《公司考勤管理制度》

重慶市0000有限公司公司員工考勤管理制度 一、管理目的:為維護(hù)正常的工作秩序，提高員工工作效率，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、部門(mén)職責(zé)劃分：1、人事行政部：（1）監(jiān)督公司各部門(mén)考勤制度的執(zhí)行情況；每月公布一次。（2）負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假手續(xù)的審核、報(bào)批、登記、存檔；（3）負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)、糾正；（4）負(fù)責(zé)對(duì)員工宣傳考勤制度，并對(duì)違反考勤制度人員按公司制度進(jìn)行處理。2、其它部門(mén)：（1）配合行政人事部監(jiān)督本部門(mén)員工按規(guī)定考勤，對(duì)違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)行政人事部處理；（2）配合行政人事部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。四、考勤管理?xiàng)l例：（一）、工作時(shí)間劃分：序號(hào)類(lèi) 別對(duì)應(yīng)月份上午工作時(shí)間下午工作時(shí)間備注1夏令時(shí)5月至10月8:45-12:0013:30-18:002冬令時(shí)11月至4月9:00-12:0013:00-18:00（二）、考勤管理：1、打卡管理：（1）根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，全體員工實(shí)行每月4天休假制，根據(jù)各部門(mén)具體情況，合理安排換休；且全體員工必須每天上、下班打卡。特殊情況，員工申請(qǐng)不打卡者，需提交總經(jīng)理審批的情況說(shuō)明報(bào)人事行政部備案；員工如有加班，加班期間必須打上班和下班卡。（2）員工因個(gè)人原因未打卡的，在填寫(xiě)補(bǔ)卡單時(shí)，原因及理由需詳細(xì)填寫(xiě)，不得捏造任何虛假理由，違者，當(dāng)事者處以100元/次考核，最高可予以解雇處理。員工每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，超出3次者，考核10元/次。（3）公司各崗位打卡次數(shù)規(guī)定：序號(hào)崗位類(lèi)別崗位名稱(chēng)打卡次數(shù)管理規(guī)定備注1辦公室管理崗人事行政、財(cái)務(wù)2根據(jù)作息時(shí)間，上下班各打一次卡。2銷(xiāo)售崗 電話(huà)銷(xiāo)售、公司辦公的業(yè)務(wù)員2根據(jù)作息時(shí)間，上下班各打一次卡。外出業(yè)務(wù)員0需在10:00以前，以短信或者QQ的形式，拍攝當(dāng)日業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的照片回傳到人事行政部備案。3駕駛員崗 公司辦公駕駛員2根據(jù)作息時(shí)間，上下班各打一次卡。外出駕駛員0向車(chē)隊(duì)管理員匯報(bào)外出情況。4庫(kù)房崗庫(kù)管員、配貨員2上下班時(shí)間根據(jù)部門(mén)情況而定，但上下班須各打一次卡。5行政支持崗門(mén)衛(wèi)、廚師0由人事行政部監(jiān)督每天的出勤情況。2、外出管理：（1）未到公司者，員工需要臨時(shí)外出辦事前，必須電話(huà)或者短信通知部門(mén)經(jīng)理/主管批準(zhǔn)后，方能外出；員工回到公司后，在外出登記表上登記備案。（2）到公司者，員工需要外出辦事前，先由部門(mén)經(jīng)理/主管同意后方可外出，并且在外出前到行政人事部填寫(xiě)外出登記表。（3）如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理/主管確認(rèn)私自外出的；未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先告知部門(mén)經(jīng)理/主管，但事后不按規(guī)定填寫(xiě)外出登記表的，均視為曠工。（4）所有員工外出辦公，必須在人事行政部填寫(xiě)外出登記表，未填寫(xiě)外出登記的人員，每次處罰10元；外出辦理私事或外出超過(guò)一天未登記請(qǐng)假的，按照曠工處理。3、加班管理：（1）公司要求全體員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力及工作效率，保證在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)。在工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作任務(wù)的，應(yīng)自行安排正班時(shí)間以外的時(shí)間加班完成，公司不作加班計(jì)算。（2）因公司業(yè)務(wù)需要，員工需要加班的，原則上公司安排員工在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，員工自加班到調(diào)休，期限3個(gè)月；員工在調(diào)休時(shí)，需在調(diào)休單后附員工加班登記單；因特殊情況，3個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的，加班按50元/天核算加班薪資。(3)加班類(lèi)型：A超時(shí)加班超時(shí)加班是指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況，需要在工作日正班時(shí)間外完成的工作。B休息日、法定節(jié)日加班休息日、法定節(jié)日加班是指因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)需要在休息日、法定節(jié)日必須堅(jiān)守工作崗位的。（4）加班流程：部門(mén)經(jīng)理/主管審核行政人事部存檔員工填寫(xiě)加班單（5）流程辦理注意事項(xiàng)：所有員工因工作需要加班，必須填寫(xiě)員工加班登記單（特殊情況需電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理/主管批準(zhǔn)，后續(xù)補(bǔ)員工加班登記單），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主管審核后，遞交行政人事部備案，方可計(jì)入加班。未辦理加班手續(xù)者，行政人事部作無(wú)效加班處理。無(wú)效加班不計(jì)加班調(diào)休或加班薪資核算。（6）加班的其它規(guī)定： 根據(jù)我司在勞動(dòng)局備案的綜合計(jì)時(shí)崗位和不定時(shí)計(jì)時(shí)崗位標(biāo)準(zhǔn)，銷(xiāo)售人員、駕駛員、搬運(yùn)工、門(mén)衛(wèi)、廚房工作人員等崗位；加班類(lèi)型中無(wú)超時(shí)加班類(lèi)型；相關(guān)管理辦法，以勞動(dòng)局備案的文件為準(zhǔn)。4、調(diào)休管理：（1） 因工作需要必須在休息日、法定節(jié)假日及其它原因需要加班工作的，原則上按1：1進(jìn)行調(diào)休。（2） 申請(qǐng)調(diào)休假時(shí)間規(guī)定：調(diào)休必須提前3個(gè)工作日提出書(shū)面申請(qǐng)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并妥善做好工作安排，保證工作能正常開(kāi)展后方能休假。否則，休假期間按照事假處理。（4） 調(diào)休時(shí)間原則上每次不超過(guò)3天。外地員工不超過(guò)7天。(5) 禁止調(diào)休規(guī)定：在員工承擔(dān)的該項(xiàng)工作項(xiàng)目未結(jié)束（本人承擔(dān)的任務(wù)未完成前），不得申請(qǐng)調(diào)休；未按照規(guī)定程序報(bào)批，或調(diào)休假時(shí)間在3天（含3天）以上者，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得安排調(diào)休。（6） 違規(guī)調(diào)休處理：按照“曠工”的處罰規(guī)定執(zhí)行。5、考勤違紀(jì)類(lèi)別及考核辦法序號(hào)類(lèi)別內(nèi)容解釋計(jì)算周期考核辦法備注1遲到在規(guī)定到崗時(shí)間5分鐘以上的。月考核10元/次。未規(guī)定的其它違紀(jì)行為，以公司其它管理文件為準(zhǔn)。2早退提前離開(kāi)工作崗位。月當(dāng)天按照事假處理。3曠工請(qǐng)假未經(jīng)同意、未被批準(zhǔn)或未按規(guī)定程序辦理完善請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。月請(qǐng)假未辦手續(xù)、超假按曠工處理。連續(xù)曠工7天（含7天）以上者，做開(kāi)除處理?？己朔绞剑翰扇　皶?扣3”的形式?？己私痤~=基本工資/26*曠工天數(shù)*34事假員工因私事需要處理請(qǐng)假的。月考核金額=基本工資/26*事假天數(shù)5病假員工因生病需要請(qǐng)假的。月能提供病歷者按事假考核；不能提供病歷的，按曠工考核。6脫崗員工在上班期間擅自離開(kāi)工作崗位，未請(qǐng)假或登記。次考核50元/次；7睡崗員工在上班期間打瞌睡的。次考核20元/次；（三）、假期管理：1、法定假期：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的放假規(guī)定執(zhí)行；公司女員工享受婦女節(jié)休假半天。如遇休息日不另行補(bǔ)假。員工因工作需要必須在法定假日工作的，在保障工作效率和員工狀態(tài)的情況下，原則上安排調(diào)休。2、 婚假符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪婚假7天。申請(qǐng)婚假時(shí)需將結(jié)婚證書(shū)復(fù)件交行政人事部核實(shí)?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起6個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)使用。婚假期間工資100發(fā)放。 3、產(chǎn)假符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的員工，可享有產(chǎn)假90天。申請(qǐng)時(shí)將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證原件交行政人事部核實(shí)。4、 恩恤假凡在本公司的員工，其直系親屬身故（父母、配偶、子女）給假期3天，員工配偶父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假；逾期作廢。喪假期間基本工資全額發(fā)放。5、年假公司員工在公司工作滿(mǎn)1年，享受2天的帶薪年假；員工工作時(shí)間每增加1年，帶薪年假增加1天，但年假最長(zhǎng)不超過(guò)7天。年假期間工資按每日基本工資的100%發(fā)放。6、工傷假 因執(zhí)行工作任務(wù)受傷憑醫(yī)院證明，確定不能上班者，按工傷假計(jì)算。其它按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，工傷期間工資按每日基本工資的100%發(fā)放。工傷假的核準(zhǔn)日數(shù)由部門(mén)主管參考醫(yī)院診斷證明而定。若員工違反公司規(guī)定、違反公司作業(yè)程序，在上下班途中違反交通安全管理規(guī)定而引起的傷殘或死亡，不屬工傷，不適用于工傷假。五、假期的批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（包括1天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人事行政部審批存檔；請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)（不含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部審核，總監(jiān)審批；請(qǐng)假3天及以上的員工，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部和總監(jiān)審核，由總經(jīng)理審批。所有的請(qǐng)假，須經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、同時(shí)由員工報(bào)人事行政部備案，方為有效。手續(xù)未完善或逾期3日以上未報(bào)經(jīng)登記的，視為曠工。六、該管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，未盡事宜以后續(xù)補(bǔ)充文件為準(zhǔn)。 重慶市0000有限公司 2015年3月15日 END 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)