要處理，比 如開始籌建團(tuán)體，為成員介紹團(tuán)體內(nèi)容，洞察成員們對于參加團(tuán)體的反應(yīng)等。