《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題庫2WORD版

.勞動(dòng)與社會(huì)保障法階段練習(xí)二二、單項(xiàng)選擇題（共 66 分，每題 2 分）1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（D ）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系2、根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為( C)A、14 周歲 B、15 周歲 C、16 周歲 D 、18 周歲3、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是( C ) A、合法行為 B 、合法行為與違法行為C、行為與事件 C、事件4、根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿 16 周歲未成年人的用人單位是( D ) A、東方歌舞團(tuán) B 、海雜技團(tuán)C、國家體操隊(duì) D、山丹編織廠5、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決( D )A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決6、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是 ( A ) A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、國務(wù)院C、各省市人大常委會(huì)D、全國總工會(huì)7 、可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有( D )A、醫(yī)務(wù)人員 B 、鍋爐工 C、廚師 D、推銷人員8、 1988 年國務(wù)院頒布的我國建國以來第一個(gè)婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是( D )A、 女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定B、 女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定C、 婦女權(quán)益保障法D、 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定9、我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是( D )A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B 、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷保險(xiǎn)費(fèi) D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)10 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為( B )A、10 年 B、15 年 C、20 年 D 、25 年11 、關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是( D ) A、省級以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格.C、職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)D、工會(huì)屬于群眾組織12、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是( A )A、政府綜合部門代表 B 、工會(huì)代表C、職工代表 D、勞動(dòng)行政部門代表13、我國國務(wù)院規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。A1 年 B2 年 C3 年 D4 年14、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ A ） 。A半小時(shí) B1 小時(shí) C2 小時(shí) D 3 小時(shí)15、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ A ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A10 年 B15 年 C20 年 D25 年16、我國勞動(dòng)法第 20 條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B ）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A5 年 B10 年 C15 年 D20 年17、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（B ）小時(shí)。A24 B36 C48 D7218、 勞動(dòng)法 第 41 條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過 l 小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（ B ） A 2 小時(shí) B3 小時(shí) C 4 小時(shí) D5 小時(shí)19、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 ，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（B） 。A12 小時(shí) B24 小時(shí) C3 天 D7 天20、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ B ） 。A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)21、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（ C ） 。A工作 B生活 C勞動(dòng) D生產(chǎn)22、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ D ） 。A政府高級公務(wù)員 B國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C 企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級技術(shù)人員23、 （ D）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14 周歲 B15 周歲 C16 周歲 D18 周歲24、根據(jù)我國勞動(dòng)法第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ D ） 。A企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B簽訂集體合同的職工代表C 參與合同討論的企業(yè)職工D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工25、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D ） 。A勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為.B放長假和病休的人員C 下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間26、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（ C ） 。A工作 B生活 C勞動(dòng) D生產(chǎn)27、職員（干部）的法定退休年齡為：（ B ）A、男滿 65 歲 女滿 60 歲 B、男滿 60 歲 女滿 55 歲C、男滿 55 歲 女滿 50 歲 D、男滿 50 歲 女滿 45 歲28、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍不包括：（ D ）A、企業(yè) B、機(jī)關(guān) C、事業(yè)單位 D 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織29、下列情形中，視為工傷的是：（ D ）A、 因犯罪或違反治安管理傷亡的 B、醉酒導(dǎo)致傷亡的C、自殘或自殺的 D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的30、失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：（ B ）A、高于最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C、低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D、按地區(qū)具體情況確定31、生育保險(xiǎn)基金的繳納按照用人單位工資總額的：（A）A、1% B、2% C、3% D 、4%32、下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)救濟(jì)的特征的是：（D ）A、社會(huì)救濟(jì)的對象具有選擇性和不確定性 B、社會(huì)救濟(jì)的主體是國家和社會(huì)C、社會(huì)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是保障救濟(jì)對象維持生存的最低需要 D、社會(huì)救濟(jì)的對象負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)33、下列各項(xiàng)中，不屬于公共福利的是：（D ）A、住房福利 B、衛(wèi)生福利 C、教育福利 D、職業(yè)福利三、案例分析（14 分）2000 年 3 月，孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司簽訂為期 5 年的勞動(dòng)合同，被聘為該公司高級工程師，同年 9 月公司送孫某等去美國考察培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用每人約 53000 元。2001 年 9 月回國后讓孫某主要負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)工作。2002 年 3 月 3 日，孫某向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程，公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費(fèi)用 32000 元。辭職之后，孫某于 2002 年 3 月 15 日，又受聘于某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心擔(dān)任高級工程師，領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。試分析：（1）孫某的做法是否合法？（2 ）應(yīng)該由誰來承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失？ .二、單項(xiàng)選擇題1D2 C3 C4D5 D6 A7 D8 D9 D10B11D12A13A14A15A16B17B18B19B20B.21C22D23D24D25D26C27B28D29D30B31A32D33D三、案例分析（1 ）孫某的做法違反了勞動(dòng)法 的相關(guān)規(guī)定。根據(jù) 勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。本案中，孫某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓(xùn)孫某所支付的培訓(xùn)費(fèi)；二是因?qū)O某突然辭職延誤了工作進(jìn)程造成的經(jīng)濟(jì)損失。孫某應(yīng)當(dāng)對這兩部分的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 （2 ）對于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失，除了應(yīng)當(dāng)由孫某來承擔(dān)賠償責(zé)任外，聘用孫某的某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法第 99 條的規(guī)定：“ 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連.帶賠償責(zé)任?！霸谠撚?jì)算機(jī)開發(fā)中心聘用孫某的時(shí)候，孫某尚未與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司解除勞動(dòng)合同，因此對于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失，某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70。五、案例分析（14 分）1996 年 3 月，20 歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！皠N在合同簽字時(shí)，對該條款比較猶豫，經(jīng)其同學(xué)、朋友勸導(dǎo)：“找個(gè)工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！“劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。 1999 年 5 月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結(jié)婚，因李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：“鑒于合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資“。劉燦不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 試分析:(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么?(2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些.五、簡答題（每題 8 分，共 32 分）1、什么是勞動(dòng)法的原則？它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的含義是什么？它與勞動(dòng)行政部門的關(guān)系如何？3、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？4、工會(huì)法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同？六、案例題（18 分）王某于 1994 年 8 月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。 95 年 8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工 28 天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由， 對其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額，95 年 5 月又擅自出走 28 天。同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為“不符合錄用條件“。請依據(jù)勞動(dòng)法回答：（1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？（2）仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請求？為什么？（3 ）本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？（4 ）仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？參考答案：五、問答題1、勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問題的依據(jù)，勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國“勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)“主要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。國家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體，是由國家機(jī)關(guān)的職責(zé)決定的，勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等著重要的作用。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（ 2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（ 4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。4、我國一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)體法人，說明工會(huì)法人具有社團(tuán)法人的一般特征，民法通則的規(guī)定也適用工會(huì)法人；另一方面又通過工會(huì)法專列一條對法人資格進(jìn)行規(guī)定，說明工會(huì)法人也具有區(qū)別于其他社團(tuán)法人的特點(diǎn)。工會(huì)法人在維護(hù)、參與、教育等諸多職能中，維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能。六、案例題1、企業(yè)的處理不正確。除名是對職工因過錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例來處理。2、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的要求；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，“不符合錄用條件“只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長不得超過六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，.已超過試用期。3、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定，支持申訴請求。4、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。勞動(dòng)與社會(huì)保障法一、選擇題：1.下列爭議適用勞動(dòng)法的是 （ ）A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議 C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭議 D.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭議2.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立 （ ）A.勞動(dòng)合同訂立之日 B.用工之日C.勞動(dòng)合同公證之日 D.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日4.李某到某餐館做服務(wù)員已滿 1 年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，下列說法正確的是 （ ）A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系 B.雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同5.趙某在甲公司工作滿 15 年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 （ ）A.相當(dāng)于趙某 1 個(gè)月的工資 B.相當(dāng)于趙某 6 個(gè)月的工資C.相當(dāng)于趙某 12 個(gè)月的工資 D.相當(dāng)于趙某 15 個(gè)月的工資7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為 （ ）A.新的用人單位 B.勞動(dòng)者C.新的用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘，星雨公司與之簽訂了 2 年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2 個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說法正確的是 （ ）A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行 B.無效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同C.有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé) D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無效11.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效 .（ ）A.10 日內(nèi) B.15 日內(nèi) C.30 日內(nèi) D.60 日內(nèi)13.下列情形中企業(yè)裁員時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的是 （ ）A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.女職工在孕期的14.王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說法錯(cuò)誤的是 （ ）A.只要提前 30 日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同 B.企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同 D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)( )A.30% B.50% C.70% D.100%16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 （ ）A.50% B.60% C.70% D.80%五、案例分析：本大題 2 小題，每題 10 分，共 20 分。1.徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于 2008 年 7 月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為1 年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資 2000 元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取 5000 元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動(dòng)期限未滿 1 年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請勞動(dòng)爭議仲裁。（1 ）徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中，有關(guān)試用期的約定是否有效？為什么？（2 ）關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？（3 ）徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？2.2008 年 2 月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘請博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，但企業(yè)不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008 年 5 月 20 日，熊某因工作原因受傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi) 6 萬余元，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無奈，只好請教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。（1 ）企業(yè)與熊某約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效？為什么？（2 ）企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，熊某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定？3.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由 5 名調(diào)解員組成，由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2009 年 2 月 5 日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。（1 ）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？.（2 ）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？（3 ）人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴？為什么？4.肖某于 2006 年 3 月與某輪渡公司簽訂為其 5 年的勞動(dòng)合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必須服從領(lǐng)導(dǎo)。2008 年 1 月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認(rèn)為公司擅自變更合同，拒絕從事票務(wù)工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，決定從 2008 年 3 月起解除同肖某的勞動(dòng)合同。肖某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。（1 ）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動(dòng)合同？為什么？（2 ）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？5.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同。林某提請仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi) 4000 元。（1 ）公司可否解除勞動(dòng)合同？為什么？（2 ）林某提出的不能解除勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？6.2007 年 3 月，顧某應(yīng)聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農(nóng)村，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但可適當(dāng)增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資，可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方簽訂為其 3 年的勞動(dòng)合同。 2008 年 2 月，顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但公司拒絕，稱顧某工資已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008 年 3 月 10 日，公司通知顧某從 2008 年 4 月 11 日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服提請勞動(dòng)爭議仲裁。（1 ）合同訂立時(shí)，公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效？為什么？（2 ）公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同？為什么？7.王某與某公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，自 2008 年 2 月 1 日起至 2011 年 1 月 31 日止，雙方約定試用期為 6 個(gè)月。2008 年 6 月 20 日王某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1 ）王某提出解除勞動(dòng)合同是否需要說明理由？為什么？（2 ）公司是否應(yīng)該給與王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？.參考答案一、選擇題：1.A 2.B 3.C 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.C 10.B 11.B 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 17.B 18.D 五、案例分析題：1 （ 1）關(guān)于試用期的約定無效。 （1 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 19 條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 （2 分）（2 ）不合法。 （1 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 9 條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （2 分）（3 ）有權(quán)解除合同。 （1 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 38 條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 （2 分）本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，徐某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 （1 分）2.（1）無效。 （2 分）根據(jù)勞動(dòng)法第 72 條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效。 （3分）（2 ）可以。 （2 分）根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 （3 分）3 （ 1）不合法。 （1 分）根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第 10 條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。而本案中，直接由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任是不符合法律規(guī)定的。 （2 分）（2 ）不合法。 （1 分）因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。 （2 分）張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無權(quán)維持企業(yè)的處理決定。 （1 分）（3 ）不應(yīng)該受理。 （1 分）因?yàn)閯趧?dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序。 （2 分）4.（1）不能。 （2 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 35 條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 （2 分）這說明生效的勞動(dòng)合同要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。 （1 分）（2 ）要支付。 （2 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 4 條，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2 分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動(dòng)合同。 （1 分）5.（1）可以解除。 （2 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 39 條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （3 分）（2 ）不成立。 （2 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 42 條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的若嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，并不在用人單位不得解除勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)。 （3 分）6.（1）無效。 （2 分）根據(jù)勞動(dòng)法第 72 條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與顧某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效。 （3分）（2 ）不可以。 （2 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為約定解除和法定解除。本案中雙方當(dāng)事人并沒有就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。顧某也沒有存在勞動(dòng)合同法第 39、40 條所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。 （3 分）7.（1）不需要說明理由。 （2 分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 37 條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。王某還在試用期內(nèi)，因而只需提前 3 天通知.用人單位，無需說明理由。 （3 分）