就業(yè)指導(dǎo)答案

就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)（本科）第六學(xué)期期末考試全校卷考生 113900311027 - 113900311027總分/及格分100 / 80時(shí)長(zhǎng)/用時(shí)120/28 分鐘提交情況手動(dòng)提交開始考試2017-06-30 16:27:48提交時(shí)間2017-06-30 16:56:49客觀題 (共 30 題,每題 2 分) 1 以下哪一角色處于人際網(wǎng)絡(luò)金字塔的頂層？A. 招聘經(jīng)理B. 老師C. 獵頭D. 校友正確答案:A 2 一封優(yōu)秀的求職信往往可以給用人單位留下良好的第一印象。那么，撰寫求職信應(yīng)該注意哪些因素，下列表述錯(cuò)誤的是：A. 內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，盡量在一頁紙內(nèi)完成B. 外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺C. 開篇就要提出重點(diǎn)，并進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)D. 不宜用太多艱深的生字，要重復(fù)檢查，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤正確答案:C 3 關(guān)于就業(yè)信息，以下說法錯(cuò)誤的是：A. 就業(yè)信息是職業(yè)決策的前提B. 就業(yè)信息是調(diào)整職業(yè)目標(biāo)的參考C. 信息越及時(shí)，求職越有主動(dòng)權(quán)D. 信息越多，求職盲目性越大正確答案:D 4 發(fā)送簡(jiǎn)歷要具有針對(duì)性，范圍要縮小。你認(rèn)為該說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:B 5 一般，簡(jiǎn)歷類型不包括：A. 時(shí)間順序法B. 個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法C. 故事敘述法D. 求職信/簡(jiǎn)歷混合型正確答案:C 6 按考察方式分類，面試可以分為哪幾種：情景面試 非結(jié)構(gòu)化面試 壓力面試 結(jié)構(gòu)化面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試A. B. C. D. 正確答案:B 7 在中國(guó)的政府機(jī)關(guān)，人們習(xí)慣以（ ）稱呼他人。A. 名字B. 先生、小姐C. 老師D. 職位正確答案:D 8 有一種面試，它通過給一組考生一段時(shí)間的討論，來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、說服能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)表現(xiàn)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是：A. 非結(jié)構(gòu)化面試B. 情景模擬面試C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試D. 結(jié)構(gòu)化面試正確答案:C 9 “無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是目前比較常用的一種面試方式，在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，面試者常常需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并與別人的不同觀點(diǎn)進(jìn)行討論甚至辯論。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，下列做法不當(dāng)?shù)氖牵篈. 面試開始后，搶先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來，從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色B. 當(dāng)談話者超過三人時(shí)，應(yīng)不時(shí)同其他所有的人都交談幾句，盡量與人耳語，這不但可與某人表示親近，還能顯示出你的人際交往能力C. 把握說服對(duì)方的機(jī)會(huì)，不要在對(duì)方情緒激動(dòng)的時(shí)候力圖使他改變觀點(diǎn)D. 奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，對(duì)方在考慮是否接受你的觀點(diǎn)時(shí)，會(huì)首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點(diǎn)正確答案:B 10 大公司在招聘文職人員時(shí)，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求面試者注重形象和禮儀，這樣，在面試中我們應(yīng)該：A. 大方得體，舉止恰當(dāng)，不能夠穿著前衛(wèi)，濃妝艷抹B. 對(duì)男生來說，最好不要戴戒指、留長(zhǎng)發(fā)，不要穿標(biāo)新立異的服裝，舉動(dòng)溫和等C. 入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作D. 以上說法都正確正確答案:D 11 愛情挫折是戀愛中的常見現(xiàn)象。對(duì)待愛情挫折，應(yīng)把它只看作是人際交往不和諧的一個(gè)“音符”，而不是自我否定的標(biāo)志。對(duì)此，你認(rèn)為：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:A 12 下列哪項(xiàng)不是求職過程中依賴心理的表現(xiàn)？A. 抱著“車到山前必有路”的信念B. 認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)負(fù)責(zé)C. 相信父母可以給自己“通路子”D. 害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃正確答案:D 13 （）是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信，每位畢業(yè)生僅有一份。A. 畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證B. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表C. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D. 戶口遷移證正確答案:B 14 畢業(yè)生落實(shí)工作辦理派遣手續(xù)后，需憑（）辦理戶口遷移證。A. 畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證B. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表C. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D. 戶口遷移證正確答案:A 15 對(duì)于職場(chǎng)新人來說，跟同事溝通，我們應(yīng)該注意到的問題是：A. 溝通的時(shí)候，你要明白對(duì)象是什么，是同事還是朋友的角色B. 如果跟一個(gè)心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個(gè)人心理可能有一些缺陷C. 假如你跟這個(gè)人的矛盾真的是已經(jīng)影響到工作的話，可以找一個(gè)具體的時(shí)間，你跟這個(gè)人之間直接溝通D. 以上說法都正確正確答案:D 16 職場(chǎng)新人常常由于缺乏自我意識(shí)，而認(rèn)為自己很渺小，無法真正看清自己。應(yīng)怎樣調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場(chǎng)心理？以下說法正確的是：A. 經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，增強(qiáng)自信心B. 平時(shí)盡量從 “為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)C. 腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法D. 以上都對(duì)正確答案:D 17 職場(chǎng)中雖然講究誠(chéng)實(shí)可信，但誠(chéng)實(shí)是一門藝術(shù)，應(yīng)考慮時(shí)機(jī)、場(chǎng)合、領(lǐng)導(dǎo)心情、客觀環(huán)境等多個(gè)因素，否則誠(chéng)實(shí)也會(huì)犯錯(cuò)誤。請(qǐng)判斷這一說法的正誤。A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:A 18 工作中有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑剔和指責(zé)下屬，認(rèn)為下屬應(yīng)該把他交待的一切干好，并且從不承認(rèn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不尊重下屬的勞動(dòng)成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的水平高。面對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如何相處？以下做法錯(cuò)誤的是：A. 要向這種領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)，讓他知道你在干什么B. 工作中多請(qǐng)教，使他感到下屬的成績(jī)中有他的心血和功勞C. 要在匯報(bào)工作時(shí)，強(qiáng)調(diào)工作中遇到的困難，并重點(diǎn)介紹是如何克服困難的D. 如果有可能，盡量減少匯報(bào)的次數(shù)，以免增加領(lǐng)導(dǎo)的壞印象正確答案:D 19 “能力”是企業(yè)選聘人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，初涉職場(chǎng)的新人應(yīng)抓住一切機(jī)會(huì)，甚至創(chuàng)造機(jī)會(huì)來盡快展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力，得到他人的認(rèn)可和刮目相看。對(duì)于這一看法，你認(rèn)為：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:B 20 有效的執(zhí)行目標(biāo)的特征不包括：A. 遠(yuǎn)超出團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)能力B. 可執(zhí)行C. 激勵(lì)人心D. 具體明確正確答案:A 21 一個(gè)人能否樹立正確的工作觀，對(duì)他今后的職業(yè)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重要的影響。以下關(guān)于工作觀的表述錯(cuò)誤的是：A. 人是企業(yè)最大的資產(chǎn)，要做公司的良性資產(chǎn)，不要成為公司的負(fù)擔(dān)B. 凡事不推托，勇于挑戰(zhàn)C. 凡事力求盡心盡力，注重效率，方法不重要D. 不要只做份內(nèi)的事，盡量把才華展現(xiàn)出來正確答案:C 22 在溝通過程中，不要輕易向?qū)Ψ教釂?。你認(rèn)為這一說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:B 23 職業(yè)道德是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段。關(guān)于這個(gè)觀點(diǎn)，下列說法不正確的是：A. 職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關(guān)系的法寶B. 職業(yè)道德是一種傳統(tǒng)式保守性的思維方式，會(huì)束縛員工的思維，使其安穩(wěn)的工作C. 職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系D. 職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關(guān)系正確答案:B 24 以下關(guān)于職業(yè)道德的說法，正確的是：A. 職業(yè)道德只講職責(zé)，不講權(quán)利和利益B. 職業(yè)道德只講職責(zé)和權(quán)利，不講利益C. 職業(yè)道德只講權(quán)利，不講義務(wù)D. 職業(yè)道德是責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一正確答案:D 25 企業(yè)的成敗主要取決于決策和管理兩大因素，其中管理因素占最大比重。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:B 26 21 世紀(jì)的角逐，最重要的是（ ）的競(jìng)爭(zhēng)。A. 洞察能力B. 學(xué)習(xí)能力C. 人生目標(biāo)D. 戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)正確答案:B 27 創(chuàng)業(yè)企業(yè) 5 年生存比例不到 10。你認(rèn)為該說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:A 28 制訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的主要依據(jù)是什么:有目的的市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果 個(gè)人的行業(yè)職業(yè)經(jīng)驗(yàn) 投資人的眼光A. B. C. D. 正確答案:A 29 做好了產(chǎn)品、服務(wù)銷售預(yù)測(cè)之后還要做什么:成本計(jì)劃 利潤(rùn)預(yù)測(cè) 現(xiàn)金流量計(jì)劃 市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)A. B. C. D. 正確答案:D 30 市場(chǎng)增長(zhǎng)率低，而相對(duì)市場(chǎng)占有率高的產(chǎn)品稱為( )產(chǎn)品。A. 金牛類B. 問題類C. 明星類D. 狗類正確答案:A主觀題 (共 4 題,每題 10 分) 1 怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷？要把握好以下四個(gè)要點(diǎn)： 1真實(shí) 簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2全面 簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好像是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方盡可能有比較全面的印象。通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，以及各種聯(lián)系方式。 3簡(jiǎn)練 招聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份簡(jiǎn)歷所用時(shí)間不超過 1 分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。 4重點(diǎn)突出 對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。參考答案：要把握好以下四個(gè)要點(diǎn)： 1真實(shí) 簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2全面 簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好像是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方盡可能有比較全面的印象。通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，以及各種聯(lián)系方式。 3簡(jiǎn)練 招聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份簡(jiǎn)歷所用時(shí)間不超過 1 分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。 4重點(diǎn)突出 對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。 2 “責(zé)任意識(shí)”指什么？如何培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)？所謂的責(zé)任意識(shí)，就是清楚明了地知道什么是責(zé)任，并自覺、認(rèn)真地履行社會(huì)職責(zé)和參加社會(huì)活動(dòng)過程中責(zé)任，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動(dòng)中去的心理特征。有責(zé)任意識(shí)，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒有責(zé)任意識(shí)，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，再大的困難也可以克服；責(zé)任意識(shí)差，很小的問題也可能釀成大禍。有責(zé)任意識(shí)的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)：1、 加強(qiáng)自我責(zé)任心：認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作、學(xué)習(xí)、鍛煉，即包括自身的工作、學(xué)習(xí)、鍛煉，也包括在社會(huì)、實(shí)踐中的學(xué)習(xí)鍛煉，要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己的事業(yè)合作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的生活負(fù)責(zé)、對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)。2、加強(qiáng)工作責(zé)任心：必須具備基本的職業(yè)道德，提升敬業(yè)精神、工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)信守諾、認(rèn)真學(xué)習(xí)、忠于職守等六大要素。3、加強(qiáng)他人責(zé)任心：心中有他人，對(duì)他人負(fù)責(zé)。是領(lǐng)導(dǎo)，要對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)朋友負(fù)責(zé)，對(duì)合作伙伴負(fù)責(zé)，對(duì)生意對(duì)象負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)；是員工，要對(duì)同事負(fù)責(zé)，對(duì)朋友、對(duì)同學(xué)、對(duì)網(wǎng)友負(fù)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。4、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任心：講公德、守規(guī)則，自覺遵守國(guó)家的法律法紀(jì)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，愛護(hù)環(huán)境，保護(hù)自然，對(duì)人類生存各種條件負(fù)責(zé)。5、加強(qiáng)家庭責(zé)任心：要主動(dòng)承擔(dān)家庭責(zé)任，對(duì)家庭負(fù)責(zé)。是家長(zhǎng)，要對(duì)孩子負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)孩子的生活，負(fù)責(zé)孩子的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，負(fù)責(zé)孩子的生命和健康；是子女，要對(duì)長(zhǎng)輩負(fù)責(zé)，要潔身自好，要努力學(xué)習(xí)，要尊重和孝順長(zhǎng)輩，要關(guān)心和愛護(hù)老人，要盡職盡守。參考答案：作為職業(yè)精神的重要組成部分，責(zé)任意識(shí)可以理解為： 1承擔(dān)自己應(yīng)該做、值得做、必須做的事，同時(shí)勇于肩負(fù)有必要做但并非己任的事； 2對(duì)自己的義務(wù)有深刻的認(rèn)知，能自覺自發(fā)地履行自身義務(wù)； 3責(zé)任意識(shí)是職業(yè)化精神中的核心品質(zhì)之一，可以派生出諸如敢擔(dān)當(dāng)、守信用等諸多健康的意志品質(zhì)和職業(yè)化素質(zhì)，是職場(chǎng)人職業(yè)化程度的綜合體現(xiàn)。 培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)要注意以下幾個(gè)方面： 1明確自己的目標(biāo)：培養(yǎng)工作責(zé)任意識(shí)，首先要明確自己的目標(biāo)，明確自己應(yīng)該對(duì)誰、對(duì)什么負(fù)責(zé)。 2每天多做一點(diǎn)點(diǎn)：盡職盡責(zé)完成自己工作的人，最多只能算是稱職的執(zhí)行者。如果在自己的工作中再“多做一點(diǎn)點(diǎn)”，就可以成為一名有責(zé)任感的職場(chǎng)人。 3從小事做起，細(xì)節(jié)決定成敗：工作無小事，認(rèn)真對(duì)待每一件事都算是大事。每一件工作的每一個(gè)過程都成就了另一個(gè)過程，只有對(duì)每件“小事”都負(fù)責(zé)做好的人才能鑄造完美的細(xì)節(jié)，成就人生的“大事”。 4歷練心境，培養(yǎng)責(zé)任感：工作中，職場(chǎng)人切忌凡事急功近利。應(yīng)歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，從零做起，從最平凡的工作做起。 5通過提高自我控制能力培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)：要讓上司放心，首先要讓自己放心；要對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)，首先要對(duì)自己負(fù)責(zé)。由此可見，高度的責(zé)任意識(shí)同樣離不開卓越的自我管理能力，如時(shí)間管理、情緒管理等。 3 知識(shí)素質(zhì)在創(chuàng)業(yè)過程中起著舉足輕重的作用。那么，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有哪些方面的知識(shí)呢？知識(shí)素質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗(yàn)或只有單一專業(yè)知識(shí)，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有哪些方面的知識(shí)，下面選項(xiàng)正確的是：了解相關(guān)政策及有關(guān)法律，能夠依法行事，用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益了解科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和方法，提高管理水平掌握與本行業(yè)相關(guān)的科技知識(shí)，依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等參考答案：在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗(yàn)或只有單一專業(yè)知識(shí)，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有以下方面的知識(shí)： 了解相關(guān)政策及有關(guān)法律，能夠依法行事，用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益； 了解科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和方法，提高管理水平； 掌握與本行業(yè)相關(guān)的科技知識(shí)，依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力； 具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等。 4 創(chuàng)業(yè)是什么？有哪些可行的創(chuàng)業(yè)模式？在創(chuàng)業(yè)初期，投資創(chuàng)業(yè)者肯定要選擇你的創(chuàng)業(yè)模式。在這個(gè)時(shí)候你一定要有自己的主見，不要盲目跟風(fēng)，你要清楚的知道，只有適合自己的創(chuàng)業(yè)模式，才是最好的，才能夠讓你最終取得成功。目前，創(chuàng)業(yè)可行的的模式有以下幾種：1、網(wǎng)絡(luò)開店型創(chuàng)業(yè)：這是當(dāng)下最流行，最火熱的創(chuàng)業(yè)模式。網(wǎng)絡(luò)開店主要有網(wǎng)絡(luò)拍賣、網(wǎng)絡(luò)店鋪兩種，這種類型的創(chuàng)業(yè)方式除了對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用有基本的認(rèn)識(shí)之外，售賣的商品也要具有獨(dú)特性和吸引力。例如女性衣服、用品及兒童用品在網(wǎng)絡(luò)上都銷售的很好。因此，對(duì)時(shí)尚具有敏感度的青年女性和家庭主婦都可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上開一家自己的店鋪。2、業(yè)務(wù)型創(chuàng)業(yè)：這一創(chuàng)業(yè)方式，跟在公司上世界創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室班一樣，所賣商品雖然不是自己批發(fā)或制作，但是客戶的來源卻是創(chuàng)業(yè)者自己可以掌握的。這種類型的創(chuàng)業(yè)者一般都是以加盟或代理的方式創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者要投入此模式創(chuàng)業(yè)，因?yàn)楹茈y掌控商品的品質(zhì)，所以最重要的就是要注重服務(wù)質(zhì)量，也就是說服務(wù)品質(zhì)就顯得尤為重要了。只有提升其他的附加值服務(wù)，才能吸引新客戶，才能讓客戶產(chǎn)生信賴感，建立忠誠(chéng)度。除此之外，此類的創(chuàng)業(yè)者需要大量的客戶來源，因此創(chuàng)業(yè)者必須、善于溝通，還要多參加一些團(tuán)體活動(dòng)來擴(kuò)大人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。3、攤販型創(chuàng)業(yè)：對(duì)于攤販大家絕對(duì)不會(huì)陌生，它是很傳統(tǒng)但是很有效的創(chuàng)業(yè)方式。此種經(jīng)營(yíng)模式通常會(huì)出沒在人群聚集的地方，如夜市、風(fēng)景區(qū)、車站等等。主要類型有兩種：一種是以攤車的形式出現(xiàn)，售商品以餐飲為主，如燒雞、熟肉雜食、早點(diǎn)等;另一種則是用大布巾或大箱子，將商品擺在地上或特定的地方陳列出售，此類的商品包羅萬象，衣服、發(fā)飾、眼鏡、皮具等等都有。加入攤販的行列，耳聰目明、身手敏捷是必備的條件。創(chuàng)業(yè)者如果還有口若蓮花的本事，相信生意一定很紅火。4、居家型創(chuàng)業(yè)：居家型創(chuàng)業(yè)最主要的特色就是以家為工作地點(diǎn)，主要有家政、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、課輔、才藝班等。這種創(chuàng)業(yè)方式最主要的限制，就是創(chuàng)業(yè)者一定要有足夠的專業(yè)能力或技術(shù)，例如從事文字翻譯者，其外語能力一定要好。此種創(chuàng)業(yè)類型的工作地點(diǎn)在自己家中，所以不會(huì)有人監(jiān)督，也不易和人比較，因此對(duì)于本身的惰性要有足夠的克制力。居家型的創(chuàng)業(yè)者，必須要自己去開拓客戶，隨時(shí)都會(huì)有碰壁的情形出現(xiàn)，因此必須要有積極樂觀的心態(tài)。選擇好了創(chuàng)業(yè)模式就是選擇對(duì)了你前進(jìn)的方向，只有方向找對(duì)了你以后的創(chuàng)業(yè)路才會(huì)走得更順暢。參考答案：創(chuàng)業(yè)，即創(chuàng)業(yè)個(gè)人或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)通過尋找和把握各種商業(yè)機(jī)會(huì)，投入已有的知識(shí)、技能和社會(huì)資本，調(diào)動(dòng)并配置相關(guān)資源，創(chuàng)建新企業(yè)，為消費(fèi)者提供產(chǎn)品或服務(wù)，具有創(chuàng)新或創(chuàng)造性的、以增加財(cái)富為目的的活動(dòng)過程。 當(dāng)前常見的創(chuàng)業(yè)模式有： 網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)：有效利用現(xiàn)成的網(wǎng)絡(luò)資源。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)主要有兩種形式：網(wǎng)上開店在網(wǎng)上注冊(cè)成立網(wǎng)絡(luò)商店；網(wǎng)上加盟 以某個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站門店的形式經(jīng)營(yíng)，利用母體網(wǎng)站的貨源和銷售渠道。 加盟創(chuàng)業(yè)：分享品牌金礦，分享經(jīng)營(yíng)訣竅，分享資源支持，采取直營(yíng)、委托加盟、特許加盟等加盟形式的創(chuàng)業(yè)，所需金額根據(jù)商品種類、店鋪要求、加盟方式、技術(shù)設(shè)備的不同而不同。 兼職創(chuàng)業(yè)：兼職創(chuàng)業(yè)，即在工作之余再創(chuàng)業(yè)，可選擇的兼職創(chuàng)業(yè)如：教師、培訓(xùn)師可選擇兼職培訓(xùn)顧問；業(yè)務(wù)員可兼職代銷其他產(chǎn)品；設(shè)計(jì)師可自己開設(shè)工作室；編輯、撰稿人可朝媒體、創(chuàng)作方面發(fā)展等。 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)：團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)指具有互補(bǔ)性或者有共同興趣的成員組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。如今，創(chuàng)業(yè)已非純粹追求個(gè)人英雄主義的行為，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)成功的幾率要遠(yuǎn)高于個(gè)人獨(dú)自創(chuàng)業(yè)。 大賽創(chuàng)業(yè)：大賽創(chuàng)業(yè)即利用各種商業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽平臺(tái)，獲得資金等方面的創(chuàng)業(yè)支持，Yahoo、Netscape 等企業(yè)都是從商業(yè)賽中脫穎而出的。 概念創(chuàng)業(yè)：概念創(chuàng)業(yè)即憑借創(chuàng)意、點(diǎn)子、想法創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，這些創(chuàng)業(yè)概念必須標(biāo)新立異，至少在打算進(jìn)入的領(lǐng)域是個(gè)創(chuàng)舉，只有這樣，才能搶占市場(chǎng)先機(jī)，才能吸引風(fēng)險(xiǎn)投資商的眼球。同時(shí)，一些超常規(guī)的想法還必須具有可操作性，而非天方夜譚。概念創(chuàng)業(yè)適合本身沒有很多資源的創(chuàng)業(yè)者，需要通過獨(dú)特的創(chuàng)意來獲得各種資源，包括資金、人才等。 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)：指一些有創(chuàng)業(yè)意向的員工在企業(yè)的支持下，承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部某些業(yè)務(wù)或項(xiàng)目，并與企業(yè)分成果的創(chuàng)業(yè)模式。創(chuàng)業(yè)者無需投資卻可獲得豐富的創(chuàng)業(yè)資源，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)由于具有“大樹底下好乘涼”的優(yōu)勢(shì)，因此也受到越來越多創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注。 等待評(píng)分 客觀題：作答 30 題， 答對(duì) 30 題，得 60 分。 主觀題：作答 4 題客觀題1 - 34 - 67 - 910 - 1213 - 1516 - 1819 - 2122 - 2425 - 2728 - 30主觀題1 - 34 - 6