目標(biāo)責(zé)任制考核會(huì)的講話.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name目標(biāo)責(zé)任制考核會(huì)的講話姓名：XXX部 門：XX部目標(biāo)責(zé)任制考核會(huì)的講話6月8日,省委、省政府下發(fā)了關(guān)于各市和省直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法,之后又召開電視電話會(huì)議,具體安排部署了試行辦法的落實(shí)工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標(biāo)責(zé)任考核電視電話會(huì)議,并制定了關(guān)于各縣(區(qū))和市直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法。為了切實(shí)貫徹落實(shí)好省、市年度目標(biāo)責(zé)任考核工作電視電話會(huì)議精神,用新的標(biāo)尺考核干部實(shí)績、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向,縣委、縣政府在認(rèn)真總結(jié)以往各項(xiàng)考核的做法和深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對照省、市試行辦法,緊密結(jié)合我縣工作實(shí)際,初步制定了關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法,確定了考核指標(biāo)體系,很快將印發(fā)全縣各級各部門。開展年度目標(biāo)責(zé)任考核工作,是落實(shí)中央體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試行辦法的重大舉措,也是加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。最終目的是要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持正確的政績觀,提高構(gòu)建和諧社會(huì)的能力;把考核工作與干部使用結(jié)合起來,引導(dǎo)和激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部把精力集中到干實(shí)事上,把功夫下到抓落實(shí)上;督促干部轉(zhuǎn)變作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任感,提高工作效率,樹立起說實(shí)話、辦實(shí)事、抓落實(shí)、求實(shí)效的良好風(fēng)氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會(huì)和縣人大十五屆六次會(huì)議確定的各項(xiàng)任務(wù)分解到位、責(zé)任落實(shí)到位,努力實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)。這次全縣目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系的設(shè)置、考核方法的確定、考核結(jié)果的評定與運(yùn)用,一方面是按照市委、市政府今年下達(dá)給我縣的考核指標(biāo)確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)和階段性目標(biāo),并且緊貼各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門工作的實(shí)際。這次提出的全縣目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為經(jīng)濟(jì)工作和黨的建設(shè)兩大類、15項(xiàng)指標(biāo),縣直部門分為工作任務(wù)完成和班子隊(duì)伍建設(shè)兩大類、10項(xiàng)指標(biāo),能夠比較全面地反映一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)部門的工作情況,總體上看是科學(xué)可行的,是能夠發(fā)揮積極作用的。當(dāng)然,考核指標(biāo)的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實(shí)踐中進(jìn)一步改進(jìn)。這里,我要特別強(qiáng)調(diào)四點(diǎn):第一,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核,必須從現(xiàn)在做起?？h委、縣政府試行辦法下發(fā)后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實(shí)際,盡快制定具體措施,層層分解任務(wù),逐項(xiàng)細(xì)化指標(biāo)。要夯實(shí)各級干部的工作責(zé)任,明確時(shí)間要求,提出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),做到人人有責(zé)、人人干事,確保各項(xiàng)指標(biāo)落到基層,目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。第二,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核,必須增強(qiáng)緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣,全縣經(jīng)濟(jì)總量小、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)脆弱、工業(yè)科技含量低、財(cái)政困難、貧困人口多、農(nóng)民增收緩慢、就業(yè)壓力大等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的深層次矛盾突出,橫向比發(fā)展還很滯后,加快推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高群眾收入水平,改善群眾生產(chǎn)生活條件,始終是我們各級干部的首要任務(wù)?？h委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實(shí)現(xiàn)“四個(gè)翻番”、“五個(gè)突破”的奮斗目標(biāo),要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),全縣生產(chǎn)總值年均增長速度必須達(dá)到15%以上,可以說我們的任務(wù)艱巨,責(zé)任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部,必須進(jìn)一步增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫感、使命感和責(zé)任感,抓工作的思路再清一些、責(zé)任再實(shí)一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發(fā)展思路,改進(jìn)發(fā)展方式,真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展,真正使改革發(fā)展的成果惠及人民,富裕人民。第三,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核,必須轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。加強(qiáng)考核的目的,是為了推動(dòng)工作落實(shí)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),撲下身子抓工作,深入實(shí)際干實(shí)事,把心思和精力集中到解決一個(gè)一個(gè)問題、克服一個(gè)一個(gè)困難、完成一項(xiàng)一項(xiàng)任務(wù)上,要咬定青山不放松,橫下決心,舍得出力,不達(dá)目標(biāo),決不放手;要堅(jiān)決杜絕心浮氣躁、工作漂浮的現(xiàn)象,決不允許弄虛作假,搞短期行為,努力在全縣興起真抓實(shí)干的良好風(fēng)氣,把縣第十六次黨代會(huì)確定的各項(xiàng)任務(wù)一件一件地落到實(shí)處。第四,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核,必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了切實(shí)抓好考核工作,縣上成立了年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由我任第一組長,楊萌縣長任組長,安民、桂英同志任副組長,并在縣委組織部設(shè)立了考核辦公室,目的就是要把考核工作與干部選拔、使用和管理結(jié)合起來,把目標(biāo)考核的要求切實(shí)落到實(shí)處?？h考核辦要嚴(yán)格按照縣委、縣政府試行辦法認(rèn)認(rèn)真真地進(jìn)行考核,要?jiǎng)诱娴?求實(shí)的,下硬茬,出實(shí)招,嚴(yán)格規(guī)則,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)。要通過考核,讓各級干部以不圖虛名、踏實(shí)干事為榮,以無所事事、無所作為為恥,使埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部受到褒獎(jiǎng)和重用,使不用心謀事、不盡力干事、干不成事的干部感到壓力和危機(jī),真正把全縣廣大干部的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到謀發(fā)展、促和諧、抓黨建上來,真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。明責(zé)任、嚴(yán)考核,強(qiáng)作風(fēng)、促發(fā)展,是每個(gè)干部義不容辭的義務(wù)和責(zé)任?？己耸潜薏吆图?lì),是對干部隊(duì)伍的考驗(yàn)和鍛煉,更是對領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)能力的全面提升。只要大家把試行辦法貫徹好、落實(shí)好,就一定能夠不負(fù)人民重托、不辱歷史使命,就一定能夠順利實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的宏偉目標(biāo)。第 6 頁 共 6 頁THANKS謝謝您的閱覽僅供參考