【工作分析】職務(wù)分析樣本——人力資源管理類

人力資源管理類人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)： 2 人工作內(nèi)容：1 編制公司人力資源規(guī)劃。2 負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。3 組織公司人員招聘。4 辦理員工人事變動事宜。5 建立健全公司人力資源管理制度。6 編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。7 做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訴訟。8 制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。9 負(fù)責(zé)公司考勤管理。10 制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。11 負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。12 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。13 完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1 . 權(quán)限：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?； 經(jīng)公司批準(zhǔn)后， 執(zhí)行獎懲決定。2 .責(zé)任：對公司人力資源的合理配置， 公司人力資源管理制度的建立健全， 建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負(fù)組織責(zé)任。發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。由于勞動合同的簽訂與管理不善， 發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失， 應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。所受指導(dǎo)：接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)， 業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)， 具體工作任務(wù)和目標(biāo)由 總經(jīng)理下達(dá)。所予指導(dǎo)：1 指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。2 指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。3 指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。4 指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。任職資格：1 年齡區(qū)間： 32-38 歲2 性別：無特殊要求3 教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？茖I(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)4培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史培訓(xùn)時限：三個月5 經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上6 技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。7 體能：無特殊要求8 晉升趨勢：暫無人力資源部經(jīng)理2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；2 貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；3 負(fù)責(zé)組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；4 負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作；5 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；6 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；7 負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；8 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；9 負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；10 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；11 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日 常工資、加班工資的報批和審核工作；12 負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作；13 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；14 組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；15 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；16 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1 具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；2 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；4 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議：1 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；2 參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；3 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4 參加本部門召開的人事工作會議。人力資源部經(jīng)理3、基本資料1 . 職務(wù)名稱：人力資源部部長2 .直接上級職位：總經(jīng)理3 .所屬部門：人力資源部4 .轄員人數(shù)：10 人5 .定員人數(shù)：1二、工作概要工作摘要： 負(fù)責(zé)公司人員招聘、 挑選、 培訓(xùn)、 考核、 薪資管理， 并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。職務(wù)說明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1 人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦2 員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦3 福利政策制定。需報審4 勞動紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格1 、學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理2 、所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策3 、工作經(jīng)驗要求從事人事管理工作三年以上。4、職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理人力資源部經(jīng)理4職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)工作責(zé)任：1 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4 激勵與報酬：制定薪酬 / 晉升政策、組織提薪/晉升評審5 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)7 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標(biāo)準(zhǔn)：1 工作報告的完整性2 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見工作難點：如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌：服務(wù)意識差、行動緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1 工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2 年以上3 學(xué)歷要求：大專以上4 年齡要求： 30 歲以上5 個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允勞資專員崗位名稱：勞資專員直接上級：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)；工作職責(zé)：1 服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2 負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；3 負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4 負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；5 協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；6 協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7 負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8 協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；9 對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)； 崗位要求：1 具有大專以上的文化程度；2 有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；3 有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。 參加會議：1 參加每周一次的工作會議；2 參加每月季度的工作評比會；3 參加公司召開的年度職工大會； 培訓(xùn)專員崗位名稱：人事培訓(xùn)員；直接上級：人事部經(jīng)理；負(fù)責(zé)對象：培訓(xùn)；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作；工作職責(zé)：1 服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2 全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；3 負(fù)責(zé)對新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；4 負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計劃和大綱；5 負(fù)責(zé)對員工遵紀(jì)守法和文化知識的教育；6 負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實施；7 負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作；8 不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9 協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；10 對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1 具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力；2 有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心；3 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織能力；參加會議：1 參加本部每周一次的工作會議；2 參加每月季度的工作評比會；3 參加公司召開的年度職工大會； 招聘專員 職務(wù)名稱：招聘專員 所屬部門：人力資源部 直接上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理 工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點：1 制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃2 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3 安排應(yīng)聘人員的面試工作 工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計劃性、熱情周到工作職責(zé)：1 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2 執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4 制定面試工作流程；5 安排應(yīng)聘人員的面試工作；6 應(yīng)聘人員材料管理；7 應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫；9 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。 衡量標(biāo)準(zhǔn)：1 上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性；2 工作檔案的完整性；3 應(yīng)聘人員材料的完整性。 工作難點：如何提供詳盡的工作報告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。任職資格：1 工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；2 專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2 年以上；3 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3 年以上；4 年齡要求： 25 歲以上；5 個人素質(zhì)：獨立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級英文，熟練使用 MSOffice 。知識和技能要求：1 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3 年以上2 工作經(jīng)驗： 3 年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗3 專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2 年以上4 英文水平：達(dá)到國家四級水平5 計算機(jī)：熟練使用WINDOWS 和 MSOFFICE 系列。特殊才能要求：1 、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題2 、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文 字描述很敏感。3 、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理；4、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。綜合素質(zhì)：1 、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；2 、獨立工作能力強(qiáng)，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等職務(wù)；3 、工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；4、有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（ 1 ）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。（ 2 ）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 組織實施。（ 3 ）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施。（ 4 ）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員 進(jìn)行考核。（ 5 ）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢 查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。（ 6 ）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。（ 7 ）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。（ 8 ）安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。（ 9 ）負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。（ 10 ）完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。勞動工資員崗位職責(zé)（ 1 ）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。（ 2 ）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（ 3 ）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。（ 4 ）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。（ 5 ）細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。（ 6 ）建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。（ 7 ）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品。（ 8 ）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。