雙強六好 考核細則

非公有制企業(yè)創(chuàng)建“雙強六好”基層黨組織標準內(nèi)容標準要求分值（分）考評方式考評得分備注生產(chǎn)經(jīng)營好（20分）企業(yè)經(jīng)濟效益較好，發(fā)展活力足，積極推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，資產(chǎn)、納稅狀況良好，職工幸福感高，綜合實力在全縣、全市甚至全省同行業(yè)位居前列，享有較高知名度和認可度。8企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，企業(yè)發(fā)展粗放，效率低的酌情扣分。有職工下崗的不得分。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理比較規(guī)范，企業(yè)經(jīng)營有方，內(nèi)部管理科學，無環(huán)保、安全責任事故和群體性事件發(fā)生。6企業(yè)經(jīng)營管理制度不規(guī)范的酌情扣分。凡有環(huán)保、安全責任事故和群體性事件發(fā)生的，生產(chǎn)經(jīng)營不正常的不得分。結(jié)合企業(yè)實際，全年組織黨員、員工開展4次以上思想政治教育和技能培訓活動，不斷提升企業(yè)黨員和職工的整體素質(zhì)，打造高素質(zhì)的人才隊伍，注重科技創(chuàng)新，企業(yè)核心競爭力強。6教育培訓活動每少一次扣1分。無科技創(chuàng)新項目，企業(yè)競爭力不強的扣2分。企業(yè)文化好（8分）結(jié)合實際，建有黨員職工文化活動中心，有企業(yè)文化宣傳標語。2黨員職工文化活動陣地不規(guī)范，無法滿足需要的，酌情扣分。沒有企業(yè)文化宣傳標語，或宣傳標語較少的扣1分。沒有建立黨員職工文化活動中心的不得分。積極開展精神文明創(chuàng)建活動、群眾性文體活動和富有特色的其他企業(yè)文化活動。4未組織開展精神文明創(chuàng)建活動的扣2分，全年活動少于4次扣1分。未組織開展群眾性文體活動的扣2分，全年活動少于6次的扣1分。未組織開展富有特色的其他企業(yè)文化活動的扣1分。積極協(xié)助業(yè)主抓好企業(yè)文化建設，企業(yè)文化符合實際，具有時代特征，有較強的凝聚力和感召力，職工普遍有較強的主人翁意識。2視企業(yè)員工對企業(yè)文化的認可度和對企業(yè)的歸屬感，酌情打分。未形成企業(yè)文化的不得分。勞動關系好（17分）企業(yè)價值目標明確，企業(yè)凝聚力強，職工精神風貌良好。2企業(yè)價值目標不明確，企業(yè)凝聚力弱，酌情扣分。定期召開職工代表大會，認真執(zhí)行平等協(xié)商和集體合同制度。全面簽訂勞動合同書，依法維護職工的合法權(quán)益。5全年召開職工代表大會少于2次的，每少一次扣2分。沒有召開職工代表大會的不得分。勞動合同書簽訂沒有全覆蓋的扣2分。沒有簽訂勞動合同書的不得分。工會組織健全，職工合法權(quán)益得到較好維護，企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。重視安全生產(chǎn)，勞動保障的有關規(guī)定較好落實，職工的收入、社會保險、福利有保障。關心關愛職工，職工生產(chǎn)生活條件不斷改善。勞資關系較好，無勞資糾紛事件發(fā)生。10工會組織不健全，存在侵犯職工合法權(quán)益的扣2分。有勞資糾紛事件發(fā)生的不得分，有安全生產(chǎn)事故的不得分。職工收入不能按時發(fā)放，社會保險未能按照規(guī)定交納的，不得分。黨組織班子好（20分）黨組織領導班子健全，結(jié)構(gòu)合理，分工明確，團結(jié)協(xié)作。黨組織領導班子成員半數(shù)以上擔任企業(yè)中層以上職務。企業(yè)內(nèi)設黨支部健全，隸屬關系明確；黨組織按規(guī)定程序定期換屆。8應換屆未換屆的扣4分。黨組織領導班子成員未達到半數(shù)以上擔任企業(yè)中層以上職務的扣4分。黨組織班子不健全的不得分。按照黨性強、懂經(jīng)營、會管理、善于做職工工作的要求，選配黨組織書記。黨組織書記由業(yè)主兼任的，要有專人負責黨務工作。6黨組織書記由業(yè)主兼任但未落實專人負責黨務工作的，扣3分。黨組織書記不符合基本條件的不得分。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，制定全年黨建工作思路和工作計劃，上級黨委布置的各項工作能按時完成。工、青、婦組織健全，黨組織對群團組織領導得力，活動開展正常，作用有效發(fā)揮。6未制定黨建工作思路和工作計劃的，扣2分。應建未建工會、共青團、婦聯(lián)組織的扣2分，有組織但活動不正常的扣4分。對上級黨委布置的各項工作未落實的，不得分。黨員隊伍好（20分）認真做好發(fā)展黨員工作，近3年內(nèi)有發(fā)展的新黨員；發(fā)展黨員堅持標準，程序規(guī)范。有一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍，有具體聯(lián)系、培養(yǎng)措施。對入黨積極分子和黨員定期進行培訓。黨員按時交納黨費，流動黨員管理有效。8連續(xù)3年未發(fā)展黨員的扣4分。沒有入黨積極分子的不得分；沒有具體聯(lián)系、培養(yǎng)措施的扣3分。對入黨積極分子和黨員無培訓的扣2分。流動黨員沒有管理或管理無序的扣3分。有發(fā)展黨員方面信訪，經(jīng)調(diào)查屬實的不得分黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理，80%以上黨員是生產(chǎn)經(jīng)營骨干或企業(yè)管理人員。6每少10%扣1分，低于50%不得分。黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯，積極參加黨員責任區(qū)、黨員示范崗、志愿服務等活動，幫助員工解決實際困難自豪感、榮譽感較強。6無正當理由而不參加活動的黨員，有1名扣1分，扣完為止。未開展活動的不得分。社會評價好（15分）堅持以人為本，黨組織通過走訪、談心等方式，聯(lián)系服務群眾，傾聽職工的呼聲，了解職工的疾苦，思想政治工作針對性強，成效明顯。經(jīng)常組織開展健康有益的文化活動，職工業(yè)余文化生活豐富。7未組織開展活動的不得分。沒有活動記錄的扣2分。積極爭取業(yè)主的支持，努力改善勞動條件3視生產(chǎn)勞動條件好壞程度酌情扣分黨建工作為發(fā)展所需要、為業(yè)主所歡迎、為黨員職工群眾所擁護、為社會所認可，職工群眾滿意度在95%以上。5滿意度每低10個百分點，扣2分，低于70%不得分。加分項目（10分）近三年獲得國家、省、市科技進步獎、技術(shù)創(chuàng)新獎、質(zhì)量管理獎和技術(shù)、質(zhì)量、安全、環(huán)保、信用等級（資質(zhì)）證書的按國家、省級、地市級分別加3分、2分、1分。近三年獲得全國、省、地市表彰的先進黨組織、文明單位、和諧企業(yè)加3分，2分，1分。累計加分不超過10分。否決項目近三年內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理層和黨組織領導班子成員有嚴重違法違紀行為、有重大安全生產(chǎn)事故、有違反環(huán)境保護的問題、有群體性上訪事件、未完成當年人口和計劃生育責任目標（視為當年人口和計劃生育工作不達標），有以上情況之一者不能參評。