人力資源部 考核 指標(biāo)

人事行政副經(jīng)理考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人任務(wù)績(jī)效50%部門計(jì)劃及執(zhí)行情況保證部門內(nèi)部工作有序開展部門計(jì)劃制定的是否合理，計(jì)劃是否按時(shí)執(zhí)行，計(jì)劃執(zhí)行效果人事行政經(jīng)理人力資源調(diào)研報(bào)告質(zhì)量及時(shí)了解地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源狀況是否能及時(shí)了解外部人力資源狀況，并編寫高質(zhì)量的分析報(bào)告人員供應(yīng)保證充分的人員供給崗位空缺率不高于預(yù)定水平招聘效果保證招聘優(yōu)質(zhì)高效新員工試用不合格的比例不超過預(yù)定水平員工流失率保證人員穩(wěn)定性員工流失率不超過預(yù)定水平考核有效性提高考核的效率效果，保證公司制度運(yùn)行是否能夠按計(jì)劃組織考核，是否能夠及時(shí)統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并作出分析報(bào)告培訓(xùn)發(fā)展效果幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯并且為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)員工培訓(xùn)滿意度薪酬事務(wù)及時(shí)性與準(zhǔn)確性保證員工及時(shí)準(zhǔn)確地受到激勵(lì)薪酬方面各項(xiàng)工作是否按時(shí)開展，薪酬工作中出錯(cuò)的次數(shù)人事工作的完整性保證公司人力合理配置，充分了解公司人事狀況，為公司人事決策提供依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性，人事檔案的完整性，人事調(diào)配的有序性部門費(fèi)用控制情況保證部門費(fèi)用按預(yù)算進(jìn)行控制部門實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算差異比較備注薪酬管理考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人任務(wù)績(jī)效70%員工工資表、獎(jiǎng)金發(fā)放表編制的及時(shí)性與準(zhǔn)確性保證及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬是否按時(shí)完成工資、獎(jiǎng)金報(bào)表的編制；報(bào)表編制過程中的出錯(cuò)次數(shù)人事行政副經(jīng)理各項(xiàng)保險(xiǎn)上交及登記臺(tái)賬的及時(shí)性保證及時(shí)為員工提供社會(huì)保障是否按時(shí)上交各項(xiàng)保險(xiǎn)基金，保險(xiǎn)臺(tái)賬編制是否完整員工收入臺(tái)賬編制的及時(shí)性與完整性了解員工收入具體水平，為公司制訂薪酬策略提供依據(jù)是否按時(shí)完成收入臺(tái)賬的編制，收入臺(tái)賬數(shù)據(jù)是否有遺漏備注文秘考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人任務(wù)績(jī)效70%文書記錄起草情況保證公司文書處理質(zhì)量文書記錄和起草的質(zhì)量人事行政經(jīng)理公司印鑒、介紹信使用和保管情況保證印鑒、介紹信正常使用、保管印鑒、介紹信使用是否按制度執(zhí)行文件傳遞及時(shí)性保證文件傳遞文件傳遞是否及時(shí)文件打印質(zhì)量保證公司文件質(zhì)量文件錯(cuò)字率備注檔案管理考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人任務(wù)績(jī)效70%公司檔案完整性確保公司檔案的完整公司檔案內(nèi)容是否完整人事行政經(jīng)理檔案查閱方便性熱情為查閱方服務(wù)查閱者是否滿意公司檔案歸案及時(shí)性確保公司檔案及時(shí)歸檔公司檔案歸案時(shí)間長(zhǎng)短公司檔案保密性保證檔案保密公司檔案是否外泄備注人事管理考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人任務(wù)績(jī)效70%招聘工作組織的有序性保證招聘工作順利進(jìn)行招聘材料的準(zhǔn)備，招聘活動(dòng)的組織，招聘宣傳的效果人事行政經(jīng)理人員引進(jìn)的數(shù)量與質(zhì)量增加公司人力儲(chǔ)備引進(jìn)員工的絕對(duì)數(shù)量與新進(jìn)員工的工作效果勞動(dòng)合同工作的及時(shí)性保證公司與員工之間建立合法關(guān)系，為勞資關(guān)系提供法律保障是否及時(shí)為每位員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂是否符合各項(xiàng)法律和規(guī)定人事檔案的完整性確保對(duì)公司人力狀況有充分的了解查閱檔案的方便性以及檔案內(nèi)容完整性人力資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)情況為公司提供全面的人力資源數(shù)據(jù)，為人事決策提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)人力資源數(shù)據(jù)庫的規(guī)模、完整性與更新的及時(shí)性考核的有序性保證公司各項(xiàng)制度得到嚴(yán)格執(zhí)行是否能夠按計(jì)劃組織考核，是否能夠及時(shí)統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并作出分析報(bào)告?zhèn)渥⑴嘤?xùn)發(fā)展管理考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人任務(wù)績(jī)效70%培訓(xùn)實(shí)施的有序性保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行是否按計(jì)劃有序開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)準(zhǔn)備是否完善，培訓(xùn)實(shí)施過程是否有序人事行政經(jīng)理培訓(xùn)次數(shù)為員工提供充分的培訓(xùn)機(jī)會(huì)培訓(xùn)發(fā)生的次數(shù)與計(jì)劃次數(shù)的對(duì)比情況培訓(xùn)效果保證良好的培訓(xùn)效果培訓(xùn)效果滿意度培訓(xùn)資料保存的完整性為培訓(xùn)后續(xù)管理提供足夠詳盡的資料培訓(xùn)中各種資料搜集、保存是否完整，是否有遺漏職稱評(píng)定資料準(zhǔn)備的及時(shí)性與準(zhǔn)確性了解員工職稱結(jié)構(gòu)，為人員引進(jìn)提供依據(jù)職稱評(píng)定申報(bào)資料的完整性，職稱評(píng)定資料統(tǒng)計(jì)是否有遺漏職業(yè)生涯輔導(dǎo)的有序性保證人才梯隊(duì)的建立，促進(jìn)員工個(gè)人與公司員工整體的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)是否積極主動(dòng)了解員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯輔導(dǎo)備注行政后勤部部長(zhǎng)考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人任務(wù)績(jī)效50%計(jì)劃完成情況保證崗位計(jì)劃目標(biāo)與部門計(jì)劃目標(biāo)相一致計(jì)劃是否按時(shí)完成，計(jì)劃執(zhí)行效果行政副總辦公用品采購的及時(shí)性保證公司工作正常所需辦公用品能否及時(shí)供應(yīng)員工對(duì)食堂服務(wù)的滿意度保證食堂服務(wù)質(zhì)量員工對(duì)食堂服務(wù)質(zhì)量是否滿意固定資產(chǎn)及低值易耗品管理情況保證公司資產(chǎn)有效利用固定資產(chǎn)和低值易耗品臺(tái)賬的完整性；是否定期盤查和有效管理公司固定資產(chǎn)醫(yī)務(wù)服務(wù)滿意度提高醫(yī)務(wù)服務(wù)質(zhì)量員工的滿意度；獻(xiàn)血、生育指標(biāo)完成情況車輛服務(wù)滿意度提高車輛服務(wù)質(zhì)量車輛調(diào)度是否及時(shí)；車輛保養(yǎng)、維護(hù)是否及時(shí)；對(duì)員工服務(wù)的滿意度；交通事故/違章的次數(shù)保衛(wèi)服務(wù)滿意度公司消防、治安情況盜竊案件發(fā)生的次數(shù)；消防器材、設(shè)施是否定期維護(hù)、更換暖氣、空調(diào)、電氣、復(fù)印機(jī)維修情況保證正常辦公后勤設(shè)備/設(shè)施維修是否及時(shí)部門費(fèi)用控制情況保證部門費(fèi)用按預(yù)算進(jìn)行控制部門實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用偏差值備注后勤管理考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人任務(wù)績(jī)效70%辦公用品采購的及時(shí)性保證公司工作正常所需辦公用品能否進(jìn)行及時(shí)的供應(yīng)行政后勤部部長(zhǎng)復(fù)印機(jī)維修、保養(yǎng)狀況保證公司復(fù)印機(jī)正常工作復(fù)印機(jī)保養(yǎng)、維修及耗材管理情況通訊設(shè)備交費(fèi)、維修及時(shí)性保證公司通訊設(shè)備正常工作通訊設(shè)備是否及時(shí)進(jìn)行交費(fèi)、維修水、電、氣臺(tái)賬登記的完整性保證公司工作正常水、電、氣、供暖費(fèi)是否及時(shí)結(jié)算，登記臺(tái)賬是否完善備注